2024年度人力資源公司就業(yè)競爭力提升與職業(yè)素養(yǎng)培訓合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源公司就業(yè)競爭力提升與職業(yè)素養(yǎng)培訓合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權代表2.培訓項目概述2.1培訓名稱2.2培訓目標2.3培訓對象2.4培訓時間2.5培訓地點3.培訓內(nèi)容與安排3.1培訓模塊3.2培訓課程設置3.3培訓師資3.4培訓教材及資料3.5培訓考核方式4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額4.2費用構成4.3付款時間4.4付款方式4.5付款憑證5.培訓組織實施5.1組織機構設置5.2培訓計劃5.3培訓場地與設施5.4培訓安全保障6.培訓效果評估6.1評估方式6.2評估內(nèi)容6.3評估時間6.4評估結(jié)果運用7.保密條款7.1保密信息定義7.2保密義務7.3違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序8.4解除與終止后的費用結(jié)算9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約金計算10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同附件12.其他約定12.1法律適用12.2合同份數(shù)12.3合同簽署13.合同附件13.1培訓計劃13.2培訓師資介紹13.3費用明細表14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署代表簽名第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：[甲方全稱]1.1.2乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址1.2.1甲方地址：[甲方詳細地址]1.2.2乙方地址：[乙方詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]1.3.2甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.3.3乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]1.3.4乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]1.4雙方法定代表人或授權代表1.4.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.4.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.4.3甲方授權代表：[甲方授權代表姓名]1.4.4乙方授權代表：[乙方授權代表姓名]2.培訓項目概述2.1培訓名稱2.1.1培訓項目名稱：2024年度人力資源公司就業(yè)競爭力提升與職業(yè)素養(yǎng)培訓2.2培訓目標2.2.1提升參訓人員的就業(yè)競爭力2.2.2增強參訓人員的職業(yè)素養(yǎng)2.2.3提高參訓人員的團隊協(xié)作能力2.3培訓對象2.3.1適用于甲方公司內(nèi)部員工2.3.2年齡范圍：2545歲2.4培訓時間2.4.1培訓開始時間：2024年3月1日2.4.2培訓結(jié)束時間：2024年6月30日2.4.3培訓周期：每周一至周五，共12周2.5培訓地點2.5.1培訓地點：[具體培訓地點]3.培訓內(nèi)容與安排3.1培訓模塊3.1.1個人形象塑造3.1.2溝通技巧提升3.1.3職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)3.1.4職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展3.1.5團隊協(xié)作與沖突管理3.2培訓課程設置3.2.1個人形象塑造課程：2天3.2.2溝通技巧提升課程：3天3.2.3職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)課程：3天3.2.4職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展課程：2天3.2.5團隊協(xié)作與沖突管理課程：2天3.3培訓師資3.3.1培訓講師：具備豐富職場經(jīng)驗和專業(yè)資質(zhì)的講師3.3.2講師資質(zhì)：[具體資質(zhì)要求]3.4培訓教材及資料3.4.1教材：根據(jù)培訓模塊提供的專業(yè)教材3.4.2資料包：培訓期間使用的相關資料3.5培訓考核方式3.5.1考核形式：課堂表現(xiàn)、案例分析、小組討論3.5.2考核內(nèi)容：培訓知識點掌握程度、實際操作能力4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額：[具體費用金額]4.2費用構成4.2.1講師費用4.2.2教材及資料費用4.2.3場地及設施費用4.2.4其他相關費用4.3付款時間4.3.1首付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付4.3.2尾款：培訓結(jié)束后10個工作日內(nèi)支付4.4付款方式4.4.1銀行轉(zhuǎn)賬4.4.2支票4.5付款憑證4.5.1甲方需在付款后提供相應的付款憑證5.