性騷擾與歧視禁止管理制度

性騷擾與鄙視禁止管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍1.1本制度的訂立目的是為了營造一個公平和諧、敬重員工的工作環(huán)境，杜絕性騷擾與鄙視行為的發(fā)生。1.2本制度適用于本公司全部員工以及與本公司有業(yè)務往來的外部人員。第二條定義2.1性騷擾：指在工作場合或工作相關活動中，雇主、同事或其他工作相關人員對他人進行不良、羞辱性的言語、姿勢或其他不受歡迎的行為，與其性別有關的行為。2.2鄙視：指在工作場合或工作相關活動中，基于種族、國籍、性別、宗教、年齡、性取向、婚姻情形、殘疾等個人屬性對他人進行不公正待遇或有心排斥。2.3匿名投訴：指員工針對性騷擾和鄙視行為的投訴，要求保密身份。2.4調(diào)查委員會：指由公司委任的獨立調(diào)查小組，負責調(diào)查和處理性騷擾和鄙視投訴。第二章禁止行為第三條性騷擾行為的禁止3.1在工作場合或工作相關活動中，禁止任何形式的性騷擾行為，包含但不限于：不必需的身體接觸，如摸、抱、握手等；發(fā)表或傳播帶有性暗示、羞辱性或有冒犯性質(zhì)的言論、笑話或文字；對他人進行不恰當?shù)淖⒁?、視線或評價；要求他人供應與工作無關的個人信息或進行個人交往；惡意傳播、張貼或發(fā)送不雅、淫穢或性暗示的圖片、文字等。3.2領導人員應特別注意本身的言行，不得利用職權進行性騷擾行為，保證工作場合的安全和和諧。第四條鄙視行為的禁止4.1在工作場合或工作相關活動中，禁止任何形式的鄙視行為，包含但不限于：對特定種族、國籍、性別、宗教、年齡、性取向、婚姻情形、殘疾等個人屬性的言語、行為或決策；有心排斥或限制某些人員參加工作的機會、權益或福利；詆毀、羞辱或漠視個人屬性的言論或行為。4.2公司將訂立公平的招聘、晉升和培訓制度，確保全部員工的機會平等，避開鄙視行為的存在。第三章投訴與處理第五條投訴渠道5.1公司將設立特地的投訴渠道，使員工能夠安全、便捷地進行性騷擾和鄙視行為的投訴。5.2員工可以通過以下方式進行投訴：直接面對面向直接上級或人力資源部門提出；通過公司設立的投訴電話或電子郵件進行匿名投訴；向調(diào)查委員會提交書面投訴。第六條調(diào)查與處理6.1公司將設立調(diào)查委員會，由一至三名獨立委員構成。調(diào)查委員會將負責調(diào)查投訴，并依據(jù)實際情況決議采取何種處理措施。6.2調(diào)查委員會將采取嚴謹、公正、保密的態(tài)度對投訴進行調(diào)查，并盡可能在15個工作日內(nèi)完成調(diào)查。6.3調(diào)查委員會將依據(jù)調(diào)查結(jié)果，依據(jù)情況采取以下處理措施之一或多個：口頭警告或書面警告；暫時停止福利或職務；啟動紀律處分程序；解除勞動合同。第七條保護與支持7.1公司將保護舉報人和證人的權益，禁止報仇行為的發(fā)生。7.2對于經(jīng)調(diào)查證明屬實的投訴，公司將樂觀采取措施及時矯正，并為受害者供應必需的支持與幫忙。7.3公司將加強員工教育和培訓，提高員工對性騷擾與鄙視問題的意識和防范本領。第四章懲罰與接濟第八條懲罰規(guī)定8.1凡被發(fā)現(xiàn)有性騷擾或鄙視行為的員工，將受到公司內(nèi)部的懲罰，具體依據(jù)情況決議采取何種措施。8.2懲罰措施包含但不限于：記過、記大過；暫時停止福利或職務；啟動紀律處分程序；解除勞動合同。第九條民事接濟9.1公司將引導受害者尋求法律幫助，供應必需的幫助。9.2對于經(jīng)司法機構認定有性騷擾或鄙視行為的，公司將供應法律支持并樂觀搭配進行調(diào)查和起訴。第五章宣傳與培訓第十條宣傳活動10.1公司將定期舉辦相關主題的宣傳活動，提倡員工遵守和貫徹本制度。10.2公司將在公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等途徑發(fā)布相關宣傳信息，提升員工對性騷擾和鄙視行為的認知。第十一條培訓活動11.1公司將定期組織性騷擾與鄙視防范的培訓活動，包含但不限于政策講座、案例分析、角色扮演等方式。11.2全部員工都應接受并通過培訓，以確保他們對性騷擾與鄙視的處理方法和防范措施有清楚的理解和掌握。第六章附則第十二條紀律監(jiān)督12.1公司將加強對性騷擾和鄙視行為的紀律監(jiān)督，確保本制度的有效實施。12.2公司將建立和完善相關的管理制度和流程，確保投訴案件得到及時、公正、嚴厲的處理。第七章生效與修訂第十三條生效時間13.1本制度自頒布之日起生效。第十四條修訂程序14.1本制度的修訂以公司決策機構的正式?jīng)Q議為