2024年度人力資源外包服務工資模板及員工職業(yè)規(guī)劃實施協議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源外包服務工資模板及員工職業(yè)規(guī)劃實施協議本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂目的和依據1.3人力資源外包服務范圍1.4工資模板制定與執(zhí)行1.5員工職業(yè)規(guī)劃實施1.6服務期限與生效條件1.7保密條款1.8爭議解決方式1.9違約責任1.10不可抗力條款1.11合同解除條件1.12合同變更與終止1.13合同附件及補充協議1.14合同生效與備案第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1服務方名稱：____________________1.1.2服務方地址：____________________1.1.3服務方法定代表人：____________________1.1.4服務方聯系方式：____________________1.2.1客戶方名稱：____________________1.2.2客戶方地址：____________________1.2.3客戶方法定代表人：____________________1.2.4客戶方聯系方式：____________________第二條合同簽訂目的和依據2.1本合同旨在明確服務方為客戶方提供人力資源外包服務，包括但不限于工資模板制定與員工職業(yè)規(guī)劃實施。2.2本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等相關法律法規(guī)制定。第三條人力資源外包服務范圍3.1服務方應按照客戶方要求，制定符合國家規(guī)定的工資模板，并確保工資發(fā)放的準確性。3.2服務方負責協助客戶方進行員工職業(yè)規(guī)劃，包括但不限于職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃、培訓計劃制定等。第四條工資模板制定與執(zhí)行4.1服務方應在合同簽訂后30日內完成工資模板的制定，并提交給客戶方審核。4.2客戶方對工資模板有異議的，應在收到后5個工作日內提出，服務方應予以修改。4.3工資模板經雙方確認后，由服務方負責執(zhí)行，并確保工資發(fā)放的及時性。第五條員工職業(yè)規(guī)劃實施5.1服務方應按照客戶方要求，制定針對不同崗位的員工職業(yè)規(guī)劃方案。5.2服務方負責協助客戶方實施職業(yè)規(guī)劃方案，包括但不限于培訓、晉升等。5.3客戶方對職業(yè)規(guī)劃方案有異議的，應在收到后5個工作日內提出，服務方應予以調整。第六條服務期限與生效條件6.1本合同有效期為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如雙方無異議，可續(xù)簽。第七條保密條款7.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。7.2本保密義務在本合同終止后仍然有效，保密期限為合同終止之日起三年。第八條爭議解決方式8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如果協商無法解決爭議，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.3在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。第九條違約責任9.1如果服務方未按時提供或未按約定提供人力資源外包服務，客戶方有權要求服務方采取補救措施，并賠償因此給客戶方造成的損失。9.2如果客戶方未按時支付服務費用，服務方有權暫?；蚪K止服務，并要求客戶方支付違約金。9.3如雙方任何一方違反保密條款，應對因此給對方造成的損失承擔賠償責任。第十條不可抗力條款10.1因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會動亂等不可抗力因素導致本合同無法履行或部分條款無法履行時，雙方應相互理解，并免除各自的責任。10.2當事方應及時通知對方不可抗力事件的發(fā)生，并提供相關證明。10.3不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同，待不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復合同的履行。第十一條合同解除條件11.1如服務方或客戶方有嚴重違約行為，另一方有權解除本合同。11.2如合同約定的服務期限屆滿，且雙方無續(xù)約意向，本合同自行解除。11.3如發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當解除合同的情形，雙方均有權解除本合同。第十二條合同變更與終止12.1本合同的任何變更均應以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。