培訓組織實施5.1組織機構設置5.1.1甲方成立培訓項目組，負責培訓的組織與實施5.1.2乙方指定專人負責培訓的日常溝通與協(xié)調(diào)5.2培訓計劃5.2.1制定詳細的培訓計劃，包括課程安排、師資安排、場地安排等5.2.2提前10個工作日將培訓計劃通知參訓人員5.3培訓場地與設施5.3.1提供符合培訓需求的場地5.3.2確保培訓設施齊全、安全5.4培訓安全保障5.4.1保障參訓人員的人身安全5.4.2遵循相關法律法規(guī)，確保培訓活動合法合規(guī)6.培訓效果評估6.1評估方式6.1.1課堂表現(xiàn)評估6.1.2案例分析評估6.1.3小組討論評估6.1.4考核成績評估6.2評估內(nèi)容6.2.1培訓知識掌握程度6.2.2培訓技能應用能力6.2.3培訓滿意度調(diào)查6.3評估時間6.3.1培訓結(jié)束后一周內(nèi)完成評估6.4評估結(jié)果運用6.4.1根據(jù)評估結(jié)果，對培訓內(nèi)容進行調(diào)整和優(yōu)化6.4.2對講師進行評價和反饋8.保密條款8.1保密信息定義8.1.1保密信息指本合同內(nèi)容、雙方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。8.1.2保密信息包括但不限于口頭、書面、電子或其他形式的信息。8.2保密義務8.2.1雙方對本合同內(nèi)容及其保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2雙方應采取合理措施保護保密信息的安全，防止未授權的披露、使用或泄露。8.3違約責任8.3.1如一方違反保密義務，導致保密信息泄露，應立即通知對方，并承擔相應的法律責任。8.3.2違約方應賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1任何一方在合同履行過程中嚴重違約，對方有權解除合同。9.1.2由于不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同約定的培訓期限屆滿，合同自然終止。9.2.2雙方協(xié)商一致，決定終止合同。9.3合同解除與終止的程序9.3.1解除或終止合同應書面通知對方，并說明理由。9.3.2解除或終止合同后，雙方應立即停止履行合同義務。9.4解除與終止后的費用結(jié)算9.4.1解除或終止合同后，雙方應根據(jù)已發(fā)生的費用進行結(jié)算。9.4.2未發(fā)生的費用不予退還。10.違約責任10.1違約情形10.1.1任何一方未按合同約定履行培訓義務。10.1.2任何一方未按合同約定支付培訓費用。10.1.3任何一方未按合同約定保密。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。10.3違約金計算10.3.1違約金按未履行部分費用的百分比計算。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方同意將爭議提交至[具體爭議解決機構]進行仲裁。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自生效之日起生效。12.1.2合同生效前，雙方應確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。12.2.2變更后的合同條款具有同等法律效力。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于培訓計劃、師資介紹、費用明細表等。13.其他約定13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3合同簽署13.3.1本合同由甲乙雙方于[簽署日期]在[簽署地點]簽署。14.合同附件14.1培訓計劃14.2培訓師資介紹14.3費用明細表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方引入的，與本合同內(nèi)容相關的第三方機構或個人。1.2.1中介方：提供信息對接、合同簽訂、糾紛調(diào)解等服務。1.2.2專業(yè)機構：提供技術支持、咨詢服務、培訓服務等。1.2.3評估機構：進行項目評估、效果評估等。1.2.4法律顧問：提供法律咨詢、合同審核等服務。2.