2024年度事業(yè)單位聘用制改革人事廳指導(dǎo)文件解讀合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用制改革人事廳指導(dǎo)文件解讀合同1本合同目錄一覽1.第一條：合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.第二條：合同主體及權(quán)利義務(wù)2.1合同主體2.2合同權(quán)利2.3合同義務(wù)3.第三條：合同期限及終止條件3.1合同期限3.2合同終止條件4.第四條：工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍5.第五條：薪酬待遇5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.2薪酬支付6.第六條：考核與評價6.1考核方式6.2評價標(biāo)準(zhǔn)7.第七條：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會7.2發(fā)展規(guī)劃8.第八條：保密與競業(yè)禁止8.1保密義務(wù)8.2競業(yè)禁止9.第九條：合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.第十條：違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.第十一條：爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.第十二條：合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.第十三條：合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬待遇表14.第十四條：其他14.1其他約定事項14.2合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.第一條：合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》以及相關(guān)法律法規(guī)和政策制定。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度事業(yè)單位聘用制改革中，人事廳指導(dǎo)文件解讀的相關(guān)工作。2.第二條：合同主體及權(quán)利義務(wù)2.1合同主體本合同的甲方為負(fù)責(zé)事業(yè)單位聘用制改革人事廳指導(dǎo)文件解讀工作的單位，乙方為被聘用從事該工作的個人。2.2合同權(quán)利乙方享有依法獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等權(quán)利。2.3合同義務(wù)乙方應(yīng)按照合同約定，履行工作職責(zé)，遵守單位規(guī)章制度，保守單位秘密。3.第三條：合同期限及終止條件3.1合同期限本合同期限自雙方簽訂之日起至2024年度聘用制改革工作結(jié)束之日止。3.2合同終止條件合同終止條件包括：合同期滿、乙方辭職、甲方辭退乙方、合同解除等。4.第四條：工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍乙方應(yīng)確保解讀報告的準(zhǔn)確性和時效性，協(xié)助完成培訓(xùn)任務(wù)，參與相關(guān)會議和活動。5.第五條：薪酬待遇5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)乙方的薪酬按照國家相關(guān)規(guī)定和單位內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2薪酬支付乙方的薪酬每月支付一次，具體支付日期由單位規(guī)定。6.第六條：考核與評價6.1考核方式乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績將通過年度考核、日常工作考核等方式進(jìn)行評價。6.2評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。7.第七條：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會乙方有權(quán)利參加單位組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.2發(fā)展規(guī)劃單位將根據(jù)乙方的個人發(fā)展需求和單位工作需要，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.第八條：保密與競業(yè)禁止8.1保密義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律、法規(guī)和單位保密規(guī)定，對工作中接觸到的單位秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.2競業(yè)禁止合同期內(nèi)，乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動；合同解除或終止后，乙方在競業(yè)禁止期內(nèi)不得加入與甲方有競爭關(guān)系的單位或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。9.第九條：合同變更與解除9.1合同變更合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。9.2合同解除合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除需雙方達(dá)成一致意見，法定解除則依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.第十條：違約責(zé)任10.1違約情形乙方有下列情形之一的，視為違約：未履行合同約定的工作職責(zé)；違反單位規(guī)章制度；泄露單位秘密；違反競業(yè)禁止條款等。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.第十一條：爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的法定機構(gòu)。12.第十二條：合同生效及解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件合同解除條件同第三條合同期限及終止條件。13.第十三條：合同附件13.1附件一：崗位說明書附件一詳細(xì)規(guī)定了乙方的工作職責(zé)、任職資格、工作條件等。13.2附件二：薪酬待遇表附件二列明了乙方的薪酬構(gòu)成、支付方式及調(diào)整機制。14.第十四條：其他14.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第十五條：第三方介入的定義與范圍15.1定義本條款所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定事項需要，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行過程中的任何獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者、咨詢服務(wù)機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、執(zhí)行等輔助性工作。16.