2024HR小點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)演練：勞動(dòng)合同簽訂與糾紛處理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024HR小點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)演練：勞動(dòng)合同簽訂與糾紛處理合同本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.2合同簽訂的自愿性1.3合同簽訂的平等性2.勞動(dòng)合同的主體資格2.1用人單位的主體資格2.2勞動(dòng)者的主體資格3.勞動(dòng)合同的訂立程序3.1合同的提出與接受3.2合同的審查與批準(zhǔn)3.3合同的簽訂與備案4.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同的基本條款4.2勞動(dòng)合同的特別條款4.3勞動(dòng)合同的附件5.勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間與地點(diǎn)5.1簽訂時(shí)間5.2簽訂地點(diǎn)6.勞動(dòng)合同簽訂的方式與形式6.1簽訂方式6.2簽訂形式7.勞動(dòng)合同的履行與變更7.1勞動(dòng)合同的履行7.2勞動(dòng)合同的變更8.勞動(dòng)合同的解除與終止8.1勞動(dòng)合同的解除8.2勞動(dòng)合同的終止9.勞動(dòng)合同糾紛的處理方式9.1糾紛的協(xié)商解決9.2糾紛的調(diào)解解決9.3糾紛的仲裁解決9.4糾紛的訴訟解決10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.2違約賠償?shù)姆秶?0.3違約賠償?shù)挠?jì)算方法11.合同的保密條款11.1保密內(nèi)容的界定11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同的生效與終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的情形13.合同的解除與終止的條件13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件14.合同的其他約定第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.1.1合同簽訂必須符合國家法律法規(guī)，不得違反國家強(qiáng)制性規(guī)定。1.1.2用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.1.3勞動(dòng)合同的簽訂不得采取欺詐、脅迫等非法手段。1.2合同簽訂的自愿性1.2.1用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)基于自愿原則，達(dá)成一致意見后簽訂勞動(dòng)合同。1.2.2勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂不符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同。1.3合同簽訂的平等性1.3.1用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同過程中地位平等，不得存在任何歧視性條款。1.3.2雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分了解對(duì)方的基本情況和權(quán)利義務(wù)。2.勞動(dòng)合同的主體資格2.1用人單位的主體資格2.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)具有合法的營業(yè)執(zhí)照或登記證明，具備用工主體資格。2.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)用人單位的法定責(zé)任。2.2勞動(dòng)者的主體資格2.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。2.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備與所從事工作相適應(yīng)的勞動(dòng)能力。3.勞動(dòng)合同的訂立程序3.1合同的提出與接受3.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提出書面勞動(dòng)合同草案。3.1.2勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同草案提出修改意見，用人單位應(yīng)當(dāng)予以考慮。3.2合同的審查與批準(zhǔn)3.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同草案進(jìn)行審查，確保其合法性、合規(guī)性。3.2.2合同審查通過后，用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。3.3合同的簽訂與備案3.3.1用人單位與勞動(dòng)者在審查通過后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。3.3.2簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起生效，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。4.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同的基本條款4.1.1用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名及身份證號(hào)碼。4.1.2工作崗位及工作內(nèi)容。4.1.3工作地點(diǎn)及工作環(huán)境。4.1.4工作時(shí)間及休息休假。4.1.5勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式。4.1.6社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。4.2勞動(dòng)合同的特別條款4.2.1勞動(dòng)合同期限。4.2.2試用期。4.2.3保密條款。4.2.4解除勞動(dòng)合同的條件及程序。4.3勞動(dòng)合同的附件4.3.1勞動(dòng)合同附件一：崗位職責(zé)說明書。4.3.2勞動(dòng)合同附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)。5.勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間與地點(diǎn)5.1簽訂時(shí)間5.1.1勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間應(yīng)當(dāng)在工作日，并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。5.2簽訂地點(diǎn)5.2.1勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)為用人單位或勞動(dòng)者指定的地點(diǎn)。6.勞動(dòng)合同簽訂的方式與形式6.1簽訂方式6.1.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式簽訂。6.2簽訂形式6.2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。8.勞動(dòng)合同的解除與終止8.1勞動(dòng)合同的解除8.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：8.1.1.1勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。8.1.1.2勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。8.1.1.3用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。8.1.1.4用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。8.1.1.5用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。8.1.1.6用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。