第三方介入的引入程序2.1甲方或乙方在引入第三方前，應向?qū)Ψ綍娓嬷⑷〉脤Ψ酵狻?.2引入第三方時，應明確第三方的職責、權利和義務，并在合同中予以約定。3.第三方責任限額的明確3.1第三方介入本合同后，其責任限額應在本合同中明確約定。3.2第三方責任限額包括但不限于：3.2.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，應承擔相應的違約責任。3.2.2第三方提供的服務或產(chǎn)品不符合合同約定，應承擔相應的賠償責任。3.3第三方責任限額的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方介入本合同后，其與甲方、乙方之間的關系如下：4.1.1第三方與甲方、乙方之間不存在隸屬關系。4.1.2第三方應獨立承擔其服務或產(chǎn)品的質(zhì)量責任。4.1.3第三方應遵守本合同的規(guī)定，不得損害甲方、乙方的合法權益。4.2第三方與其他各方的權利義務劃分：4.2.1第三方應按照合同約定提供服務或產(chǎn)品，并保證其質(zhì)量。4.2.2甲方、乙方應按照合同約定支付費用，并接受第三方的服務或產(chǎn)品。4.2.3第三方對甲方、乙方的個人信息負有保密義務。5.第三方介入后的合同條款變更5.1第三方介入本合同后，如需變更合同條款，應經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。5.2變更后的合同條款應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入本合同后，應按照合同約定履行其職責，確保合同目標的實現(xiàn)。6.2甲方、乙方應積極配合第三方的服務或產(chǎn)品提供，共同推進合同履行。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入本合同后，如發(fā)生爭議，應由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入本合同后，如出現(xiàn)合同解除的情形，應按照本合同約定處理。8.2合同解除后，第三方應立即停止履行合同義務，并承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求：包括培訓時間表、課程安排、講師名單、培訓地點等。說明：培訓計劃是確保培訓順利進行的重要文件，需明確培訓的細節(jié)安排。2.培訓師資介紹詳細要求：包括講師的姓名、職稱、專業(yè)背景、授課經(jīng)驗等。說明：師資介紹有助于參訓人員了解講師的專業(yè)能力，增強對培訓的信任。3.費用明細表詳細要求：包括培訓費用總額、費用構成、付款時間、付款方式等。說明：費用明細表是合同中費用條款的具體體現(xiàn)，需清晰列出所有費用項目。4.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的定義、保密義務、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的重要文件，需明確保密條款。5.爭議解決規(guī)則詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決規(guī)則是解決合同爭議的依據(jù)，需明確爭議解決的具體步驟。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的定義、第三方的職責、權利和義務等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方在合同中的角色和責任的文件。7.合同變更記錄詳細要求：包括變更日期、變更內(nèi)容、變更原因等。說明：合同變更記錄是記錄合同變更歷史的重要文件，需詳細記錄每次變更。8.付款憑證詳細要求：包括付款日期、付款金額、付款方式、付款憑證復印件等。說明：付款憑證是證明付款已完成的依據(jù)，需妥善保管。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1未按合同約定時間提供培訓服務1.2提供的培訓服務或產(chǎn)品不符合約定標準1.3未按合同約定支付費用1.4未履行保密義務，導致保密信息泄露1.5任何一方違反合同約定的其他行為2.責任認定標準2.1違約行為的認定標準以合同約定為準。2.2責任認定標準包括但不限于：2.2.1違約行為的發(fā)生時間、地點、情節(jié)等。2.2.2違約行為對合同履行的影響程度。2.2.3違約行為的直接和間接損失。3.違約責任3.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于：3.1.1賠償損失：包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。3.1.2支付違約金：按合同約定的比例或數(shù)額支付。3.1.3恢復原狀：恢復合同履行狀態(tài)或賠償恢復原狀的費用。