人才輸送協(xié)議范本模板

人才輸送協(xié)議范本模板合同編號：__________甲方（人才輸出方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（人才接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方擁有豐富的人才資源，乙方需要招聘優(yōu)秀人才，雙方本著平等互利的原則，就人才輸送事宜達成如下協(xié)議：一、人才輸送內(nèi)容1.甲方應按照乙方的需求，輸送符合條件的人才。3.乙方對甲方輸送的人才進行面試、考核，根據(jù)實際情況進行錄用。二、人才輸送數(shù)量和期限1.甲方應按照乙方的需求，輸送適量的人才。2.人才輸送期限為____年，自人才到崗之日起計算。三、人才待遇1.乙方應按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為甲方輸送的人才提供合理的待遇。2.乙方應尊重甲方輸送的人才的合法權(quán)益，不得惡意拖欠工資、福利等。3.乙方應依法為甲方輸送的人才繳納社會保險費。四、人才培訓和考核1.乙方應對甲方輸送的人才進行必要的培訓，使其盡快適應乙方的工作要求。2.乙方應建立健全考核機制，對甲方輸送的人才進行定期考核。3.乙方應將考核結(jié)果通知甲方，并為甲方提供必要的協(xié)助。五、保密條款1.甲乙雙方應對人才輸送過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.甲乙雙方不得將本協(xié)議內(nèi)容泄露給第三方。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的義務。2.如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人才輸送需求表2.人才簡歷3.培訓計劃4.考核標準5.保密協(xié)議6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密資料7.違約金計算公式8.法律法規(guī)明細二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間、數(shù)量輸送人才：認定標準為合同約定的輸送日期和人數(shù)。2.甲方未保證輸送人才具備良好業(yè)務能力和職業(yè)道德：認定標準為乙方提供的考核結(jié)果。3.乙方未按照約定提供合理待遇：認定標準為國家和地方法律法規(guī)規(guī)定的待遇標準。4.乙方未依法為甲方輸送的人才繳納社會保險費：認定標準為相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。5.甲乙雙方未按照約定保密：認定標準為保密協(xié)議約定的內(nèi)容。6.甲方或乙方未履行其他約定義務：認定標準為合同約定的其他條款。三、法律名詞及解釋：1.人才輸送：指甲方根據(jù)乙方需求，向乙方提供符合條件的人才。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。5.法律法規(guī)：指國家制定的具有普遍約束力的法律和行政法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才輸送數(shù)量不足：協(xié)商增加輸送人數(shù)，或調(diào)整人才需求。2.人才質(zhì)量不符合要求：甲方增加篩選力度，乙方提供明確需求。3.待遇爭議：參照國家和地方法律法規(guī)解決，或協(xié)商調(diào)整待遇標準。4.保密協(xié)議糾紛：依據(jù)保密協(xié)議約定的條款解決。5.培訓、考核問題：乙方建立健全培訓、考核機制，甲方協(xié)助并提供意見。6.違約行為：依據(jù)本合同違約行為及認定條款，協(xié)商解決或訴諸法律手段。五、所有應用場景：1.人力資源公司為客戶提供人才輸送服務。2.企業(yè)因業(yè)務拓展需要，從其他公司引進