8.1.1.7勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。8.1.1.8勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。8.1.1.9勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。8.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：8.1.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。8.1.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。8.1.2.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。8.1.2.4勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。8.1.2.5勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。8.2勞動(dòng)合同的終止8.2.1勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。8.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。8.2.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。8.2.4用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。9.勞動(dòng)合同糾紛的處理方式9.1糾紛的協(xié)商解決9.1.1用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為爭(zhēng)議發(fā)生后六十日內(nèi)。9.2糾紛的調(diào)解解決9.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。9.2.2調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，并制作調(diào)解協(xié)議書。9.3糾紛的仲裁解決9.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。9.4糾紛的訴訟解決9.4.1當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.1.1用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金：10.1.1.1未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。10.1.1.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。10.1.1.3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。10.1.1.4用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?0.2違約賠償?shù)姆秶?0.2.1違約賠償包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、賠償金等。10.3違約賠償?shù)挠?jì)算方法10.3.1違約賠償按照實(shí)際損失計(jì)算，包括直接損失和間接損失。11.合同的保密條款11.1保密內(nèi)容的界定11.1.1保密內(nèi)容是指涉及用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他應(yīng)當(dāng)保密的信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，一般為三年。11.3違約責(zé)任11.3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。12.合同的生效與終止12.1合同生效的條件12.1.1合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。12.2合同終止的情形12.2.1合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。13.合同的解除與終止的條件13.1合同解除的條件13.1.1合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。13.1.2勞動(dòng)者有法定解除勞動(dòng)合同的情形。13.2合同終止的條件13.2.1合同期滿。13.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。14.合同的其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除或終止過程中，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方的范圍包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1.1勞動(dòng)合同的簽訂與備案；15.2.1.2勞動(dòng)合同的履行與變更；15.2.1.3勞動(dòng)合同的解除與終止；15.2.1.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁；15.2.1.5勞動(dòng)者的入職與離職手續(xù)辦理；15.2.1.6用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度制定與修訂。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方的額外條款及說明16.1.1甲方有權(quán)選擇合適的第三方介入勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜。16.1.2甲方應(yīng)當(dāng)向乙方明確第三方介入的具體事宜和權(quán)限。16.1.3甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)第三方介入所產(chǎn)生的費(fèi)用。16.2乙方的額外條款及說明16.2.1乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方的選擇，并接受第三方介入。16.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合合同約定和法律法規(guī)。16.2.3乙方有權(quán)拒絕第三方的非法要求或行為。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定，保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合法律規(guī)定。17.1.2第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不得超過第三方收取服務(wù)費(fèi)用的總額。18.1.2如第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，甲方和乙方應(yīng)當(dāng)按照各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分說明19.1.1第三方與甲方之間形成的是服務(wù)合同關(guān)系，甲方是服務(wù)購買方，第三方是服務(wù)提供方。19.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守甲方的要求，不得損害甲方的合法權(quán)益。19.2第三方與乙方的劃分說明19.2.1第三方與乙方之間形成的是勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方是合同一方，第三方是合同另一方的代表或協(xié)助者。19.2.2第三方在協(xié)助乙方履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。19.3第三方與甲乙雙方的劃分說明19.3.1第三方作為甲乙雙方的共同參與方，應(yīng)當(dāng)維護(hù)雙方的合法權(quán)益，不得偏袒任何一方。19.3.2第三方在介入合同過程中，應(yīng)當(dāng)保持中立，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書1.1詳細(xì)規(guī)定崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。