《歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)》加里·貝克爾-筆記

《歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)》加里?貝克爾筆記

第一章：市場(chǎng)中的歧視的決定因素

如果某人有“歧視偏好”，則他一定表現(xiàn)得似乎愿意支付某個(gè)東

西一一直接支付或不惜降低收入一一給予之相關(guān)的一些人。

“歧視系數(shù)”：DC

某個(gè)人對(duì)某個(gè)群體（N）的歧視，取決于他們之間的社會(huì)距離和身

體距離及他們相對(duì)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。

兀：雇主對(duì)某要素支付貨幣工資率為兀的工資支出；

兀（1+di）：支付的凈工資率；

di：雇主對(duì)這種要素的DC；

相對(duì)來(lái)說(shuō)，偏見(jiàn)及知識(shí)的關(guān)系不大。

歧視偏好往往混雜著偏見(jiàn)和無(wú)知，則必須將L已有的知識(shí)數(shù)量

也考慮進(jìn)來(lái)，以作為影響歧視偏好的一項(xiàng)決定性因素。

2.時(shí)空因素（不同國(guó)度、同一國(guó)度內(nèi)的不同地區(qū)、同一地區(qū)的城

鄉(xiāng)之間及不同的時(shí)期差異）

3.個(gè)人性格

避免歧視的途徑之一就是：通過(guò)不同要素之間的替換，來(lái)重新組

織生產(chǎn)；替換的數(shù)量取決于生產(chǎn)函數(shù)。

W和N兩個(gè)群體。

“市場(chǎng)歧視系數(shù)”：MDC

MDC二(Jiw-JTn)4-nn

第二章：有效歧視

群體w對(duì)群體N的歧視行為不僅會(huì)降低群體N的收入，而且也會(huì)

降低自身的收入，而群體N的“報(bào)復(fù)”只能使自身的境況更為惡

化，而不是得到改善。

在競(jìng)爭(zhēng)的資本主義經(jīng)濟(jì)制度中，占優(yōu)勢(shì)地位的群體中的資方是偏

見(jiàn)和歧視的主要受益者。

只有在由于買(mǎi)方壟斷而形成的價(jià)格歧視的情況下，工資差異才會(huì)

成為理論，而歧視偏好所導(dǎo)致的工資差異并不能形成利潤(rùn)。

歧視的加劇必定伴隨著經(jīng)濟(jì)隔離的加劇。

實(shí)行完全隔離會(huì)降低少數(shù)族裔的絕對(duì)收入和相對(duì)收入，因而增加

T而不是減少了針對(duì)他們的歧視。

在競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中，經(jīng)濟(jì)歧視看來(lái)及經(jīng)濟(jì)上的少數(shù)有關(guān)，而政治歧

視則及政治上的少數(shù)有關(guān)。

人們通常將美國(guó)視為用競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的典范，這就意味著像

壟斷、政治歧視等至多構(gòu)成市場(chǎng)歧視的次耍因素，而競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下

的個(gè)人的歧視偏好才是最重要的、決定性的因素。

少數(shù)族裔在受到歧視時(shí)，他們傾向于“以牙還牙”，對(duì)其他群體

施加歧視。這是錯(cuò)誤的舉動(dòng)，因?yàn)樯贁?shù)族裔之所以受到了有效的

經(jīng)濟(jì)歧視，原因并不在歧視偏好的分布狀況，而在于資源分配。

只要?jiǎng)趧?dòng)的邊際生產(chǎn)率遞減，美國(guó)民眾在經(jīng)濟(jì)上必定會(huì)從移民中

受益，這是因?yàn)?，處于邊際值以內(nèi)的外來(lái)移民提高了美國(guó)資本的

生產(chǎn)率。

第三章：雇主歧視

如果某個(gè)員工生產(chǎn)的邊際價(jià)值大于邊際成本而雇主又拒絕雇用

他，這就是雇主歧視。

對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，損失的利潤(rùn)就是成本，從而使雇主不敢輕易施加歧

