星級員工考勤管理制度

星級員工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，制定本《星級員工考勤管理制度》。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假等相關(guān)事宜，確保公司各項業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，同時保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工。公司領(lǐng)導(dǎo)、特殊崗位及外派員工根據(jù)實際情況，可參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由人力資源部另行制定。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門根據(jù)工作需要，可申請實行彈性工作制或綜合計算工時制，經(jīng)人力資源部審批通過后執(zhí)行。

3.公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合實際情況調(diào)整休假安排，具體規(guī)定由人力資源部提前通知。

4.員工在工作時間內(nèi)應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守，不得從事與工作無關(guān)的活動，確保工作效率。

5.公司鼓勵員工充分利用工作時間內(nèi)完成任務(wù)，避免加班。如確需加班，應(yīng)提前向直屬上級申請，并經(jīng)人力資源部審批。加班時間按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到數(shù)據(jù)將作為員工出勤記錄的重要依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午下班簽到時間為18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后立即進(jìn)行簽到，并填寫因公外出說明，由直屬上級確認(rèn)。

-因公外出期間，員工應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，及時匯報工作進(jìn)展。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直屬上級報告，并填寫書面說明。

-人力資源部將根據(jù)員工提供的說明和實際情況進(jìn)行核實，視情況給予相應(yīng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-直屬上級負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況，確保員工按時簽到，并對異?？记谇闆r進(jìn)行及時處理。

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，處理員工的考勤申訴，對全公司的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析。

-IT部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，數(shù)據(jù)安全。

-各級主管應(yīng)積極配合人力資源部進(jìn)行考勤管理，確保制度的貫徹執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假開始和結(jié)束時間、請假事由等。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知直屬上級。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在1個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直屬上級審批。

-2天以上至5天（含5天）的請假，需經(jīng)直屬上級審批后，報人力資源部備案。

-5天以上的請假，需經(jīng)直屬上級審批、部門負(fù)責(zé)人同意，并報人力資源部審批。

-特殊情況下，如員工因緊急情況無法提前請假，應(yīng)在事后及時補(bǔ)交請假申請，并說明理由。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并告知直屬上級。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知直屬上級，并根據(jù)實際情況重新提交請假申請。

-未經(jīng)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)私自延長請假時間的，視為曠工。曠工期間的工資扣除和辭退規(guī)定按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期時，需按照請假制度中的申請和審批流程進(jìn)行操作，填寫相應(yīng)的假期申請表，并提交必要的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因疾病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-員工申請年假時，應(yīng)提前規(guī)劃并經(jīng)上級批準(zhǔn)，確保工作不受影響。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，公司按相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實際情況，提前公布公眾假期安排。

-在公眾假期期間，員工根據(jù)公司安排享有相應(yīng)假期，具體工作安排由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況調(diào)整。

-公眾假期期間的加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間按照實際到達(dá)時間計算。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：員工遲到，應(yīng)在到達(dá)工作崗位后立即向直屬上級報告，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-曠工處理：人力資源部將根據(jù)曠工情況對員工進(jìn)行書面警告，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未按時返回工作崗位，且未提供合理說明，視為曠工。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工當(dāng)天的工資將按照曠工天數(shù)全額扣除。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司將根據(jù)國家法律規(guī)定和公司規(guī)章制度，有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

-若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥剑瑔T工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即報告，并由直屬上級和人力資源部核實后，給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，確保員工按時上下班，維護(hù)良好的工作秩序。

-各級主管應(yīng)定期檢查本部門的