2024年度渭城區(qū)人民政府人才引進與培養(yǎng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度渭城區(qū)人民政府人才引進與培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息1.3雙方聯(lián)系方式2.人才引進計劃及要求2.1人才引進目標2.2人才引進條件2.3人才引進方式3.人才培養(yǎng)計劃及內(nèi)容3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)方式3.3培養(yǎng)內(nèi)容3.4培養(yǎng)期限4.人才引進及培養(yǎng)經(jīng)費4.1經(jīng)費來源4.2經(jīng)費使用范圍4.3經(jīng)費使用監(jiān)督5.人才引進及培養(yǎng)期限5.1引進期限5.2培養(yǎng)期限5.3合同期限6.人才引進及培養(yǎng)考核6.1考核方式6.2考核指標6.3考核結果運用7.人才引進及培養(yǎng)激勵機制7.1獎勵措施7.2懲戒措施7.3激勵方式8.人才引進及培養(yǎng)成果分享8.1成果分享方式8.2成果分享比例8.3成果分享期限9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.知識產(chǎn)權歸屬10.1知識產(chǎn)權歸屬原則10.2知識產(chǎn)權歸屬方式10.3知識產(chǎn)權歸屬爭議解決11.違約責任及爭議解決11.1違約情形11.2違約責任11.3爭議解決方式12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.其他約定13.1雙方義務13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：渭城區(qū)人民政府甲方地址：渭城區(qū)街道路號甲方法定代表人：X甲方聯(lián)系電話：1.2乙方基本信息乙方名稱：X科技有限公司乙方地址：渭城區(qū)街道路號乙方法定代表人：X乙方聯(lián)系電話：2.人才引進計劃及要求2.1人才引進目標甲方擬在2024年度引進各類專業(yè)人才共計人，涵蓋科技研發(fā)、教育教學、醫(yī)療衛(wèi)生等領域。2.2人才引進條件a)具有中華人民共和國國籍；e)符合甲方引進崗位的具體要求。2.3人才引進方式甲方將通過人才招聘會、網(wǎng)絡招聘、委托中介機構等方式引進人才。3.人才培養(yǎng)計劃及內(nèi)容3.1培養(yǎng)目標甲方將為引進的人才提供系統(tǒng)化的培養(yǎng)計劃，旨在提高其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，使其盡快適應崗位要求，發(fā)揮人才優(yōu)勢。3.2培養(yǎng)方式a)在職培訓；b)外出學習；c)專家指導；d)項目實踐。3.3培養(yǎng)內(nèi)容甲方培養(yǎng)內(nèi)容主要包括：a)專業(yè)技能培訓；b)企業(yè)文化培訓；c)團隊協(xié)作培訓；d)職業(yè)素養(yǎng)培訓。3.4培養(yǎng)期限甲方人才培養(yǎng)期限為2年，自人才引進之日起計算。4.人才引進及培養(yǎng)經(jīng)費4.1經(jīng)費來源甲方人才引進及培養(yǎng)經(jīng)費由渭城區(qū)人民政府財政撥款。4.2經(jīng)費使用范圍a)人才引進費用；b)人才培養(yǎng)費用；c)人才獎勵費用；d)其他相關費用。4.3經(jīng)費使用監(jiān)督甲方將對經(jīng)費使用情況進行嚴格監(jiān)督，確保經(jīng)費合理、合規(guī)使用。5.人才引進及培養(yǎng)期限5.1引進期限甲方應在2024年6月30日前完成人才引進工作。5.2培養(yǎng)期限甲方人才培養(yǎng)期限為2年，自人才引進之日起計算。5.3合同期限本合同期限自雙方簽署之日起至2026年6月30日止。6.人才引進及培養(yǎng)考核6.1考核方式甲方將采用定期考核和項目考核相結合的方式對人才進行考核。6.2考核指標考核指標包括：a)專業(yè)技能；b)工作業(yè)績；c)團隊協(xié)作；d)職業(yè)素養(yǎng)。6.3考核結果運用考核結果將作為人才獎懲、晉升和留用的依據(jù)。7.人才引進及培養(yǎng)激勵機制7.1獎勵措施甲方將設立人才獎勵基金，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人才進行獎勵。7.2懲戒措施對違反合同規(guī)定或工作表現(xiàn)不佳的人才，甲方將采取相應的懲戒措施。7.3激勵方式a)提供具有競爭力的薪酬待遇；c)開展豐富多彩的員工活動；d)建立健全的晉升機制。8.人才引進及培養(yǎng)成果分享8.1成果分享方式a)甲方有權在政府公開場合、行業(yè)交流中推廣使用；b)乙方有權在自身業(yè)務范圍內(nèi)使用；c)雙方可協(xié)商將成果轉化為實際產(chǎn)品或服務。