外企員工休假安排

外企員工休假安排合同編號(hào)：__________合同各方：1.甲方：（公司全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________2.乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方作為甲方的正式員工，雙方為了明確乙方的休假安排及相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條休假類型1.1乙方享有國(guó)家法定的帶薪年休假、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)假日休假。1.2乙方可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的帶薪年休假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)工作滿一年的員工，享有五天帶薪年休假；(2)工作滿兩年的員工，享有七天帶薪年休假；(3)工作滿三年的員工，享有九天帶薪年休假；(4)工作滿四年的員工，享有十一天帶薪年休假；(5)工作滿五年的員工，享有十二天帶薪年休假。1.3乙方可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊休假，具體審批流程和要求如下：(1)病假：乙方可根據(jù)病情的實(shí)際情況提前向甲方提出申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的病歷證明，甲方審批通過后，按國(guó)家規(guī)定支付病假工資；(2)事假：乙方因家庭或其他特殊原因需要請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，甲方審批通過后，按國(guó)家規(guī)定支付事假工資；(3)產(chǎn)假：乙方女性員工懷孕生育，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受產(chǎn)假，甲方按國(guó)家規(guī)定支付產(chǎn)假工資；(4)陪產(chǎn)假：乙方男性員工配偶懷孕生育，乙方可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，甲方審批通過后，按國(guó)家規(guī)定支付陪產(chǎn)假工資。第二條休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)流程2.1乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提交書面休假申請(qǐng)，并注明休假類型、時(shí)間、地點(diǎn)等詳細(xì)信息。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知乙方。2.3甲方審批通過的休假申請(qǐng)，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理休假手續(xù)。第三條休假工資支付3.1乙方在休假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的工資。3.2乙方在休假期間，如有特殊情況需要提前解除休假，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)，并按實(shí)際休假天數(shù)支付工資。第四條保密條款4.1乙方在休假期間，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方在休假期間，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為一年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.醫(yī)院出具的病歷證明4.事假證明材料5.國(guó)家法定節(jié)假日安排通知6.陪產(chǎn)假證明材料7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方休假申請(qǐng)表格二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提前提交休假申請(qǐng)；2.乙方在休假期間泄露甲方商業(yè)秘密；3.乙方在休假期間從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；4.甲方未按國(guó)家規(guī)定支付乙方休假工資；5.甲方未按約定時(shí)間審批乙方休假申請(qǐng)。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：國(guó)家規(guī)定的員工每年享有的帶薪休假天數(shù)；2.病假：?jiǎn)T工因病或其他特殊原因需要休息的請(qǐng)假；3.事假：?jiǎn)T工因家庭或其他特殊原因需要請(qǐng)假的；4.產(chǎn)假：女性員工懷孕生育享受的休假；5.陪產(chǎn)假：男性員工配偶懷孕生育享受的休假；6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息；7.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提交休假申請(qǐng)：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定，提前向甲方提交休假申請(qǐng)；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任；3.乙方從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)：甲方應(yīng)與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任；4.甲方未支付乙方休假工資：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，及時(shí)支付乙方休假工資；5.甲方未按約定時(shí)間審批休假申請(qǐng)：甲方應(yīng)優(yōu)化審批流程，確保在五個(gè)工作日內(nèi)完成審批。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景