12.2本合同在有效期內，如因不可抗力或其他原因導致無法履行，雙方應協商一致終止合同。第十三條合同附件及補充協議13.1本合同附件包括但不限于服務清單、服務費用明細、保密協議等。13.2如有補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同生效與備案14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同簽訂后，雙方應及時向相關部門進行備案。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、顧問方、技術支持方、評估機構等，是指在人力資源外包服務過程中，由甲乙雙方共同認可并邀請參與本合同履行的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高服務質量、優(yōu)化人力資源配置、確保合同履行的效率和安全。15.3第三方介入的流程15.3.1甲乙雙方協商確定需要第三方介入的事項，并明確第三方的職責范圍。15.3.2甲乙雙方共同邀請第三方參與，第三方在收到邀請后應在3個工作日內給予答復。15.3.3第三方同意介入后，甲乙雙方與第三方簽訂補充協議，明確各方權利義務。15.4第三方職責與權利15.4.1第三方應按照補充協議約定，履行其職責，包括但不限于：1.提供專業(yè)咨詢和建議；2.監(jiān)督和評估人力資源外包服務的實施；3.協助解決合同履行中的爭議。1.收取合同約定的服務費用；2.獲取與履行職責相關的必要信息；3.依據合同約定，對甲乙雙方的行為提出建議。15.5第三方責任限額15.5.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致的損失，其責任限額不得超過合同約定金額的10%。15.5.2第三方責任限額的計算以實際損失為基準，包括但不限于直接經濟損失、合同履行中斷造成的損失等。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方與甲乙雙方之間是獨立合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。15.6.2第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方以外的其他第三方進行合作，應在甲乙雙方同意后進行，并簽訂相應的合作協議。15.6.3第三方與其他第三方之間的合作，由第三方自行負責，甲乙雙方不承擔任何責任。15.7第三方介入的終止15.7.1如第三方在履行職責過程中出現重大失誤或違反合同約定，甲乙雙方有權終止第三方介入。15.7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。15.7.3第三方介入終止后，甲乙雙方應根據實際情況，協商確定剩余服務費用及責任劃分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源外包服務清單詳細要求：詳細列明服務方提供的各項人力資源外包服務內容，包括但不限于工資模板制定、員工招聘、培訓、薪酬管理等。附件說明：作為合同附件，用于明確服務方應提供的服務內容和范圍。2.附件二：服務費用明細詳細要求：詳細列明各項服務的費用標準、計算方式、支付周期等。附件說明：作為合同附件，用于明確雙方約定的服務費用及支付方式。3.附件三：保密協議詳細要求：明確甲乙雙方對本合同內容以及人力資源信息負有保密義務。附件說明：作為合同附件，用于確保雙方在合同履行過程中的信息安全和保密。4.附件四：第三方介入補充協議詳細要求：明確第三方介入的流程、職責、權利、責任限額等。附件說明：作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.附件五：員工職業(yè)規(guī)劃方案詳細要求：針對不同崗位的員工，制定職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃、培訓計劃等。附件說明：作為合同附件，用于指導員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施。6.附件六：服務實施記錄詳細要求：記錄服務實施過程中的各項活動和成果。附件說明：作為合同附件，用于證明服務方已履行合同義務。7.附件七：爭議解決記錄詳細要求：記錄雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議及解決情況。附件說明：作為合同附件，用于證明雙方已盡力解決爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：服務方未按時提供或未按約定提供人力資源外包服務；客戶方未按時支付服務費用；雙方違反保密條款，泄露合同內容或人力資源信息；第三方在履行職責過程中出現重大失誤或違反合同約定。2.責任認定標準：服務方違約：服務方應承擔違約責任，包括但不限于賠償客戶方因此造成的損失，并支付違約金?？