2024年農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè)遙感技術(shù)應(yīng)用技術(shù)員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè)遙感技術(shù)應(yīng)用技術(shù)員聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位名稱及地址1.2.被聘用人員姓名及身份證號(hào)碼1.3.聯(lián)系方式及有效期限2.職位及職責(zé)2.1.職位名稱及等級(jí)2.2.職責(zé)范圍及工作內(nèi)容2.3.工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)3.聘用期限3.1.起止時(shí)間3.2.合同期限類型（固定期限或無(wú)固定期限）3.3.延長(zhǎng)及終止條件4.工作地點(diǎn)及工作環(huán)境4.1.工作地點(diǎn)4.2.工作環(huán)境要求及保障4.3.工作條件及設(shè)施5.工作時(shí)間及休息休假5.1.工作時(shí)間制度5.2.休息日及節(jié)假日安排5.3.休息休假制度及補(bǔ)償6.工資待遇6.1.基本工資及構(gòu)成6.2.績(jī)效工資及考核辦法6.3.其他津貼及補(bǔ)貼7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利7.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2.福利待遇7.3.住房公積金繳納8.保密條款8.1.保密范圍8.2.保密義務(wù)8.3.違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1.被聘用人員違約責(zé)任9.2.聘用單位違約責(zé)任9.3.違約責(zé)任承擔(dān)方式10.合同解除及終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除及終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.爭(zhēng)議解決程序12.其他約定事項(xiàng)12.1.不可抗力條款12.2.法律適用及爭(zhēng)議管轄12.3.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議13.合同生效13.1.合同生效條件13.2.合同生效日期13.3.合同變更及解除14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位名稱：農(nóng)業(yè)科技有限公司1.2.聘用單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3.被聘用人員姓名：1.4.被聘用人員身份證號(hào)碼：110101199003071.6.聯(lián)系方式有效期：自合同簽訂之日起至合同終止之日止2.職位及職責(zé)2.1.職位名稱：農(nóng)業(yè)遙感技術(shù)應(yīng)用技術(shù)員2.2.職責(zé)范圍：2.2.1.負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)遙感技術(shù)應(yīng)用項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施和后期維護(hù)。2.2.2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成農(nóng)業(yè)遙感技術(shù)應(yīng)用相關(guān)任務(wù)。2.2.3.參與遙感數(shù)據(jù)采集、處理和分析。2.3.工作內(nèi)容：2.3.1.熟練掌握遙感技術(shù)應(yīng)用相關(guān)軟件和設(shè)備。2.3.2.參與制定遙感技術(shù)應(yīng)用方案，并監(jiān)督實(shí)施。2.3.3.對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行效果評(píng)估，提出改進(jìn)建議。3.聘用期限3.1.起止時(shí)間：自2024年4月1日起至2025年3月31日止3.2.合同期限類型：固定期限合同3.3.延長(zhǎng)及終止條件：3.3.1.合同期滿前一個(gè)月，雙方均可提出續(xù)簽申請(qǐng)。3.3.2.如遇不可抗力因素，合同可提前終止。4.工作地點(diǎn)及工作環(huán)境4.1.工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)農(nóng)業(yè)科技有限公司4.2.工作環(huán)境要求及保障：4.2.1.聘用單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和設(shè)施。4.2.2.被聘用人員有權(quán)要求改善工作環(huán)境。5.工作時(shí)間及休息休假5.1.工作時(shí)間制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2.休息日及節(jié)假日安排：5.2.1.休息日為每周六、日。5.2.2.節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.3.休息休假制度及補(bǔ)償：5.3.1.被聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及年休假。5.3.2.在工作期間，如遇特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)可安排調(diào)休。6.工資待遇6.1.基本工資及構(gòu)成：基本工資為每月人民幣8000元，包括崗位工資和崗位津貼。6.2.績(jī)效工資及考核辦法：6.2.1.績(jī)效工資為每月基本工資的20%，根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。6.2.2.績(jī)效考核周期為每季度一次。6.3.其他津貼及補(bǔ)貼：6.3.1.遵循國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，提供相應(yīng)的津貼和補(bǔ)貼。6.3.2.根據(jù)公司實(shí)際情況，提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利7.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：7.1.1.聘用單位按照國(guó)家及地方規(guī)定，為被聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.1.2.被聘用人員應(yīng)按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。7.2.福利待遇：7.2.1.被聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的法定福利待遇。7.2.2.聘用單位根據(jù)實(shí)際情況提供年終獎(jiǎng)、帶薪休假等福利待遇。8.保密條款8.1.保密范圍：8.1.1.本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.1.2.聘用單位內(nèi)部管理文件、財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營(yíng)策略等。8.2.保密義務(wù)：8.2.1.被聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)聘用單位同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.2.2.被聘用人員離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得利用原任職單位的保密信息從事與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。8.3.違約責(zé)任：8.3.1.