酒店健身房保安招聘協(xié)議

酒店健身房保安招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意擔任甲方酒店健身房的保安人員，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方酒店健身房的保安人員，負責維護健身房的安全秩序，保護顧客人身及財產(chǎn)安全。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓，提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。二、工作時間和報酬2.1乙方每周工作時間為40小時，具體班次由甲方根據(jù)工作需要安排。2.2乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月，按月支付。2.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準計算。三、試用期及合同期限3.1乙方的試用期為____個月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算。3.2試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用。如乙方表現(xiàn)合格，甲方應(yīng)與乙方簽訂無固定期限的勞動合同。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。五、違約責任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作表現(xiàn)評估報告3.甲方規(guī)章制度4.乙方培訓記錄5.保密協(xié)議6.加班記錄7.工資支付證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息2.乙方違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理3.乙方未按約定工作時間提供服務(wù)4.甲方未按約定支付乙方工資及加班費5.甲方未按約定提供培訓和發(fā)展機會三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.保安人員：負責維護公共場所安全秩序，保護人員和財產(chǎn)安全的專業(yè)人員。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。4.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方加班未支付加班費解決辦法：查閱加班記錄，核算加班時長，按照約定支付加班費。2.乙方在工作中受傷解決辦法：及時就醫(yī)，并根據(jù)保險條款申請工傷賠償。3.甲方未提供培訓和發(fā)展機會解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提供培訓，乙方也可主動提出培訓需求。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店，需要招聘保安人員維護