2024人力資源管理實習生選拔與培養(yǎng)合作協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源管理實習生選拔與培養(yǎng)合作協(xié)議范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的2.雙方基本信息3.實習生選拔流程4.實習生崗位及職責5.實習期限與工作時間6.實習待遇與福利7.實習生培訓計劃8.實習生考核與評價9.實習生保密與知識產權10.合同解除與終止11.違約責任12.爭議解決13.合同生效與終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確甲方（用人單位）與乙方（實習生）之間的人力資源管理實習生選拔與培養(yǎng)合作關系，確保實習生在實習期間能夠得到充分的學習與鍛煉，同時滿足甲方的人力資源需求。第二條雙方基本信息2.1甲方名稱：____________________2.2甲方地址：____________________2.3乙方姓名：____________________2.4乙方身份證號碼：____________________2.5乙方聯(lián)系方式：____________________第三條實習生選拔流程3.1甲方通過公告、校園招聘等方式發(fā)布實習生招聘信息。3.2乙方根據招聘信息，向甲方提交簡歷及報名材料。3.3甲方對乙方提交的報名材料進行篩選，并組織面試。3.4面試合格者，甲方發(fā)出實習錄取通知，乙方在規(guī)定時間內辦理實習手續(xù)。3.5實習生入職后，甲方安排導師對其進行崗位培訓。第四條實習生崗位及職責4.1.1協(xié)助完成人力資源相關事務；4.1.2參與員工招聘、培訓、考核等工作；4.1.3學習人力資源相關理論知識，提升自身綜合素質；4.1.4遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方交辦的其他工作。第五條實習期限與工作時間5.1實習期限為六個月。5.2實習時間為周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間由甲方根據實際情況安排。第六條實習待遇與福利6.1甲方為乙方提供實習期間的基本生活補貼，每月人民幣____________________元。6.2甲方為乙方提供工作期間的必要辦公設施及用品。6.3甲方為乙方購買實習期間的人身意外傷害保險。6.4甲方為乙方提供實習期間的培訓機會。第七條實習生培訓計劃7.1甲方為乙方制定實習期間的培訓計劃，包括：7.1.1崗位技能培訓；7.1.2人力資源相關理論知識培訓；7.1.3企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓；7.1.4職業(yè)素養(yǎng)培訓。7.2甲方指定導師對乙方進行一對一輔導，幫助乙方盡快適應實習崗位。第八條實習生考核與評價8.1甲方對乙方在實習期間的績效進行定期考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、學習態(tài)度、團隊協(xié)作等。8.2甲方于實習期滿前對乙方進行綜合評價，評價結果作為乙方實習鑒定的重要依據。8.3甲方根據考核與評價結果，對表現優(yōu)異的實習生給予表彰或推薦就業(yè)。第九條實習生保密與知識產權9.1乙方在實習期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等知識產權，負有保密義務。9.2乙方不得泄露、復制、傳播或以任何形式使用甲方知識產權，違反保密義務的，乙方應承擔相應的法律責任。9.3乙方在實習期間創(chuàng)作的作品，如無特殊約定，視為甲方所有。第十條合同解除與終止10.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：10.1.1嚴重違反甲方規(guī)章制度的；10.1.2被證明不符合錄用條件的；10.1.3患有傳染病等不宜從事工作的；10.1.4實習期間被依法追究刑事責任的。10.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：10.2.1甲方未按照合同約定支付實習補貼的；10.2.2甲方提供的工作環(huán)境或工作條件嚴重違反國家規(guī)定的；10.2.3甲方未按照合同約定提供培訓機會的。10.3合同解除或終止后，雙方應妥善處理實習期間的各項工作交接。第十一條違約責任11.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2違約金的計算標準按照合同標的額的一定比例確定。第十二條爭議解決12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與終止13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同有效期為六個月，自合同生效之日起計算。