蛻舴竭`約：客戶方應承擔違約責任，包括但不限于支付服務費用、承擔違約金，并賠償服務方因此造成的損失。第三方違約：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此造成的損失，并支付違約金。3.違約責任示例說明：服務方未按時完成工資模板制定，導致客戶方工資發(fā)放延遲，服務方應賠償客戶方因此造成的經濟損失，并支付違約金?？蛻舴轿窗磿r支付服務費用，服務方有權暫?；蚪K止服務，并要求客戶方支付違約金及逾期付款利息。第三方在評估員工職業(yè)規(guī)劃時，因失誤導致員工晉升受阻，第三方應賠償甲乙雙方因此造成的損失，并支付違約金。全文完。2024年度人力資源外包服務工資模板及員工職業(yè)規(guī)劃實施協議1本合同目錄一覽1.服務概述1.1服務內容1.2服務范圍1.3服務期限1.4服務地點1.5服務標準1.6服務費用1.7付款方式1.8付款期限1.9付款條件1.10付款爭議解決2.人力資源外包服務2.1員工招聘2.2員工培訓2.3員工薪酬2.4員工福利2.5員工考核2.6員工離職2.7員工檔案管理2.8員工關系維護3.員工職業(yè)規(guī)劃3.1職業(yè)規(guī)劃目標3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.3職業(yè)培訓3.4職業(yè)晉升3.5職業(yè)發(fā)展評估3.6職業(yè)發(fā)展激勵3.7職業(yè)發(fā)展爭議解決4.合同雙方的權利與義務4.1雇主權利4.2雇主義務4.3服務提供商權利4.4服務提供商義務4.5雙方責任4.6合同變更4.7合同解除4.8合同終止4.9合同續(xù)簽4.10合同解除條件5.違約責任5.1違約行為5.2違約責任承擔5.3違約責任賠償5.4違約責任爭議解決6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3保密措施6.4違約責任6.5爭議解決7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決機構7.4爭議解決費用7.5爭議解決期限7.6爭議解決爭議解決8.法律適用與管轄8.1法律適用8.2管轄法院8.3管轄權爭議解決9.合同生效9.1合同生效條件9.2合同生效時間9.3合同生效爭議解決10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除爭議解決11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止爭議解決12.合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽條件12.2合同續(xù)簽程序12.3合同續(xù)簽爭議解決13.合同附件13.1附件一：服務清單13.2附件二：員工職業(yè)規(guī)劃方案13.3附件三：保密協議13.4附件四：爭議解決協議13.5附件五：其他附件14.合同簽訂14.1簽訂方式14.2簽署日期14.3簽署地點14.4簽署人員14.5簽署爭議解決第一部分：合同如下：1.服務概述1.1服務內容1.1.1招聘服務：提供簡歷篩選、面試安排、背景調查等服務。1.1.2培訓服務：提供入職培訓、在職培訓、專業(yè)提升培訓等服務。1.1.3薪酬服務：制定薪酬結構、計算薪酬、處理薪酬變更等服務。1.1.4福利服務：辦理社會保險、住房公積金、員工福利計劃等服務。1.1.5考核服務：制定考核標準、執(zhí)行考核流程、提供考核報告等服務。1.1.6離職服務：處理離職手續(xù)、辦理離職證明、歸檔員工資料等服務。1.1.7檔案管理：建立和維護員工檔案，確保檔案的準確性和完整性。1.1.8關系維護：與員工保持良好溝通，處理員工關系問題。1.2服務范圍1.2.1涵蓋公司所有全職及兼職員工。1.2.2包括但不限于招聘、培訓、薪酬、福利、考核、離職、檔案管理等方面。1.3服務期限1.3.1本合同服務期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4服務地點1.4.1服務地點為公司總部所在地。1.5服務標準1.5.1招聘服務：確保招聘流程的公正、透明，提高招聘效率。1.5.2培訓服務：提供高質量、實用的培訓課程，提升員工能力。1.5.3薪酬服務：保證薪酬發(fā)放的準確、及時，符合行業(yè)標準和公司規(guī)定。1.5.4福利服務：確保福利計劃的公平、合理，提高員工滿意度。1.5.5考核服務：客觀、公正地評價員工績效，為晉升和獎懲提供依據。1.5.6離職服務：妥善處理離職員工的各項事宜，確保離職流程的順利進行。1.5.7檔案管理：確保檔案的準確、完整、安全。1.6服務費用1.6.1服務費用為人民幣萬元整，一次性支付。1.7付款方式1.7.1付款方式為銀行轉賬。1.8付款期限1.8.1付款期限為合同簽訂后5個工作日內。1.9付款條件1.9.1付款條件為合同簽訂并經雙方確認無誤。1.10付款爭議解決1.10.1若雙方對付款產生爭議，應友好協商解決；協商不成，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。