8.2成果分享比例成果分享比例根據(jù)成果的貢獻度確定，具體比例由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。8.3成果分享期限成果分享期限為合同有效期內(nèi)及合同終止后三年內(nèi)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在履行合同過程中涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽署之日起至合同終止后五年內(nèi)。9.3違約責任若任何一方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并向對方支付違約金。10.知識產(chǎn)權歸屬10.1知識產(chǎn)權歸屬原則合同項下產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，除雙方另有約定外，歸甲方所有。10.2知識產(chǎn)權歸屬方式知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方應配合甲方辦理知識產(chǎn)權登記等相關手續(xù)。10.3知識產(chǎn)權歸屬爭議解決如發(fā)生知識產(chǎn)權歸屬爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.違約責任及爭議解決11.1違約情形a)任何一方未按照合同約定履行義務；b)任何一方違反保密義務；c)任何一方造成對方經(jīng)濟損失的行為。11.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件a)合同期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)一方提出解除合同，另一方同意。12.3合同解除條件a)一方嚴重違約，另一方提出解除合同；b)因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)一方提出解除合同，另一方同意。13.其他約定13.1雙方義務a)甲方應提供必要的工作條件和支持，保障乙方人才的合法權益；b)乙方應按照合同約定，履行人才培養(yǎng)和引進義務。13.2合同附件本合同附件包括但不限于人才引進計劃、人才培養(yǎng)計劃、考核標準等。13.3合同解釋本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1定義本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、培訓機構等。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于人才招聘、培訓、技術服務、咨詢等。2.第三方介入的約定2.1第三方選擇甲方和乙方有權根據(jù)實際情況和需要，選擇合適的第三方介入本合同項下的相關事務。2.2第三方資質(zhì)要求甲方和乙方應確保所選第三方具備相應的資質(zhì)和條件，能夠勝任相關服務。3.第三方責任限額3.1責任限額的定義本合同項下第三方的責任限額，是指第三方因履行合同過程中發(fā)生的違約行為或侵權行為，應當承擔的賠償責任的上限。3.2責任限額的確定第三方責任限額由甲方和乙方在合同中約定，并可在合同附件中詳細列明。3.3責任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責任限額，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。4.第三方責權利界定4.1責任第三方應按照合同約定或委托事項的要求，履行其職責，并承擔相應的責任。4.2權利第三方有權按照合同約定或委托事項的要求，獲取相應的報酬和權益。4.3義務第三方應遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，保證服務的質(zhì)量。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1甲方與第三方甲方與第三方之間的關系為委托與受托關系，甲方作為委托方，有權對第三方的服務進行監(jiān)督和考核。5.2乙方與第三方乙方與第三方之間的關系為合作關系，乙方作為合作方，應提供必要的支持和配合。5.3甲方與乙方甲方與乙方之間的關系為合同關系，雙方應按照合同約定履行各自的義務。6.第三方介入后的額外條款6.1保密條款第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，對獲取的任何保密信息負有保密責任。6.2爭議解決條款如第三方與甲方或乙方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。6.3不可抗力條款如因不可抗力導致第三方無法履行合同義務，第三方應及時通知甲方和乙方，并根據(jù)不可抗力的影響程度和持續(xù)時間，協(xié)商調(diào)整合同條款或解除合同。