2024全新員工停薪留職與保密協(xié)議范本下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新員工停薪留職與保密協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1員工的定義1.2停薪留職的定義1.3保密協(xié)議的定義2.適用范圍2.1合同的適用對象2.2合同的適用時間3.停薪留職的條件3.1員工的申請條件3.2公司的審批條件3.3停薪留職的期限4.停薪留職的待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他待遇5.保密協(xié)議的內(nèi)容5.1保密信息范圍5.2保密義務5.3違約責任6.停薪留職期間的義務6.1員工的義務6.2公司的義務7.停薪留職的解除7.1員工解除條件7.2公司解除條件7.3解除程序8.保密協(xié)議的解除8.1員工解除條件8.2公司解除條件8.3解除程序9.合同的生效和終止9.1合同的生效9.2合同的終止10.違約責任10.1員工違約責任10.2公司違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他12.1法律適用12.2合同附件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1員工的定義1.1.1員工是指在甲方（公司名稱）處正式工作，并已簽訂勞動合同的人員。1.1.2員工包括但不限于全職、兼職、實習等不同形式的勞動者。1.2停薪留職的定義1.2.1停薪留職是指員工在特定情況下，經(jīng)甲方同意，暫時停止工資發(fā)放，但仍保留其在甲方的職務和勞動合同關(guān)系。1.3保密協(xié)議的定義1.3.1保密協(xié)議是指甲方與員工之間就保密信息所達成的具有法律約束力的協(xié)議。2.適用范圍2.1合同的適用對象2.1.1本合同適用于甲方全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。2.2合同的適用時間2.2.1本合同自雙方簽字之日起生效，至員工恢復工作或合同解除之日止。3.停薪留職的條件3.1員工的申請條件3.1.1員工因個人原因，如家庭困難、健康原因等，可以向甲方提出停薪留職申請。3.1.2員工需提交相關(guān)證明材料，經(jīng)甲方審核同意后，方可實施停薪留職。3.2公司的審批條件3.2.1甲方根據(jù)員工申請的具體情況，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展和人力資源需求，進行審批。3.3停薪留職的期限3.3.1停薪留職期限一般不超過六個月，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可適當延長。4.停薪留職的待遇4.1工資待遇4.1.1停薪留職期間，員工不再享受正常工資待遇。4.1.2甲方可根據(jù)實際情況，給予員工一定的生活補貼。4.2社會保險待遇4.2.1停薪留職期間，員工的社會保險由甲方繼續(xù)繳納。4.3其他待遇4.3.1員工在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、休息日等權(quán)益。5.保密協(xié)議的內(nèi)容5.1保密信息范圍5.1.1保密信息包括但不限于公司技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。5.2保密義務5.2.1員工在停薪留職期間，仍需履行保密義務，不得泄露任何保密信息。5.3違約責任5.3.1員工違反保密義務，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。6.停薪留職期間的義務6.1員工的義務6.1.1員工在停薪留職期間，應保持與甲方聯(lián)系，及時報告?zhèn)€人情況。6.1.2員工應遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方利益相沖突的活動。6.2公司的義務6.2.1甲方應保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益。6.2.2甲方應按時支付員工的生活補貼。8.停薪留職的解除8.1員工解除條件8.1.1員工在停薪留職期間，如需提前解除，應提前一個月向甲方提出書面申請。8.1.2員工需說明解除原因，并經(jīng)甲方批準后方可解除。8.2公司解除條件8.2.1如員工在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除停薪留職協(xié)議。8.2.2如員工在停薪留職期間發(fā)生重大違紀行為，甲方有權(quán)立即解除停薪留職協(xié)議。8.3解除程序8.3.1員工提出解除申請后，甲方應在五個工作日內(nèi)給予答復。8.3.2甲方同意解除的，雙方應簽訂解除協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。8.3.3甲方不同意解除的，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.保密協(xié)議的解除9.1員工解除條件9.1.1員工在保密協(xié)議期間，如需提前解除，應提前一個月向甲方提出書面申請。9.1.2員工需說明解除原因，并經(jīng)甲方批準后方可解除。9.2公司解除條件9.2.1如員工在保密協(xié)議期間泄露保密信息，甲方有權(quán)立即解除保密協(xié)議。9.2.2如員工在保密協(xié)議期間違反保密義務，甲方有權(quán)解除保密協(xié)議。9.3解除程序9.3.1員工提出解除申請后，甲方應在五個工作日內(nèi)給予答復。9.3.2甲方同意解除的，雙方應簽訂解除協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。9.3.3甲方不同意解除的，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.合同的生效和終止10.1合同的生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2合同生效前，雙方應履行合同約定的各項義務。