2.人力資源外包服務3.員工職業(yè)規(guī)劃4.合同雙方的權利與義務5.違約責任6.保密條款7.爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。7.1.2協商不成，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。7.2爭議解決程序7.2.1提起訴訟的一方應向合同簽訂地人民法院提交書面起訴狀。7.2.2另一方應在收到起訴狀之日起15日內提交書面答辯狀。7.2.3人民法院受理案件后，按照法定程序進行審理。7.3爭議解決機構7.3.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。7.4爭議解決費用7.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔。7.5爭議解決期限7.5.1爭議解決期限為自雙方收到起訴狀之日起6個月內。7.6爭議解決爭議解決7.6.1若雙方對爭議解決方式、程序、機構或期限產生爭議，應重新協商；協商不成，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.法律適用與管轄8.1法律適用8.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2管轄法院8.2.1雙方因履行本合同所發(fā)生的任何爭議，應提交至合同簽訂地人民法院管轄。9.合同生效9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同生效時間9.2.1本合同自2024年1月1日起生效。9.3合同生效爭議解決9.3.1若雙方對合同生效時間或條件產生爭議，應友好協商解決；協商不成，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1在合同履行期間，任何一方違反合同約定，經另一方書面通知后，未在合理期限內糾正的，另一方有權解除合同。10.2合同解除程序10.2.1一方解除合同，應書面通知另一方，并說明解除合同的理由。10.3合同解除爭議解決10.3.1若雙方對合同解除產生爭議，應友好協商解決；協商不成，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.合同終止11.1合同終止條件11.1.1合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。11.2合同終止程序11.2.1合同終止時，雙方應相互通知對方，并辦理合同終止手續(xù)。11.3合同終止爭議解決11.3.1若雙方對合同終止產生爭議，應友好協商解決；協商不成，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽條件12.1.1雙方在合同到期前，可協商一致決定是否續(xù)簽合同。12.2合同續(xù)簽程序12.2.1雙方協商一致后，應簽訂書面續(xù)簽協議。12.3合同續(xù)簽爭議解決12.3.1若雙方對合同續(xù)簽產生爭議，應友好協商解決；協商不成，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。13.合同附件13.1附件一：服務清單13.1.1詳細列出人力資源外包服務的具體項目和服務內容。13.2附件二：員工職業(yè)規(guī)劃方案13.2.1規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的具體目標和路徑。13.3附件三：保密協議13.3.1規(guī)定雙方對合同內容保密的義務和責任。13.4附件四：爭議解決協議13.4.1約定雙方在爭議解決過程中的權利和義務。13.5附件五：其他附件13.5.1包括但不限于雙方認為必要的其他文件和資料。14.合同簽訂14.1簽訂方式14.1.1本合同以書面形式簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2簽署日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3簽署地點14.3.1本合同簽署地點為公司總部。14.4簽署人員14.4.1雇主方：由法定代表人或授權代表簽字。14.4.2服務提供商方：由法定代表人或授權代表簽字。14.5簽署爭議解決14.5.1若雙方對合同簽訂產生爭議，應友好協商解決；協商不成，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義1.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估機構、技術服務提供商等。1.2第三方介入目的1.2.1第三方介入旨在協助甲乙雙方履行合同義務，提高服務質量，確保合同目標的實現。1.3第三方介入方式1.3.1第三方介入可通過提供專業(yè)服務、進行評估、協調溝通等方式實現。2.