被聘用人員違反保密義務(wù)，造成聘用單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2.聘用單位有權(quán)采取法律手段維護(hù)其合法權(quán)益。9.違約責(zé)任9.1.被聘用人員違約責(zé)任：9.1.1.被聘用人員未履行合同約定的義務(wù)，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。9.2.聘用單位違約責(zé)任：9.2.1.聘用單位未按合同約定支付工資、提供社會(huì)保險(xiǎn)等，被聘用人員有權(quán)要求其履行合同義務(wù)或解除合同。9.2.2.聘用單位因自身原因解除合同，未提前通知或未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3.違約責(zé)任承擔(dān)方式：9.3.1.違約方應(yīng)承擔(dān)賠償對(duì)方直接經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。9.3.2.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。10.合同解除及終止10.1.合同解除條件：10.1.1.被聘用人員嚴(yán)重違反合同約定，聘用單位有權(quán)解除合同。10.1.2.聘用單位因經(jīng)營(yíng)困難等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2.合同終止條件：10.2.1.合同期限屆滿，雙方均無(wú)續(xù)簽意愿，合同自然終止。10.2.2.出現(xiàn)合同約定解除條件或法律規(guī)定的終止情形，合同終止。10.3.合同解除及終止程序：10.3.1.合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方。10.3.2.合同解除或終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式：11.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。11.1.2.如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1.雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決合同爭(zhēng)議。11.3.爭(zhēng)議解決程序：11.3.1.雙方應(yīng)按照約定或法定程序提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。11.3.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)依法獨(dú)立、公正地審理案件。12.其他約定事項(xiàng)12.1.不可抗力條款：12.1.1.如遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力因素，合同雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理。12.2.法律適用及爭(zhēng)議管轄：12.2.1.本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2.2.合同爭(zhēng)議由合同簽訂地人民法院管轄。12.3.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議：12.3.1.本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同生效13.1.合同生效條件：13.1.1.雙方代表簽字蓋章。13.1.2.合同簽訂后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)。13.2.合同生效日期：13.2.1.合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.3.合同變更及解除：13.3.1.合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。13.3.2.合同解除應(yīng)符合本合同約定的條件及程序。14.合同附件14.1.本合同附件包括但不限于：14.1.1.聘用單位出具的錄用通知書(shū)。14.1.2.被聘用人員的身份證復(fù)印件。14.1.3.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義15.1.1.本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問(wèn)等。15.2.第三方介入原因15.2.1.第三方介入合同，基于甲乙雙方協(xié)商一致，為達(dá)成合同目的，提高合同執(zhí)行效率，或滿足特定業(yè)務(wù)需求。15.3.第三方介入程序15.3.1.甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)，并明確第三方介入的具體內(nèi)容、期限和費(fèi)用。15.3.2.雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責(zé)權(quán)利。15.3.3.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保第三方能夠正常履行職責(zé)。16.甲乙雙方額外條款及說(shuō)明16.1.第三方責(zé)任16.1.1.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2.第三方權(quán)利16.2.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供資料、配合調(diào)查等。16.3.第三方義務(wù)16.3.1.第三方應(yīng)按照合同約定，履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.3.2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.第三方責(zé)任限額17.1.第三方責(zé)任限額定義17.1.1.本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方造成的損失，其應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2.第三方責(zé)任限額確定17.2.1.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告、合同約定及甲乙雙方的協(xié)商結(jié)果確定。17.2.2.第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。17.3.第三方責(zé)任限額的適用17.3.1.第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償。17.3.2.第三方責(zé)任限額不適用于第三方故意或重大過(guò)失造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1.第三方與甲方的劃分18.1.1.第三方與甲方之間的關(guān)系，由第三方介入?yún)f(xié)議約定。18.1.2.甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，按照合同約定執(zhí)行。18.2.第三方與乙方的劃分18.2.1.第三方與乙方之間的關(guān)系，由第三方介入?yún)f(xié)議約定。18.2.2.乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，按照合同約定執(zhí)行。18.3.第三方與合同其他各方的劃分18.3.1.第三方與合同其他各方之間的關(guān)系，由各自簽訂的協(xié)議約定。18.3.2.合同其他各方之間的權(quán)利義務(wù)，按照合同約定執(zhí)行。19.第三方介入?yún)f(xié)議的效力19.1.第三方介入?yún)f(xié)議是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。19.2.