2024版勞動合同中的工資待遇及勞動保障2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動合同中的工資待遇及勞動保障1本合同目錄一覽1.工資標準與支付方式1.1基本工資1.2績效工資1.3崗位工資1.4補助津貼1.5獎金1.6工資支付時間與方式1.7工資調(diào)整機制2.工作時間與休息休假2.1工作時間2.2工作班次2.3休息日與節(jié)假日2.4休息時間2.5年假2.6產(chǎn)假2.7陪產(chǎn)假2.8事假2.9病假3.勞動保障與福利3.1社會保險3.1.1養(yǎng)老保險3.1.2醫(yī)療保險3.1.3失業(yè)保險3.1.4工傷保險3.1.5生育保險3.2工傷認定與賠償3.3事故處理與預防3.4福利待遇3.4.1住房補貼3.4.2交通補貼3.4.3餐飲補貼3.4.4健康體檢3.4.5員工活動4.考勤與紀律4.1考勤制度4.2遲到與早退4.3請假制度4.4紀律與規(guī)定4.5違規(guī)處理5.培訓與發(fā)展5.1在職培訓5.2外部培訓5.3職業(yè)發(fā)展5.4師徒制6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補償6.4競業(yè)限制解除7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3侵權(quán)責任7.4保密措施8.試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期期限8.2試用期工資8.3試用期考核8.4轉(zhuǎn)正條件8.5轉(zhuǎn)正手續(xù)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止手續(xù)9.4解除與終止經(jīng)濟補償10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約賠償標準10.4違約賠償方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序11.4爭議解決費用12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序12.4合同解除通知13.其他13.1合同附件13.2合同變更13.3合同補充13.4合同簽署14.合同附件第一部分：合同如下：1.工資標準與支付方式1.1基本工資本合同約定，乙方的基本工資為人民幣（大寫：_______元整，小寫：_______元），每月支付一次。1.2績效工資乙方績效工資根據(jù)公司績效考核制度確定，每月支付一次，具體數(shù)額由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績評定。1.3崗位工資乙方崗位工資根據(jù)乙方所擔任的職位和工作內(nèi)容確定，每月支付一次，具體數(shù)額由甲方根據(jù)崗位職責和市場需求確定。1.4補助津貼乙方享有住房補貼、交通補貼、餐費補貼等補助津貼，具體標準和發(fā)放方式按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。1.5獎金乙方在年度考核、項目完成、技術創(chuàng)新等方面表現(xiàn)優(yōu)異時，可獲得獎金，具體金額和發(fā)放時間由公司決定。1.6工資支付時間與方式甲方應在每月（_______日）前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。1.7工資調(diào)整機制乙方工資在合同期內(nèi)可根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)工資水平及乙方個人表現(xiàn)進行調(diào)整，具體調(diào)整方案由雙方協(xié)商確定。2.工作時間與休息休假2.1工作時間乙方每周工作五天，每天工作（_______小時），共計（_______小時）。2.2工作班次乙方的工作班次為（_______班制），具體班次由甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿安排。2.3休息日與節(jié)假日乙方每周享有（_______天）休息日，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.4休息時間乙方在正常工作日結(jié)束后的休息時間為（_______小時），休息時間不得占用工作時間。2.5年假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。2.6產(chǎn)假乙方生育期間享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，具體天數(shù)和待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.7陪產(chǎn)假乙方配偶生育期間，乙方享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)和待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.8事假乙方因私事需要請假，應提前（_______天）向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。2.9病假乙方因病需要請假，應提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)甲方批準后方可休假。3.勞動保障與福利3.1社會保險乙方應參加國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并由甲方按國家規(guī)定繳納相應保險費用。