7.第三方介入的合同附件7.1第三方資質(zhì)證明文件甲方和乙方應在合同附件中附上第三方的資質(zhì)證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。7.2第三方服務協(xié)議甲方和乙方應在合同附件中附上與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方資質(zhì)證明文件詳細要求：提供第三方合法注冊的營業(yè)執(zhí)照、相關行業(yè)資質(zhì)證書、稅務登記證等證明文件。附件說明：用于證明第三方具備履行合同所需資質(zhì)和能力。2.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方服務內(nèi)容、服務標準、服務期限、費用及支付方式、保密條款、違約責任等內(nèi)容。附件說明：作為本合同的一部分，用于規(guī)范第三方服務行為。3.人才引進計劃詳細要求：包括引進人才的目標、條件、方式、時間安排等。附件說明：用于指導人才引進工作的開展。4.人才培養(yǎng)計劃詳細要求：包括培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)內(nèi)容、考核標準等。附件說明：用于規(guī)范人才培養(yǎng)過程，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量。5.考核標準詳細要求：明確考核指標、考核方式、考核周期等。附件說明：用于對引進和培養(yǎng)的人才進行考核，確保其符合崗位要求。6.獎勵措施詳細要求：明確獎勵對象、獎勵條件、獎勵方式等。附件說明：用于激勵人才積極工作，提高工作績效。7.懲戒措施詳細要求：明確懲戒對象、懲戒條件、懲戒方式等。附件說明：用于對違反合同規(guī)定的人才進行懲戒，維護合同秩序。8.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密責任等。附件說明：用于保護雙方商業(yè)秘密，防止泄露。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：a)未按合同約定提供人才引進和培養(yǎng)經(jīng)費；b)未按合同約定提供必要的工作條件和支持；c)違反保密義務，泄露保密信息。乙方違約行為：a)未按合同約定引進和培養(yǎng)人才；b)未按合同約定履行保密義務；c)違反合同約定，導致第三方受到損失。第三方違約行為：a)未按合同約定提供服務質(zhì)量；b)違反保密義務，泄露保密信息；c)違反合同約定，導致甲方或乙方受到損失。2.責任認定標準違約責任認定標準根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度、損失大小等因素綜合判斷。3.違約責任示例說明甲方違約：甲方未按合同約定提供人才引進和培養(yǎng)經(jīng)費，導致乙方人才培養(yǎng)計劃無法實施，乙方要求甲方支付違約金人民幣萬元。乙方違約：乙方未按合同約定引進和培養(yǎng)人才，導致甲方業(yè)務受到嚴重影響，甲方要求乙方支付違約金人民幣萬元。第三方違約：第三方在服務過程中泄露保密信息，導致甲方商業(yè)秘密泄露，甲方要求第三方支付賠償金人民幣萬元。全文完。2024年度渭城區(qū)人民政府人才引進與培養(yǎng)合同1本合同目錄一覽1.合同當事人1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息1.3合同簽訂時間與地點2.人才引進與培養(yǎng)目標2.1引進人才類型與數(shù)量2.2培養(yǎng)目標與期限2.3人才引進與培養(yǎng)的總體要求3.人才引進與培養(yǎng)的具體措施3.1引進程序與條件3.2培養(yǎng)計劃與實施3.3人才評價與激勵機制4.人才引進與培養(yǎng)的經(jīng)費保障4.1經(jīng)費來源與預算4.2經(jīng)費使用與管理4.3經(jīng)費審計與監(jiān)督5.人才引進與培養(yǎng)的考核與評估5.1考核指標與方法5.2評估內(nèi)容與周期5.3考核與評估結果的應用6.人才引進與培養(yǎng)的權益與義務6.1甲方權益與義務6.2乙方權益與義務6.3雙方違約責任與處理7.人才引進與培養(yǎng)的保密條款7.1保密內(nèi)容與范圍7.2保密期限與措施7.3違反保密責任的處理8.人才引進與培養(yǎng)的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點9.合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同終止條件與程序10.合同附件與補充協(xié)議10.1合同附件清單10.2補充協(xié)議的簽訂與效力11.合同的解釋與適用11.1合同解釋原則11.2合同適用法律12.合同的簽署與生效12.1簽署時間與地點12.2簽署代表與授權12.3合同生效日期13.