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘用通知書(shū)詳細(xì)要求：包含被聘用人員的姓名、職位、工作地點(diǎn)、起止時(shí)間、工資待遇等信息。說(shuō)明：該附件用于確認(rèn)被聘用人員的錄用情況。2.身份證復(fù)印件詳細(xì)要求：提供被聘用人員的身份證正反面復(fù)印件。說(shuō)明：用于證明被聘用人員的身份。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的原因、內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：該附件用于規(guī)范第三方介入的流程和責(zé)任。4.工作交接清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列出工作交接的內(nèi)容、數(shù)量、狀態(tài)等。說(shuō)明：用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。5.考核評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包含被聘用人員的績(jī)效考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：用于評(píng)估被聘用人員的工作表現(xiàn)。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：提供被聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)。說(shuō)明：用于證明被聘用人員已繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.工資支付憑證詳細(xì)要求：提供工資支付的相關(guān)憑證，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。說(shuō)明：用于證明工資已按時(shí)支付。8.福利待遇證明詳細(xì)要求：提供被聘用人員享受的福利待遇的相關(guān)證明。說(shuō)明：用于證明被聘用人員已享受相應(yīng)的福利待遇。9.違約通知函詳細(xì)要求：明確違約行為、違約責(zé)任及處理措施。說(shuō)明：用于通知對(duì)方違約行為，并要求其采取措施。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)及程序。說(shuō)明：用于解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用人員違約行為：1.1.未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成聘用單位損失的。1.2.泄露聘用單位商業(yè)秘密，給聘用單位造成損失的。1.3.嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度，被聘用單位解除勞動(dòng)合同的。2.聘用單位違約行為：2.1.未按時(shí)支付工資，造成被聘用人員損失的。2.2.未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，造成被聘用人員損失的。2.3.未經(jīng)被聘用人員同意，擅自調(diào)整其工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)的。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：3.1.違約方應(yīng)根據(jù)違約行為造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2.違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度及損失情況進(jìn)行確定。4.違約示例說(shuō)明：4.2.聘用單位未按時(shí)支付工資，被聘用人員向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，聘用單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并支付違約金。全文完。2024年農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè)遙感技術(shù)應(yīng)用技術(shù)員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息1.3.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)2.職位與職責(zé)2.1.職位名稱2.2.職責(zé)范圍2.3.工作內(nèi)容2.4.工作地點(diǎn)3.聘用期限3.1.起止時(shí)間3.2.是否可續(xù)簽3.3.續(xù)簽條件4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間4.2.休息日4.3.休假制度4.4.加班制度5.薪酬待遇5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金及津貼5.3.調(diào)薪機(jī)制5.4.績(jī)效考核6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1.社會(huì)保險(xiǎn)種類6.2.福利待遇6.3.保險(xiǎn)繳納比例7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)內(nèi)容7.2.培訓(xùn)方式7.3.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.解除或終止程序9.違約責(zé)任9.1.聘用方違約責(zé)任9.2.被聘用方違約責(zé)任10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.2.保密期限10.3.保密責(zé)任11.解紛方式11.1.調(diào)解11.2.仲裁11.3.訴訟12.合同附件12.1.技術(shù)應(yīng)用技術(shù)員崗位職責(zé)12.2.薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明12.3.培訓(xùn)計(jì)劃13.合同生效與變更13.1.合同生效條件13.2.合同變更程序13.3.合同附件的效力14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息名稱：X農(nóng)業(yè)科技有限公司地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：聯(lián)系電話：138xxxx55551.2.被聘用方基本信息姓名：身份證號(hào)碼址：省市區(qū)路號(hào)聯(lián)系電話：139xxxx66661.3.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)簽訂時(shí)間：2024年1月1日簽訂地點(diǎn)：X農(nóng)業(yè)科技有限公司會(huì)議室2.職位與職責(zé)2.1.職位名稱：農(nóng)業(yè)遙感技術(shù)應(yīng)用技術(shù)員2.2.職責(zé)范圍負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)遙感技術(shù)的應(yīng)用研究參與遙感數(shù)據(jù)處理與分析協(xié)助制定遙感技術(shù)應(yīng)用方案負(fù)責(zé)遙感設(shè)備的使用與維護(hù)2.3.工作內(nèi)容負(fù)責(zé)遙感數(shù)據(jù)的采集與處理分析遙感數(shù)據(jù)，提取農(nóng)業(yè)信息參與遙感圖像解譯協(xié)助進(jìn)行農(nóng)業(yè)遙感技術(shù)應(yīng)用推廣2.4.工作地點(diǎn)X農(nóng)業(yè)科技有限公司根據(jù)工作需要，可能需要出差3.聘用期限3.1.起止時(shí)間：2024年1月1日至2024年12月31日3.2.是否可續(xù)簽：是3.3.