第十六條：第三方介入的審批程序16.1審批權(quán)限甲方或乙方在決定引入第三方前，應(yīng)征得對方同意，并書面通知對方。16.2審批程序任何一方擬引入第三方，應(yīng)向?qū)Ψ教峤坏谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費用預(yù)算、預(yù)期效果等資料，經(jīng)對方審核同意后，方可引入。17.第十七條：第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容，對因其服務(wù)造成的損失或違約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.3利益第三方在合同履行過程中，應(yīng)確保自身的合法權(quán)益不受侵犯，并享有因其服務(wù)產(chǎn)生的合法利益。18.第十八條：第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分第三方在合同履行過程中的職責(zé)應(yīng)與甲乙雙方明確劃分，避免職責(zé)重疊或遺漏。18.2溝通協(xié)調(diào)第三方應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，確保信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性，必要時可設(shè)立協(xié)調(diào)機構(gòu)或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)。18.3知識產(chǎn)權(quán)第三方提供的技術(shù)、服務(wù)、資料等知識產(chǎn)權(quán)歸第三方所有，甲乙雙方在使用過程中應(yīng)尊重第三方的知識產(chǎn)權(quán)。19.第十九條：第三方的責(zé)任限額19.1限額設(shè)定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度、潛在風(fēng)險等因素由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。19.2限額范圍責(zé)任限額適用于第三方因其服務(wù)直接導(dǎo)致的甲乙雙方的損失，不包括因第三方服務(wù)間接導(dǎo)致的損失。19.3限額執(zhí)行一旦發(fā)生第三方違約或造成損失，甲乙雙方應(yīng)按照責(zé)任限額要求第三方承擔(dān)責(zé)任，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。20.第二十條：第三方介入的合同變更20.1變更程序第三方介入涉及合同變更的，應(yīng)按照本合同第九條“合同變更與解除”的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。20.2變更內(nèi)容合同變更應(yīng)包括但不限于第三方介入的條件、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。21.第二十一條：第三方的退出機制21.1退出條件第三方因故無法繼續(xù)履行合同義務(wù)或違反合同約定的，甲乙雙方可要求其退出。21.2退出程序第三方退出需提前通知甲乙雙方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.3后續(xù)處理第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同剩余部分，并就退出后的相關(guān)責(zé)任進(jìn)行協(xié)商。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位說明書為乙方工作內(nèi)容的詳細(xì)指南，乙方應(yīng)熟悉并遵守。2.附件二：薪酬待遇表詳細(xì)要求：包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼等具體數(shù)額及支付方式。說明：薪酬待遇表為乙方薪酬構(gòu)成的詳細(xì)說明，乙方應(yīng)了解并核對。3.附件三：合同簽訂確認(rèn)書詳細(xì)要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章、合同生效日期等。說明：合同簽訂確認(rèn)書為合同生效的書面證明。4.附件四：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：培訓(xùn)計劃為乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的一部分，乙方應(yīng)積極參與。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議為乙方對單位秘密保護的法律文件。6.附件六：競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)禁止期限、競業(yè)禁止范圍、違約責(zé)任等。說明：競業(yè)禁止協(xié)議為乙方合同終止后競業(yè)禁止的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未履行合同約定的崗位職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，如未履行或履行不到位，視為違約。示例說明：乙方未按時完成解讀報告，導(dǎo)致甲方工作延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.違約行為：乙方泄露單位秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，如泄露單位秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：乙方將單位秘密透露給第三方，導(dǎo)致單位利益受損，應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。3.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方薪酬，如未按時支付，視為違約。示例說明：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，如未按約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：第三方提供的服務(wù)不符合預(yù)期，導(dǎo)致甲方工作受阻，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用制改革人事廳指導(dǎo)文件解讀合同2本合同目錄一覽1.總則1.1改革背景1.2改革目的1.3改革原則2.事業(yè)單位聘用制改革范圍2.1事業(yè)單位類型2.2聘用人員范圍2.3聘用崗位類型3.聘用條件3.1基本條件3.2職稱條件3.3學(xué)歷條件3.4其他條件4.聘用程序4.1聘用計劃4.2聘用公告4.3報名及資格審查4.4考核4.5確定擬聘用人員4.6聘用合同簽訂5.聘用合同期限5.1合同期限類型5.2合同期限長度5.3合同續(xù)簽條件6.薪酬待遇6.1薪酬構(gòu)成6.2薪酬調(diào)整6.3福利待遇7.工作崗位7.1崗位設(shè)置7.2崗位職責(zé)7.3崗位考核8.職業(yè)發(fā)展8.1職稱評定8.2培訓(xùn)進(jìn)修8.3職業(yè)生涯規(guī)劃9.激勵與約束機制9.1表彰獎勵9.2懲戒措施9.3退出機制10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.