合同的保管與存檔13.1合同保管責任13.2合同存檔要求13.3合同丟失與補辦14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同當事人1.1甲方基本信息甲方名稱：渭城區(qū)人民政府甲方地址：渭城區(qū)人民政府辦公地址甲方法定代表人：甲方聯(lián)系電話：02956781.2乙方基本信息乙方名稱：X科技有限公司乙方地址：渭城區(qū)X街道X路號乙方法定代表人：乙方聯(lián)系電話：029876543211.3合同簽訂時間與地點合同簽訂時間：2024年3月1日合同簽訂地點：渭城區(qū)人民政府會議室第二條人才引進與培養(yǎng)目標2.1引進人才類型與數(shù)量引進人才類型：技術研發(fā)、項目管理、市場營銷等領域的專業(yè)人才引進人才數(shù)量：共計20人2.2培養(yǎng)目標與期限培養(yǎng)目標：提升乙方在技術研發(fā)、項目管理、市場營銷等方面的核心競爭力培養(yǎng)期限：3年2.3人才引進與培養(yǎng)的總體要求第三條人才引進與培養(yǎng)的具體措施3.1引進程序與條件引進程序：乙方通過公開招聘、內(nèi)部推薦等方式引進人才。引進條件：符合第二條規(guī)定的培養(yǎng)目標與要求。3.2培養(yǎng)計劃與實施培養(yǎng)計劃：制定詳細的培養(yǎng)計劃，包括培訓、實習、項目參與等環(huán)節(jié)。實施：乙方按照培養(yǎng)計劃，為引進人才提供相應的培訓和實踐機會。3.3人才評價與激勵機制評價：對引進人才進行定期評價，包括工作業(yè)績、能力提升等方面。激勵：設立人才激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的引進人才給予獎勵和晉升機會。第四條人才引進與培養(yǎng)的經(jīng)費保障4.1經(jīng)費來源與預算經(jīng)費來源：甲方提供專項經(jīng)費支持。預算：每年預算100萬元，用于人才引進與培養(yǎng)。4.2經(jīng)費使用與管理使用：嚴格按照預算執(zhí)行，確保經(jīng)費合理使用。管理：設立專門的管理機構，負責經(jīng)費的分配、使用和監(jiān)督。4.3經(jīng)費審計與監(jiān)督審計：定期進行經(jīng)費審計，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性。監(jiān)督：甲方對經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督，確保資金安全。第五條人才引進與培養(yǎng)的考核與評估5.1考核指標與方法考核指標：工作業(yè)績、能力提升、團隊合作等。方法：定期考核，結合定性與定量評估。5.2評估內(nèi)容與周期評估內(nèi)容：引進人才的培養(yǎng)效果、項目成果、團隊貢獻等。周期：每年進行一次全面評估。5.3考核與評估結果的應用應用：考核與評估結果作為人才引進與培養(yǎng)的重要依據(jù)，用于優(yōu)化培養(yǎng)計劃、調(diào)整激勵機制等。第六條人才引進與培養(yǎng)的權益與義務6.1甲方權益與義務權益：確保人才引進與培養(yǎng)工作的順利進行，為乙方提供必要的支持。義務：按時足額提供經(jīng)費，對乙方進行監(jiān)督和管理。6.2乙方權益與義務權益：享受甲方提供的培養(yǎng)機會和待遇，參與項目實踐。義務：認真履行職責，努力提升自身能力，為公司創(chuàng)造價值。6.3雙方違約責任與處理違約責任：雙方應嚴格按照合同約定履行義務，如發(fā)生違約行為，應承擔相應的違約責任。處理：違約行為發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第七條人才引進與培養(yǎng)的保密條款7.1保密內(nèi)容與范圍保密內(nèi)容：涉及甲乙雙方商業(yè)秘密、技術秘密、個人信息等。保密范圍：包括但不限于合同內(nèi)容、項目資料、培訓資料等。7.2保密期限與措施保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后5年內(nèi)。措施：采取必要的技術和管理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。7.3違反保密責任的處理違反責任：違反保密條款，泄露保密內(nèi)容，應承擔相應的法律責任。處理：根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，追究違約方的法律責任。第八條人才引進與培養(yǎng)的爭議解決8.1爭議解決方式爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.2爭議解決程序爭議解決程序：（1）發(fā)生爭議后，雙方應立即停止爭議行為，并指定專人負責協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成時，任何一方均有權將爭議提交至渭城區(qū)仲裁委員會仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。