續(xù)簽條件雙方同意續(xù)簽被聘用方表現(xiàn)良好，符合公司要求4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間：每周一至周五，每日8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)4.2.休息日：每周六、日4.3.休假制度國(guó)家法定節(jié)假日帶薪年假：根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人累計(jì)工作年限事假：根據(jù)公司規(guī)定及實(shí)際情況4.4.加班制度每月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算5.薪酬待遇5.1.基本工資：人民幣10,000元/月5.2.獎(jiǎng)金及津貼績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果交通補(bǔ)貼：人民幣500元/月5.3.調(diào)薪機(jī)制根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，每年有一次調(diào)薪機(jī)會(huì)5.4.績(jī)效考核每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核績(jī)效考核結(jié)果作為調(diào)薪及獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1.社會(huì)保險(xiǎn)種類養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.2.福利待遇節(jié)日禮品定期體檢6.3.保險(xiǎn)繳納比例聘用方承擔(dān)部分：按照國(guó)家規(guī)定比例繳納被聘用方承擔(dān)部分：按照國(guó)家規(guī)定比例繳納7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)內(nèi)容農(nóng)業(yè)遙感技術(shù)應(yīng)用相關(guān)培訓(xùn)新技術(shù)、新方法的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)7.2.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)外部培訓(xùn)7.3.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由聘用方承擔(dān)8.合同解除與終止8.1.合同解除條件被聘用方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，經(jīng)警告無(wú)效被聘用方因個(gè)人原因提出解除合同聘用方因公司經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致8.2.合同終止條件聘用期限屆滿雙方協(xié)商一致解除合同法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形8.3.解除或終止程序雙方書(shū)面提出解除或終止合同申請(qǐng)遵循國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)依法辦理合同解除或終止手續(xù)9.違約責(zé)任9.1.聘用方違約責(zé)任未按時(shí)足額支付薪酬未能提供必要的培訓(xùn)和工作條件未能履行合同約定的其他義務(wù)9.2.被聘用方違約責(zé)任未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職泄露公司機(jī)密信息未能履行合同約定的其他義務(wù)10.保密條款10.1.保密內(nèi)容公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等10.2.保密期限合同終止后，保密期限為2年10.3.保密責(zé)任被聘用方有義務(wù)保守公司秘密，不得泄露給任何第三方11.解紛方式11.1.調(diào)解雙方自愿協(xié)商解決爭(zhēng)議11.2.仲裁雙方約定爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)仲裁11.3.訴訟雙方協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.合同附件12.1.技術(shù)應(yīng)用技術(shù)員崗位職責(zé)詳細(xì)列明崗位職責(zé)和具體要求12.2.薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明薪酬構(gòu)成、計(jì)算方法和調(diào)整機(jī)制12.3.培訓(xùn)計(jì)劃制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和方式13.合同生效與變更13.1.合同生效條件雙方簽字蓋章合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.2.合同變更程序雙方書(shū)面同意依法辦理變更手續(xù)13.3.合同附件的效力合同附件是合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力14.其他約定事項(xiàng)14.1.通知方式以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方，或通過(guò)雙方約定的電子郵箱發(fā)送14.2.合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3.爭(zhēng)議解決合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，按本合同約定的解紛方式解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1.第三方定義第三方指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供咨詢、評(píng)估、中介、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.第三方介入情形當(dāng)甲乙雙方在履行本合同時(shí)，需要第三方提供專業(yè)意見(jiàn)或協(xié)助時(shí)，可引入第三方介入。15.3.第三方選擇與確認(rèn)第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定。第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。16.第三方責(zé)任限額16.1.第三方責(zé)任第三方在履行其職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模及潛在風(fēng)險(xiǎn)協(xié)商確定。16.2.責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的損失，由第三方自行承擔(dān)。若第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生損失，第三方應(yīng)根據(jù)責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1.第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。17.2.第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1.第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議另行約定。第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，不影響甲方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。18.2.第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議另行約定。