體育行業(yè)勞動爭議預(yù)防與調(diào)解

體育行業(yè)勞動爭議預(yù)防與調(diào)解合同編號：__________體育行業(yè)勞動爭議預(yù)防與調(diào)解合同甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為體育行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方為預(yù)防和解決勞動爭議，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條爭議預(yù)防1.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動用工的相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。1.2甲方應(yīng)制定合理的勞動規(guī)章制度，并向乙方公示。1.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資、加班費及各項社會保險費。1.4甲方應(yīng)保障乙方享受法定的休息休假、勞動安全衛(wèi)生、培訓(xùn)、晉升等權(quán)利。1.5乙方應(yīng)遵守甲方的勞動規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.6乙方應(yīng)如實提供個人信息，并按照甲方要求參加相關(guān)培訓(xùn)和考核。第二條爭議調(diào)解2.1雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.3甲方勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請后的十個工作日內(nèi)作出調(diào)解決定。2.4調(diào)解不成的，雙方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.5仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三條保密條款3.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和個人信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。3.2保密期限自本合同終止或解除之日起計算，期限為____年。3.3違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條合同的變更、解除和終止4.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2甲方解除或終止合同，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3乙方解除或終止合同，應(yīng)提前____天通知甲方。4.4合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失，并支付相應(yīng)的違約金。第六條爭議解決6.1本合同的解釋和爭議解決，適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.3如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.3合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____天協(xié)商一致。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.有管轄權(quán)的人民法院聯(lián)系方式7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方制定的勞動規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費及各項社會保險費2.甲方未為乙方提供法定的休息休假、勞動安全衛(wèi)生、培訓(xùn)、晉升等權(quán)利3.乙方未遵守甲方的勞動規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失4.乙方未如實提供個人信息，或未參加甲方要求的培訓(xùn)和考核5.雙方未按照本合同約定履行保密義務(wù)6.甲方未按照本合同約定提前通知乙方解除或終止合同7.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。2.勞動爭議調(diào)解：通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成和解協(xié)議的過程。3.勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出裁決的行為。4.違約金：當(dāng)事人違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的金錢賠償責(zé)任。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動爭議發(fā)生時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定的保密義務(wù)，如有泄露，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施。6.若甲方解除或終止合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.若乙方解除或終止合同，應(yīng)提前通知甲方。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為體育行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工時，雙方簽訂勞動合同。2.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議時，參照本合同約定進(jìn)行解決。3.雙方需要明確保密義務(wù)和違約責(zé)任時，參照本合同相關(guān)條款執(zhí)行