高管人員合同范例

高管人員合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘請乙方擔(dān)任公司高級管理人員事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、聘用崗位及職責(zé)

1.1乙方同意加入甲方公司，擔(dān)任（具體崗位名稱）職務(wù)。

1.2乙方在公司任職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行高級管理人員職責(zé)，對公司忠誠、勤勉、盡職。

二、任職期限

2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為（具體年限）年。

2.2合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽合同。

三、薪酬及福利

3.1乙方在公司任職期間，月基本工資為人民幣（具體數(shù)額）元。

3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等假期待遇。

3.3甲方為乙方提供（具體福利項目）等福利待遇。

四、保密條款

4.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

4.2乙方離職后，不得利用在任職期間所獲取的公司商業(yè)秘密，從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)。

五、違約責(zé)任

5.1如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。

5.2如甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付賠償金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。

附件：

1.公司章程

2.公司規(guī)章制度

3.乙方簡歷

4.乙方個人信用報告

5.乙方在職證明

6.乙方離職證明

（以下無正文）

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“擔(dān)保方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國擔(dān)保法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘請乙方擔(dān)任公司高級管理人員事宜，丙方提供擔(dān)保，達成如下協(xié)議：

一、聘用崗位及職責(zé)

1.1乙方同意加入甲方公司，擔(dān)任（具體崗位名稱）職務(wù)。

1.2乙方在公司任職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行高級管理人員職責(zé)，對公司忠誠、勤勉、盡職。

二、擔(dān)保方責(zé)任

2.1擔(dān)保方同意為乙方在合同期限內(nèi)提供連帶責(zé)任擔(dān)保，擔(dān)保金額為人民幣（具體數(shù)額）元。

2.2如乙方在合同期限內(nèi)發(fā)生違約行為，導(dǎo)致甲方遭受損失，擔(dān)保方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

三、任職期限

3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為（具體年限）年。

3.2合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽合同。

四、薪酬及福利

4.1乙方在公司任職期間，月基本工資為人民幣（具體數(shù)額）元。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等假期待遇。

4.3甲方為乙方提供（具體福利項目）等福利待遇。

五、保密條款

5.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

5.2乙方離職后，不得利用在任職期間所獲取的公司商業(yè)秘密，從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)。

六、甲方的權(quán)益保障

6.1甲方有權(quán)對乙方的工作績效進行考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升及獎懲的依據(jù)。

6.2甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和任職地點。

6.3甲方有權(quán)在乙方違反合同約定或損害公司利益時，立即解除本合同。

七、乙方的違約及限制條款

7.1乙方如有以下違約行為，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金：

（1）違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；

（2）泄露公司商業(yè)秘密；

（3）擅自離職或未經(jīng)甲方同意在其他單位兼職；

（4）對公司造成重大損失或不良影響。

7.2乙方離職后，應(yīng)遵守以下限制條款：

（1）離職后（具體年限）年內(nèi)，不得加入與甲方相競爭的公司或從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)；

（2）離職后，不得以任何形式利用在任職期間所獲取的公司商業(yè)秘密。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同一式兩份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

9.2本合同未盡事宜，可由三方另行協(xié)商補充。

第三方介入的意義和目的：

1.通過丙方提供擔(dān)保，保障甲方在乙方違約時的合法權(quán)益，降低甲方在乙方任職期間的風(fēng)險。

2.丙方作為第三方擔(dān)保方，對乙方有一定的約束力，促使乙方履行合同義務(wù)，維護甲方利益。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.保障甲方在合同履行過程中的權(quán)益，確保乙方在公司任職期間為公司創(chuàng)造價值。

2.通過明確乙方的違約及限制條款，降低甲方在乙方離職后的潛在風(fēng)險。

3.甲方作為主導(dǎo)方，有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“擔(dān)保方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國擔(dān)保法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方雇傭乙方擔(dān)任公司高級管理人員事宜，丙方提供擔(dān)保，達成如下協(xié)議：

一、聘用崗位及職責(zé)

1.1乙方同意加入甲方公司，擔(dān)任（具體崗位名稱）職務(wù)。

1.2乙方在公司任職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行高級管理人員職責(zé)，對公司忠誠、勤勉、盡職。

二、擔(dān)保方責(zé)任

2.1擔(dān)保方同意為乙方在合同期限內(nèi)提供連帶責(zé)任擔(dān)保，擔(dān)保金額為人民幣（具體數(shù)額）元。

2.2如乙方在合同期限內(nèi)因甲方原因?qū)е逻`約，擔(dān)保方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)或賠償相應(yīng)損失。

三、任職期限

3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為（具體年限）年。

3.2合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽合同。

四、薪酬及福利

4.1乙方在公司任職期間，月基本工資為人民幣（具體數(shù)額）元。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等假期待遇。

4.3甲方為乙方提供（具體福利項目）等福利待遇。

五、乙方的權(quán)益保障

5.1甲方應(yīng)確保乙方的薪酬待遇符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司規(guī)定。

5.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。

5.3乙方有權(quán)在合同約定的條件下，提出離職申請。

六、乙方的權(quán)利條款

6.1乙方有權(quán)獲得公司的商業(yè)信息，但需遵守保密條款。

6.2乙方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績和個人貢獻，參與公司的利潤分配。

6.3乙方有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。

七、甲方的違約及限制條款

7.1如甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失，乙方有權(quán)要求甲方賠償。

7.2甲方如有以下違約行為，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付賠償金：

（1）未按時支付乙方薪酬；

（2）未提供合同約定的福利待遇；

（3）未經(jīng)乙方同意擅自調(diào)整乙方崗位或工作內(nèi)容。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同一式兩份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

9.2本合同未盡事宜，可由三方另行協(xié)商補充。

乙方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.通過合同條款的設(shè)置，確保乙方在合同履行過程中的權(quán)益得到充分保障，增強乙方的職業(yè)安全感和歸屬感。

2.明確乙方的權(quán)利和利益，有助于激發(fā)乙方的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和業(yè)績。

3.乙方作為主導(dǎo)方，能夠在一定程度上影響公司的決策和發(fā)展