甲乙雙方責任2.1第三方選擇2.1.1甲乙雙方均有權選擇合適的第三方介入本合同。2.1.2選擇第三方時，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和能力。2.2第三方費用2.2.1第三方費用由甲乙雙方按照合同約定分攤。2.3第三方責任2.3.1第三方應按照合同約定和自身職責，對提供的服務承擔相應責任。3.第三方介入條款3.1第三方介入程序3.1.1第三方介入前，甲乙雙方應簽訂第三方介入協議，明確各方權利義務。3.2第三方介入內容3.2.1第三方介入內容包括但不限于：提供咨詢服務、進行技術評估、協調溝通等。3.3第三方介入期限3.3.1第三方介入期限應根據合同目標和實際情況確定。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額4.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。4.2責任限額的適用范圍4.2.1責任限額適用于第三方因履行合同義務而產生的任何損失或損害。4.3超出責任限額的處理4.3.1若第三方因履行合同義務造成的損失或損害超出責任限額，甲乙雙方應協商解決。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方應直接向甲方提供服務和報告，甲方對第三方的工作負責。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方應直接向乙方提供服務和報告，乙方對第三方的工作負責。5.3第三方與甲乙雙方的關系5.3.1第三方與甲乙雙方均為合同當事人，共同履行合同義務。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入爭議6.1.1若第三方介入過程中產生爭議，甲乙雙方應友好協商解決。6.2爭議解決方式6.2.1協商不成，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。7.第三方介入的終止7.1第三方介入終止條件7.1.1合同期限屆滿或合同終止，第三方介入也隨之終止。7.2第三方介入終止程序7.2.1第三方介入終止時，甲乙雙方應相互通知對方，并辦理相關手續(xù)。7.3第三方介入終止爭議解決7.3.1若第三方介入終止產生爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.第三方介入的后續(xù)處理8.1第三方介入成果8.1.1第三方介入成果歸甲乙雙方共有，雙方共同享有和使用。8.2后續(xù)處理責任8.2.1第三方介入成果的使用和后續(xù)處理責任由甲乙雙方共同承擔。8.3后續(xù)處理爭議解決8.3.1若后續(xù)處理過程中產生爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務清單詳細列出人力資源外包服務的具體項目和服務內容。要求：清單應包括服務名稱、服務內容、服務標準、服務期限、服務費用等。2.附件二：員工職業(yè)規(guī)劃方案規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的具體目標和路徑。要求：方案應包括員工職業(yè)發(fā)展目標、培訓計劃、晉升路徑、考核標準等。3.附件三：保密協議規(guī)定雙方對合同內容保密的義務和責任。要求：協議應明確保密內容、保密期限、保密措施、違約責任等。4.附件四：爭議解決協議約定雙方在爭議解決過程中的權利和義務。要求：協議應包括爭議解決方式、程序、機構、費用、期限等。5.附件五：第三方介入協議明確第三方介入的目的、方式、責任、費用等。要求：協議應包括第三方定義、介入內容、期限、責任限額、爭議解決等。6.附件六：付款憑證包括銀行轉賬記錄、發(fā)票等證明付款已完成的憑證。要求：憑證應清晰、完整，能明確顯示付款金額、日期等信息。7.附件七：服務報告提供人力資源外包服務的詳細報告，包括服務執(zhí)行情況、效果評估等。要求：報告應詳細、客觀、真實，能夠反映服務執(zhí)行情況。8.附件八：員工考核報告提供員工考核的詳細報告，包括考核結果、改進建議等。要求：報告應包括考核標準、考核結果、改進措施等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定的時間、地點提供或接受服務。1.2甲乙雙方未按合同約定的方式、標準履行服務義務。1.3甲乙雙方未按合同約定的費用支付。1.4第三方未按協議約定提供或完成服務。1.5第三方泄露合同內容或侵犯甲乙雙方的合法權益。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2違約金的具體數額由雙方在合同中約定或根據違約行為的嚴重程度確定。2.3賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方根據實際情況進行賠償。3.示例說明：3.1若甲方未按合同約定時間提供服務，導致乙方損失，甲方應支付違約金和賠償乙方因延誤造成的損失。