2024年度學校行政管理人員聘用協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度學校行政管理人員聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1學校名稱1.2學校地址1.3學校法定代表人1.4學校聯(lián)系方式1.5聘用人員姓名1.6聘用人員身份證號1.7聘用人員聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2崗位職責描述2.3崗位任職條件3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間3.3續(xù)聘條件4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資發(fā)放時間及方式5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3特殊情況下的工作時間安排6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3醫(yī)療保險及生育保險7.培訓與進修7.1培訓計劃7.2進修機會7.3培訓與進修經費8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件及程序8.3考核結果應用9.紀律與獎懲9.1紀律要求9.2獎懲措施9.3違紀行為的處理10.合同解除與終止10.1解除合同的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除與終止的程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約糾紛解決12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1協(xié)議生效條件13.2協(xié)議附件13.3協(xié)議解釋權14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署雙方代表簽字第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1學校名稱：市學校1.2學校地址：市區(qū)路號1.3學校法定代表人：1.5聘用人員姓名：1.6聘用人員身份證號：056782.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：學校教務處主任2.2崗位職責描述：a.負責教務處全面工作，組織實施學校教育教學計劃；b.協(xié)調各部門教育教學工作，確保教育教學質量；c.負責教師隊伍建設，組織開展教師培訓、考核和晉升工作；d.管理學校教學資源，優(yōu)化教學設施；e.完成學校領導交辦的其他工作。2.3崗位任職條件：b.具有豐富的教育教學管理經驗，熟悉教育教學工作；d.身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。3.聘用期限3.1聘用起始時間：2024年9月1日3.2聘用終止時間：2027年8月31日3.3續(xù)聘條件：a.聘用期滿后，如雙方均同意續(xù)聘，可簽訂續(xù)聘協(xié)議；b.續(xù)聘條件需符合學校相關管理規(guī)定。4.工資待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎金及津貼：根據(jù)學校相關規(guī)定和考核結果發(fā)放4.3工資發(fā)放時間及方式：每月10日發(fā)放，銀行轉賬支付5.工作時間及休息休假5.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，每周工作40小時5.2休息休假制度：執(zhí)行國家法定節(jié)假日及學校安排的休假制度5.3特殊情況下的工作時間安排：根據(jù)學校工作需要，可適當調整工作時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納：按照國家及地方相關政策規(guī)定，由學校為聘用人員繳納五險一金6.2福利待遇：按照學校相關規(guī)定享受各類福利待遇6.3醫(yī)療保險及生育保險：按照國家及地方相關政策規(guī)定，由學校為聘用人員繳納醫(yī)療保險及生育保險7.培訓與進修7.1培訓計劃：學校將為聘用人員提供必要的培訓機會，包括崗前培訓、在職培訓和進修學習等7.2進修機會：根據(jù)學校發(fā)展需要和聘用人員個人發(fā)展需求，學校將提供進修機會7.3培訓與進修經費：培訓與進修經費按照學校相關規(guī)定執(zhí)行8.考核與晉升8.1考核制度：聘用人員應按照學校制定的考核制度接受年度考核和平時考核8.2晉升條件及程序：a.晉升條件：根據(jù)聘用人員的崗位要求、工作表現(xiàn)、學歷水平、工作年限等因素綜合評定b.晉升程序：經個人申請、考核、公示等程序，由學校決定是否晉升及晉升崗位8.3考核結果應用：考核結果作為聘用人員工資調整、獎懲和晉升的重要依據(jù)9.紀律與獎懲9.1紀律要求：聘用人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和職業(yè)道德9.2獎懲措施：a.表現(xiàn)突出者，給予表揚、獎勵和晉升機會b.違反紀律者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除聘用合同等處分9.3違紀行為的處理：違紀行為的處理程序按照學校相關規(guī)定執(zhí)行10.合同解除與終止10.1解除合同的條件：a.聘用人員提出解除聘用合同；b.學校根據(jù)國家法律法規(guī)和學校規(guī)定，提出解除聘用合同；c.雙方協(xié)商一致解除聘用合同。10.2合同終止的條件：a.