員工離職管理指南

員工離職管理指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方離職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.乙方應(yīng)向甲方提交書面離職申請(qǐng)，并注明離職原因。3.甲方應(yīng)尊重乙方的離職意愿，及時(shí)辦理離職手續(xù)。二、離職通知1.乙方應(yīng)在離職申請(qǐng)?zhí)峤缓骭___個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供相關(guān)離職材料。2.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后的____個(gè)工作日內(nèi)，完成離職手續(xù)的辦理。3.乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，按照甲方要求辦理工作交接。三、離職待遇1.甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方在離職前的工作年限，計(jì)算在甲方的工作年限內(nèi)。3.乙方如符合甲方規(guī)定的帶薪年休假、年終獎(jiǎng)等福利，應(yīng)按比例計(jì)算并支付。四、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方不得利用甲方的資源，與甲方進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。3.甲方承諾，在乙方離職后，按照法律規(guī)定和雙方約定，妥善保管乙方的個(gè)人信息和隱私。五、違約責(zé)任1.如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至離職手續(xù)辦理完畢之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方離職申請(qǐng)2.離職證明材料（如身份證、工作證明等）3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)4.保密協(xié)議5.工作交接清單6.離職證明7.工資條及福利待遇證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方利用甲方資源與甲方進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。3.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或福利待遇。4.甲方未按照約定妥善保管乙方個(gè)人信息和隱私。三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位根據(jù)員工實(shí)際工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給員工的補(bǔ)償。2.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方拒絕辦理離職手續(xù)。解決辦法：雙方應(yīng)積極溝通，甲方應(yīng)遵守合同約定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。2.乙方離職后，甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必要時(shí)可尋求法律途徑。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可尋求法律途徑。4.雙方在離職待遇上有爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。3