1.2由甲方提供，乙方簽字確認(rèn)。2.附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)2.1規(guī)定公司的規(guī)章制度、工作流程、福利待遇、處罰措施等。2.2由甲方提供，乙方簽字確認(rèn)。3.附件三：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書3.1確認(rèn)勞動(dòng)合同的簽訂日期、雙方簽字等。3.2由甲方和乙方各執(zhí)一份。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證4.1由甲方提供，證明其已為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2乙方定期核對(duì)。5.附件五：工資支付憑證5.1由甲方提供，證明其已按照約定支付乙方工資。5.2乙方定期核對(duì)。6.附件六：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書6.1在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，雙方達(dá)成一致意見的協(xié)議書。6.2由調(diào)解委員會(huì)提供，雙方簽字確認(rèn)。7.附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書。7.2由仲裁委員會(huì)提供，雙方簽字確認(rèn)。8.附件八：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟判決書8.1人民法院作出的判決書。8.2由法院提供，雙方簽字確認(rèn)。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議9.1甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議。9.2由第三方提供，甲乙雙方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.1用人單位違約行為：1.1.1未按照合同約定支付工資或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)支付工資差額及賠償金。1.1.2未按照合同約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.1.3違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.2勞動(dòng)者違約行為：1.2.1未按照合同約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。1.2.2在試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職的，應(yīng)賠償用人單位招聘費(fèi)用。1.2.3違反合同約定泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約責(zé)任示例說明2.1用人單位違約示例：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資差額及賠償金。2.2勞動(dòng)者違約示例：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職，未提前通知用人單位，用人單位要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024HR小點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)演練：勞動(dòng)合同簽訂與糾紛處理合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.勞動(dòng)合同簽訂2.1合同簽訂日期2.2合同期限2.3工作崗位及工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間及休息休假2.5勞動(dòng)報(bào)酬2.6社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇3.勞動(dòng)合同履行3.1勞動(dòng)者義務(wù)3.2用人單位義務(wù)3.3合同變更3.4合同解除4.勞動(dòng)合同糾紛處理4.1糾紛解決方式4.2糾紛解決期限4.3糾紛解決費(fèi)用5.違約責(zé)任5.1勞動(dòng)者違約責(zé)任5.2用人單位違約責(zé)任6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密條款的責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.合同生效及終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件9.合同附件9.1附件一：勞動(dòng)合同9.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.3附件三：福利待遇明細(xì)表10.合同簽署10.1簽署日期10.2簽署地點(diǎn)11.合同保管11.1合同原件保管11.2合同副本保管12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.合同附件14.1附件一：勞動(dòng)合同14.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明14.3附件三：福利待遇明細(xì)表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：[甲方全稱]（2）乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系地址]、[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系地址]、[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.勞動(dòng)合同簽訂2.1合同簽訂日期：[具體日期]2.2合同期限（1）合同期限自[具體日期]起至[具體日期]止。（2）合同期滿前[具體日期]前，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。2.3工作崗位及工作地點(diǎn)（1）乙方工作崗位：[具體工作崗位]（2）工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]2.4工作時(shí)間及休息休假（1）工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間]（2）休息休假：[具體休息休假規(guī)定]2.5勞動(dòng)報(bào)酬（1）基本工資：[具體金額]（2）獎(jiǎng)金及津貼：[具體獎(jiǎng)金及津貼規(guī)定]（3）工資支付周期及方式：[具體支付周期及方式]2.6社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)：[具體社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例]（2）福利待遇：[具體福利待遇規(guī)定]3.勞動(dòng)合同履行3.1勞動(dòng)者義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。（2）完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（3）保護(hù)甲方商業(yè)秘密。3.2用人單位義務(wù)（1）按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。（2）依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（3）提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件。3.3合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式明確約定。3.4合同解除（1）勞動(dòng)合同解除需提前[具體天數(shù)]通知對(duì)方。（2）勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。4.勞動(dòng)合同糾紛處理4.1糾紛解決方式（1）協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。（3）仲裁或訴訟解決。4.2糾紛解決期限（1）自糾紛發(fā)生之日起[具體天數(shù)]內(nèi)解決。