3.2若第三方泄露合同內容，侵犯甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度人力資源外包服務工資模板及員工職業(yè)規(guī)劃實施協議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.服務內容和范圍2.1服務內容2.2服務范圍3.服務期限3.1開始日期3.2結束日期4.服務費用4.1費用標準4.2費用支付方式4.3費用調整5.人力資源外包服務5.1員工招聘與配置5.2員工培訓與發(fā)展5.3員工薪酬與福利5.4員工關系管理6.員工職業(yè)規(guī)劃6.1規(guī)劃內容6.2實施步驟6.3跟進與評估7.合作雙方的義務7.1本方義務7.2服務方義務8.合作雙方的權益8.1本方權益8.2服務方權益9.信息保密9.1信息保密原則9.2信息保密措施10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.解決爭議11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他條款14.1合同生效14.2合同份數14.3合同附件14.4合同簽署第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“人力資源外包服務”是指乙方根據本合同約定，為本方提供員工招聘、配置、培訓、薪酬福利、員工關系管理等服務的活動。1.1.2“員工職業(yè)規(guī)劃”是指乙方根據本方員工的個人情況和發(fā)展需求，提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務，并協助員工制定和實施職業(yè)發(fā)展計劃。1.1.3“本方”是指甲方，即需要乙方提供人力資源外包服務的單位。1.1.4“服務方”是指乙方，即提供人力資源外包服務的單位。1.2解釋1.2.1本合同中的術語和定義如無特殊說明，均按照通常含義解釋。1.2.2如對本合同中的術語和定義有爭議，雙方應友好協商解決，協商不成的，按照相關法律法規(guī)解釋。2.服務內容和范圍2.1服務內容2.1.1員工招聘與配置：乙方根據本方需求，負責招聘、選拔、錄用員工，并協助辦理入職手續(xù)。2.1.2員工培訓與發(fā)展：乙方為員工提供各類培訓課程，包括崗前培訓、在職培訓、職業(yè)技能培訓等。2.1.3員工薪酬與福利：乙方負責制定員工薪酬體系，包括基本工資、績效工資、獎金等，并確保員工福利待遇的落實。2.1.4員工關系管理：乙方協助處理員工與公司的勞動關系問題，包括勞動合同簽訂、變更、解除等。2.2服務范圍2.2.1本合同服務范圍限于本方所屬各部門及子公司的人力資源管理事務。2.2.2乙方應在本合同約定的服務范圍內，按照本方要求，提供優(yōu)質的人力資源外包服務。3.服務期限3.1開始日期3.1.1本合同自雙方簽署之日起生效，服務期限為2024年1月1日至2024年12月31日。3.2結束日期3.2.1本合同服務期限到期后，如雙方無異議，可根據實際情況協商續(xù)簽。4.服務費用4.1費用標準4.1.1本合同服務費用按照乙方提供的人力資源外包服務項目及實際發(fā)生的人力成本計算。4.1.2費用標準詳見附件一。4.2費用支付方式4.2.1本合同服務費用采用分期支付方式，具體支付時間及金額詳見附件一。4.3費用調整4.3.1如因政策調整、市場變化等原因導致人力成本發(fā)生變化，雙方可協商調整服務費用。5.人力資源外包服務5.1員工招聘與配置5.1.1乙方應按照本方要求，在規(guī)定時間內完成員工招聘工作。5.1.2乙方負責對招聘的員工進行初步篩選和面試，并向本方推薦合適人選。5.2員工培訓與發(fā)展5.2.1乙方應根據本方需求和員工實際情況，制定年度培訓計劃。5.2.2乙方負責組織實施培訓課程，并對培訓效果進行評估。5.3員工薪酬與福利5.3.1乙方負責制定和實施員工薪酬體系，確保員工薪酬待遇的合理性和公平性。5.3.2乙方負責落實員工福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。5.4員工關系管理5.4.1乙方負責協助處理員工與公司的勞動關系問題，維護公司合法權益。5.4.2乙方應密切關注員工思想動態(tài)，及時化解矛盾，維護公司穩(wěn)定。6.員工職業(yè)規(guī)劃6.1規(guī)劃內容6.1.1乙方根據本方員工的個人情況和發(fā)展需求，提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務。6.1.2乙方協助員工制定和實施職業(yè)發(fā)展計劃，包括職業(yè)目標、發(fā)展路徑等。6.2實施步驟6.2.1乙方與員工溝通，了解其職業(yè)發(fā)展需求。6.2.2乙方根據員工需求，制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃。6.2.3乙方協助員工實施職業(yè)發(fā)展計劃，并進行跟蹤評估。6.3跟進與評估6.3.1乙方定期與員工溝通，了解其職業(yè)發(fā)展情況。