3.2工傷認定與賠償乙方在工作期間發(fā)生工傷，應按照國家相關法律法規(guī)進行工傷認定，甲方應承擔相應的賠償責任。3.3事故處理與預防甲方應建立健全事故處理與預防機制，確保乙方在工作中的人身安全。3.4福利待遇甲方為乙方提供住房補貼、交通補貼、餐費補貼、健康體檢等福利待遇，具體標準按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。4.考勤與紀律4.1考勤制度甲方建立健全考勤制度，乙方應按照規(guī)定進行考勤，如有遲到、早退等情況，按公司規(guī)定進行處理。4.2遲到與早退乙方遲到或早退超過（_______分鐘）的，視為缺勤，按公司規(guī)定進行處理。4.3請假制度乙方請假需提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。4.4紀律與規(guī)定乙方應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護公司形象。4.5違規(guī)處理乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。5.培訓與發(fā)展5.1在職培訓甲方為乙方提供在職培訓，提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。5.2外部培訓甲方鼓勵乙方參加外部培訓，提高個人職業(yè)素養(yǎng)。5.3職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵乙方在崗位上不斷進步。5.4師徒制甲方推行師徒制，由經(jīng)驗豐富的員工指導新員工，促進新員工的快速成長。6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍乙方在合同解除或終止后，在（_______個月）內(nèi)不得在同行業(yè)或相關行業(yè)內(nèi)與甲方存在競爭關系。6.2競業(yè)限制期限乙方競業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起計算。6.3競業(yè)限制補償甲方按照乙方月工資的（_______%）支付競業(yè)限制補償，每月支付一次。6.4競業(yè)限制解除在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方如能證明自己已不存在競業(yè)限制情形，可向甲方提出解除競業(yè)限制的申請。7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務乙方在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)負有保密義務，不得泄露、使用或允許他人使用。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。7.3侵權(quán)責任乙方在離職后違反保密義務，侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)的，應承擔相應的法律責任。7.4保密措施乙方應按照公司規(guī)定采取保密措施，確保公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的安全。8.試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期期限乙方試用期期限為（_______個月），自合同生效之日起計算。8.2試用期工資乙方在試用期內(nèi)工資為基本工資的（_______%），具體數(shù)額為人民幣（大寫：_______元整，小寫：_______元）。8.3試用期考核甲方應在試用期結(jié)束前對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、團隊合作等方面。8.4轉(zhuǎn)正條件（1）完成工作任務，達到公司要求的質(zhì)量標準；（2）遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀行為；（3）通過試用期考核。8.5轉(zhuǎn)正手續(xù)乙方符合轉(zhuǎn)正條件后，甲方應在（_______個工作日內(nèi)）辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（2）甲方未依法繳納社會保險費；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。9.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。9.3解除與終止手續(xù)合同解除或終止，雙方應按照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，并支付相應的經(jīng)濟補償。9.4解除與終止經(jīng)濟補償（1）按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）工作時間不滿一年的按比例支付經(jīng)濟補償。10.違約責任10.1違約行為（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（3）乙方未按照合同約定履行保密義務；（4）乙方未按照合同約定完成工作任務。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償標準違約賠償標準根據(jù)違約行為的具體情況確定，最高不超過乙方一個月工資。10.4違約賠償方式違約賠償可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決機構(gòu)。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定執(zhí)行。11.