第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任，不影響乙方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。18.3.第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分若第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自在本合同項(xiàng)下的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限額僅適用于第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，不涉及甲乙雙方之間的內(nèi)部責(zé)任劃分。19.第三方介入合同的變更與解除19.1.變更第三方介入合同如有變更，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并通知第三方。19.2.解除若甲乙雙方一致同意解除第三方介入合同，應(yīng)書(shū)面通知第三方，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.技術(shù)應(yīng)用技術(shù)員崗位職責(zé)詳細(xì)列明崗位職責(zé)和具體要求，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。2.薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明薪酬構(gòu)成、計(jì)算方法和調(diào)整機(jī)制，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等。3.培訓(xùn)計(jì)劃制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和方式，以及培訓(xùn)效果的評(píng)估方法。4.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任劃分等。5.保密協(xié)議明確甲乙雙方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)和違約責(zé)任。6.合同解除及終止協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明合同解除和終止的條件、程序、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。7.考核評(píng)價(jià)表制定考核評(píng)價(jià)表，用于評(píng)估被聘用方的表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)繳納的種類、比例、金額等。9.休息休假安排表明確被聘用方的休息休假安排，包括法定節(jié)假日、帶薪年假、事假等。10.甲方提供的設(shè)備清單列出甲方為被聘用方提供的工作設(shè)備清單，包括設(shè)備名稱、型號(hào)、數(shù)量等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為被聘用方未按合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式履行工作職責(zé)。被聘用方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。被聘用方違反保密協(xié)議，未經(jīng)甲方同意泄露信息。被聘用方未按合同規(guī)定提供勞動(dòng)，導(dǎo)致甲方工作進(jìn)度延誤。被聘用方違反合同規(guī)定，擅自離職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)被聘用方違約，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：按合同規(guī)定支付違約金?；謴?fù)甲方因違約行為遭受的損失。甲方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例被聘用方未按合同規(guī)定完成遙感數(shù)據(jù)處理工作，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目進(jìn)度延誤。甲方有權(quán)要求被聘用方支付違約金人民幣10,000元，并賠償因延誤造成的項(xiàng)目損失。全文完。2024年農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè)遙感技術(shù)應(yīng)用技術(shù)員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱及地址1.2聘用單位法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式1.3聘用人員姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式2.職位及崗位職責(zé)2.1職位名稱2.2崗位職責(zé)描述2.3工作范圍3.聘用期限及工作地點(diǎn)3.1聘用期限3.2工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假制度4.3值班制度5.工資及福利待遇5.1工資構(gòu)成5.2工資支付方式及時(shí)間5.3福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2發(fā)展規(guī)劃8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任8.2聘用人員違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止合同程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2其他違約責(zé)任12.3其他爭(zhēng)議解決方式13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：農(nóng)業(yè)科技有限公司1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3聘用單位法定代表人或授權(quán)代表姓名：1.5聘用人員姓名：1.6聘用人員性別：男1.7聘用人員身份證號(hào)碼：110101199003072.職位及崗位職責(zé)2.1職位名稱：農(nóng)業(yè)遙感技術(shù)應(yīng)用技術(shù)員2.2崗位職責(zé)描述：2.2.1負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)遙感技術(shù)的應(yīng)用與研究2.2.2參與遙感數(shù)據(jù)的采集、處理與分析2.2.3協(xié)助制定遙感技術(shù)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的應(yīng)用方案2.2.4負(fù)責(zé)遙感設(shè)備的維護(hù)與管理2.2.5參與遙感技術(shù)的推廣與培訓(xùn)2.3工作范圍：2.3.1覆蓋省市區(qū)及周邊地區(qū)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)2.3.2參與國(guó)家級(jí)、省級(jí)農(nóng)業(yè)遙感技術(shù)項(xiàng)目的研究與實(shí)施3.聘用期限及工作地點(diǎn)3.1聘用期限：自2024年4月1日起至2025年3月31日止，共計(jì)一年3.2工作地點(diǎn)：省市區(qū)農(nóng)業(yè)科技有限公司4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作8小時(shí)4.2休息休假制度：4.2.1周末休息4.2.2國(guó)家法定節(jié)假日放假4.2.3年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.3值班制度：根據(jù)工作需要，實(shí)行不定時(shí)工作制，具體值班安排由聘用單位另行通知5.