10.2合同的終止10.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。10.2.2如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.違約責任11.1員工違約責任11.1.1員工違反本合同約定，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。11.2公司違約責任11.2.1甲方違反本合同約定，造成員工損失的，應承擔相應的賠償責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的爭議。12.1.2協(xié)商不成，任何一方可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。13.其他13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于員工申請停薪留職的書面材料、保密協(xié)議等。14.合同簽署14.1簽署主體14.1.1本合同由甲方法定代表人（或授權(quán)代表）與員工本人簽字。14.1.2簽署時，雙方應核對合同內(nèi)容，確保無誤。14.2簽署時間14.2.1本合同自雙方簽字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方合同履行過程中，提供中介、咨詢、擔保、評估等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的范圍15.2.1.1提供停薪留職期間的職業(yè)規(guī)劃服務；15.2.1.2提供保密信息的評估和監(jiān)管服務；15.2.1.3提供勞動爭議調(diào)解服務；15.2.1.4提供合同履行過程中的法律咨詢和代理服務。16.第三方介入的協(xié)議16.1第三方介入的同意16.1.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應事先征得對方同意。16.1.2雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。17.第三方的責任與義務17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)履行其職責，確保其提供的服務符合要求。17.1.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的義務17.2.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。17.2.2第三方應按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，提供真實、準確的服務信息。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額由雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時協(xié)商確定。18.1.2責任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。18.1.3如第三方責任超出責任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的法律關(guān)系由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.1.2第三方服務甲方的行為，甲方應承擔相應的法律后果。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的法律關(guān)系由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.2.2第三方服務乙方的行為，乙方應承擔相應的法律后果。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系19.3.1第三方在服務甲乙雙方過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。19.3.2第三方應遵守合同約定，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方的退出與替換20.1第三方的退出20.1.1第三方在合同履行過程中，如因故無法繼續(xù)履行職責，應提前通知甲乙雙方。20.1.2第三方退出后，甲乙雙方可另行選擇第三方繼續(xù)履行合同。20.2第三方的替換20.2.1如甲乙雙方對第三方服務不滿意，可協(xié)商替換第三方。20.2.2替換第三方時，甲乙雙方應重新簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表詳細要求：包括員工個人信息、停薪留職原因、預期停薪留職期限、聯(lián)系方式等。說明：員工申請停薪留職時，需填寫此表格，作為申請材料之一。2.停薪留職協(xié)議詳細要求：包括雙方的權(quán)利和義務、停薪留職期限、待遇、解除條件、違約責任等。說明：雙方簽訂此協(xié)議，作為停薪留職的法律依據(jù)。3.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息范圍、保密義務、違約責任等。說明：員工與甲方簽訂此協(xié)議，作為保密信息保護的法律依據(jù)。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的同意、第三方的責任與義務、責任限額等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂此協(xié)議，明確第三方介入的法律關(guān)系。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等。說明：甲乙雙方簽訂此協(xié)議，作為解決合同執(zhí)行過程中爭議的法律依據(jù)。6.違約責任認定書詳細要求：包括違約行為、違約責任認定、賠償金額等。