示例說明：甲方未按合同約定時間提供培訓服務，導致乙方培訓計劃延誤，乙方有權要求甲方賠償由此造成的損失，包括但不限于培訓人員的誤工費、培訓設備的閑置費用等。乙方提供的培訓教材存在錯誤，導致甲方員工對培訓內(nèi)容產(chǎn)生誤解，甲方有權要求乙方重新提供正確教材，并承擔因此產(chǎn)生的額外費用。全文完。2024年度人力資源公司就業(yè)競爭力提升與職業(yè)素養(yǎng)培訓合同1本合同目錄一覽1.培訓背景與目的1.1培訓背景1.2培訓目的1.3培訓意義2.培訓對象與范圍2.1培訓對象2.2培訓范圍3.培訓內(nèi)容與安排3.1培訓內(nèi)容3.2培訓時間3.3培訓地點3.4培訓師資4.培訓方式與形式4.1培訓方式4.2培訓形式4.3互動環(huán)節(jié)5.培訓費用與支付5.1培訓費用5.2支付方式5.3付款時間6.培訓成果與考核6.1培訓成果6.2考核方式6.3成績評定7.培訓資料與設備7.1培訓資料7.2培訓設備8.培訓組織與實施8.1培訓組織8.2培訓實施8.3培訓管理9.培訓監(jiān)督與評估9.1培訓監(jiān)督9.2培訓評估9.3評估指標10.合同期限與終止10.1合同期限10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.違約責任與賠償11.1違約責任11.2賠償方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.培訓背景與目的1.1培訓背景本合同雙方為提升人力資源公司員工在2024年度的就業(yè)競爭力，增強職業(yè)素養(yǎng)，特簽訂本合同。1.2培訓目的1.2.1提高員工綜合素質(zhì)，增強職場競爭力。1.2.3提升員工團隊協(xié)作能力和溝通能力。1.3培訓意義通過本培訓，使員工在求職、就業(yè)和職場發(fā)展中具備更強的適應能力和競爭力，為人力資源公司的長期發(fā)展奠定堅實基礎。2.培訓對象與范圍2.1培訓對象本合同培訓對象為人力資源公司全體在職員工。2.2培訓范圍培訓內(nèi)容包括但不限于職場禮儀、溝通技巧、團隊協(xié)作、職業(yè)規(guī)劃等方面。3.培訓內(nèi)容與安排3.1培訓內(nèi)容3.1.1職場禮儀3.1.2溝通技巧3.1.3團隊協(xié)作3.1.4職業(yè)規(guī)劃3.2培訓時間培訓時間為2024年第一季度，具體時間安排根據(jù)實際情況調(diào)整。3.3培訓地點培訓地點為人力資源公司總部會議室。3.4培訓師資培訓師資由具備豐富職場經(jīng)驗的專業(yè)講師擔任。4.培訓方式與形式4.1培訓方式4.1.1講座4.1.2案例分析4.1.3角色扮演4.2培訓形式4.2.1線上培訓4.2.2線下培訓4.3互動環(huán)節(jié)培訓過程中設置互動環(huán)節(jié)，以增強員工參與度和培訓效果。5.培訓費用與支付5.1培訓費用培訓費用總計人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）。5.2支付方式5.2.1首付款：合同簽訂后五個工作日內(nèi)支付培訓費用的50%。5.2.2尾款：培訓結(jié)束后五個工作日內(nèi)支付剩余的50%。5.3付款時間付款時間按照上述支付方式執(zhí)行。6.培訓成果與考核6.1培訓成果6.1.1員工掌握職場禮儀、溝通技巧、團隊協(xié)作等方面的知識和技能。6.1.2員工具備職業(yè)規(guī)劃能力，提高求職和就業(yè)競爭力。6.2考核方式6.2.1課堂表現(xiàn)6.2.2課后作業(yè)6.2.3案例分析報告6.3成績評定培訓結(jié)束后，由培訓講師對每位員工進行成績評定，評定結(jié)果作為員工培訓檔案的記錄。7.培訓資料與設備7.1培訓資料培訓資料包括但不限于教材、講義、案例等，由培訓講師提供。7.2培訓設備培訓設備包括投影儀、音響、白板等，由人力資源公司提供。8.培訓組織與實施8.1培訓組織人力資源公司成立培訓小組，負責培訓的組織與協(xié)調(diào)工作，包括課程安排、師資選擇、場地預訂等。8.2培訓實施培訓實施過程中，培訓小組應確保培訓計劃按期執(zhí)行，并對培訓效果進行跟蹤評估。8.3培訓管理培訓管理包括學員簽到、考勤、培訓資料發(fā)放、培訓場地維護等，確保培訓順利進行。9.培訓監(jiān)督與評估9.1培訓監(jiān)督培訓監(jiān)督由人力資源公司負責，監(jiān)督內(nèi)容包括師資資質(zhì)、培訓內(nèi)容、培訓質(zhì)量等。9.2培訓評估培訓結(jié)束后，由人力資源公司對培訓效果進行評估，評估內(nèi)容包括學員滿意度、知識掌握程度、技能提升等。9.3評估指標評估指標包括但不限于學員出勤率、培訓課程滿意度調(diào)查、技能測試成績等。10.合同期限與終止10.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。10.2合同終止條件10.2.1雙方協(xié)商一致同意終止合同。10.2.2一方嚴重違約，另一方有權解除合同。