聘用期滿；b.聘用人員退休；c.因故終止聘用合同。10.3合同解除與終止的程序：合同解除與終止需按照學校規(guī)定程序辦理，包括書面通知、辦理手續(xù)等11.違約責任11.1違約情形：聘用人員或學校違反本合同約定，導致合同目的不能實現(xiàn)11.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.3違約糾紛解決：違約糾紛解決方式按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)定執(zhí)行12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決12.2爭議解決機構：協(xié)商不成，可向學校勞動爭議調解委員會申請調解，或向人民法院提起訴訟13.其他約定13.1協(xié)議生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.3協(xié)議解釋權：本合同的解釋權歸學校所有14.合同簽署14.1簽署日期：2024年8月1日14.2簽署地點：市學校行政樓三樓會議室14.3簽署雙方代表簽字：a.學校代表：（法定代表人）b.聘用人員代表：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在履行本合同過程中，由甲乙雙方共同認可的、參與合同執(zhí)行或提供服務的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、技術服務提供商等。2.第三方介入的情形a.甲乙雙方一致同意，由第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助履行合同義務；b.本合同約定或法律規(guī)定需第三方介入的情況；c.因不可抗力或其他原因，甲乙雙方認為有必要引入第三方參與合同履行。3.第三方責任3.1第三方介入后，其責任范圍應明確界定，具體如下：a.第三方應按照合同約定或其提供的服務的性質，承擔相應的責任；b.第三方在其職責范圍內，對甲乙雙方造成的損失承擔賠償責任；c.第三方責任不包含因甲乙雙方違反合同約定或自身原因造成的損失。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額的設定：a.第三方責任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務性質、預期風險等因素共同商定；b.第三方責任限額應在合同中明確約定，并在第三方提供服務的合同中予以體現(xiàn)；c.如第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方有權要求第三方全額賠償。5.第三方權利5.1第三方在履行合同過程中的權利包括但不限于：a.獲取履行合同所需的必要信息和支持；b.要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助；c.在其職責范圍內，獨立作出決策和采取行動。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲乙雙方及其他相關方的劃分如下：a.第三方與甲乙雙方的關系：第三方是甲乙雙方的合同相對方，其權利和義務僅限于本合同約定；b.第三方與其他相關方的劃分：第三方與學校其他教職工、學生、家長等無直接合同關系，其服務或協(xié)助僅針對甲乙雙方；c.第三方與其他相關方的責任劃分：第三方對其他相關方造成的損失，由其自行承擔。7.第三方變更7.1如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議，明確新的第三方的責任和義務。8.第三方介入的合同a.第三方的服務內容、期限、費用及支付方式；b.第三方的責任范圍及責任限額；c.第三方與其他各方的責任劃分；d.第三方的權利和義務。9.第三方介入的監(jiān)督9.1甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行合同，確保其按照約定提供優(yōu)質服務。10.第三方介入的終止10.1如第三方無法履行合同或違反合同約定，甲乙雙方有權終止其介入，并要求其承擔相應責任。11.第三方介入的保密11.1第三方在介入過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。12.第三方介入的爭議解決12.1第三方介入引發(fā)的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員簡歷要求：詳細記錄聘用人員的個人基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、證書等。說明：附件一用于了解聘用人員的背景和能力，為后續(xù)的考核和晉升提供依據(jù)。2.附件二：崗位說明書要求：明確崗位名稱、職責、任職條件、工作內容、考核標準等。說明：附件二用于明確聘用人員的崗位要求，確保雙方對崗位職責有清晰的認識。3.附件三：考核評價標準要求：詳細列出考核項目、評分標準、考核周期等。說明：附件三用于規(guī)范考核過程，確?？己说目陀^性和公正性。4.附件四：社會保險繳納明細要求：詳細記錄社會保險的繳納比例、繳費基數(shù)、繳費時間等。說明：附件四用于確保社會保險的繳納符合國家及地方相關政策規(guī)定。5.附件五：福利待遇明細要求：詳細列出福利待遇的種類、金額、享受條件等。說明：附件五用于確保聘用人員享有相應的福利待遇。6.附件六：培訓計劃要求：明確培訓內容、時間、地點、參與人員等。說明：附件六用于確保聘用人員獲得必要的培訓，提升工作能力。7.附件七：進修協(xié)議要求：明確進修對象、進修內容、進修時間、經費等。說明：附件七用于確保聘用人員獲得進修機會，提升個人專業(yè)水平。8.