說明：在違約行為發(fā)生時，由爭議解決機構(gòu)出具此文件，作為賠償依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為1.1.1未經(jīng)批準擅自停薪留職1.1.2停薪留職期間泄露公司秘密1.1.3未能按照停薪留職協(xié)議履行義務責任認定標準：員工違反上述行為，應根據(jù)停薪留職協(xié)議和保密協(xié)議的約定，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：員工甲在停薪留職期間泄露公司秘密，造成公司損失10萬元，根據(jù)保密協(xié)議，員工甲應賠償公司損失10萬元。2.公司違約行為2.1.1未按時支付員工生活補貼2.1.2未按時繳納社會保險2.1.3未能履行停薪留職協(xié)議中的義務責任認定標準：公司違反上述行為，應根據(jù)停薪留職協(xié)議和勞動合同的約定，承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行協(xié)議等。示例說明：公司乙未按時支付員工丙的生活補貼，根據(jù)停薪留職協(xié)議，公司乙應向員工丙支付生活補貼及違約金。3.第三方違約行為3.1.1未按約定提供優(yōu)質(zhì)服務3.1.2泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密責任認定標準：第三方違反上述行為，應根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：第三方丙未按約定提供優(yōu)質(zhì)服務，造成甲乙雙方損失5萬元，根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，第三方丙應賠償甲乙雙方損失5萬元。全文完。2024全新員工停薪留職與保密協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工的定義1.2停薪留職的定義1.3保密協(xié)議的定義1.4合同期限1.5保密信息的定義1.6知識產(chǎn)權(quán)的定義1.7違約金2.停薪留職的條件2.1員工同意2.2停薪留職的原因2.3停薪留職的期限2.4停薪留職期間的福利待遇2.5停薪留職期間的工作安排3.保密協(xié)議的內(nèi)容3.1保密信息的范圍3.2保密信息的保密義務3.3保密信息的保密期限3.4違反保密協(xié)議的后果3.5保密信息的披露4.合同的生效與解除4.1合同的生效4.2合同的解除條件4.3合同的解除程序4.4合同解除后的處理5.違約責任5.1員工違約責任5.2甲方違約責任5.3違約責任的承擔5.4違約金的計算6.法律適用與爭議解決6.1法律適用6.2爭議解決方式6.3爭議解決機構(gòu)6.4爭議解決費用7.其他約定7.1通知7.2合同的修改與補充7.3合同的附件7.4合同的解釋8.合同簽署8.1簽署主體8.2簽署日期8.3簽署地點9.合同附件9.1附件一：停薪留職申請表9.2附件二：保密協(xié)議9.3附件三：其他相關(guān)文件10.合同解除通知10.1解除通知的發(fā)出10.2解除通知的送達10.3解除通知的效力11.合同解除后的財務結(jié)算11.1薪酬結(jié)算11.2福利待遇結(jié)算11.3其他財務結(jié)算12.合同的終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序12.3合同終止后的處理13.合同的續(xù)簽13.1續(xù)簽的條件13.2續(xù)簽的程序13.3續(xù)簽的期限14.合同的終止與失效14.1合同終止的條件14.2合同失效的條件14.3合同終止與失效后的處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工的定義本合同中所稱員工，指與甲方簽訂勞動合同并正式入職的乙方。1.2停薪留職的定義本合同中所稱停薪留職，指乙方在特定情況下，經(jīng)甲方同意，暫時停止工資發(fā)放，但保留其在甲方的工作崗位和勞動關(guān)系。1.3保密協(xié)議的定義本合同中所稱保密協(xié)議，指乙方同意在合同有效期內(nèi)及終止后，對在甲方任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。1.4合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至約定的停薪留職期限結(jié)束之日止。1.5保密信息的定義保密信息是指甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等，包括但不限于甲方產(chǎn)品、服務、技術(shù)、財務數(shù)據(jù)、市場信息等。1.6知識產(chǎn)權(quán)的定義知識產(chǎn)權(quán)是指甲方擁有的或授權(quán)乙方使用的專利、商標、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。1.7違約金若任何一方違反本合同規(guī)定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。2.停薪留職的條件2.1員工同意乙方自愿提出停薪留職申請，并經(jīng)甲方同意。2.2停薪留職的原因乙方因個人原因（如健康原因、家庭原因等）無法正常工作，經(jīng)甲方同意。2.3停薪留職的期限停薪留職期限最長為一年，具體期限由雙方協(xié)商確定。2.4停薪留職期間的福利待遇停薪留職期間，乙方不享有工資、獎金、津貼等福利待遇，但甲方應保留乙方在公司的社會保險關(guān)系。2.5停薪留職期間的工作安排停薪留職期間，乙方應按照甲方的要求，保持與公司的聯(lián)系，并接受公司的管理。3.保密協(xié)議的內(nèi)容3.1保密信息的范圍（1）甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等；（2）甲方知識產(chǎn)權(quán)及相關(guān)文件；（3）其他經(jīng)甲方明確告知的保密信息。3.2保密信息的保密義務乙方應采取合理措施，防止保密信息泄露、被盜用或被非法傳播。