2024年度勞動(dòng)合同模板及解析3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同模板及解析本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2合同訂立原則2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容描述4.2工作地點(diǎn)及變動(dòng)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息日及休假規(guī)定5.3加班規(guī)定及加班費(fèi)計(jì)算6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3薪酬調(diào)整6.4稅費(fèi)及社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2企業(yè)福利待遇7.3住房公積金繳納8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3安全生產(chǎn)責(zé)任9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.2職業(yè)發(fā)展10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.保密與競業(yè)禁止11.1保密義務(wù)11.2競業(yè)禁止條款12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止合同后的處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同的修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。2.合同主體信息2.1用人單位名稱：____________________2.2用人單位法定代表人：____________________2.3員工姓名：____________________2.4員工身份證號碼：____________________3.合同期限3.1合同起始日期：____________________3.2合同終止日期：____________________3.3合同續(xù)簽條件：____________________4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容：____________________4.2工作地點(diǎn)：____________________4.3工作地點(diǎn)變動(dòng)：____________________5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：____________________5.2休息日及休假規(guī)定：____________________5.3加班規(guī)定及加班費(fèi)計(jì)算：____________________6.薪酬待遇6.1基本工資：____________________6.2獎(jiǎng)金及津貼：____________________6.3薪酬調(diào)整：____________________6.4稅費(fèi)及社會(huì)保險(xiǎn)繳納：____________________7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：____________________7.2企業(yè)福利待遇：____________________7.3住房公積金繳納：____________________8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，保障員工的生命安全和身體健康。8.2用人單位應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并及時(shí)為員工提供職業(yè)健康咨詢。8.3員工有權(quán)拒絕從事無安全防護(hù)措施或者有害身體健康的工作。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1用人單位應(yīng)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。9.2員工有權(quán)參加用人單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)，并應(yīng)積極參與。9.3培訓(xùn)成果應(yīng)與員工的職業(yè)發(fā)展相掛鉤。10.違約責(zé)任10.1若用人單位未按照合同約定支付工資或提供福利待遇，員工有權(quán)要求用人單位支付違約金。10.2若員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3違約責(zé)任的具體計(jì)算方式及賠償標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.保密與競業(yè)禁止11.1員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及解除或終止勞動(dòng)合同后，對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2若員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3競業(yè)禁止條款的具體內(nèi)容、期限及違反競業(yè)禁止條款的違約責(zé)任由雙方另行約定。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：____________________12.2合同終止條件：____________________12.3解除或終止合同后的處理：____________________13.爭議解決13.1爭議解決方式：____________________13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：____________________14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件：____________________14.2合同附件：____________________14.3合同的修改與補(bǔ)充：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同中，第三方指在甲乙雙方約定的事務(wù)中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或代理等服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1提供人力資源招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)；15.2.2提供財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃等服務(wù)；15.2.3提供法律咨詢、合同審核等服務(wù)；15.2.4提供市場營銷、廣告推廣等服務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任劃分16.1甲乙雙方在第三方介入的情況下，各自的責(zé)任和義務(wù)不變，第三方僅作為服務(wù)提供者。16.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓胰魏我环皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在提供服務(wù)的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：17.1.1第三方在提供服務(wù)過程中因過失導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額不超過合同總金額的10%；17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中因故意或重大過失導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額不超過合同總金額的20%；17.1.3第三方在提供服務(wù)過程中因不可抗力導(dǎo)致的損失，免除其賠償責(zé)任。18.