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱“第三方”是指在甲方與乙方之間，為達成實習目的，提供中介服務、培訓服務、安全保障服務或其他相關服務的獨立法人、其他組織或個人。第二條第三方介入的同意與選擇2.1甲方與乙方在簽訂本合同時，可同意引入第三方介入，以提供所需服務。2.2第三方的選擇由甲方負責，甲方應在簽訂本合同前與第三方達成書面協(xié)議，并將該協(xié)議作為本合同的附件。2.3乙方應同意甲方選擇的第三方介入，并對第三方提供的服務內容有知情權。第三條第三方責權利3.1.1獲取甲方支付的服務費用；3.1.2要求甲方提供必要的工作條件和信息；3.1.3依法維護自身的合法權益。3.2.1按照本合同約定和第三方協(xié)議，提供合格的服務；3.2.2保護乙方在實習過程中的合法權益；3.2.3遵守國家相關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。第四條第三方責任限額4.1第三方在提供服務過程中，因自身原因造成乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方責任限額由甲方與第三方在第三方協(xié)議中約定，并在本合同附件中明確。4.3第三方責任限額包括但不限于：4.3.1因第三方服務導致乙方人身傷害的賠償責任；4.3.2因第三方服務導致乙方財產損失的賠償責任；4.3.3因第三方服務導致乙方權益受損的賠償責任。第五條第三方服務內容與標準5.1第三方提供的服務內容應與本合同約定的甲方需求相符。5.2第三方提供的服務標準應達到國家或行業(yè)標準，并符合甲方要求。第六條第三方變更與退出6.1甲方如需更換第三方，應提前通知乙方，并征得乙方同意。6.2第三方在提供服務過程中，如需退出，應提前向甲方和乙方說明原因，并完成與甲方和乙方的協(xié)議解除或終止。第七條第三方協(xié)議與本合同的關系7.1第三方協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方均應遵守。7.2第三方協(xié)議與本合同在內容上如有沖突，以第三方協(xié)議為準。第八條第三方爭議解決8.1第三方與本合同相關的爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的費用承擔9.1第三方介入產生的費用，由甲方承擔，并在本合同附件中明確。9.2甲方應在合同簽訂前，將第三方費用納入預算，并確保費用及時支付。第十條第三方介入的信息披露10.1甲方應向乙方披露第三方的基本信息，包括但不限于第三方名稱、法定代表人、聯(lián)系方式等。10.2甲方應向乙方披露第三方協(xié)議的主要內容，包括服務內容、服務標準、責任限額等。第十一條第三方介入的合同解除11.1如第三方違反合同約定或法律法規(guī)，甲方有權解除與第三方的協(xié)議，并通知乙方。11.2第三方協(xié)議解除后，甲方應立即停止使用第三方服務，并采取必要措施保護乙方權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方服務內容、服務標準、責任限額、費用、保密條款等。說明：第三方協(xié)議是本合同的重要附件，需詳細規(guī)定第三方的責權利。2.實習生培訓計劃詳細要求：計劃應包括培訓目標、內容、時間安排、考核方式等。說明：實習生培訓計劃是乙方實習期間的重要指導文件，需明確培訓的具體安排。3.實習生考核評價標準詳細要求：標準應包括考核指標、評分標準、評價結果應用等。說明：考核評價標準是評估乙方實習表現的重要依據，需客觀公正。4.甲方規(guī)章制度詳細要求：包括公司制度、工作流程、行為規(guī)范等。說明：甲方規(guī)章制度是乙方實習期間的行為準則，需乙方嚴格遵守。5.實習生保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密的重要文件，乙方需認真履行。6.實習生勞動合同詳細要求：合同應包括實習期限、工作內容、工作地點、工資待遇等。說明：實習生勞動合同是乙方在實習期間的勞動法律關系文件，需雙方簽字。7.保險單詳細要求：包括保險類型、保險期限、保險金額等。說明：保險單是乙方實習期間意外傷害保險的憑證，需甲方提供。8.第三方資質證明文件詳細要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、相關資質證書等。說明：第三方資質證明文件是確認第三方合法經營的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定支付實習補貼。責任認定：甲方應支付乙方相應的違約金，并賠償乙方因此遭受的實際損失。示例：甲方應在每月固定日期前支付乙方實習補貼，若未按時支付，則視為違約。