附件八：合同續(xù)聘協(xié)議要求：明確續(xù)聘條件、續(xù)聘期限、續(xù)聘待遇等。說明：附件八用于確保聘用合同在續(xù)聘時的有效性和合法性。9.附件九：違約責任認定書要求：詳細記錄違約行為、違約責任、賠償金額等。說明：附件九用于明確違約行為的認定標準和賠償方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.聘用人員未按時到崗或擅自離崗；b.聘用人員違反學校規(guī)章制度；c.學校未按時支付工資或福利待遇；d.學校未履行培訓計劃；e.第三方未按約定提供服務；f.第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：a.聘用人員違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、記過、降職或解除聘用合同等處分，并承擔相應的賠償責任。b.學校違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、通報批評、賠償損失等處分。c.第三方違約：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例：b.學校未按時支付工資，造成聘用人員生活困難的，學校應支付違約金，并承擔相應的法律責任。c.第三方未按約定提供服務，導致甲乙雙方損失，第三方應賠償損失，并承擔相應的違約責任。全文完。2024年度學校行政管理人員聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1學?；拘畔?.2管理人員基本信息2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內容3.聘用期限3.1起始日期3.2結束日期3.3試用期4.工作地點及工作時間4.1工作地點4.2工作時間4.3休息時間5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3繼續(xù)教育7.工作考核與評價7.1考核標準7.2評價機制7.3考核周期8.紀律與行為規(guī)范8.1工作紀律8.2行為規(guī)范8.3違規(guī)處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定事項12.1費用承擔12.2合同附件12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬結構表13.3附件三：考核評價標準14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1學?；拘畔W校全稱：市學校學校地址：市區(qū)街道號學校法定代表人：聯(lián)系電話：13856781.2管理人員基本信息姓名：性別：男年齡：35歲身份證號碼系電話：13956782.聘用崗位及職責2.1崗位名稱校長助理2.2崗位職責2.2.1協(xié)助校長處理日常行政事務；2.2.2負責起草、審核學校相關文件；2.2.3組織協(xié)調學校各部門工作；2.2.4參與學校重大決策的制定；2.2.5負責校長交辦的其他工作。2.3工作內容2.3.1參與學校會議，做好會議記錄；2.3.2負責學校公文、信函的起草、收發(fā)和歸檔；2.3.3負責學校文件、資料的收集、整理和歸檔；2.3.4協(xié)助校長處理學校內部和外部的溝通協(xié)調工作；2.3.5參與學校發(fā)展規(guī)劃的制定和實施。3.聘用期限3.1起始日期2024年8月1日3.2結束日期2027年7月31日3.3試用期試用期自2024年8月1日起，至2024年9月30日止。4.工作地點及工作時間4.1工作地點市學校4.2工作時間工作時間為周一至周五，每天8小時，每周工作40小時。4.3休息時間每周休息兩天，具體休息日由學校根據(jù)實際情況安排。5.薪酬待遇5.1基本工資基本工資為每月人民幣10,000元。5.2績效獎金績效獎金根據(jù)年度考核結果，最高可達基本工資的30%。5.3社會保險學校按規(guī)定為管理人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4住房公積金學校按規(guī)定為管理人員繳納住房公積金。6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓學校為管理人員提供必要的在職培訓，包括業(yè)務培訓、管理培訓等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理人員可根據(jù)個人發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并得到學校的支持和指導。6.3繼續(xù)教育學校鼓勵管理人員參加繼續(xù)教育，提升自身素質和專業(yè)能力。7.工作考核與評價7.1考核標準7.1.1考核內容：工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團隊合作等；7.1.2考核方式：定期考核、不定期考核、360度考核等；7.2評價機制7.2.1評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；7.2.2評價結果作為薪酬調整、晉升、解聘的依據(jù)；7.3考核周期7.3.1考核周期為每年一次；7.3.2試用期結束后，進行首次考核。8.紀律與行為規(guī)范8.1工作紀律8.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；8.1.2遵守職業(yè)道德，維護學校形象；8.1.3積極參與學校組織的各項活動；8.1.4保守學校秘密，不得泄露學校內部信息。