教師隊伍管理制度范文（二篇）

教師隊伍管理制度范文第一章總則第一條為強化學校教師隊伍構(gòu)建與管理，規(guī)范管理行為，提升教師隊伍素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于學校全體教職員工，涵蓋全職及兼職教師。第三條教師隊伍管理遵循公平、公正、公開、激勵及規(guī)范的基本原則。第四條學校教師隊伍管理的目標是構(gòu)建一支高素質(zhì)的教師團隊，以確保教育教學工作的有效運行。第五條學校應(yīng)為教師隊伍管理提供必要的人力、物力及財力支持。第六條教務(wù)處負責學校教師隊伍的管理工作，包括招聘、培訓、考核、激勵及退休管理等職責。第二章教師招聘第七條教師招聘應(yīng)根據(jù)學校教育教學需求及崗位設(shè)定，進行公開、公平、公正的選拔。第八條招聘將基于應(yīng)聘者的學歷、專業(yè)背景、教學經(jīng)驗等進行綜合評估，包括面試和教學能力測試。第九條學校應(yīng)及時發(fā)布招聘信息，確保招聘程序的公開透明。第十條學校應(yīng)建立教師招聘工作流程和崗位聘用制度，保證招聘工作的科學性和規(guī)范性。第三章教師培訓第十一條學校應(yīng)定期組織教師培訓，提升教師的專業(yè)知識和教學能力。第十二條培訓應(yīng)依據(jù)教師實際需求和學校教育教學需求，注重理論與實踐的結(jié)合，提升教師的實踐應(yīng)用能力。第十三條學校應(yīng)為教師培訓提供必要的資金和場地支持，確保培訓工作的順利進行。第十四條教師培訓可采取內(nèi)部培訓、外部培訓、集中培訓、分散培訓等多種形式。第四章教師考核第十五條學校應(yīng)建立教師考核制度，全面評估教師的教育教學水平、教學質(zhì)量及工作表現(xiàn)。第十六條考核應(yīng)考慮教師的崗位需求和工作特性，確?？己私Y(jié)果與激勵機制的銜接。第十七條學校應(yīng)構(gòu)建科學、公正、客觀的教師考核評價標準，保證評價結(jié)果的公正性。第十八條學校應(yīng)及時向教師反饋考核結(jié)果，并依據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)的激勵和獎懲措施。第五章教師激勵第十九條學校應(yīng)建立完善的教師激勵機制，充分激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)新性。第二十條教師激勵可采取薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、榮譽表彰、學術(shù)交流等多種方式。第二十一條學校應(yīng)建立合理的教師薪酬制度，明確工資水平和績效考核標準。第六章教師離退休管理第二十二條學校應(yīng)建立教師離退休管理制度，妥善處理教師的退休事宜。第二十三條教師的離退休管理應(yīng)綜合考慮工齡、貢獻、健康狀況等因素。第二十四條學校應(yīng)建立教師退休后的繼續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展機制，保障教師的合法權(quán)益。第三十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。教師隊伍管理制度范文（二）第一章總則第一條為強化教師隊伍的管理，完善其組織架構(gòu)，提升教育教學質(zhì)量，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有學校的教師隊伍管理。第三條教師隊伍管理遵循公開、公正、公平的原則。第四條管理目標旨在培養(yǎng)和發(fā)展高素質(zhì)、專業(yè)技能強的教師隊伍。第五條教師隊伍管理的主要任務(wù)包括選拔、培養(yǎng)、評估及離退管理。第六條為加強管理，學校應(yīng)設(shè)立專門的教師隊伍管理部門。第七條教師隊伍管理部門負責執(zhí)行選拔、培訓、評估及離退等相關(guān)工作。第八條學校需建立完善的教師隊伍信息管理系統(tǒng)，實時掌握教師隊伍狀況。第九條學校應(yīng)制定教師隊伍發(fā)展策略，為教師提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。第十條學校需設(shè)立監(jiān)督機制，確保教師隊伍管理的公正性和有效性。第二章教師隊伍的選拔第十一條學校應(yīng)根據(jù)教學需求制定教師招聘計劃。第十二條教師招聘應(yīng)公開、公正、公平，堅持擇優(yōu)錄用原則。第十三條招聘需按公告要求提交材料，參與考試和面試。第十四條考試內(nèi)容應(yīng)依據(jù)招聘崗位需求設(shè)定。第十五條學校應(yīng)結(jié)合考試成績和面試表現(xiàn)確定錄用人員。第十六條學校應(yīng)與錄用人員簽訂勞動合同，并辦理入職手續(xù)。第三章教師隊伍的培訓第十七條學校應(yīng)制定教師培訓計劃，以滿足教師的實際需求。第十八條學校應(yīng)舉辦各類專業(yè)培訓，提供系統(tǒng)化的學習課程。第十九條培訓應(yīng)強調(diào)理論與實踐的結(jié)合，提升教師的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。第二十條學校鼓勵教師參與學術(shù)交流活動，以提高教學水平。第四章教師隊伍的評價第二十一條學校應(yīng)建立全面的教師評價體系，涵蓋教育教學、學科建設(shè)、師德等方面。第二十二條評價應(yīng)結(jié)合定期與動態(tài)評估，及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題。第二十三條學校應(yīng)依據(jù)評價結(jié)果設(shè)立獎勵機制，激發(fā)教師的工作積極性。第二十四條評價結(jié)果應(yīng)作為崗位調(diào)整和職務(wù)晉升的科學依據(jù)。第五章教師離退第二十五條教師應(yīng)按照國家規(guī)定的年齡和工齡標準申請離退。第二十六條學校應(yīng)按規(guī)定辦理教師離退手續(xù)。第二十七條離退后，學校需妥善管理相關(guān)