附則13.1合同生效13.2合同解釋13.3合同變更13.4合同終止14.其他第一部分：合同如下：1.總則1.1改革背景本合同基于我國事業(yè)單位聘用制改革的總體要求和政策導(dǎo)向，旨在優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位的運行效率和公共服務(wù)水平。1.2改革目的通過聘用制改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人員能進(jìn)能出、能上能下、能高能低，激發(fā)事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性，提升事業(yè)單位的整體競爭力。1.3改革原則1.3.1公平公正原則：聘用過程公開透明，確保所有應(yīng)聘人員享有平等的競爭機會。1.3.2能力優(yōu)先原則：以工作能力和績效為依據(jù)，選拔優(yōu)秀人才。1.3.3合同管理原則：以合同形式明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范聘用關(guān)系。2.事業(yè)單位聘用制改革范圍2.1事業(yè)單位類型本合同適用于各類事業(yè)單位，包括教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等領(lǐng)域的事業(yè)單位。2.2聘用人員范圍本合同適用于事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人員。2.3聘用崗位類型本合同涵蓋事業(yè)單位中的初級、中級和高級崗位。3.聘用條件3.1基本條件3.1.1具有中華人民共和國國籍；3.1.2遵守國家法律法規(guī)；3.1.4具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。3.2職稱條件3.2.1專業(yè)技術(shù)崗位人員需具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱；3.2.2管理崗位人員需具備相應(yīng)的管理能力；3.2.3工勤崗位人員需具備相應(yīng)的技能水平。3.3學(xué)歷條件3.3.1專業(yè)技術(shù)崗位人員需具備相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位；3.3.2管理崗位人員需具備相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位；3.3.3工勤崗位人員需具備相應(yīng)的學(xué)歷或職業(yè)技能證書。3.4其他條件3.4.1符合崗位所需的專業(yè)知識和技能；3.4.2具有較強的團隊合作精神和創(chuàng)新能力。4.聘用程序4.1聘用計劃事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)年度招聘計劃和崗位需求，制定聘用計劃。4.2聘用公告事業(yè)單位應(yīng)通過公告、媒體等方式向社會發(fā)布聘用信息。4.3報名及資格審查符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)按照公告要求進(jìn)行報名，并由事業(yè)單位進(jìn)行資格審查。4.4考核事業(yè)單位應(yīng)組織考核，考核內(nèi)容包括筆試、面試、專業(yè)技能測試等。4.5確定擬聘用人員事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單。4.6聘用合同簽訂事業(yè)單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.聘用合同期限5.1合同期限類型本合同期限分為固定期限合同和無固定期限合同。5.2合同期限長度5.2.1固定期限合同期限一般不超過三年；5.2.2無固定期限合同期限自簽訂之日起，根據(jù)實際情況確定。5.3合同續(xù)簽條件合同到期前，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。6.薪酬待遇6.1薪酬構(gòu)成6.1.1基本工資：根據(jù)崗位等級、學(xué)歷、職稱等因素確定；6.1.2績效工資：根據(jù)工作績效、崗位職責(zé)等因素確定；6.1.3年終獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果確定。6.2薪酬調(diào)整6.2.1基本工資和績效工資根據(jù)國家政策、物價水平和事業(yè)單位實際情況進(jìn)行調(diào)整；6.2.2年終獎金根據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。6.3福利待遇事業(yè)單位應(yīng)依法為聘用人員提供社會保險、住房公積金等福利待遇。8.工作崗位8.1崗位設(shè)置8.1.1崗位設(shè)置應(yīng)結(jié)合事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)和崗位需要，科學(xué)合理地進(jìn)行；8.1.2崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件；8.1.3事業(yè)單位應(yīng)建立崗位說明書，詳細(xì)說明每個崗位的工作內(nèi)容、任職資格和考核標(biāo)準(zhǔn)。8.2崗位職責(zé)8.2.1事業(yè)單位應(yīng)明確每個崗位的職責(zé)，確保職責(zé)清晰、權(quán)責(zé)明確；8.2.2崗位職責(zé)應(yīng)與崗位設(shè)置相一致，確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性；8.2.3崗位職責(zé)應(yīng)定期評估和調(diào)整，以適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展的需要。8.3崗位考核8.3.1事業(yè)單位應(yīng)建立崗位考核制度，定期對聘用人員進(jìn)行考核；8.3.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面；8.3.3考核結(jié)果作為聘用、晉升、獎勵、處分等依據(jù)。9.職業(yè)發(fā)展9.1職稱評定9.1.1事業(yè)單位應(yīng)按照國家規(guī)定的職稱評定條件和程序，為聘用人員提供職稱評定機會；9.1.2聘用人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，方可申請評定職稱；9.1.3聘用人員的職稱評定結(jié)果作為其職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。9.2培訓(xùn)進(jìn)修9.2.1事業(yè)單位應(yīng)制定培訓(xùn)計劃，為聘用人員提供必要的培訓(xùn)機會；9.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)知識、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德等方面；9.2.3培訓(xùn)進(jìn)修是聘用人員職業(yè)發(fā)展的必要條件。