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反甲方規(guī)章制度。責任認定：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。示例：乙方在實習期間多次違反公司紀律，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照第三方協(xié)議提供服務。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。示例：第三方未按照協(xié)議提供合格的培訓服務，乙方有權要求第三方賠償損失。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：拒絕通過協(xié)商解決爭議。責任認定：違約方應承擔相應的責任，包括但不限于支付違約金。示例：雙方在爭議解決過程中，一方拒絕協(xié)商，另一方有權要求支付違約金。全文完。2024人力資源管理實習生選拔與培養(yǎng)合作協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及背景2.定義與解釋3.雙方基本信息4.實習生選拔4.1選拔標準4.2選拔流程4.3考核方式5.實習崗位及工作內容5.1崗位設置5.2工作職責5.3工作目標6.實習期限及時間安排6.1實習期限6.2實習時間安排6.3實習工作計劃7.實習生培養(yǎng)7.1培養(yǎng)計劃7.2培養(yǎng)內容7.3培養(yǎng)方式8.實習待遇8.1工資待遇8.2福利待遇8.3工作環(huán)境9.實習生考核9.1考核方式9.2考核內容9.3考核結果運用10.違約責任10.1實習生違約責任10.2用人單位違約責任11.保密條款12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件12.3解除與終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效及修訂第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及背景1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合雙方實際情況，就2024年人力資源管理實習生選拔與培養(yǎng)事宜達成如下協(xié)議。1.2為加強我公司人力資源管理隊伍建設，提高人力資源管理專業(yè)水平，特訂立本合同。2.定義與解釋2.1“實習生”指在本合同有效期內，經我公司選拔、錄用并簽訂本合同的人員。2.2“用人單位”指簽訂本合同的公司。2.3“實習生選拔”指用人單位對有意向加入實習的應聘者進行篩選和錄取的過程。2.4“實習生培養(yǎng)”指用人單位為實習生提供專業(yè)知識和技能培訓，提高其實際工作能力的過程。3.雙方基本信息3.1用人單位名稱：________________3.2用人單位地址：________________3.3聯(lián)系人：________________3.4聯(lián)系電話：________________3.5實習生姓名：________________3.6實習生身份證號碼：________________3.7實習生聯(lián)系方式：________________4.實習生選拔4.1選拔標準4.1.2具有較強的學習能力、溝通能力和團隊協(xié)作精神；4.1.3具備人力資源管理相關專業(yè)背景或對人力資源管理有濃厚興趣；4.1.4身體健康，能適應實習崗位工作要求。4.2選拔流程4.2.1實習生報名：通過用人單位指定的報名渠道提交報名材料；4.2.2初選：用人單位對報名材料進行初步篩選；4.2.3面試：通過初選的實習生參加用人單位組織的面試；4.2.4體檢：通過面試的實習生參加用人單位指定的體檢；4.2.5錄用：用人單位根據面試和體檢結果確定錄用實習生。4.3考核方式4.3.1面試：用人單位通過面試了解實習生的綜合素質和專業(yè)技能；4.3.2業(yè)績考核：實習生在實習期間的工作成果將作為考核依據；4.3.3考核結果反饋：用人單位在實習結束后向實習生反饋考核結果。5.實習崗位及工作內容5.1崗位設置：實習生崗位設置為人力資源管理助理。5.2工作職責5.2.1協(xié)助部門經理完成日常人力資源管理相關工作；5.2.2參與招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等工作；5.2.3完成部門經理交辦的其他任務。5.3工作目標5.3.1提高實習生的人力資源管理專業(yè)知識和實際操作能力；6.實習期限及時間安排6.1實習期限：自本合同生效之日起，至2024年____月____日止。6.2實習時間安排6.2.1實習生每周工作五天，每天工作時間為____小時；6.2.2實習生應按照用人單位規(guī)定的作息時間參加實習；6.2.3實習生因特殊原因需調整實習時間，應提前向用人單位申請批準。