8.3爭議解決地點爭議解決地點：渭城區(qū)仲裁委員會。第九條合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件合同生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方代表簽字蓋章后，自合同簽訂之日起生效。9.2合同變更程序合同變更程序：任何一方提出變更合同內(nèi)容，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。9.3合同終止條件與程序合同終止條件：（1）合同約定的培養(yǎng)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，另一方有權解除合同。合同終止程序：合同終止需以書面形式通知對方，并辦理相關手續(xù)。第十條合同附件與補充協(xié)議10.1合同附件清單合同附件清單：（1）人才引進與培養(yǎng)計劃；（2）人才引進與培養(yǎng)經(jīng)費使用計劃；（3）人才引進與培養(yǎng)考核評估標準。10.2補充協(xié)議的簽訂與效力補充協(xié)議的簽訂與效力：（1）補充協(xié)議作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力；（2）補充協(xié)議的簽訂需經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。第十一條合同的解釋與適用11.1合同解釋原則合同解釋原則：本合同的解釋應遵循誠實信用、公平合理、有利于合同履行等原則。11.2合同適用法律合同適用法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條合同的簽署與生效12.1簽署時間與地點簽署時間與地點：本合同于2024年3月1日在渭城區(qū)人民政府會議室簽署。12.2簽署代表與授權簽署代表與授權：（1）甲方代表：，法定代表人；（2）乙方代表：，法定代表人；（3）雙方代表均具有簽署本合同的授權。12.3合同生效日期合同生效日期：自雙方代表簽署之日起生效。第十三條合同的保管與存檔13.1合同保管責任合同保管責任：甲乙雙方應妥善保管本合同，確保合同的原件完整無損。13.2合同存檔要求合同存檔要求：甲乙雙方應將本合同原件及其附件存檔，并按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定進行存檔管理。13.3合同丟失與補辦合同丟失與補辦：（1）若合同原件丟失，應及時通知對方，并共同辦理合同補辦手續(xù)；（2）補辦的合同應與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入的概述14.1第三方的定義第三方是指在合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或根據(jù)合同約定，介入本合同履行過程中的個人或組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、評估機構等。14.2第三方的職責第三方應在其職責范圍內(nèi)，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的任務，包括但不限于提供專業(yè)服務、信息收集、風險評估等。第十五條第三方的選擇與授權15.1第三方的選擇甲乙雙方有權自主選擇第三方，并應確保第三方具備完成其職責所需的專業(yè)能力和信譽。15.2第三方的授權甲乙雙方應將第三方的職責范圍、授權權限等內(nèi)容明確記載于合同中，并確保第三方了解其權利和義務。第十六條第三方的責任與義務16.1第三方的責任第三方應按照合同約定履行其職責，對因自身原因造成的合同履行障礙或損失承擔相應的責任。16.2第三方的義務（1）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；（3）第三方應按照合同約定的時間、質(zhì)量要求完成工作。第十七條第三方的責任限額17.1責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)合同約定、第三方提供的服務性質(zhì)及潛在風險等因素綜合確定。17.2責任限額的條款（1）本合同中，第三方責任限額為人民幣萬元；（2）如因第三方責任導致甲乙雙方遭受損失，第三方應在本合同約定的責任限額內(nèi)承擔賠償責任；（3）超過責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。第十八條第三方的變更與替換18.1第三方的變更甲乙雙方可協(xié)商一致，對已選擇的第三方進行變更，并通知對方。18.2第三方的替換如第三方無法履行其職責或發(fā)生違約行為，甲乙雙方可協(xié)商一致，替換第三方。