10.3合同終止程序合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商，達成一致后簽署終止協(xié)議。11.違約責任與賠償11.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2賠償方式違約方應向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件13.2.1合同期限屆滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.3一方嚴重違約，另一方解除合同。13.3合同解除程序合同解除前，雙方應就解除事宜進行協(xié)商，達成一致后簽署解除協(xié)議。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，指除甲乙雙方以外的其他參與本合同履行或與合同履行相關的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構、評估機構等。15.2第三方介入的范圍16.第三方介入的程序與條件16.1介入程序任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議或變更合同。16.2介入條件16.2.1具備相應的資質(zhì)和能力；16.2.2乙方認可第三方的服務內(nèi)容和質(zhì)量；16.2.3第三方同意遵守本合同及相關法律法規(guī)。17.第三方的責任與權利17.1責任17.1.1按照約定提供專業(yè)、高效的服務；17.1.2遵守保密義務，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.1.3對因自身原因?qū)е碌姆砧Υ贸袚鄳呢熑巍?7.2權利17.2.1獲得合理的報酬；17.2.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；17.2.3依法維護自身合法權益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務提供者與被服務者，甲方應按照約定支付服務費用，并對第三方提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為合作伙伴，乙方應配合第三方完成相關工作，并對第三方提供的服務質(zhì)量進行評估。18.3第三方與其他第三方的關系如存在多個第三方介入本合同，各第三方之間應相互尊重，共同維護合同的履行。19.第三方的責任限額19.1責任限額的定義本合同所稱責任限額，指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的違約責任或損害賠償責任的上限。19.2責任限額的確定19.2.1第三方的資質(zhì)和能力；19.2.2服務內(nèi)容和質(zhì)量；19.2.3市場行情；19.2.4合同標的金額。19.3責任限額的適用第三方在履行本合同過程中，如發(fā)生違約或損害賠償責任，其賠償金額不得超過約定的責任限額。20.第三方介入的合同變更20.1變更內(nèi)容第三方介入本合同后，如需對原合同內(nèi)容進行變更，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議或變更合同。20.2變更程序變更程序同本合同簽訂程序。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件21.1.1第三方違反本合同約定，且無法在合理期限內(nèi)糾正；21.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；21.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。21.2解除程序解除程序同本合同簽訂程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃書詳細要求：包括培訓目標、內(nèi)容、時間、地點、師資、考核方式等。說明：培訓計劃書是培訓實施的基礎文件，需經(jīng)甲乙雙方確認。2.培訓師資介紹詳細要求：包括師資背景、資質(zhì)、經(jīng)驗、授課風格等。說明：師資介紹用于評估培訓質(zhì)量，需確保師資符合要求。3.培訓場地租賃合同詳細要求：包括場地名稱、地址、租賃期限、租金、設施設備等。說明：場地租賃合同是確保培訓順利進行的重要依據(jù)。4.培訓費用支付憑證詳細要求：包括支付時間、金額、支付方式、發(fā)票等。說明：支付憑證是證明培訓費用已支付的依據(jù)。5.培訓效果評估報告詳細要求：包括學員滿意度、知識掌握程度、技能提升等評估結(jié)果。說明：評估報告用于檢驗培訓效果，需客觀、公正。6.培訓學員名單及簽到表詳細要求：包括學員姓名、部門、職位、聯(lián)系方式等。說明：學員名單及簽到表是考勤記錄的重要資料。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方責任和權利的文件。