工資及福利待遇5.1工資構(gòu)成：5.1.1基本工資：每月人民幣元5.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放5.1.3崗位補(bǔ)貼：每月人民幣元5.2工資支付方式及時(shí)間：5.2.1每月10日支付上月工資5.2.2以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至聘用人員指定的銀行賬戶5.3福利待遇：5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.3.2住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金5.3.3員工體檢：每年組織一次員工體檢5.3.4法定節(jié)假日福利：按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放節(jié)假日福利6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.2住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：7.1.1聘用單位將為聘用人員提供必要的專業(yè)培訓(xùn)7.1.2聘用人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力7.2發(fā)展規(guī)劃：7.2.1聘用單位將為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)7.2.2聘用人員應(yīng)積極尋求個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，不斷提升自身綜合素質(zhì)8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任8.1.1若聘用單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)向聘用人員支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的百分之五十。8.1.2若聘用單位未提供合同約定的工作條件，聘用人員有權(quán)要求聘用單位立即改正或解除合同，并要求賠償由此造成的損失。8.2聘用人員違約責(zé)任8.2.1若聘用人員未履行合同約定的崗位職責(zé)，聘用單位有權(quán)根據(jù)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降級(jí)或解除合同，并要求賠償由此造成的損失。8.2.2若聘用人員未經(jīng)聘用單位同意擅自離職，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知聘用單位，并賠償聘用單位因招聘、培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等9.1.2聘用單位與客戶之間的合同信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于三年9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.3.1聘用人員違反保密義務(wù)，給聘用單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可解除合同10.1.2聘用人員因病或非因公受傷，經(jīng)聘用單位認(rèn)定無(wú)法勝任工作，可解除合同10.1.3聘用單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要裁減人員，可解除合同10.2合同終止條件10.2.1聘用期限屆滿，合同自然終止10.2.2聘用人員退休、死亡或被宣告失蹤，合同終止10.3解除與終止合同程序10.3.1雙方解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方10.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議11.1.2若協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利義務(wù)12.1.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)12.1.2雙方應(yīng)保護(hù)對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露12.2其他違約責(zé)任12.2.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任12.3其他爭(zhēng)議解決方式12.3.1雙方可約定其他爭(zhēng)議解決方式，如訴訟13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效13.2合同修改程序13.2.1合同任何一方要求修改合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后修改14.合同附件14.1.1聘用人員個(gè)人信息表14.1.2聘用單位及聘用人員簽字蓋章頁(yè)14.1.3其他雙方認(rèn)為需要附上的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所指第三方包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠提供合同約定的服務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任界定16.1.1第三方在提供合同約定的服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)確保服務(wù)的質(zhì)量和安全性。16.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還費(fèi)用、賠償損失等。16.1.3第三方在提供技術(shù)服務(wù)或支持過(guò)程中，如發(fā)生意外事故，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利界定17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.1.2第三方有權(quán)要求聘用單位提供必要的配合和支持，以確保服務(wù)順利進(jìn)行。18.第三方介入程序18.1第三方介入申請(qǐng)18.1.1聘用單位或聘用人員如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明介入原因、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等。18.1.2雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。19.第三方費(fèi)用及支付19.1費(fèi)用構(gòu)成19.1.1第三方費(fèi)用包括但不限于技術(shù)服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、咨詢費(fèi)等。19.1.2費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照市場(chǎng)行情，由雙方協(xié)商確定。19.2支付方式19.2.1第三方費(fèi)用按合同約定分批次支付，具體支付時(shí)間及金額由雙方協(xié)商確定。19.2.2聘用單位應(yīng)在收到第三方服務(wù)報(bào)告或完成服務(wù)后，支付相應(yīng)費(fèi)用。20.第三方責(zé)任限額20.1責(zé)任限額界定20.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)等因素確定。20.1.2責(zé)任限額應(yīng)不低于聘用單位因第三方服務(wù)問(wèn)題可能遭受的直接損失。20.2責(zé)任限額執(zhí)行20.2.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因造成聘用單位損失，應(yīng)按責(zé)任限額進(jìn)行賠償。20.2.2超出責(zé)任限額的部分，聘用單