第三方介入的流程18.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事務(wù)，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。18.2甲乙雙方共同確定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。18.3第三方按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的要求提供服務(wù)。18.4服務(wù)完成后，甲乙雙方對第三方的服務(wù)進(jìn)行評價(jià)，并反饋給第三方。19.第三方保密義務(wù)19.1第三方在提供服務(wù)過程中，對甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。19.2第三方泄露甲乙雙方信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方變更與解除20.1第三方在提供服務(wù)過程中，如需變更服務(wù)內(nèi)容或方式，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。20.2第三方在提供服務(wù)過程中，如需解除服務(wù)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定處理善后事宜。21.第三方爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可提交至合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)或法院解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同書要求：合同書應(yīng)完整、清晰，包含雙方簽字蓋章。說明：本附件為勞動(dòng)合同書的正式文本。2.附件二：員工入職登記表要求：登記表應(yīng)填寫完整，包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：本附件用于記錄員工入職時(shí)的基本信息。3.附件三：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄表應(yīng)詳細(xì)記錄員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間。說明：本附件用于證明員工接受過公司培訓(xùn)。4.附件四：員工考核評估表要求：評估表應(yīng)客觀、公正地反映員工的績效表現(xiàn)。說明：本附件用于評估員工的績效。5.附件五：薪酬調(diào)整通知要求：通知應(yīng)明確調(diào)整原因、調(diào)整金額及生效日期。說明：本附件用于通知員工薪酬調(diào)整情況。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：證明應(yīng)加蓋社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公章。說明：本附件用于證明員工已繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.附件七：住房公積金繳納證明要求：證明應(yīng)加蓋住房公積金管理中心公章。說明：本附件用于證明員工已繳納住房公積金。8.附件八：員工離職證明要求：證明應(yīng)明確離職原因、離職日期及離職手續(xù)辦理情況。說明：本附件用于證明員工已辦理離職手續(xù)。9.附件九：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及違約責(zé)任。說明：本附件用于規(guī)范第三方服務(wù)。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)及程序。說明：本附件用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付員工違約金，違約金按應(yīng)付工資的百分比計(jì)算。示例：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，應(yīng)支付員工相當(dāng)于應(yīng)付工資10%的違約金。2.違約行為：員工未按合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。3.違約行為：第三方服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：第三方提供的服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)賠償公司損失金額的30%。4.違約行為：合同解除或終止后，員工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因商業(yè)秘密泄露造成的損失。示例：員工離職后泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司損失金額的100%。5.違約行為：用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償員工因勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不符合規(guī)定造成的損失。示例：用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，導(dǎo)致員工受傷，應(yīng)賠償員工醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失。全文完。2024年度勞動(dòng)合同模板及解析1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同續(xù)簽1.6合同解除2.崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位權(quán)限3.工作時(shí)間及考勤3.1工作時(shí)間3.2工作制度3.3考勤制度3.4假期制度4.薪酬及福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4福利待遇5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期5.2轉(zhuǎn)正條件5.3轉(zhuǎn)正手續(xù)6.績效考核6.1績效考核制度6.2績效考核周期6.3績效考核結(jié)果6.4績效考核獎(jiǎng)懲7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.4培訓(xùn)考核8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3職業(yè)病防治9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止手續(xù)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決費(fèi)用13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定條款13.2其他約定事項(xiàng)14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1附件清單14.2補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同生效日期自合同簽訂之日起生效。1.4合同期限1.4.1本合同期限為[合同期限]，自[生效日期]起至[終止日期]止。1.5合同續(xù)簽1.5.1在合同期限屆滿前，如雙方同意，可簽訂續(xù)簽協(xié)議，續(xù)簽期限不得超過[續(xù)簽期限]。1.6合同解除1.6.1任何一方有權(quán)在合同期限屆滿前[提前通知期]書面通知對方解除合同。第二條崗位及職責(zé)2.1崗位名稱乙方在甲方擔(dān)任[崗位名稱]職位。2.2崗位職責(zé)a.[具體職責(zé)1]b.[具體職責(zé)2]c.[具體職責(zé)3]d.[具體職責(zé)4]2.3崗位權(quán)限a.[具體權(quán)限1]b.[具體權(quán)限2]c.[具體權(quán)限3]第三條工作時(shí)間及考勤3.1工作時(shí)間3.1.1乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)/天。