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件合同解除條件按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。12.3合同解除程序合同解除程序按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。12.4合同解除通知一方解除合同時，應提前（_______個工作日）向另一方發(fā)出書面通知。13.其他13.1合同附件（1）乙方入職登記表；（2）乙方體檢報告；（3）其他雙方約定的文件。13.2合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行變更，變更內(nèi)容作為本合同的附件。13.3合同補充本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.4合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件（此處列出合同附件的詳細內(nèi)容，包括但不限于附件名稱、附件內(nèi)容、附件生效日期等。）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同而提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓、職業(yè)規(guī)劃等人力資源服務；（2）提供技術支持、設備維護、軟件開發(fā)等技術服務；（3）提供市場調(diào)研、法律咨詢、財務管理等咨詢服務；（4）其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務；（4）第三方按照協(xié)議約定履行職責。16.第三方責任16.1責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，具體包括但不限于：（1）因第三方提供的服務導致的直接經(jīng)濟損失；（2）因第三方提供的服務導致的人身傷害；（3）因第三方提供的服務導致的合同違約責任。16.2責任承擔（1）第三方在責任限額范圍內(nèi)承擔責任；（2）若第三方責任超出責任限額，由甲方和乙方按照各自過錯比例分擔；（3）第三方故意或重大過失導致的責任，由第三方全額承擔。17.第三方權(quán)利17.1收費權(quán)利第三方有權(quán)按照合作協(xié)議約定收取服務費用，具體費用標準和支付方式在協(xié)議中明確。17.2合作權(quán)利第三方有權(quán)按照合作協(xié)議約定與甲乙雙方合作，提供相應的服務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分（1）甲乙雙方對第三方的選擇和監(jiān)督負責；（2）第三方對自身提供的服務質(zhì)量負責；（3）因第三方服務導致的責任，甲乙雙方按照合同約定分擔。18.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方享有合作協(xié)議中約定的權(quán)利；（2）第三方享有合作協(xié)議中約定的權(quán)利。19.第三方變更與退出19.1第三方變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可變更第三方；（2）變更第三方時，甲乙雙方應重新簽訂合作協(xié)議。19.2第三方退出（1）第三方在合同履行期間，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得退出；（2）如第三方因故退出，應提前（_______個工作日）通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方處理相關事宜。20.爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。21.合同附件（1）第三方合作協(xié)議；（2）第三方資質(zhì)證明；（3）其他相關文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：詳細記錄乙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：本表用于記錄乙方的基本信息，作為合同附件之一。2.乙方體檢報告要求：乙方入職前需提供由具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢報告。說明：本報告用于證明乙方符合工作要求，無影響工作的疾病。3.第三方合作協(xié)議要求：明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利、義務、責任和費用等。說明：本協(xié)議是第三方介入合同履行的重要依據(jù)。4.第三方資質(zhì)證明要求：第三方需提供相應的資質(zhì)證明文件，證明其具備提供相關服務的資格。說明：本證明用于確保第三方具備提供服務的專業(yè)能力。5.其他相關文件要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的情況，雙方協(xié)商確定的其他附件。說明：本附件用于補充合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性和可操作性。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按照合同約定支付勞動報酬責任認定：甲方應按照合同約定支付勞動報酬，如未支付，應向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的（_______%）計算。示例：若甲方未支付乙方一個月工資，應支付乙方工資的（_______%）作為違約金。2.