酒店業(yè)員工薪酬管理

酒店業(yè)員工薪酬管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為酒店業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方的薪酬管理事項達成如下協(xié)議：第一條薪酬構成1.1乙方薪酬由基本工資、崗位工資、績效獎金、津補貼、加班工資等構成。1.2基本工資：根據乙方崗位及工作性質，甲方支付乙方每月____元人民幣作為基本工資。1.3崗位工資：根據乙方所擔任崗位的職責及要求，甲方支付乙方每月____元人民幣作為崗位工資。1.4績效獎金：乙方每月績效獎金根據甲方制定的績效考核制度進行計算，績效獎金每月最高不超過____元人民幣。1.5津補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，甲方根據實際情況給予乙方相應的津補貼。1.6加班工資：乙方按照甲方制定的加班工資規(guī)定，按照法定標準支付加班工資。第二條薪酬發(fā)放2.1甲方每月____日前按時足額支付乙方薪酬，如遇節(jié)假日順延。2.2甲方薪酬支付方式為____（現金、轉賬、銀行卡等），支付至乙方提供的賬戶。2.3乙方有權查詢和核對薪酬發(fā)放情況，甲方應當提供相關證明文件。第三條薪酬調整3.1甲方根據企業(yè)經營狀況、市場競爭狀況及乙方工作表現，適時調整乙方薪酬。3.2乙方工作滿一年后，甲方按照薪酬調整規(guī)定為乙方調整薪酬。第四條社會保險及福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方繳納社會保險費用，乙方應承擔的部分由甲方代扣代繳。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.4乙方因病、意外等特殊情況導致不能正常工作時，甲方按照相關規(guī)定為乙方支付病假工資或生活費。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內及解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第六條合同解除與終止6.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除合同。6.3甲方違反國家法律法規(guī)、合同約定，乙方有權解除合同。6.4合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方薪酬制度及相關規(guī)定7.甲方績效考核制度8.乙方勞動合同備案表9.乙方入職登記表10.乙方離職申請表二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付薪酬的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇的，視為違約。4.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.甲乙雙方未按照合同約定解除或終止合同的，視為違約。6.甲方未按照合同約定履行其他義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間提供勞動力所得到的固定報酬。3.崗位工資：根據勞動者所擔任崗位的職責和要求確定的報酬。4.績效獎金：根據勞動者的工作績效考核結果給予的獎勵。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的保險。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付薪酬；如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面要求，要求補繳社會保險；如甲方仍不履行，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.問題：合同解除或終止時，雙方對賠償金額有爭議。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方為員