3.3保密信息的保密期限本合同終止后，乙方仍應遵守保密義務，保密期限為自合同終止之日起五年。3.4違反保密協(xié)議的后果若乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失。3.5保密信息的披露未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露保密信息。4.合同的生效與解除4.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2合同的解除條件（1）乙方提出書面解除申請，并經(jīng)甲方同意；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。4.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，應書面通知對方；（2）對方在接到通知后，應在七個工作日內(nèi)給予回復；（3）雙方應就合同解除后的相關(guān)事宜進行協(xié)商。4.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于財務結(jié)算、保密信息等。5.違約責任5.1員工違約責任若乙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。5.2甲方違約責任若甲方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方損失。5.3違約責任的承擔違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。5.4違約金的計算違約金的計算方法由雙方協(xié)商確定。6.法律適用與爭議解決6.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。6.2爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。6.3爭議解決機構(gòu)雙方可約定爭議解決機構(gòu)，如仲裁委員會等。6.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商確定。7.其他約定7.1通知（1）雙方應通過書面形式進行通知；（2）通知送達地址為本合同約定的地址。7.2合同的修改與補充本合同如有修改或補充，應雙方書面同意，并由雙方簽字（或蓋章）。7.3合同的附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。7.4合同的解釋本合同如有歧義，應按照有利于維護甲方權(quán)益的原則進行解釋。8.合同簽署8.1簽署主體本合同由甲方法定代表人或授權(quán)代表與乙方本人簽字（或蓋章）。8.2簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3簽署地點本合同簽署地點為甲方所在地。9.合同附件9.1附件一：停薪留職申請表附件一為乙方申請停薪留職的書面文件，包括但不限于個人情況、停薪留職原因、期限等。9.2附件二：保密協(xié)議附件二為本合同的保密協(xié)議部分，詳細列明保密信息的范圍、保密義務、保密期限等。9.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括但不限于乙方個人信息、甲方對乙方的評價、合同履行過程中的其他相關(guān)文件。10.合同解除通知10.1解除通知的發(fā)出任何一方欲解除合同，應提前三十日以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出解除通知。10.2解除通知的送達解除通知應以掛號信方式送達對方，送達地址為本合同約定的地址。10.3解除通知的效力解除通知送達對方后，合同自通知送達之日起解除。11.合同解除后的財務結(jié)算11.1薪酬結(jié)算合同解除后，甲方應按照乙方在本合同解除前的工作時間和崗位工資標準，計算并支付乙方應得的工資。11.2福利待遇結(jié)算合同解除后，甲方應按照乙方在本合同解除前的工作時間和崗位，結(jié)算乙方應得的福利待遇。11.3其他財務結(jié)算合同解除后，雙方應按照本合同約定，進行其他財務結(jié)算。12.合同的終止12.1合同終止的條件（1）本合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致終止合同；（4）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.2合同終止的程序合同終止前，雙方應就終止后的相關(guān)事宜進行協(xié)商，并達成一致意見。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于財務結(jié)算、保密信息等。13.合同的續(xù)簽13.1續(xù)簽的條件雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽本合同，續(xù)簽條件由雙方協(xié)商確定。13.2續(xù)簽的程序續(xù)簽合同應按照本合同約定的程序進行，包括但不限于協(xié)商、簽訂等。13.3續(xù)簽的期限續(xù)簽合同的期限由雙方協(xié)商確定。14.合同的終止與失效14.1合同終止的條件（1）本合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致終止合同；（4）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。14.2合同失效的條件（1）合同終止；（2）合同被依法撤銷；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他失效條件。14.3合同終止與失效后的處理合同終止或失效后，雙方應按照本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于財務結(jié)算、保密信息等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所稱第三方，指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介、擔?