（2）逾期未解決的，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。4.3糾紛解決費(fèi)用（1）協(xié)商解決：雙方自行承擔(dān)。（2）調(diào)解解決：調(diào)解費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)。（3）仲裁或訴訟解決：仲裁或訴訟費(fèi)用按法律規(guī)定承擔(dān)。5.違約責(zé)任5.1勞動(dòng)者違約責(zé)任（1）勞動(dòng)者未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）勞動(dòng)者違約行為給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.2用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）用人單位違約行為給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.保密條款6.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密。（2）乙方在工作中獲取的甲方信息。6.2保密期限（1）保密期限自合同簽訂之日起[具體期限]。6.3違反保密條款的責(zé)任（1）違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）違反保密條款給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。（3）仲裁或訴訟解決。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商解決：雙方協(xié)商確定。（2）調(diào)解解決：由雙方共同認(rèn)可的調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解。（3）仲裁或訴訟解決：依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.合同生效及終止8.1合同生效條件（1）本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）之日起生效。（2）本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自合同簽訂之日起生效。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。（2）勞動(dòng)者退休、死亡或因故喪失勞動(dòng)能力。（3）用人單位依法解散、被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.合同附件9.1附件一：勞動(dòng)合同（1）本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（2）本合同附件一為勞動(dòng)合同。9.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明（1）甲方應(yīng)提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明，證明其已依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明應(yīng)包含繳納種類、繳納時(shí)間、繳納金額等信息。9.3附件三：福利待遇明細(xì)表（1）甲方應(yīng)提供乙方福利待遇明細(xì)表，詳細(xì)列出乙方享受的福利待遇種類及標(biāo)準(zhǔn)。（2）福利待遇明細(xì)表應(yīng)包含福利待遇名稱、待遇標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等信息。10.合同簽署10.1簽署日期（1）本合同簽署日期為[具體日期]。10.2簽署地點(diǎn)（1）本合同簽署地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。11.合同保管11.1合同原件保管（1）本合同正本原件由甲方保管。（2）乙方應(yīng)妥善保管本合同副本。11.2合同副本保管（1）本合同副本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（2）甲方應(yīng)將本合同副本存放于安全之處。12.合同變更12.1變更條件（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式明確約定。12.2變更程序（1）任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)在收到變更通知后[具體天數(shù)]內(nèi)就變更事宜進(jìn)行協(xié)商。13.合同解除13.1解除條件（1）合同到期。（2）雙方協(xié)商一致解除。（3）勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同。（4）用人單位依法解除勞動(dòng)合同。13.2解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)在收到解除通知后[具體天數(shù)]內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同附件14.1附件一：勞動(dòng)合同（1）本合同附件一為勞動(dòng)合同。14.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明（1）甲方應(yīng)提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明，證明其已依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。14.3附件三：福利待遇明細(xì)表（1）甲方應(yīng)提供乙方福利待遇明細(xì)表，詳細(xì)列出乙方享受的福利待遇種類及標(biāo)準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1本合同所述第三方，指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或經(jīng)甲乙雙方同意參與合同履行、提供相關(guān)服務(wù)或進(jìn)行專業(yè)咨詢的自然人、法人或其他組織。（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同簽訂及履行。（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題。（3）進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、審計(jì)或驗(yàn)收等。2.第三方責(zé)任及權(quán)利2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、合同約定及職業(yè)道德，依法履行其職責(zé)。2.2第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）在合同履行過程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。2.3第三方的責(zé)任：（1）按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。（2）對(duì)因其過失導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)的問題承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過程中，因過失導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，其責(zé)任限額如下：（1）因第三方過失導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，其賠償金額不超過合同總金額的[具體比例]。（2）因第三方故意造成合同履行出現(xiàn)問題的，其賠償金額不受前款限制。4.甲乙方責(zé)任劃分4.1在第三方介入的情況下，甲乙方責(zé)任劃分如下：（1）甲方對(duì)第三方的選擇、委托及管理負(fù)有主要責(zé)任。（2）乙方應(yīng)配合甲方對(duì)第三方進(jìn)行監(jiān)督和管理。4.2甲乙方對(duì)第三方責(zé)任的承擔(dān)方式：（1）甲方在第三方違約的情況下，有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）乙方在第三方違約的情況下，有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。