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分甲乙雙方應明確第三方職責，確保第三方在履行職責過程中，不影響甲乙雙方的正常工作。19.2責任劃分（1）第三方責任：第三方在其職責范圍內(nèi)造成的損失，由第三方承擔；（2）甲乙雙方責任：甲乙雙方在其職責范圍內(nèi)造成的損失，由甲乙雙方各自承擔；（3）第三方與甲乙雙方責任：如第三方責任與甲乙雙方責任交叉，由雙方協(xié)商確定責任承擔比例。第二十條第三方的退出與合同終止20.1第三方的退出第三方因自身原因或合同約定原因退出合同，應提前通知甲乙雙方。20.2合同終止（1）第三方退出合同，不影響本合同其他條款的效力；（2）如第三方退出導致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。第二十一條第三方的爭議解決21.1爭議解決方式第三方與其他各方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。21.2爭議解決程序爭議解決程序：（1）發(fā)生爭議后，第三方與其他各方應立即停止爭議行為，并指定專人負責協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成時，任何一方均有權將爭議提交至渭城區(qū)仲裁委員會仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決，對各方均有約束力。第二十二條第三方的適用法律22.1適用法律第三方在本合同履行過程中的權利、義務、責任等，均適用中華人民共和國法律。第二十三條第三方的其他約定23.1其他約定甲乙雙方可根據(jù)實際情況，在本合同中就第三方介入的相關事宜進行其他約定。23.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進與培養(yǎng)計劃詳細要求：包括人才引進與培養(yǎng)的具體措施、培訓計劃、項目參與計劃等。說明：本附件為合同履行的重要依據(jù)，應詳細列明各項培養(yǎng)活動的具體安排。2.人才引進與培養(yǎng)經(jīng)費使用計劃詳細要求：包括經(jīng)費來源、預算分配、使用明細等。說明：本附件用于監(jiān)督經(jīng)費的合理使用，確保合同目標的實現(xiàn)。3.人才引進與培養(yǎng)考核評估標準詳細要求：包括考核指標、評價方法、評估周期等。說明：本附件用于對引進人才進行考核和評估，確保培養(yǎng)效果。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、職責范圍、服務內(nèi)容、費用標準等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的權利和義務。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、程序、地點等。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。6.補充協(xié)議詳細要求：包括合同履行過程中產(chǎn)生的其他協(xié)議或補充條款。說明：本附件用于對合同內(nèi)容進行補充和完善。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約：a.未按時足額提供經(jīng)費。b.未履行監(jiān)督職責，導致經(jīng)費使用不當。c.未按照合同約定提供支持。乙方違約：a.未按時完成人才引進與培養(yǎng)任務。b.未按照合同約定提供人才。c.未履行保密義務，泄露商業(yè)秘密。第三方違約：a.未按照合同約定履行職責。b.未按照合同約定提供服務質(zhì)量。c.泄露商業(yè)秘密。2.責任認定標準甲方違約責任：a.未按時足額提供經(jīng)費的，應承擔相應的違約金。b.未履行監(jiān)督職責的，應承擔相應的賠償責任。c.未按照合同約定提供支持的，應承擔相應的違約責任。乙方違約責任：a.未按時完成人才引進與培養(yǎng)任務的，應承擔相應的違約金。b.未按照合同約定提供人才的，應承擔相應的賠償責任。c.未履行保密義務的，應承擔相應的違約責任。第三方違約責任：a.未按照合同約定履行職責的，應承擔相應的違約金。b.未按照合同約定提供服務質(zhì)量的，應承擔相應的賠償責任。c.泄露商業(yè)秘密的，應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例甲方違約示例：甲方未按時提供約定經(jīng)費，導致乙方人才培養(yǎng)計劃受阻，乙方要求甲方支付違約金人民幣萬元。乙方違約示例：乙方引進的人才不符合合同約定條件，甲方要求乙方支付違約金人民幣萬元。第三方違約示例：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方要求第三方支付違約金人民幣萬元。全文完。