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度責任認定：乙方違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金按乙方一個月工資的（_______%）計算。示例：若乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金按乙方一個月工資的（_______%）計算。3.第三方未按照合作協(xié)議提供服務質(zhì)量責任認定：第三方未按照合作協(xié)議提供服務質(zhì)量，導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。示例：若第三方提供的服務導致甲方損失人民幣（_______）元，第三方應賠償甲方該筆損失。4.乙方未按照合同約定履行保密義務責任認定：乙方違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。示例：若乙方泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失人民幣（_______）元，乙方應賠償公司該筆損失。5.甲乙雙方未按照合同約定履行合同解除或終止手續(xù)責任認定：甲乙雙方未按照合同約定履行合同解除或終止手續(xù)，應承擔相應的違約責任，并賠償對方損失。示例：若甲乙雙方未按照合同約定履行合同解除手續(xù)，導致對方損失的，應賠償對方損失。全文完。2024版勞動合同中的工資待遇及勞動保障2本合同目錄一覽1.工資支付方式1.1工資構(gòu)成1.2工資發(fā)放時間1.3工資支付方式1.4工資調(diào)整機制2.基本工資2.1基本工資標準2.2基本工資調(diào)整2.3基本工資支付3.獎金制度3.1獎金種類3.2獎金發(fā)放條件3.3獎金發(fā)放時間3.4獎金支付方式4.加班工資4.1加班工資計算方式4.2加班工資支付標準4.3加班工資支付時間4.4加班工資支付方式5.假期工資5.1假期工資支付標準5.2假期工資支付時間5.3假期工資支付方式6.最低工資保障6.1最低工資標準6.2最低工資調(diào)整機制6.3最低工資支付7.工作時間及休息休假7.1工作時間安排7.2休息時間安排7.3休假制度7.4休假工資支付8.社會保險8.1社會保險種類8.2社會保險繳納標準8.3社會保險繳費時間8.4社會保險待遇9.醫(yī)療保險9.1醫(yī)療保險繳費標準9.2醫(yī)療保險待遇9.3醫(yī)療保險報銷10.工傷保險10.1工傷保險繳費標準10.2工傷保險待遇10.3工傷認定及賠償11.生育保險11.1生育保險繳費標準11.2生育保險待遇11.3生育保險報銷12.失業(yè)保險12.1失業(yè)保險繳費標準12.2失業(yè)保險待遇12.3失業(yè)保險報銷13.住房公積金13.1住房公積金繳費標準13.2住房公積金提取條件13.3住房公積金待遇14.其他勞動保障事項14.1勞動合同解除與終止14.2勞動合同續(xù)簽14.3勞動爭議解決途徑第一部分：合同如下：1.工資支付方式1.1工資構(gòu)成本合同約定的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資等構(gòu)成。1.2工資發(fā)放時間每月5日前支付上個月應發(fā)工資。1.3工資支付方式工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。1.4工資調(diào)整機制根據(jù)公司經(jīng)營狀況和行業(yè)薪酬水平，每年進行一次工資調(diào)整。2.基本工資2.1基本工資標準基本工資按照公司規(guī)定的標準執(zhí)行，具體金額為人民幣元/月。2.2基本工資調(diào)整基本工資調(diào)整按照公司規(guī)定的調(diào)整機制進行，每年調(diào)整一次。2.3基本工資支付基本工資按月支付，與績效工資、獎金等合并發(fā)放。3.獎金制度3.1獎金種類獎金分為年終獎和項目獎。3.2獎金發(fā)放條件年終獎根據(jù)員工年度績效表現(xiàn)和公司年度業(yè)績進行發(fā)放；項目獎根據(jù)項目完成情況進行發(fā)放。3.3獎金發(fā)放時間年終獎于次年的1月10日前發(fā)放；項目獎在項目完成后一個月內(nèi)發(fā)放。3.4獎金支付方式獎金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。4.加班工資4.1加班工資計算方式加班工資按照國家規(guī)定的加班工資計算標準執(zhí)行。4.2加班工資支付標準加班工資為平時工資的150%，休息日工資的200%，法定節(jié)假日工資的300%。4.3加班工資支付時間加班工資與基本工資、績效工資等合并發(fā)放。4.4加班工資支付方式加班工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。5.假期工資5.1假期工資支付標準假期工資按照員工在本單位工作的月平均工資計算。5.2假期工資支付時間假期工資在假期開始前支付。5.3假期工資支付方式假期工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。6.最低工資保障6.1最低工資標準最低工資標準按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體金額為人民幣元/月。6.2最低工資調(diào)整機制最低工資標準根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況進行調(diào)整。6.3最低工資支付最低工資按月支付，與基本工資、績效工資等合并發(fā)放。7.工作時間及休息休假7.1工作時間安排員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。7.2休息時間安排員工每周至少休息1天，休息時間可按照公司規(guī)定進行調(diào)整。