7.實習生培養(yǎng)7.1培養(yǎng)計劃7.1.1用人單位將為實習生制定詳細的培養(yǎng)計劃，包括專業(yè)培訓、實際操作、職業(yè)規(guī)劃等方面；7.1.2培養(yǎng)計劃將根據實習生的實際情況進行調整；7.1.3用人單位將定期對實習生培養(yǎng)計劃進行評估和改進。7.2培養(yǎng)內容7.2.1人力資源管理基礎知識培訓；7.2.2人力資源管理實務操作培訓；7.2.3職業(yè)素養(yǎng)培訓。7.3培養(yǎng)方式7.3.1內部培訓：用人單位內部開展各類培訓課程；7.3.2外部培訓：根據實習生需求，推薦參加外部培訓機構的專業(yè)培訓；7.3.3實際操作：實習生在實際工作中學習、實踐。8.實習待遇8.1工資待遇8.1.1實習生在實習期間，按照國家規(guī)定及用人單位相關規(guī)定，每月工資為人民幣____元。8.1.2實習生工資按月支付，支付時間為每月____日。8.2福利待遇8.2.1實習生在實習期間享有國家法定節(jié)假日及休息日。8.2.2實習生在實習期間享有用人單位提供的飲水、休息設施等基本福利。8.2.3實習生如因工作原因需要加班，將按照國家相關規(guī)定支付加班費。9.實習生考核9.1考核方式9.1.1實習生考核分為月度考核、季度考核和年度考核。9.1.2月度考核主要考察實習生的工作態(tài)度、工作表現和完成情況。9.1.3季度考核主要考察實習生的專業(yè)能力、團隊合作和解決問題的能力。9.1.4年度考核主要考察實習生的整體表現、實習成果和對崗位的適應能力。9.2考核內容9.2.1工作態(tài)度：包括責任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作等。9.2.2工作表現：包括工作效率、工作質量、完成任務情況等。9.2.3專業(yè)能力：包括專業(yè)知識掌握程度、實際操作能力、創(chuàng)新能力等。9.2.4團隊合作：包括溝通能力、協(xié)作精神、團隊貢獻等。9.3考核結果運用9.3.1考核結果將作為實習生晉升、留用的重要依據。9.3.2考核不合格的實習生，用人單位將提供改進建議，并給予改進機會。10.違約責任10.1實習生違約責任10.1.1實習生如因個人原因提前解除實習合同，應提前____個工作日書面通知用人單位。10.1.2實習生違反實習紀律，用人單位有權終止實習合同，并要求實習生承擔相應違約責任。10.2用人單位違約責任10.2.1用人單位如因自身原因提前解除實習合同，應提前____個工作日書面通知實習生，并支付相應的違約金。10.2.2用人單位未按約定提供實習崗位、實習待遇或違反實習協(xié)議，應承擔相應違約責任。11.保密條款11.1實習生在實習期間及離職后，應對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密事項予以保密。11.2實習生違反保密條款，應承擔相應法律責任。12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1實習生因個人原因提出解除實習合同的，應提前____個工作日書面通知用人單位。12.1.2用人單位因實習生嚴重違反實習協(xié)議或不符合實習要求，有權解除實習合同。12.2終止條件12.2.1實習期滿，實習合同自然終止。12.2.2實習生或用人單位一方違約，另一方有權解除實習合同。12.3解除與終止程序12.3.1實習合同解除或終止前，雙方應協(xié)商一致，簽訂解除或終止協(xié)議。12.3.2解除或終止協(xié)議應明確雙方的權利義務及違約責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決實習期間發(fā)生的爭議。13.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構13.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。14.其他約定14.1通知方式14.1.1雙方之間的通知應以書面形式進行，通過掛號信、快遞或電子郵件等方式送達。14.1.2通知送達日期以郵戳或電子郵件發(fā)送時間為準。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于實習生個人簡歷、實習協(xié)議、考核評價表等。14.3合同生效及修訂14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3.2本合同的修訂需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，在合同執(zhí)行過程中提供中介、咨詢、培訓、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方責任限額15.2.1甲方和乙方應就第三方提供的服務內容明確第三方責任限額，并在合同中予以約定。