8.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中的重要補充文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付培訓費用。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未按時支付培訓費用，應向乙方支付違約金人民幣壹萬元，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供培訓服務。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未按約定提供培訓服務，應向甲方支付違約金人民幣壹萬元，并賠償甲方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供專業(yè)、高效的服務。責任認定：第三方應向甲方或乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例：第三方未按約定提供培訓服務，應向甲方或乙方支付違約金人民幣壹萬元，并賠償因此造成的損失。4.其他違約行為及責任認定違約行為：違反保密義務，泄露商業(yè)秘密。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償損失。示例：任何一方違反保密義務，泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償損失。全文完。2024年度人力資源公司就業(yè)競爭力提升與職業(yè)素養(yǎng)培訓合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.培訓目標與內(nèi)容2.1.培訓目標2.2.培訓內(nèi)容3.培訓對象與范圍3.1.培訓對象3.2.培訓范圍4.培訓時間與地點4.1.培訓時間4.2.培訓地點5.培訓方式與方法5.1.培訓方式5.2.培訓方法6.培訓師資與資質(zhì)6.1.培訓師資6.2.培訓資質(zhì)7.培訓教材與資料7.1.培訓教材7.2.培訓資料8.培訓費用與支付方式8.1.培訓費用8.2.支付方式9.培訓考核與評估9.1.考核方式9.2.評估方法10.合同履行與違約責任10.1.合同履行10.2.違約責任11.合同解除與終止11.1.合同解除11.2.合同終止12.爭議解決與法律適用12.1.爭議解決12.2.法律適用13.其他約定事項14.合同生效與附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名稱：人力資源有限公司1.1.2.甲方住所：省市區(qū)路號1.1.3.甲方法定代表人：1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方名稱：職業(yè)素養(yǎng)培訓中心1.2.2.乙方住所：省市區(qū)路號1.2.3.乙方法定代表人：2.培訓目標與內(nèi)容2.1.培訓目標2.1.1.提升參訓員工的職業(yè)素養(yǎng)，增強其在職場中的競爭力。2.1.2.幫助參訓員工掌握基本的工作技能，提高工作效率。2.1.3.培養(yǎng)參訓員工的團隊合作精神和領導力。2.2.培訓內(nèi)容2.2.1.職場禮儀與溝通技巧2.2.2.時間管理與工作效率2.2.3.團隊協(xié)作與領導力2.2.4.個人品牌塑造與職業(yè)規(guī)劃3.培訓對象與范圍3.1.培訓對象3.1.1.甲方旗下所有在職員工3.1.2.甲方新入職員工3.2.培訓范圍3.2.1.甲方總部及分支機構員工3.2.2.甲方合作企業(yè)員工4.培訓時間與地點4.1.培訓時間4.1.1.2024年第一季度4.1.2.2024年第二季度4.2.培訓地點4.2.1.市職業(yè)素養(yǎng)培訓中心4.2.2.市其他指定培訓場地5.培訓方式與方法5.1.培訓方式5.1.1.線下集中培訓5.1.2.線上自主學習5.2.培訓方法5.2.1.講座、研討、案例分析5.2.2.角色扮演、小組討論、互動游戲6.培訓師資與資質(zhì)6.1.培訓師資6.1.1.具備豐富職場經(jīng)驗和培訓經(jīng)驗的專家6.1.2.具有相關認證資格的專業(yè)講師6.2.培訓資質(zhì)6.2.1.職業(yè)素養(yǎng)培訓中心擁有國家認可的職業(yè)培訓資質(zhì)6.2.2.培訓師資具備相關領域的專業(yè)資質(zhì)認證7.培訓教材與資料7.1.培訓教材7.1.1.職業(yè)素養(yǎng)培訓中心編寫的內(nèi)部教材7.1.2.乙方推薦的國內(nèi)外優(yōu)秀教材7.2.培訓資料7.2.1.培訓課程講義、案例分析材料8.培訓費用與支付方式8.1.培訓費用8.1.1.培訓總費用為人民幣萬元整。8.1.2.費用包含培訓師資費、場地費、教材費、資料費等。8.2.支付方式8.2.1.