6.3.2乙方根據員工職業(yè)發(fā)展計劃實施情況，對計劃進行調整和優(yōu)化。7.合作雙方的義務7.1本方義務7.1.1本方應按照本合同約定，及時支付乙方服務費用。7.1.2本方應配合乙方開展工作，提供必要的信息和數據。7.1.3本方應尊重乙方的工作成果，不得擅自泄露乙方商業(yè)秘密。7.2服務方義務7.2.1乙方應按照本合同約定，提供優(yōu)質的人力資源外包服務。7.2.2乙方應確保服務質量，滿足本方需求。7.2.3乙方應保守本方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。8.合作雙方的權益8.1本方權益8.1.1本方有權要求乙方按照合同約定提供人力資源外包服務，確保服務質量。8.1.2本方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，并提出合理建議或要求。8.1.3本方有權在合同約定的范圍內調整服務內容或范圍。8.2服務方權益8.2.1服務方有權要求本方按照合同約定支付服務費用。8.2.2服務方有權在本合同約定的服務范圍內，自主決定服務方式和方法。8.2.3服務方有權對本方提供的信息和數據進行保密處理。9.信息保密9.1信息保密原則9.1.1雙方對本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、員工個人信息等負有保密義務。9.1.2未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露或以任何形式披露上述信息。9.2信息保密措施9.2.1雙方應采取必要的技術和管理措施，確保信息保密。9.2.2雙方應限制對敏感信息的訪問權限，僅限于需要知道該信息的人員。10.違約責任10.1違約情形10.1.1任何一方未按合同約定履行義務，均構成違約。10.1.2任何一方違反保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，構成違約。10.2違約責任10.2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。10.2.2如違約行為構成重大違約，守約方有權解除合同。11.解決爭議11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。11.1.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。12.合同變更12.1變更條件12.1.1合同任何一方提出變更要求，應書面通知對方。12.1.2變更內容應經雙方協商一致，并以書面形式確認。12.2變更程序12.2.1雙方應就變更內容進行充分溝通，達成一致意見。12.2.2變更內容經雙方簽字蓋章后，作為本合同的補充部分。13.合同解除13.1解除條件13.1.1合同一方嚴重違約，另一方有權解除合同。13.1.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。13.2解除程序13.2.1解除合同應書面通知對方，并說明解除原因。13.2.2解除合同后，雙方應按照約定處理剩余服務事項和費用結算。14.其他條款14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。14.2合同份數14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件附件一：服務費用標準附件二：員工職業(yè)規(guī)劃示例附件三：保密協議14.4合同簽署14.4.1本合同經雙方代表簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意參與或提供服務的個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務提供商、技術支持方等。15.2第三方的選擇與介入15.2.1甲乙雙方應根據合同需要和實際情況，共同決定是否引入第三方參與。15.2.2第三方的選擇應基于其專業(yè)能力、信譽及與本合同相關性的考慮。15.2.3第三方的介入應通過書面協議或合同附件形式明確其權利、義務和責任。15.3第三方的責權利15.3.1第三方在合同履行中的權利：獲取合同履行過程中所需的信息和數據；享有合同約定的報酬或費用；在其職責范圍內，獨立作出決策。15.3.2第三方的義務：按照合同約定提供專業(yè)服務；保守商業(yè)秘密和客戶信息；對其提供服務的結果負責。15.3.3第三方的責任：因其過錯導致合同履行受阻或服務不符合約定的，應承擔相應的違約責任；因其過錯造成甲乙雙方損失的，應予以賠償。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的權利義務關系由雙方自行約定；甲方對第三方的行為不承擔責任，除非甲方明知或應知第三方行為違反合同且未采取適當措施。16.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的權利義務關系由雙方自行約定；乙方對第三方的行