視，而損失的利潤(rùn)值也是連續(xù)變化的。

在任一產(chǎn)出水平上，雇主總是想使耍素實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組合。

某種要素的貨幣收益等于雇用該要素所付出的凈成本，因而每單

位產(chǎn)出的最小貨幣成本等于最小凈成本。

一定程度的歧視必然導(dǎo)致對(duì)N的需求的較大幅度的下降而對(duì)N的

替代者的需求將增加。

如果所有廠商的生產(chǎn)函數(shù)均為線性齊次且相同，則那些施加歧視

的廠商的單位凈成本要大于那些沒(méi)有施加歧視的廠商。

一般來(lái)說(shuō)，那些DC值小于MDC的廠商會(huì)比其他廠商獲利更多，

并擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。

廠商所面臨的生產(chǎn)條件必定是MDC的一個(gè)重耍的決定性因素。

在某些條件下，均衡狀態(tài)下的MDC也會(huì)為0,其結(jié)果就是，那些

在競(jìng)爭(zhēng)中幸存下來(lái)的廠商的貨幣收益將達(dá)到最大值。

如果那個(gè)被授予“特許權(quán)”的雇主的DC值較大，則及其他潛在

的生產(chǎn)者相比，他的凈成本將更大，凈收益更小。

在可轉(zhuǎn)讓的壟斷行業(yè)，其資本市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)可減少歧視；在競(jìng)爭(zhēng)性

的行業(yè)里，產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也降低了歧視。

平均而言，競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)的歧視程度要比壟斷型行業(yè)小些，于是，

競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)所雇用的N的數(shù)量也要多于壟斷性行業(yè)。

壟斷性行業(yè)的平均歧視值總是由中位數(shù)的DC決定的。

壟斷行業(yè)的公司規(guī)?？赡芨?，因而歧視程度也將更大。

由于壟斷行業(yè)的雇主更容易受到公眾的關(guān)注，因此他們?cè)谑┮云?/p>

視時(shí)，面臨的社會(huì)壓力也更大。

雇主的歧視偏好很大程度上取決于其及雇員的“接觸”程度，雇

主對(duì)接觸較多的員工歧視最厲害。

如果有50%（含）以上的T人受雇于壟斷性行業(yè)，則該行業(yè)可歸

為壟斷行業(yè)。

第四章：雇員歧視

只有一名雇員情形下的雇員歧視

雇員是否中止歧視或者說(shuō)能否從非歧視中獲得收益，取決于其及

N一起工作和及W一起工作時(shí)的工資率的比較，即取決于歧視的

單位成本Co

完全替代情形下的雇員歧視

如果可完全替代N的那種要素有對(duì)N施加歧視的偏好的話，就會(huì)

出現(xiàn)市場(chǎng)隔離而不是市場(chǎng)歧視：廠商要么雇N,要么雇用W。

市場(chǎng)隔離：如果不同要素的成員由于某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)而被歸為一個(gè)群

體，那么，如果該群體的成員同時(shí)受雇于廠商的程度大大超過(guò)每

種要素內(nèi)所有成員的隨機(jī)分布的情形，我們就可以說(shuō)存在該群體

的市場(chǎng)隔離。

1.該定義具有對(duì)稱性：某個(gè)群體的市場(chǎng)隔離也就意味著由其他人

所組成的群體的市場(chǎng)隔離；

2.隔離總是就某個(gè)特定地區(qū)而言的；

3.市場(chǎng)隔離只是就每種要素的分布的數(shù)量情形而言的，每種要素

內(nèi)部的構(gòu)成情形被認(rèn)為是既定的。

市場(chǎng)歧視是針對(duì)不同群體的收入而言的，至于不同群體的受雇情

形則不予考慮；

市場(chǎng)隔離是就不同群體的受雇情形而言，而不涉及收入問(wèn)題。

歧視偏好的差異可能是市場(chǎng)歧視的決定性的重耍因素。

任何人所提供的勞動(dòng)量取決于他的工資率。

均衡時(shí)的MC值越小，則這些不同類型的勞動(dòng)供給彈性就越大。

不完全替代的要素的歧視偏好所引起的市場(chǎng)歧視值介于這兩種

要素在完全替代和完全互補(bǔ)這兩個(gè)極端情況下的市場(chǎng)歧視值之

問(wèn)，這似乎是合理的。

在勞動(dòng)市場(chǎng)中，當(dāng)幾個(gè)群體都競(jìng)爭(zhēng)同一類工作時(shí)，某個(gè)群體的成

員往往對(duì)其他群體形成很大的歧視偏好。

對(duì)于可完全替代的群體，他們之間的競(jìng)爭(zhēng)是最大的；競(jìng)爭(zhēng)激烈程

度隨替代程度的減弱而減弱。

如果某要素的歧視偏好值一定，則其所導(dǎo)致的對(duì)N的市場(chǎng)歧視值

越小，那么該要素對(duì)N的替代程度就越高。

如果工會(huì)是由W組成的，且對(duì)作為非工會(huì)會(huì)員的替代群體N施加

歧視，則W對(duì)N的歧視就會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)對(duì)N的歧視。