2024年度渭城區(qū)人民政府人才引進與培養(yǎng)合同2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時間與地點1.3合同簽訂的法律依據(jù)2.人才引進的基本條件2.1人才引進的范圍與要求2.2人才引進的選拔程序2.3人才引進的待遇與福利3.人才培養(yǎng)的基本內(nèi)容3.1人才培養(yǎng)的目標與計劃3.2人才培養(yǎng)的組織實施3.3人才培養(yǎng)的考核與評價4.人才引進與培養(yǎng)的組織實施4.1組織機構與職責分工4.2工作流程與時間安排4.3協(xié)調(diào)與溝通機制5.人才引進與培養(yǎng)的經(jīng)費管理5.1經(jīng)費來源與預算5.2經(jīng)費使用與管理5.3經(jīng)費審計與監(jiān)督6.人才引進與培養(yǎng)的成果轉化與應用6.1成果轉化與應用的范圍6.2成果轉化與應用的途徑6.3成果轉化與應用的考核7.人才引進與培養(yǎng)的權益保障7.1人才的合法權益保障7.2人才的權益爭議處理7.3人才的退出機制8.人才引進與培養(yǎng)的保密與知識產(chǎn)權8.1保密事項與保密義務8.2知識產(chǎn)權的歸屬與保護8.3知識產(chǎn)權的糾紛解決9.合同的履行與變更9.1合同履行的原則與要求9.2合同變更的條件與程序9.3合同終止的情形與后果10.違約責任與爭議解決10.1違約責任的具體規(guī)定10.2爭議解決的方式與途徑10.3爭議解決的法律適用11.合同的生效、解除與終止11.1合同生效的條件11.2合同解除的情形11.3合同終止的條件12.合同的附件與補充條款12.1附件的名稱與內(nèi)容12.2補充條款的制定與適用13.合同的簽署與見證13.1簽署人員的資格與要求13.2見證機構的職責與權限14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本條件1.1合同雙方的基本信息甲方：渭城區(qū)人民政府地址：渭城區(qū)人民政府辦公地址法定代表人：乙方：被引進人才地址：[乙方詳細地址]身份證號碼：[乙方身份證號碼]1.2合同簽訂的時間與地點本合同簽訂時間為2024年1月1日，地點為渭城區(qū)人民政府辦公地址。1.3合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國人才市場管理規(guī)定》等相關法律法規(guī)制定。第二條人才引進的基本條件2.1人才引進的范圍與要求（1）具有博士學位；（3）在國內(nèi)外知名企業(yè)或科研機構擔任重要職務或取得顯著業(yè)績。2.2人才引進的選拔程序（1）由甲方發(fā)布人才引進公告；（2）乙方按照公告要求提交申請材料；（3）甲方組織評審委員會對申請材料進行評審；（4）評審委員會提出候選人名單；（5）甲方與候選人進行面試、考察；（6）甲方確定引進人才名單。2.3人才引進的待遇與福利（1）基本工資；（2）崗位工資；（3）績效工資；（4）五險一金；（5）住房補貼；（6）帶薪年假；（7）其他福利。第三條人才培養(yǎng)的基本內(nèi)容3.1人才培養(yǎng)的目標與計劃（1）專業(yè)知識培訓；（2）技能提升培訓；（3）管理能力培訓；（4）業(yè)務能力培訓。3.2人才培養(yǎng)的組織實施甲方將設立人才培養(yǎng)辦公室，負責組織實施人才培養(yǎng)計劃。3.3人才培養(yǎng)的考核與評價甲方將對乙方的人才培養(yǎng)效果進行定期考核與評價，考核內(nèi)容包括：（1）專業(yè)知識掌握程度；（2）技能提升情況；（3）管理能力提升情況；（4）業(yè)務能力提升情況。第四條人才引進與培養(yǎng)的組織實施4.1組織機構與職責分工甲方設立人才引進與培養(yǎng)工作領導小組，負責人才引進與培養(yǎng)工作的總體規(guī)劃和組織實施。4.2工作流程與時間安排（1）制定人才引進與培養(yǎng)計劃；（2）組織實施招聘工作；（3）組織實施人才培養(yǎng)計劃；（4）對人才培養(yǎng)效果進行考核與評價。4.3協(xié)調(diào)與溝通機制甲方與乙方建立定期溝通機制，確保人才引進與培養(yǎng)工作的順利進行。第五條人才引進與培養(yǎng)的經(jīng)費管理5.1經(jīng)費來源與預算人才引進與培養(yǎng)經(jīng)費由甲方預算安排，具體預算金額根據(jù)實際情況確定。5.2經(jīng)費使用與管理（1）嚴格按照預算使用經(jīng)費；（2）定期對經(jīng)費使用情況進行審核；（3）確保經(jīng)費使用規(guī)范、透明。5.3經(jīng)費審計與監(jiān)督甲方將聘請審計機構對人才引進與培養(yǎng)經(jīng)費進行審計，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性。第六條人才引進與培養(yǎng)的成果轉化與應用6.1成果轉化與應用的范圍乙方在甲方工作期間取得的研究成果、技術成果等，甲方將協(xié)助乙方進行成果轉化與應用。6.2成果轉化與應用的途徑（1）與相關企業(yè)合作；（2）參與科研項目；（3）申請專利；（4）發(fā)表學術論文。