5.第三方介入的程序及要求5.1甲乙雙方協(xié)商一致，邀請(qǐng)第三方介入合同履行。5.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提交相關(guān)資質(zhì)證明及服務(wù)承諾。5.3第三方應(yīng)遵守合同約定，履行其職責(zé)。6.第三方介入的費(fèi)用6.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并納入合同總金額。6.2第三方介入的費(fèi)用支付方式：（1）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式支付第三方介入費(fèi)用。（2）第三方介入費(fèi)用支付后，甲乙雙方應(yīng)妥善保管相關(guān)憑證。7.第三方介入的變更及解除7.1甲乙雙方認(rèn)為有必要變更或解除第三方介入的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知第三方。7.2第三方在收到變更或解除通知后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求進(jìn)行變更或解除。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成時(shí)，甲乙雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.本合同修正9.1本合同修正經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致后，作為本合同的一部分。9.2本合同修正的生效日期、生效條件及效力與本合同相同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等條款，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。說明：本附件是合同的核心文件，明確了甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系及權(quán)利義務(wù)。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的，證明甲方已為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。說明：本附件用于證明甲方已履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。3.附件三：福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方享受的福利待遇種類、標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等。說明：本附件用于明確乙方享受的福利待遇。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、變更日期、變更后的合同條款等。說明：本附件用于記錄合同變更的相關(guān)信息。5.附件五：合同解除協(xié)議要求：合同解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除日期、解除后的處理事項(xiàng)等。說明：本附件用于記錄合同解除的相關(guān)信息。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)的范圍、內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：本附件用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。說明：本附件用于明確爭(zhēng)議解決的相關(guān)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a)未按時(shí)足額支付乙方工資。b)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。c)未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件。乙方違約行為：a)未按約定完成工作任務(wù)。b)泄露甲方商業(yè)秘密。c)違反合同約定的保密條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：a)未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)支付違約金，違約金按欠付工資的[具體比例]計(jì)算。b)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c)未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任：a)未按約定完成工作的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。b)泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。c)違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金按欠付工資的20%計(jì)算。乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失10萬元，乙方應(yīng)賠償甲方10萬元。全文完。2024HR小點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)演練：勞動(dòng)合同簽訂與糾紛處理合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂概述1.1合同簽訂的合法性1.2合同簽訂的時(shí)間1.3合同簽訂的地點(diǎn)1.4合同簽訂的主體2.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同雙方的基本信息2.2工作崗位及工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間及休息休假2.4勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式2.5社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇2.6勞動(dòng)合同的變更和解除2.7違約責(zé)任3.勞動(dòng)合同簽訂的程序3.1合同雙方協(xié)商3.2合同起草3.3合同雙方簽字3.4合同備案4.勞動(dòng)合同糾紛處理原則4.1糾紛處理的原則4.2糾紛處理的途徑5.勞動(dòng)合同糾紛處理流程5.1糾紛發(fā)生的報(bào)告5.2糾紛調(diào)查與取證5.3糾紛調(diào)解5.4糾紛仲裁5.5糾紛訴訟6.勞動(dòng)合同糾紛處理的法律依據(jù)6.1勞動(dòng)合同法6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法6.3其他相關(guān)法律法規(guī)7.勞動(dòng)合同糾紛處理的相關(guān)費(fèi)用7.1調(diào)解費(fèi)用7.2仲裁費(fèi)用7.3訴訟費(fèi)用8.勞動(dòng)合同糾紛處理的時(shí)間限制8.1調(diào)解期限8.2仲裁期限8.3訴訟期限9.勞動(dòng)合同糾紛處理的結(jié)果及生效9.1調(diào)解結(jié)果的生效9.2仲裁結(jié)果的生效9.3訴訟結(jié)果的生效10.勞動(dòng)合同糾紛處理的保密條款11.合同解除后的善后處理11.1解除合同的通知11.2工作交接11.3工資結(jié)算11.4社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移12.合同的生效及終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件13.合同的附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同簽訂概述1.1合同簽訂的合法性合同雙方均須具備完全民事行為能力，且簽訂勞動(dòng)合同的行為不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。合同內(nèi)容不得違反國家關(guān)于勞動(dòng)用工的基本政策和社會(huì)公共利益。1.2合同簽訂的時(shí)間合同簽訂時(shí)間應(yīng)不遲于用工之日起30日內(nèi)。1.3合同簽訂的地點(diǎn)合同簽訂地點(diǎn)為用工單位所在地。1.4合同簽訂的主體用工單位為甲方，勞動(dòng)者為乙方。2.