在工會(huì)權(quán)力大小相同時(shí)，征收高額入會(huì)費(fèi)的工會(huì)拒斥申請(qǐng)者的數(shù)

量就少些。

從長(zhǎng)期看，工會(huì)很愿意減少會(huì)員數(shù)量。

均衡狀態(tài)下的入會(huì)費(fèi)等于工會(huì)會(huì)員得到的收入的現(xiàn)值及下一個(gè)

最好的職業(yè)收入的現(xiàn)值之差。

工會(huì)人數(shù)會(huì)因以價(jià)格手段來(lái)分配名額的程度的不同而不同，而且

是直接相關(guān)的關(guān)系。

工會(huì)的權(quán)力只能由平均每位在職的員工分?jǐn)偟纳暾?qǐng)工作者的人

數(shù)來(lái)測(cè)算。

第五章：消費(fèi)者歧視和政府歧視

消費(fèi)者歧視

可銷(xiāo)售產(chǎn)品：生產(chǎn)中的完全替代其實(shí)是指“在生產(chǎn)可銷(xiāo)售的產(chǎn)品

時(shí)的完全替代”。

不可銷(xiāo)售產(chǎn)品：雇主認(rèn)為這些產(chǎn)品無(wú)用。

只有當(dāng)消費(fèi)者歧視存在時(shí)，這種劃分才有意義。

如果消費(fèi)者的歧視偏好不同，則DC值為介于購(gòu)買(mǎi)W生產(chǎn)的和N

生產(chǎn)之間的邊際消費(fèi)者的DC值。

居住隔離：如果及隨機(jī)分布的情形相比，某群體成員之間多比鄰

而居，這就意味著居住隔離。

居住歧視：當(dāng)有人愿意為某個(gè)質(zhì)量層次的房屋多支付租金或買(mǎi)金

時(shí)，就出現(xiàn)居住歧視。

政府歧視

運(yùn)行良好的政治民主必然會(huì)執(zhí)兩而用中，在若干個(gè)極端的觀點(diǎn)中

進(jìn)行折中。

第六章：市場(chǎng)歧視

如果歧視偏好值既定，則N在經(jīng)濟(jì)上的相對(duì)重要性的增加會(huì)降低

針對(duì)他們的市場(chǎng)歧視。

壟斷程度越大或企業(yè)規(guī)模越大，受雇的非白人的技術(shù)人員及工頭

的比例就越小。

零售業(yè)等行業(yè)的白人和非白人從業(yè)的分布狀況不僅取決于對(duì)非

白人抱有歧視的消費(fèi)者的相對(duì)數(shù)量，也取決于非白人的相對(duì)供給

量。

消費(fèi)者歧視對(duì)零售業(yè)的非白人的數(shù)量沒(méi)有凈影響。

每一邊緣人都是由自身的某些經(jīng)濟(jì)變量決定的，歧視偏好的離差

和N的相對(duì)供給數(shù)得到重大強(qiáng)調(diào)。

第七章：針對(duì)非白人的歧視（上）

非白人比白人更容易流動(dòng)至南方。

不同職業(yè)中的黑人的人數(shù)比例及其相對(duì)收入之間呈正相關(guān)的關(guān)

