中學教職工請假制度模版（2篇）

中學教職工請假制度模版尊敬的收件人，一、適用范圍本制度覆蓋中學全體教職工，包括但不限于事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等類型的請假。二、請假流程1.請假申請教職工需提前向所在部門書面申請請假，內(nèi)容應包含請假類別、原因、時間及請假天數(shù)等必要信息。2.請假審批部門應迅速處理請假申請，給予明確答復。如遇特殊情況無法及時回復，需及時告知教職工。3.請假記錄管理部門需保存教職工的請假申請及審批記錄，并同步更新假期余額。4.假期變更如教職工請假時間需調(diào)整，應立即通知部門，并在假期結束后提供相關證明。三、請假規(guī)定1.事假（1）需提前一天提出書面申請，說明請假事由和預計天數(shù)，保持請假期間通訊暢通。（2）如遇緊急情況無法提前一天申請，應在請假當天或盡快提交申請，并說明原因。2.病假（1）超過三天的病假需提供醫(yī)生證明，應在規(guī)定時間內(nèi)交至部門。（2）突發(fā)疾病無法提前請假，應在痊愈后第一個工作日提交申請及醫(yī)生證明。3.產(chǎn)假（1）教職工需提前一個月申請產(chǎn)假，期限和待遇依據(jù)國家規(guī)定，工作____個月以上的享受全薪產(chǎn)假。（2）返崗時需提交醫(yī)療機構的產(chǎn)假結束證明。4.婚假（1）結婚當天請婚假一天。（2）特殊情況需提前或延后申請婚假，應提前一天提交書面申請。5.喪假（1）近親屬喪假，本地____天，外地____天。（2）非近親屬喪假，一般____天，延長需提供相關證明。四、工資扣除規(guī)定1.事假、病假（1）____天內(nèi)不扣工資。（2）3至____天，扣除____%工資。（3）____天以上，扣除____%工資。2.其他假期產(chǎn)假、婚假、喪假不扣工資。特殊情況由部門視情況判斷。五、違規(guī)處理教職工如偽造證明、未經(jīng)批準請假或違規(guī)延長假期，將按學校規(guī)定進行違紀違規(guī)處理。六、制度修訂學校保留根據(jù)實際情況對本制度進行必要修訂的權利，修訂內(nèi)容將提前通知教職工。實施此請假制度有助于學校有效管理教職工請假，提升工作效率和積極性，確保學校穩(wěn)定運行和發(fā)展。此致，____中學教職工請假制度模版（二）一、請假申請規(guī)定：1.教職員工如需請假，應提前以書面形式向所在部門提出，明確請假原因、請假起止日期及預計的返工時間。2.請假申請需由申請人親自簽署，并經(jīng)上一級主管的審批后方為有效。二、請假事由說明：1.疾病請假：如因健康狀況需請假，須提供醫(yī)院的官方病假證明，該證明需包含診斷結果并經(jīng)醫(yī)院公章確認。2.事假請假：在遭遇特殊情況需要請假時，應詳細說明請假事由，并明確請假的日期范圍。3.產(chǎn)假請假：女性教職員工申請產(chǎn)假，需提供醫(yī)院出具的包含預產(chǎn)期的產(chǎn)檢證明，經(jīng)單位人事部門審核后可享受產(chǎn)假福利。三、請假流程規(guī)定：1.教職員工需在請假前____天向所在部門提交申請。2.請假申請?zhí)峤缓?，上級主管將在____個工作日內(nèi)完成審批，審批結果將以書面形式通知申請人。3.申請批準后，教職員工應在請假開始前一天將請假單交回部門存檔，否則請假將被視為無效。四、假期管理規(guī)定：1.疾病請假：根據(jù)醫(yī)生的診斷和治療需求，病假的最長時間不得超過____個工作日。2.事假請假：事假通常不得超過連續(xù)____個工作日。3.產(chǎn)假請假：女性教職員工的產(chǎn)假通常為____天，其中包含____天的陪產(chǎn)假。五、工資及福利處理：1.疾病請假：教職員工在病假期間，將按照相關規(guī)定享受工資待遇，且不影響其社會保險福利。2.事假請假：事假期間不支付工資，但教職員工可選擇在請假期間是否繼續(xù)繳納社會保險，已繳納的福利不受影響。3.產(chǎn)假請假：女性教職員工在產(chǎn)假期間，將按照國家規(guī)定享受工資待遇，并可享受相應的社會保險福利。六、補償請假規(guī)定：1.疾病請假：病假結束后，教職員工需提供醫(yī)院的健康證明，經(jīng)人事部門審核后方可恢復工作。2.事假請假：事假結束后，教職員工需提供相關證明材料，經(jīng)人事部門審核后方可恢復工作。3.產(chǎn)假請假：產(chǎn)假結束后，女性教職員工需提供醫(yī)院的復檢證明，經(jīng)人事部門審核后方可恢復工作。七、違規(guī)請假處理：1.未經(jīng)批準擅自離崗請假的，將被視為違紀行為，將受到相應的紀律處分。2.提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實，將取消教職員工所有福利待遇，并依法依規(guī)處理。八、請假統(tǒng)計與評估：1.每次請假結束后，部門將對請假情況進