3.2工作制度3.2.1乙方應(yīng)遵守甲方的作息時(shí)間、加班制度等相關(guān)工作制度。3.3考勤制度3.3.1乙方應(yīng)按照甲方的考勤制度進(jìn)行考勤，如實(shí)填寫考勤記錄。3.4假期制度3.4.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等假期。第四條薪酬及福利4.1基本工資4.1.1乙方的基本工資為[基本工資數(shù)額]，按月支付。4.2獎(jiǎng)金及津貼4.2.1乙方有權(quán)獲得甲方的獎(jiǎng)金及津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方規(guī)定。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3.1乙方應(yīng)按照國家法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.4福利待遇a.[福利待遇1]b.[福利待遇2]c.[福利待遇3]第五條試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期5.1.1本合同包含試用期，試用期為[試用期時(shí)長]。5.2轉(zhuǎn)正條件a.[轉(zhuǎn)正條件1]b.[轉(zhuǎn)正條件2]c.[轉(zhuǎn)正條件3]5.3轉(zhuǎn)正手續(xù)5.3.1乙方在試用期滿后，如需轉(zhuǎn)正，需填寫轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)甲方審批后正式轉(zhuǎn)正。第六條績效考核6.1績效考核制度6.1.1甲方將建立績效考核制度，對乙方的工作績效進(jìn)行評估。6.2績效考核周期6.2.1績效考核周期為[考核周期]，每年進(jìn)行一次。6.3績效考核結(jié)果6.3.1甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲或調(diào)整工資。6.4績效考核獎(jiǎng)懲6.4.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方將給予獎(jiǎng)勵(lì)；對表現(xiàn)不佳的乙方，甲方將進(jìn)行懲罰。第八條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.1.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。8.1.2甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。8.2職業(yè)健康檢查8.2.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間參加職業(yè)健康檢查。8.2.2甲方應(yīng)提供職業(yè)健康檢查的費(fèi)用，并確保檢查結(jié)果的真實(shí)性。8.3職業(yè)病防治8.3.1甲方應(yīng)采取有效措施，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。8.3.2乙方如患有職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)待遇。第九條違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2甲方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任9.2.1違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。9.2.2違約方應(yīng)支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。9.3違約處理9.3.1違約發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1乙方應(yīng)對其在工作中了解的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密。10.2保密期限10.2.1本保密條款的保密期限自合同終止之日起計(jì)算，最長不超過[保密期限]年。10.3違約責(zé)任10.3.1乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿且雙方未續(xù)簽合同。11.3解除與終止手續(xù)11.3.1解除或終止合同，雙方應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決費(fèi)用12.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非另有約定。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1其他約定條款13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2其他約定事項(xiàng)13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1附件清單a.[附件1]b.[附件2]c.[附件3]14.2補(bǔ)充協(xié)議14.2.1本合同如有補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲方與乙方之間的合同履行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他特定服務(wù)而介入的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。a.人力資源中介機(jī)構(gòu)b.專業(yè)咨詢服務(wù)提供商c.技術(shù)支持服務(wù)供應(yīng)商d.法律顧問e.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額為[責(zé)任限額]。第三條第三方介入條件a.甲乙雙方書面同意。b.第三方具備完成相關(guān)服務(wù)的能力和資質(zhì)。c.第三方提供的服務(wù)內(nèi)容符合甲乙雙方的需求。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利：a.收取約定的服務(wù)費(fèi)用。b.享有甲乙雙方提供的必要信息和支持。4.2第三方義務(wù)：a.按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。c.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，甲方、乙方各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2第三方不參與甲方與乙方的合同履行過程，不承擔(dān)合同履行的直接責(zé)任。5.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，但需書面通知第三方。6.2第三方介入后的合同變更，不影響第三方的權(quán)利和義務(wù)。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后的合同終止，應(yīng)按照合同約定辦理。8.2第三方介入后的合同終止，不影響第三方已提供服務(wù)的費(fèi)用結(jié)算。第九條第三方介入后的保密條款9.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入后的法律適用10.1第三方介入后的法律適用，按照本合同約定的法律適用條款執(zhí)行。10.2如有爭議，雙方應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第十一條第三方介入后的通知義務(wù)11.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定及時(shí)向第三方通知相關(guān)信息。11.2第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方反饋服務(wù)過程中的有關(guān)情況。第十二條第三方介入后的合同補(bǔ)充12.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。12.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、保密條款等。