系。

在那些雇用了少量N的職業(yè)中，N的經(jīng)濟(jì)上的相對(duì)重要性更大或

及N一起工作的W的成員的DC均值更大。

如果每一職業(yè)類別中的黑人的人數(shù)比例隨職場(chǎng)等級(jí)的提高而有

規(guī)則地下降，則第一個(gè)規(guī)律同意造成的后果也必定是隔離而非歧

視。

第八章：針對(duì)非白人的歧視（下）

年齡和教育程度差異

如果勞動(dòng)市場(chǎng)普遍存在買(mǎi)主壟斷，且每個(gè)壟斷買(mǎi)主對(duì)非白人的供

給曲線比對(duì)白人的供給曲線更無(wú)彈性，則非白人的工資率要遠(yuǎn)小

于白人的。

在教育程度相同的情況下，非白人獲取經(jīng)濟(jì)收入的能力低于白

人。

如果有觀點(diǎn)可以證明收入差異并非主要由教育質(zhì)量差異所致，那

么同理可證，這種收入差異亦非工作經(jīng)驗(yàn)的“質(zhì)量”之差異所

致。

質(zhì)量差異不可能是收入差異的主要的決定性的因素，盡管這可以

構(gòu)成次要的因素。

由于針對(duì)少數(shù)族裔的市場(chǎng)歧視在那些少數(shù)族裔人數(shù)較多的地區(qū)

往往最嚴(yán)重，因而偏見(jiàn)必定是少數(shù)族裔的相對(duì)供給的一個(gè)增函

數(shù)。

在每一類別中，對(duì)非白人的相對(duì)需求都是彈性的。

歧視偏好以及市場(chǎng)歧視及每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)大都市區(qū)的非白人的人口比

例是正相關(guān)的關(guān)系。

相對(duì)收入及人數(shù)之間的負(fù)相關(guān)的關(guān)系很可能是由相對(duì)教育程度

及人數(shù)之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系引起的。

人數(shù)比例看來(lái)對(duì)通過(guò)非市場(chǎng)渠道發(fā)揮作用的歧視偏好產(chǎn)生了很

大的影響。

一般說(shuō)來(lái)，非白人擁有的資源更少，要升入大學(xué)，他們面臨的困

難更大。

如果非白人的供給曲線在白人的曲線左邊且離得很遠(yuǎn)，且他們從

上大學(xué)中獲得的收益要少得多，則上大學(xué)的非白人少于白人這一

現(xiàn)象就更為嚴(yán)重。

第九章：美國(guó)不同時(shí)期的歧視情況

因?yàn)槠缫暤臏p少，可使黑人的相對(duì)職業(yè)地位提高。

只有其他變量的變化足以抵消歧視造成的影響，在一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)段

內(nèi)針對(duì)黑人的歧視才會(huì)大為減少。

以下兩種情況所造成的針對(duì)黑人的歧視的變化是很不同的：

1.由于黑人進(jìn)入技能性職業(yè)而使得其相對(duì)收入提高；

2.由于黑人普遍占多數(shù)的非技能性職業(yè)的工人的收入提高而使

得黑人收入提高。

第十章：小結(jié)

針對(duì)黑人的歧視及黑人的相對(duì)數(shù)量之間呈正相關(guān)的關(guān)系。

頻繁的接觸之所以能降低歧視，至少有以下三個(gè)原因：

L歧視有可能是不了解所致，通過(guò)相互接觸，可消除彼此的不了

解；

2.黑人和白人的自然特征和社會(huì)特征均不同，通過(guò)接觸，黑人和

白人都會(huì)審視自身的特征；

3.黑人之間的歧視較少而彼此接觸較多，正因?yàn)樗麄兡軌驅(qū)徱曌?/p>

身的特征。

越是年齡大且教育程度較低的非白人，其所遭受的歧視程度越嚴(yán)

重。

替代者和互補(bǔ)者之間的歧視偏好分布很重要。

對(duì)人力資本的投資是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要貢獻(xiàn)力量。

當(dāng)男子和女子決定要結(jié)婚、生育或離婚時(shí)，他們都是在比較收益

及成本基礎(chǔ)上竭力增加他們的福利。

越是富裕的夫婦，其婚姻越是穩(wěn)定。

既然夫妻都從婚姻中的專業(yè)分工中獲益甚多，則任何對(duì)女性的輕

微歧視或生理方面的哪怕是細(xì)小的差異，都足以使從事家務(wù)及從

事市場(chǎng)交易的勞動(dòng)分工呈現(xiàn)出明顯的系統(tǒng)化的社會(huì)性別特征。

通過(guò)外部手段將資源從利他者重新分配給他（她）的受惠者不可