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同雙方的基本信息甲方名稱、住所地、法定代表人或負(fù)責(zé)人；乙方姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系方式。2.2工作崗位及工作地點(diǎn)乙方的工作崗位為________；工作地點(diǎn)為________。2.3工作時(shí)間及休息休假工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.4勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式乙方的基本工資為人民幣_(tái)_____元/月；工資支付方式為每月______日發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。2.5社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；甲方為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。2.6勞動(dòng)合同的變更和解除合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；合同的解除按照國家法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。2.7違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.勞動(dòng)合同簽訂的程序3.1合同雙方協(xié)商雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。3.2合同起草甲方負(fù)責(zé)起草合同文本。3.3合同雙方簽字雙方在合同上簽字或蓋章。3.4合同備案甲方在合同簽訂后30日內(nèi)將合同報(bào)備當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門。4.勞動(dòng)合同糾紛處理原則4.1糾紛處理的原則以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，公平、公正、公開處理糾紛。4.2糾紛處理的途徑雙方協(xié)商解決；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。5.勞動(dòng)合同糾紛處理流程5.1糾紛發(fā)生的報(bào)告乙方在發(fā)現(xiàn)糾紛后，應(yīng)立即向甲方報(bào)告。5.2糾紛調(diào)查與取證甲方應(yīng)組織調(diào)查，收集證據(jù)。5.3糾紛調(diào)解雙方可自愿選擇調(diào)解，調(diào)解協(xié)議具有同等法律效力。5.4糾紛仲裁雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.5糾紛訴訟雙方可向人民法院提起訴訟。6.勞動(dòng)合同糾紛處理的法律依據(jù)6.1勞動(dòng)合同法《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)。6.3其他相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法通則》等。7.勞動(dòng)合同糾紛處理的相關(guān)費(fèi)用7.1調(diào)解費(fèi)用調(diào)解費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)。7.2仲裁費(fèi)用仲裁費(fèi)用按照仲裁委員會(huì)規(guī)定承擔(dān)。7.3訴訟費(fèi)用訴訟費(fèi)用按照法律規(guī)定承擔(dān)。8.勞動(dòng)合同糾紛處理的時(shí)間限制8.1調(diào)解期限調(diào)解期限自糾紛發(fā)生之日起不超過30日。8.2仲裁期限仲裁期限自仲裁申請(qǐng)之日起不超過60日。8.3訴訟期限訴訟期限自訴訟之日起不超過6個(gè)月。9.勞動(dòng)合同糾紛處理的結(jié)果及生效9.1調(diào)解結(jié)果的生效調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。9.2仲裁結(jié)果的生效仲裁裁決書自作出之日起生效。9.3訴訟結(jié)果的生效人民法院的判決書或裁定書自作出之日起生效。10.勞動(dòng)合同糾紛處理的保密條款雙方在處理勞動(dòng)合同糾紛過程中，應(yīng)對(duì)相關(guān)信息保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.合同解除后的善后處理11.1解除合同的通知合同解除前，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方。11.2工作交接乙方應(yīng)在合同解除后完成工作交接。11.3工資結(jié)算甲方應(yīng)在合同解除后15日內(nèi)結(jié)算乙方工資。11.4社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.合同的生效及終止12.1合同生效的條件雙方簽字或蓋章后，合同生效。12.2合同終止的條件合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件成就等。13.合同的附件附件一：乙方個(gè)人信息表附件二：工作職責(zé)說明書附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、調(diào)解、仲裁或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的法律咨詢、技術(shù)評(píng)估、爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽署相關(guān)合作協(xié)議。甲方和乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.2第三方介入的啟動(dòng)任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明理由。雙方應(yīng)在收到申請(qǐng)后5日內(nèi)決定是否同意第三方介入。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)意見，并對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。甲方應(yīng)按照合作協(xié)議支付第三方費(fèi)用。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)提出意見和建議。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，確保服務(wù)的專業(yè)性和準(zhǔn)確性。第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，不得低于100萬元人民幣。責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、專業(yè)能力、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素綜合確定。19.2責(zé)任限額的適用第三方的責(zé)任限額適用于第三方在提供服務(wù)過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的情況。超過責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付費(fèi)用，并對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，乙方應(yīng)配合第三方的工作，并按照協(xié)議約定提供必要的信息和資料。20.3第三方與合同履行的其他相關(guān)方的劃分第三方與其他合同履行相關(guān)方的劃分，應(yīng)根據(jù)各自在合同中的角色和責(zé)任進(jìn)行明確。21.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)21.1費(fèi)用承擔(dān)方式第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定承擔(dān)。如無特殊約定，費(fèi)用由雙方平均分擔(dān)。21.2費(fèi)用支付時(shí)間費(fèi)用應(yīng)在第三方提供服務(wù)后，按照合作協(xié)議約定的時(shí)間支付。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括：合同履行完畢、爭(zhēng)議