15.2.2.1乙方因使用第三方服務而產生的直接經濟損失；15.2.2.2第三方服務導致乙方名譽或信譽受損的賠償；15.2.2.3第三方服務違反法律法規(guī)，導致乙方承擔的法律責任。15.3第三方責任劃分15.3.1甲方和乙方應明確第三方在合同執(zhí)行過程中的責任范圍，并在合同中予以明確。15.3.2.1第三方提供的服務質量、安全性、合規(guī)性；15.3.2.2第三方提供的服務與合同約定的一致性；15.3.2.3第三方在提供服務過程中可能出現的風險和責任。15.4第三方介入程序15.4.1甲方和乙方在需要第三方介入時，應共同確定第三方介入的方式、程序和條件。15.4.2甲方和乙方應共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任。16.甲乙方增加條款16.1甲方增加條款16.1.1甲方在第三方介入時，應確保第三方具備相應的資質和條件，以保障實習生的權益。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方履行服務協(xié)議，確保其服務質量符合合同要求。16.2乙方增加條款16.2.1乙方在第三方介入時，應提供必要的協(xié)助和支持，確保第三方能夠順利開展工作。16.2.2乙方應定期對第三方的工作進行評估，并及時向甲方反饋第三方的工作情況。17.第三方責權利17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據服務協(xié)議，按照約定的方式和時間提供相關服務。17.1.2第三方有權要求甲方和乙方按照約定支付服務費用。17.2第三方義務17.2.1第三方應按照服務協(xié)議，提供高質量、安全、合規(guī)的服務。17.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，確保服務內容不侵犯他人合法權益。17.3第三方責任17.3.1第三方應承擔因自身原因導致的服務質量、安全性、合規(guī)性問題。17.3.2第三方應承擔因自身原因導致甲方和乙方經濟損失的責任。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間的關系基于服務協(xié)議，雙方應按照協(xié)議約定履行各自的權利義務。18.1.2第三方應接受甲方的監(jiān)督和指導。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方之間的關系基于服務協(xié)議，雙方應按照協(xié)議約定履行各自的權利義務。18.2.2第三方應配合乙方的工作，確保服務效果。18.3第三方與其他實習生的關系18.3.1第三方在提供實習相關服務時，應尊重實習生的合法權益，不得侵犯其隱私。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷要求：包含實習生姓名、性別、年齡、教育背景、工作經歷、技能特長等信息。2.實習協(xié)議要求：明確甲乙雙方的權利義務、實習期限、實習待遇、違約責任等內容。說明：作為雙方簽訂的正式合同，具有法律效力。3.考核評價表要求：包括實習生姓名、考核周期、考核內容、考核結果、改進建議等。說明：用于對實習生在實習期間的考核和評價。4.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供的服務內容、服務標準、費用、違約責任等。說明：作為甲方和乙方與第三方簽訂的服務合同，具有法律效力。5.保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密期限、違約責任等。說明：用于保護甲方和乙方的商業(yè)秘密。6.實習生離職報告要求：包括實習生姓名、離職原因、離職日期、交接事項等。說明：用于記錄實習生離職情況。7.實習生違紀記錄要求：包括實習生姓名、違紀行為、處理結果等。說明：用于記錄實習生在實習期間的違紀情況。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定1.1違約行為：實習生未按合同約定完成實習任務。1.2責任認定：實習生應承擔違約責任，并向甲方支付違約金。2.用人單位違約行為及責任認定2.1違約行為：用人單位未按合同約定提供實習崗位、實習待遇。2.2責任認定：用人單位應承擔違約責任，并賠償實習生因此遭受的損失。2.3示例：用人單位未提供約定的實習崗位，實習生有權要求用人單位賠償因無法實習而產生的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：第三方未按服務協(xié)議提供約定服務或服務不符合標準。3.2責任認定：第三方應承擔違約責任，并賠償甲方和乙方因此遭受的損失。3.3示例：第三方提供的服務質量不達標，甲方和乙方有權要求第三方賠償損失。