甲方應在合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付培訓費用的50%作為預付款。8.2.2.培訓結(jié)束后10個工作日內(nèi)，甲方支付剩余50%的培訓費用。9.培訓考核與評估9.1.考核方式9.1.1.培訓結(jié)束后進行結(jié)業(yè)考核，考核形式包括筆試和實操。9.1.2.考核成績合格者將獲得結(jié)業(yè)證書。9.2.評估方法9.2.1.甲方將組織內(nèi)部評估小組，對培訓效果進行評估。9.2.2.評估內(nèi)容包括參訓員工對培訓內(nèi)容的滿意度、培訓效果轉(zhuǎn)化情況等。10.合同履行與違約責任10.1.合同履行10.1.1.乙方應按照合同約定提供培訓服務，確保培訓質(zhì)量。10.1.2.甲方應按照合同約定支付培訓費用，并配合乙方的培訓工作。10.2.違約責任10.2.1.若乙方未能按合同約定提供培訓服務，甲方有權要求乙方賠償相應的損失。10.2.2.若甲方未按時支付培訓費用，乙方有權暫停或終止培訓服務。11.合同解除與終止11.1.合同解除11.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2.因不可抗力導致合同無法履行，雙方可解除合同。11.2.合同終止11.2.1.合同履行完畢，自動終止。11.2.2.因一方違約，另一方有權解除合同。12.爭議解決與法律適用12.1.爭議解決12.1.1.雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.其他約定事項13.1.保密條款雙方對本合同的條款及培訓內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2.通知條款任何一方變更地址、聯(lián)系方式等，應及時通知對方。14.合同生效與附件14.1.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.附件本合同附件包括但不限于：培訓計劃、費用明細表、師資名單等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定義15.1.1.本合同中的“第三方”指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為合同履行提供專業(yè)服務或協(xié)助的其他組織或個人，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術支持服務提供商等。15.1.2.第三方應當具備相應的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔法律責任。15.2.第三方介入的條件15.2.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2.第三方的介入應有助于提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3.第三方的責任與義務15.3.1.第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或協(xié)助。15.3.2.第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3.3.第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.4.第三方的權利15.4.1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.4.2.第三方有權根據(jù)合同約定獲得報酬。16.第三方的責任限額16.1.第三方的責任16.1.1.第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2.第三方的責任不因甲乙雙方的違約行為而免除。16.2.責任限額16.2.1.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過合同總金額的%。16.2.2.若第三方在履行合同過程中造成損失超過責任限額的，甲乙雙方應承擔超出部分的責任。17.第三方介入的具體條款17.1.第三方選擇17.1.1.第三方的選擇由甲乙雙方共同決定。17.1.2.甲乙雙方應確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。17.2.第三方服務內(nèi)容17.2.1.第三方服務內(nèi)容應在合同中明確約定。17.2.2.第三方服務內(nèi)容應與合同目的相一致。17.3.第三方報酬17.3.1.第三方報酬應根據(jù)其提供的服務內(nèi)容、工作量及市場行情由甲乙雙方協(xié)商確定。17.3.2.第三方報酬的支付方式和時間應在合同中明確約定。18.第三方與其他各方的劃分18.1.第三方與甲方的劃分18.1.1.第三方應直接向甲方提供服務，甲方對第三方的服務負責。18.1.2.甲方