8.2行為規(guī)范8.2.2嚴謹治學，勤奮工作，不斷提高自身業(yè)務水平；8.2.3與同事團結協(xié)作，互相尊重，共同進步；8.2.4不得利用職務之便謀取私利，不得收受賄賂。8.3違規(guī)處理8.3.1違反工作紀律或行為規(guī)范，學校將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處理；8.3.2對嚴重違規(guī)行為，學校將依法依規(guī)追究責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1管理人員嚴重違反學校規(guī)章制度，損害學校利益；9.1.2管理人員因健康原因無法繼續(xù)履行職務；9.1.3管理人員主動提出解除合同；9.2合同終止條件9.2.1聘用期限屆滿；9.2.2學校因故解除合同；9.2.3管理人員達到法定退休年齡；9.3解除或終止程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.3.2學校書面通知管理人員解除合同；9.3.3管理人員接到解除或終止合同通知后，應妥善交接工作。10.保密條款10.1保密內容10.1.1學校的經營信息、商業(yè)秘密；10.1.2學生、教師及其他教職工的個人信息；10.1.3學校的財務狀況和財務計劃；10.1.4學校的內部管理文件和資料。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起，至合同解除或終止后三年；10.3違約責任10.3.1管理人員違反保密義務，泄露保密內容，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交仲裁委員會仲裁；11.1.3爭議無法通過仲裁解決，依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方在爭議發(fā)生后30日內協(xié)商解決；11.2.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；11.2.3仲裁委員會在收到仲裁申請之日起60日內作出仲裁裁決。12.其他約定事項12.1費用承擔12.1.1雙方在履行合同過程中產生的費用，由各自承擔；12.1.2如因學校原因導致管理人員遭受損失，學校應予以賠償。12.2合同附件12.2.1本合同附件一為崗位職責說明書；12.2.2本合同附件二為薪酬結構表；12.2.3本合同附件三為考核評價標準。12.3合同生效12.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書（此處應詳細列出校長助理的崗位職責）13.2附件二：薪酬結構表（此處應詳細列出管理人員的基本工資、績效獎金等）13.3附件三：考核評價標準（此處應詳細列出考核內容、考核方式、評價機制等）14.合同簽署14.1簽署日期2024年7月25日14.2簽署人簽字學校法定代表人：管理人員：14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1“第三方”是指除甲乙雙方外的，根據(jù)本合同約定，參與本合同履行或提供相關服務的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。15.1.2“第三方介入”是指在本合同履行過程中，甲乙雙方一致同意或根據(jù)本合同約定，引入第三方參與合同項下的特定活動或提供特定服務。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1甲乙雙方應就第三方介入達成書面協(xié)議；16.1.2第三方介入的協(xié)議應與本合同條款相一致，并不得違反相關法律法規(guī)。16.2程序16.2.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的事項和范圍；16.2.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任、義務和權利；16.2.3第三方介入協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應將協(xié)議內容通知對方。17.第三方責任限額17.1責任范圍17.1.1第三方的責任限于其在介入協(xié)議中約定的范圍內；17.1.2第三方的責任不涵蓋因甲乙雙方違約或不可抗力因素造成的損失。17.2限額17.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在介入協(xié)議中約定，并應在介入協(xié)議中明確列出；17.2.2第三方責任限額不得超過介入協(xié)議約定的金額。18.第三方權利與義務18.1權利18.1.1第三方有權按照介入協(xié)議約定，獨立開展相關工作；18.1.2第三方有權獲得甲乙雙方按照介入協(xié)議約定支付的費用；18.2義務18.2.1第三方應按照介入協(xié)議約定，履行其職責，保證服務質量；18.2.2第三方應遵守甲乙雙方的相關規(guī)定和法律法規(guī)；18.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分19.1.1第三方的責任由第三方承擔，甲乙雙方不承擔責任；19.1.2因第三方原因造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。19.2權利劃分19.2.1第三方享有的權利僅限于介入協(xié)議中約定的權利；19.2.2第三方的權利不得侵犯甲乙雙方的權利。20.第三方介入的合同變更20.1變更條件20.1.1第三方介入協(xié)議的簽訂、變更或終止，均需甲乙雙方一致同意；20.1.2第三方介入協(xié)議的變更或終止，不影響本合同的效力。20.2變更程序20.2.1甲乙雙方應就第三方介入協(xié)議的變更或終止達成書面協(xié)議；20.2.2變更