4.其他違約行為及責任認定4.1違約行為：任何一方違反合同約定的保密義務。4.2責任認定：違約方應承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。4.3示例：實習生泄露公司商業(yè)秘密，實習生應承擔違約責任，并賠償公司損失。全文完。2024人力資源管理實習生選拔與培養(yǎng)合作協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式2.合作目的與原則2.1合作目的2.2合作原則3.實習生選拔標準3.1選拔條件3.2選拔程序3.3選拔結果確認4.實習生培養(yǎng)計劃4.1培養(yǎng)目標4.2培養(yǎng)內容4.3培養(yǎng)方式4.4培養(yǎng)時間安排5.實習生工作安排5.1工作崗位5.2工作內容5.3工作時間5.4工作地點6.實習生考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結果運用7.實習待遇與福利7.1實習工資7.2社會保險7.3工作餐7.4其他福利8.合作雙方的權利與義務8.1合作方一的權利與義務8.2合作方二的權利與義務9.合作期限與續(xù)約9.1合作期限9.2續(xù)約條件9.3續(xù)約程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：實習生選拔標準13.2附件二：實習生培養(yǎng)計劃13.3附件三：實習生考核評價標準14.其他約定14.1合同解釋權14.2合同份數14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系地址]、[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系地址]、[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.合作目的與原則2.1合作目的本協(xié)議旨在通過甲方與乙方的合作，選拔和培養(yǎng)具備人力資源管理專業(yè)知識和技能的實習生，為甲方提供人力資源管理的專業(yè)支持，同時為乙方實習生提供實踐機會和職業(yè)發(fā)展平臺。2.2合作原則雙方本著平等互利、誠實守信、共同發(fā)展的原則，開展實習生選拔與培養(yǎng)合作。3.實習生選拔標準3.1選拔條件3.1.3具備較強的學習能力和適應能力；3.1.4通過甲方組織的面試，符合甲方選拔要求。3.2選拔程序3.2.1乙方根據甲方提供的需求，發(fā)布實習生招聘信息；3.2.2申請人提交簡歷及相關材料；3.2.3甲方組織面試，對申請者進行篩選；3.2.4甲方通知入選實習生參加實習。3.3選拔結果確認3.3.1甲方在面試結束后五個工作日內，向乙方確認最終選拔結果；3.3.2乙方在收到甲方確認結果后，與入選實習生簽訂實習協(xié)議。4.實習生培養(yǎng)計劃4.1培養(yǎng)目標4.1.1使實習生掌握人力資源管理的基本理論、方法和技能；4.1.3為實習生提供實際操作機會，提高其實際工作能力。4.2培養(yǎng)內容4.2.1人力資源管理基礎知識；4.2.2人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系等模塊；4.2.3實習生在工作中的實際問題解決能力。4.3培養(yǎng)方式4.3.1甲方為實習生提供導師，指導實習生日常工作；4.3.2甲方定期組織實習生參加內部培訓、講座等活動；4.3.3實習生參與實際工作，積累實踐經驗。4.4培養(yǎng)時間安排4.4.1實習期限為6個月；4.4.2實習生每月參加至少2次內部培訓或講座。5.實習生工作安排5.1工作崗位實習生在甲方的人力資源部門擔任實習生崗位。5.2工作內容5.2.1協(xié)助完成人力資源部門的日常工作；5.2.2參與招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系等模塊的具體實施；5.2.3完成甲方導師安排的其他工作任務。5.3工作時間5.3.1實習生每周工作5天，每天工作8小時；5.3.2實習期間，實習生需遵守甲方的工作時間和考勤制度。5.4工作地點甲方公司所在地。6.實習生考核與評價6.1考核方式6.1.1定期考核：每月底，由甲方導師對實習生進行考核；6.1.2實習結束考核：實習結束后，甲方對實習生進行綜合評價。6.2評價標準6.2.1工作態(tài)度和責任心；6.2.2學習能力和團隊合作精神；6.2.3工作成果和問題解決能力。6.3考核結果運用6.3.1甲方根據考核結果，對實習生進行獎懲；7.實習待遇與福利7.1實習工資實習生在實習期間，每月領取[實習工資金額]元。7.2社會保險甲方為實習生購買[社會保險種類]，繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.3工作餐甲方為實習生提供免費工作餐。