7.3休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇。7.4休假工資支付法定節(jié)假日、年假工資按照員工在本單位工作的月平均工資支付；病假、事假工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.社會保險8.1社會保險種類公司為員工繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2社會保險繳納標準社會保險的繳納標準按照國家規(guī)定的繳費比例執(zhí)行，具體繳費基數(shù)由員工工資決定。8.3社會保險繳費時間公司應在每月規(guī)定的時間內(nèi)為員工繳納社會保險費。8.4社會保險待遇員工在符合國家規(guī)定的條件下，有權(quán)享受相應的社會保險待遇。9.醫(yī)療保險9.1醫(yī)療保險繳費標準醫(yī)療保險繳費標準按照國家規(guī)定的繳費比例執(zhí)行。9.2醫(yī)療保險待遇員工在醫(yī)療保險覆蓋范圍內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用，按照醫(yī)療保險政策報銷。9.3醫(yī)療保險報銷醫(yī)療保險報銷按照國家規(guī)定的報銷流程和比例執(zhí)行。10.工傷保險10.1工傷保險繳費標準工傷保險繳費標準按照國家規(guī)定的繳費比例執(zhí)行。10.2工傷保險待遇員工在工作過程中發(fā)生工傷的，按照國家工傷保險政策享受相應的待遇。10.3工傷認定及賠償工傷認定及賠償按照國家工傷保險政策執(zhí)行。11.生育保險11.1生育保險繳費標準生育保險繳費標準按照國家規(guī)定的繳費比例執(zhí)行。11.2生育保險待遇女員工在符合國家規(guī)定的生育條件下，享受生育保險待遇。11.3生育保險報銷生育保險報銷按照國家規(guī)定的報銷流程和比例執(zhí)行。12.失業(yè)保險12.1失業(yè)保險繳費標準失業(yè)保險繳費標準按照國家規(guī)定的繳費比例執(zhí)行。12.2失業(yè)保險待遇員工在符合國家規(guī)定的失業(yè)條件下，享受失業(yè)保險待遇。12.3失業(yè)保險報銷失業(yè)保險報銷按照國家規(guī)定的報銷流程和比例執(zhí)行。13.住房公積金13.1住房公積金繳費標準住房公積金繳費標準按照國家規(guī)定的繳費比例執(zhí)行。13.2住房公積金提取條件員工在符合國家規(guī)定的條件下，可以提取住房公積金。13.3住房公積金待遇員工有權(quán)享受住房公積金的貸款、提取等待遇。14.其他勞動保障事項14.1勞動合同解除與終止勞動合同的解除與終止按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2勞動合同續(xù)簽勞動合同到期后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。14.3勞動爭議解決途徑勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同項下甲乙雙方約定的各項事務，包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等。3.第三方介入的啟動3.1第三方介入的啟動由甲乙雙方協(xié)商一致決定，并書面通知對方。4.第三方責任限額4.1第三方在介入本合同事項時，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。5.第三方責任承擔5.1第三方在介入本合同事項過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應當依法承擔相應的法律責任。6.第三方權(quán)利和義務6.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求和本合同的約定，獨立開展相關工作。6.2第三方有義務遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。7.第三方與其他各方的劃分7.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務。7.2第三方與甲乙雙方之間不存在任何形式的合作關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的連帶責任。8.第三方介入?yún)f(xié)議8.1.1第三方介入的事務范圍；8.1.2第三方的工作內(nèi)容和期限；8.1.3第三方的責任限額；8.1.4第三方的報酬及支付方式；8.1.5第三方的工作成果交付時間和方式；8.1.6第三方介入過程中的保密義務；8.1.7第三方介入過程中的爭議解決方式。9.第三方介入的變更和終止9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或終止第三方介入?yún)f(xié)議。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或終止，不影響本合同其他條款的效力。10.第三方介入的信息共享10.1甲乙雙方應向第三方提供其介入工作所需的相關信息，并保證信息的真實性、準確性和完整性。10.2第三方對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。11.第三方介入的費用承擔11.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照介入?yún)f(xié)議的約定承擔。11.2若第三方介入導致甲乙雙方損失，由責任方承擔相應的費用。12.第三方介入的爭議解決12.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：詳細列明甲乙雙方的個人信息、工