；蚱渌o助服務的主體。15.2第三方介入的范圍（1）提供招聘、培訓、咨詢等人力資源服務；（2）提供法律、財務、技術(shù)等咨詢服務；（3）提供融資、擔保等金融服務；（4）提供中介服務，如房產(chǎn)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等；（5）提供其他輔助服務。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方均可向第三方提出介入申請，申請內(nèi)容應包括介入目的、介入范圍、預期效果等。16.2介入審批第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽署書面協(xié)議。16.3介入實施第三方介入后，應根據(jù)甲乙雙方的要求，按照合同約定或協(xié)議約定提供相關(guān)服務。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義本合同中所稱責任限額，指第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償責任上限。17.2責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，具體金額根據(jù)第三方服務性質(zhì)、服務內(nèi)容等因素確定。17.3責任限額的調(diào)整在合同履行過程中，若第三方服務內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。18.第三方權(quán)利與義務18.1第三方的權(quán)利（1）獲得甲乙雙方支付的報酬；（2）根據(jù)合同約定或協(xié)議約定，獨立開展服務；（3）在履行服務過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.2第三方的義務（1）按照合同約定或協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務；（2）遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）對在服務過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務；（4）因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系，以介入?yún)f(xié)議為準，甲方應與第三方協(xié)商確定服務費用、服務期限、責任范圍等。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系，以介入?yún)f(xié)議為準，乙方應與第三方協(xié)商確定服務費用、服務期限、責任范圍等。19.3第三方與甲乙雙方共同責任若第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應根據(jù)各自過錯承擔相應的責任。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決費用第三方介入爭議解決費用，由責任方承擔，或由甲乙雙方協(xié)商承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表詳細要求：該表格應包括員工基本信息、停薪留職原因、預期停薪留職期限、員工簽字及日期等。說明：員工申請停薪留職時，需填寫此表，并由員工簽字確認。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密義務、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明：本協(xié)議作為合同的一部分，用于規(guī)范員工在合同期間的保密行為。3.附件三：合同簽署頁詳細要求：包含甲乙雙方簽字（或蓋章）的合同文本。說明：合同簽署頁是合同生效的標志，雙方簽字（或蓋章）后合同正式生效。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：用于記錄合同變更內(nèi)容，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更日期等。說明：當合同內(nèi)容需要變更時，雙方應簽署變更協(xié)議，并作為合同附件。5.附件五：財務結(jié)算單詳細要求：記錄合同履行過程中的財務往來，包括工資、獎金、福利待遇等。說明：財務結(jié)算單是雙方進行財務結(jié)算的依據(jù)。6.附件六：通知函詳細要求：用于發(fā)送合同履行過程中的各種通知，如解除合同、變更合同等。說明：通知函應包含通知內(nèi)容、發(fā)送日期、接收人信息等。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未在規(guī)定期限內(nèi)提交停薪留職申請。責任認定：乙方應承擔延誤責任，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否同意乙方的申請。2.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責任認定：甲方應承擔違約責任，支付乙方應得的工資，并支付違約金。4.違約行為：甲方未按合同約定提供乙方停薪留職期間的福利待遇。責任認定：甲方應承擔違約責任，支付乙方應得的福利待遇。5.違約行為：第三方未按介入?yún)f(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。6.違約行為：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024全新員工停薪留職與保密協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工的定義1.2停薪留職的定義1.3保密協(xié)議的定義2.適用范圍2.1停薪留職的適用條件2.2保密協(xié)議的適用范圍3.