7.4其他福利甲方根據實際情況，為實習生提供其他福利待遇。8.合作雙方的權利與義務8.1合作方一的權利與義務8.1.1甲方有權根據實習生的工作表現和培養(yǎng)情況，決定實習生的轉正與否；8.1.2甲方有義務為實習生提供必要的工作條件和培訓機會；8.1.3甲方有義務保障實習生的合法權益，包括但不限于勞動保護、休息休假等；8.1.4甲方有義務對實習生的個人信息進行保密。8.2合作方二的權利與義務8.2.1乙方有權推薦符合選拔標準的實習生；8.2.2乙方有義務對推薦的實習生進行初步篩選和推薦；8.2.3乙方有義務協(xié)助甲方對實習生進行考核和評價；8.2.4乙方有義務對實習生的實習經歷進行跟蹤和反饋。9.合作期限與續(xù)約9.1合作期限本協(xié)議有效期為一年，自雙方簽字之日起生效。9.2續(xù)約條件雙方在協(xié)議到期前三個月，如需續(xù)約，應書面通知對方，并協(xié)商一致后簽訂續(xù)約協(xié)議。10.違約責任10.1違約情形10.1.1任何一方未履行本協(xié)議約定的義務；10.1.2任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；10.1.3任何一方擅自變更或解除本協(xié)議。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔由此給對方造成的直接經濟損失；10.2.2違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金；10.2.3違約方應承擔因違約行為導致的訴訟費用。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2爭議解決機構協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件12.2.1本協(xié)議約定的合作期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；12.2.3出現本協(xié)議約定的違約情形，另一方有權解除本協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：實習生選拔標準13.2附件二：實習生培養(yǎng)計劃13.3附件三：實習生考核評價標準14.其他約定14.1合同解釋權本協(xié)議的解釋權歸甲方所有。14.2合同份數本協(xié)議一式[合同份數]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數]份。14.3合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，根據本合同約定參與實習生選拔與培養(yǎng)合作的其他自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高實習生選拔與培養(yǎng)的效率，確保選拔過程的公正性，以及為實習生提供更多職業(yè)發(fā)展機會。15.3第三方介入類型1.人才中介機構：負責提供實習生資源，協(xié)助甲方進行實習生選拔；2.培訓機構：負責為實習生提供專業(yè)培訓，提升實習生技能；3.贊助商：提供資金、物資或其他形式的贊助，支持實習生選拔與培養(yǎng)項目；16.第三方責任與權利16.1第三方責任16.1.1第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，履行其在合同中的義務；16.1.2第三方應保證其提供的實習生資源真實、有效，并符合甲方選拔標準；16.1.3第三方應配合甲方和乙方對實習生進行考核和評價。16.2第三方權利16.2.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用；16.2.2第三方有權了解甲方和乙方對實習生的考核和評價結果。17.第三方介入程序17.1第三方介入的引入甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎上，可以引入第三方參與實習生選拔與培養(yǎng)合作。17.2第三方介入的協(xié)商甲乙雙方與第三方就介入事宜進行協(xié)商，明確各方責任、權利和義務。17.3第三方介入的確認經協(xié)商一致后，甲乙雙方與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方權利義務。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的確定甲乙雙方在引入第三方時，應與第三方協(xié)商確定其責任限額，并在補充協(xié)議中明確。18.2第三方責任限額的執(zhí)行18.2.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲方或乙方遭