說明：本附件為合同主體部分，是雙方權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)。2.附件2：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：本附件用于明確乙方的工作職責(zé)和任職條件。3.附件3：考勤記錄詳細(xì)要求：考勤記錄應(yīng)包括工作時(shí)間、加班時(shí)間、請假記錄等。說明：本附件用于記錄乙方的工作時(shí)間，作為工資計(jì)算和考勤管理的依據(jù)。4.附件4：工資支付記錄詳細(xì)要求：工資支付記錄應(yīng)包括支付時(shí)間、支付金額、支付方式等。說明：本附件用于證明乙方的工資支付情況。5.附件5：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包括繳納時(shí)間、繳納金額、繳納基數(shù)等。說明：本附件用于證明甲方已為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。6.附件6：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：培訓(xùn)記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：本附件用于證明乙方參加的培訓(xùn)情況。7.附件7：績效考核結(jié)果詳細(xì)要求：績效考核結(jié)果應(yīng)包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：本附件用于記錄乙方的績效考核情況。8.附件8：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.附件9：解除/終止合同通知書詳細(xì)要求：通知書應(yīng)包括解除/終止合同的原因、時(shí)間、手續(xù)等。說明：本附件用于證明合同解除或終止的事實(shí)。10.附件10：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、費(fèi)用等。說明：本附件用于明確爭議解決的途徑和規(guī)則。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)根據(jù)合同約定的職責(zé)范圍和質(zhì)量要求，完成工作職責(zé)。示例：乙方未按期完成項(xiàng)目，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)根據(jù)合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，按時(shí)支付乙方工資。示例：甲方未在約定的工資支付日支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。示例：第三方提供的咨詢服務(wù)不符合預(yù)期，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。示例：乙方泄露甲方客戶信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：甲方未提供符合約定的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件。示例：甲方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備，導(dǎo)致乙方受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度勞動(dòng)合同模板及解析2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效時(shí)間2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)崗位2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作內(nèi)容3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.2薪酬支付方式3.3薪酬支付時(shí)間3.4薪酬調(diào)整4.社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.2福利待遇4.3休假制度5.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動(dòng)保護(hù)措施5.2職業(yè)健康檢查5.3工傷事故處理6.勞動(dòng)紀(jì)律與責(zé)任6.1勞動(dòng)紀(jì)律6.2違紀(jì)處理6.3責(zé)任追究7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計(jì)算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：員工手冊10.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更內(nèi)容12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.合同終止后事項(xiàng)13.1離職手續(xù)13.2離職補(bǔ)償13.3離職證明14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3通知方式與送達(dá)地址14.4合同份數(shù)與保管14.5合同生效條件14.6合同解除與終止條件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效時(shí)間2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)崗位2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作內(nèi)容3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.2薪酬支付方式3.3薪酬支付時(shí)間3.4薪酬調(diào)整4.社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.2福利待遇4.3休假制度5.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動(dòng)保護(hù)措施5.2職業(yè)健康檢查5.3工傷事故處理6.勞動(dòng)紀(jì)律與責(zé)任6.1勞動(dòng)紀(jì)律6.2違紀(jì)處理6.3責(zé)任追究7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止程序7.1合同解除條件7.1.1勞動(dòng)者解除合同a.勞動(dòng)者因本人原因提出解除合同b.勞動(dòng)者因單位原因提出解除合同7.1.2單位解除合同a.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律b.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害c.勞動(dòng)合同無效d.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作e.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作f.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行7.2合同終止條件7.2.1合同期滿7.2.2勞動(dòng)者退休、退職7.2.3勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤7.2.4單位因破產(chǎn)、解散、被撤銷等原因終止7.3解除與終止程序7.3.1提前通知7.3.2勞動(dòng)者解除合同需提前30日書面通知用人單位7.3.3單位解除合同需提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明理由7.3.4勞動(dòng)合同解除或者終止后的手續(xù)辦理a.辦理工作交接b.結(jié)清工資c.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)d.辦理離職證明8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1勞動(dòng)者違約a.