合同生效與終止3.1合同生效條件3.2合同終止條件4.停薪留職期間的權(quán)利與義務4.1員工的權(quán)利4.2員工的義務5.保密協(xié)議內(nèi)容5.1保密信息定義5.2保密義務5.3違約責任6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1員工創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)的歸屬6.2公司提供知識產(chǎn)權(quán)的歸屬7.保密信息的處理與使用7.1保密信息的處理原則7.2保密信息的使用限制8.違約責任8.1違約行為認定8.2違約責任承擔9.法律適用與爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.整合與補充12.1整合條款12.2補充條款13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署程序14.其他約定14.1其他條款14.2本合同一式幾份第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工的定義：本合同中所指員工，系指與公司簽訂勞動合同，在規(guī)定工作崗位上提供勞動服務的自然人。1.2停薪留職的定義：停薪留職是指員工在特定情況下，根據(jù)雙方約定暫時停止工資支付，但保留其工作崗位和工作關(guān)系的協(xié)議。1.3保密協(xié)議的定義：保密協(xié)議是指員工與公司簽訂的，旨在保護公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的協(xié)議。2.適用范圍2.1停薪留職的適用條件：員工因個人原因或公司工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意暫停工資支付，但保留其工作崗位和工作關(guān)系的。2.2保密協(xié)議的適用范圍：本保密協(xié)議適用于公司所有員工，包括在職、離職、退休員工，以及與公司有業(yè)務往來的第三方。3.合同生效與終止3.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.員工和公司同意終止；2.員工因個人原因離職；3.公司因法定原因或公司政策調(diào)整，終止員工的工作關(guān)系。4.停薪留職期間的權(quán)利與義務1.保留其工作崗位；2.享有社會保險和福利待遇；3.享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。1.積極配合公司安排的工作；2.不得泄露公司保密信息；3.不得從事與公司利益沖突的活動。5.保密協(xié)議內(nèi)容5.1保密信息定義：保密信息是指公司擁有的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等，以及員工在任職期間知悉的其他保密信息。1.不得泄露、復制、傳播保密信息；2.不得利用保密信息為個人或第三方謀取利益；3.不得違反本保密協(xié)議的規(guī)定。1.按照公司規(guī)定支付違約金；2.賠償公司因違約所造成的損失；3.公司有權(quán)采取法律手段追究其法律責任。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1員工創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)的歸屬：員工在任職期間，根據(jù)公司要求或完成公司分配的任務所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。6.2公司提供知識產(chǎn)權(quán)的歸屬：公司提供的知識產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)和使用權(quán)歸公司所有。8.違約責任1.員工未經(jīng)允許泄露或使用公司保密信息；2.員工在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度；3.員工違反保密協(xié)議的任何條款。1.立即停止違約行為；2.按照合同約定支付違約金；3.對公司因違約行為遭受的損失進行賠償；4.如果違約行為構(gòu)成犯罪，違約方應承擔相應的刑事責任。9.法律適用與爭議解決9.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同變更與解除10.1合同變更條件：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式進行變更。1.合同約定的解除條件成就；2.一方違約，另一方給予解除合同的通知；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.通知與送達11.1通知方式：本合同中的通知可以采取書面、電子郵件、傳真等方式。11.2送達地址：本合同雙方的送達地址為各自在合同中指定的地址。12.整合與補充12.1整合條款：本合同為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。12.2補充條款：本合同如有未盡事宜，由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署主體：本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表與員工本人簽署。13.2簽署程序：雙方簽署本合同時，應仔細閱讀合同內(nèi)容，確認無誤后簽署。14.其他約定14.1其他條款：本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例處理。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義：本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)服務提供商、法律顧問等，以及任何經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。15.2第三方介入的范圍：第