9.3職業(yè)生涯規(guī)劃9.3.1事業(yè)單位應(yīng)與聘用人員共同制定職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助其實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)；9.3.2職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)結(jié)合聘用人員的個人興趣、能力和職業(yè)發(fā)展需求；9.3.3職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。10.激勵與約束機制10.1表彰獎勵10.1.1事業(yè)單位應(yīng)設(shè)立表彰獎勵制度，對表現(xiàn)突出的聘用人員進(jìn)行表彰獎勵；10.1.2表彰獎勵應(yīng)包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵；10.1.3表彰獎勵應(yīng)根據(jù)實際情況和聘用人員的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行。10.2懲戒措施10.2.1事業(yè)單位應(yīng)設(shè)立懲戒措施，對違反聘用合同、職業(yè)道德、工作紀(jì)律的聘用人員進(jìn)行懲戒；10.2.2懲戒措施包括警告、記過、降職、解除聘用合同等；10.2.3懲戒措施應(yīng)根據(jù)違法違紀(jì)的嚴(yán)重程度進(jìn)行。10.3退出機制10.3.1事業(yè)單位應(yīng)建立退出機制，確保聘用人員能有序退出；10.3.2退出機制包括辭職、辭退、解聘等；10.3.3退出機制應(yīng)根據(jù)聘用合同的規(guī)定和實際情況執(zhí)行。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同；11.1.2聘用人員出現(xiàn)嚴(yán)重違反聘用合同、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、嚴(yán)重失職行為等情況，事業(yè)單位可以解除聘用合同；11.1.3事業(yè)單位因工作需要調(diào)整崗位，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。11.2合同終止條件11.2.1聘用合同期限屆滿；11.2.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡；11.2.3事業(yè)單位因法定事由需要終止聘用合同。11.3合同解除程序11.3.1解除聘用合同應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序辦理；11.3.2解除聘用合同應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1聘用人員未履行聘用合同約定的義務(wù)；12.1.2事業(yè)單位未履行聘用合同約定的義務(wù)；12.1.3雙方在履行聘用合同過程中發(fā)生其他違約行為。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；12.2.2違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2爭議仲裁；13.1.3向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1協(xié)商解決的，由雙方自行協(xié)商確定；13.2.2仲裁解決的，由雙方共同選定仲裁機構(gòu)；13.2.3訴訟解決的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.附則14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解釋本合同條款如有不一致之處，以書面形式解釋為準(zhǔn)。14.3合同變更合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.4合同終止本合同因期滿、解除或終止而失效。14.5其他本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、代理等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、評估、咨詢、法律服務(wù)等。15.2.2第三方介入的具體事項應(yīng)在合同中明確約定。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)質(zhì)量。15.3.2第三方因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲方、乙方的其他合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。15.5.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲方、乙方負(fù)責(zé)，甲方、乙方對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額確定16.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用等因素確定。16.1.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。16.2超額責(zé)任處理16.2.1若第三方的行為導(dǎo)致甲方或乙方的損失超過合同約定的責(zé)任限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。16.2.2若第三方無法承擔(dān)超出部分的責(zé)任，甲方或乙方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前的協(xié)商17.1.1甲方和乙方應(yīng)就第三方介入的事項進(jìn)行充分協(xié)商，確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用等。17.1.2甲方和乙方應(yīng)將協(xié)商結(jié)果書面通知第三方。17.2第三方介入的實施17.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，按時、按質(zhì)完成服務(wù)。17.2.2甲方和乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。17.3第三方介入的監(jiān)督17.3.1甲方和乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。17.3.2甲方和乙方發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為時，應(yīng)要求其改正，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方介入的變更18.1變更條件18.1.1第三方介入的事項發(fā)生變更時，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。18.2變更程序18.2.1變更事項應(yīng)經(jīng)甲方和乙方書面同意，并通知第三方。18.2.2變更后的合同條款應(yīng)作為原合同的一部分。18.3變更后的責(zé)任承擔(dān)18.3.1變更后的合同條款對甲方、乙方和第三方均有約束力。18.3.2第三方應(yīng)根據(jù)變更后的合同條款履行其職責(zé)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同書詳細(xì)要求：合同書應(yīng)包含甲方、乙方的基本信息，合同期限，薪酬待遇，工作職責(zé)，違約責(zé)