未按照合同約定提供勞動(dòng)b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律c.泄露單位商業(yè)秘密8.1.2用人單位違約a.未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬b.未按照合同約定提供勞動(dòng)條件c.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1勞動(dòng)者違約a.支付違約金b.恢復(fù)原崗位或提供同等條件的工作8.2.2用人單位違約a.支付違約金b.賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失c.恢復(fù)勞動(dòng)者原崗位或提供同等條件的工作8.3違約金計(jì)算8.3.1勞動(dòng)者違約金a.按照合同約定計(jì)算b.未約定違約金的，按勞動(dòng)者月工資的50%至100%計(jì)算8.3.2用人單位違約金a.按照合同約定計(jì)算b.未約定違約金的，按勞動(dòng)者月工資的50%至100%計(jì)算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協(xié)商9.1.2調(diào)解9.1.3仲裁9.1.4訴訟9.2爭議解決程序9.2.1協(xié)商解決a.雙方自愿協(xié)商b.協(xié)商達(dá)成一致9.2.2調(diào)解解決a.向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解b.調(diào)解機(jī)構(gòu)受理c.調(diào)解達(dá)成一致9.2.3仲裁解決a.向仲裁委員會(huì)申請仲裁b.仲裁委員會(huì)受理c.仲裁庭作出仲裁裁決9.2.4訴訟解決a.向人民法院提起訴訟b.人民法院受理c.法院作出判決9.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.3.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)9.3.2人民法院10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：員工手冊10.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)11.合同變更11.1變更條件11.1.1合同雙方協(xié)商一致11.1.2法律法規(guī)或政策調(diào)整11.2變更程序11.2.1雙方簽署書面變更協(xié)議11.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效11.3變更內(nèi)容11.3.1勞動(dòng)崗位11.3.2工作地點(diǎn)11.3.3工作時(shí)間11.3.4勞動(dòng)報(bào)酬11.3.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1勞動(dòng)者解除合同a.勞動(dòng)者因本人原因提出解除合同b.勞動(dòng)者因單位原因提出解除合同12.1.2單位解除合同a.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律b.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害c.勞動(dòng)合同無效d.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作e.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作f.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行12.2解除程序12.2.1提前通知12.2.2勞動(dòng)者解除合同需提前30日書面通知用人單位12.2.3單位解除合同需提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明理由12.3終止條件12.3.1合同期滿12.3.2勞動(dòng)者退休、退職12.3.3勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤12.3.4單位因破產(chǎn)、解散、被撤銷等原因終止12.4終止程序12.4.1辦理工作交接12.4.2結(jié)清工資12.4.3辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)12.4.4辦理離職證明13.合同終止后事項(xiàng)13.1離職手續(xù)13.1.1辦理工作交接13.1.2結(jié)清工資13.1.3辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)13.2離職補(bǔ)償13.2.1按照法律規(guī)定或合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.2.2未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按勞?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.3離職證明13.3.1用人單位應(yīng)出具離職證明13.3.2離職證明應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、工作年限、離職日期等內(nèi)容14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1勞動(dòng)者對單位商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)14.1.2保密期限14.1.3違反保密義務(wù)的責(zé)任14.2不可抗力條款14.2.1不可抗力事件14.2.2不可抗力事件的處理14.3通知方式與送達(dá)地址14.3.1通知方式14.3.2送達(dá)地址14.4合同份數(shù)與保管14.4.1合同份數(shù)14.4.2合同保管14.5合同生效條件14.5.1雙方簽字蓋章14.5.2合同生效日期14.6合同解除與終止條件14.6.1合同解除條件14.6.2合同終止條件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不得與合同雙方存在利益沖突，確保其獨(dú)立性。15.2第三方介入條件15.2.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助履行合同。15.2.2第三方具備履行合同所要求的專業(yè)能力和資質(zhì)。15.3第三方介入程序15.3.1雙方共同選擇合適的第三方。15.3.2第三方與雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。15.3.3第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4.2第三方違反服務(wù)協(xié)議，應(yīng)向合同雙方支付違約金。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方的責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于法定最低責(zé)任限額。15.5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、精神損害賠償?shù)取?6.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所要求的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2甲方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估。16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行合同而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方履行合同，提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)提出意見和建議。16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行合同而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議。1