6.3成果轉化與應用的考核甲方將對乙方成果轉化與應用情況進行考核，考核內(nèi)容包括：（1）成果轉化率；（2）成果應用效果；（3）成果推廣情況。第七條人才引進與培養(yǎng)的權益保障7.1人才的合法權益保障甲方將依法保障乙方的合法權益，包括但不限于：（1）勞動報酬；（2）社會保險；（3）休息休假；（4）職業(yè)培訓。7.2人才的權益爭議處理乙方在合同履行過程中如發(fā)生權益爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.3人才的退出機制乙方在合同期限內(nèi)因個人原因要求解除合同的，應提前一個月向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。第八條合同的履行與變更8.1合同履行的原則與要求雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的權利和義務，確保合同目的的實現(xiàn)。8.2合同變更的條件與程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）合同變更應以書面形式進行；（3）合同變更后，雙方應重新簽署書面文件，作為本合同的附件。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任的具體規(guī)定（1）甲方未按約定支付工資、福利等，應向乙方支付違約金；（2）乙方未按約定履行工作職責，應承擔相應的法律責任；（3）因一方違約導致合同無法履行，另一方有權解除合同，并要求賠償損失。9.2爭議解決的方式與途徑（1）雙方應通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力；（4）如一方不履行仲裁裁決，另一方有權向人民法院申請強制執(zhí)行。第十條合同的生效、解除與終止10.1合同生效的條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除的情形（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方嚴重違約，另一方有權解除合同。10.3合同終止的條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同履行完畢；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。第十一條合同的附件與補充條款11.1附件的名稱與內(nèi)容附件一：人才引進計劃附件二：人才培養(yǎng)方案附件三：乙方個人信息表11.2補充條款的制定與適用補充條款應根據(jù)實際情況制定，并作為本合同的組成部分。第十二條合同的簽署與見證12.1簽署人員的資格與要求雙方簽署合同的代表應具有完全民事行為能力，并有權代表本單位簽署合同。12.2見證機構的職責與權限見證機構應負責見證雙方簽署合同的過程，并在合同上注明見證日期、見證人姓名及職務。第十三條其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2解除合同的通知解除合同的通知應以書面形式進行，并在通知送達對方之日起生效。第十四條合同的附件與補充條款14.1附件的名稱與內(nèi)容附件一：人才引進計劃附件二：人才培養(yǎng)方案附件三：乙方個人信息表14.2補充條款的制定與適用補充條款應根據(jù)實際情況制定，并作為本合同的組成部分。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與本合同相關事務的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、培訓機構等。15.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲方進行人才引進與培養(yǎng)工作的策劃與實施；（2）提供專業(yè)咨詢與服務；（3）進行人才評估與推薦；（4）提供培訓與技能提升服務；（5）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。第十六條甲乙雙方的權利與義務16.1甲方權利與義務甲方有權要求第三方提供專業(yè)服務，并有權對第三方的工作進行監(jiān)督。甲方應支付第三方相應的服務費用，并確保第三方的工作符合本合同的要求。16.2乙方權利與義務乙方有權接受第三方的專業(yè)服務，并有權對第三方的服務質(zhì)量提出意見。乙方應配合第三方的工作，并按照合同約定支付相關費用。第十七條第三方的責任與義務17.1第三方的責任第三方應按照本合同約定，履行其職責，并對因其過錯導致的損失承擔相應的責任。17.2第三方的義務（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；（2）保守商業(yè)秘密和甲方、乙方的保密信息；（3）提供真實、準確、有效的服務；（4）按照約定的時間、質(zhì)量要求完成工作。第十八條第三方的責任限額18