廣告公司人事經(jīng)理招聘合同

廣告公司人事經(jīng)理招聘合同合同編號：__________甲方（廣告公司）：乙方（人事經(jīng)理）：鑒于甲乙雙方同意按照平等、自愿、公平、誠實信用的原則，甲方委托乙方招聘合適的人事經(jīng)理，乙方同意接受委托，并按照甲方的要求進行招聘工作。現(xiàn)雙方就招聘事宜達成如下協(xié)議：一、招聘職位與職責1.1乙方作為甲方的人事經(jīng)理，負責甲方的招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理工作。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃，并進行人才篩選、面試、錄用等工作。1.3乙方應(yīng)確保甲方的招聘過程符合國家法律法規(guī)，避免因招聘過程不規(guī)范而給甲方帶來法律風險。二、招聘要求2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定詳細的招聘要求，包括崗位職責、任職資格、工作經(jīng)驗等。2.2乙方應(yīng)按照招聘要求，進行人才篩選，確保所招聘的人員具備勝任崗位的能力。2.3乙方應(yīng)尊重求職者的隱私權(quán)，妥善保管求職者的個人簡歷等信息。三、招聘時間3.1乙方向甲方承諾，自招聘計劃啟動之日起，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘工作。3.2如因特殊原因?qū)е抡衅腹ぷ鳠o法按期完成，乙方應(yīng)提前向甲方說明原因，并協(xié)商調(diào)整招聘時間表。四、招聘費用4.1乙方向甲方承諾，在招聘過程中所發(fā)生的費用，包括但不限于廣告費、面試場地租賃費、交通費等，由乙方承擔。4.2乙方應(yīng)向甲方提供招聘費用的詳細明細，以便甲方進行審核。五、保密條款5.1乙方在招聘過程中，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的任何商業(yè)信息。5.2乙方在招聘過程中，不得泄露求職者的個人信息。六、違約責任6.1如乙方未按照約定完成招聘工作，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。6.2如乙方在招聘過程中泄露甲方商業(yè)秘密或求職者個人信息，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（廣告公司）：乙方（人事經(jīng)理）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（廣告公司）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（人事經(jīng)理）身份證明復印件3.招聘計劃書4.招聘廣告5.面試評價表6.錄用通知書7.員工培訓資料8.薪酬福利方案9.保密協(xié)議10.違約金支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成招聘工作，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或求職者個人信息，視為違約。3.乙方未按照招聘要求進行人才篩選，導致甲方招聘不成功，視為違約。4.乙方未按照約定時間完成招聘工作，視為違約。5.乙方在招聘過程中違反國家法律法規(guī)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.招聘：指甲方委托乙方尋找合適的人事經(jīng)理的過程。2.人事經(jīng)理：指在甲方擔任人力資源管理工作的人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。4.違約金：指乙方因違約行為而向甲方支付的賠償金。5.國家法律法規(guī)：指中華人民共和國法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等規(guī)范性文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘進展緩慢：與乙方溝通，了解原因，調(diào)整招聘計劃和時間表。2.招聘質(zhì)量不高：要求乙方提高招聘標準，完善面試評價體系。3.泄露商業(yè)秘密或個人信息：立即與乙方溝通，要求其采取補救措施，必要時解除合同并追究責任。4.招聘費用超出預算：與乙方協(xié)商，控制招聘費用在約定范圍內(nèi)。5.法律法規(guī)變化：及時更新合同內(nèi)容，確保合同符合法律法規(guī)要求。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立公司招聘人事經(jīng)理。2.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擴大人事部門規(guī)模，招聘人事經(jīng)理。3.甲方人事經(jīng)理