2024版人力資源配置勞務派遣合同簽訂標準3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版[人力資源配置】勞務派遣合同簽訂標準本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3勞務派遣人員基本信息第二條合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同起始日期2.3合同終止日期2.4合同續(xù)簽條件第三條勞務派遣人員的派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位3.2工作內容3.3工作時間及班次第四條勞務派遣人員的工資及福利待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3福利待遇4.4社會保險及住房公積金第五條勞務派遣人員的培訓及考核5.1培訓計劃5.2考核標準5.3考核結果及處理第六條勞務派遣人員的勞動保護及勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件6.3安全生產責任第七條勞務派遣人員的勞動紀律及考勤7.1勞動紀律7.2考勤制度7.3違紀處罰第八條合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除及終止程序8.4經(jīng)濟補償?shù)诰艞l違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3勞務派遣人員違約責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一條合同的變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3變更及解除程序第十二條合同生效及其他12.1合同生效日期12.2合同附件12.3其他約定第十三條合同附件13.1附件一：勞務派遣人員基本信息表13.2附件二：勞務派遣崗位說明書13.3附件三：培訓計劃及考核標準13.4附件四：社會保險及住房公積金繳納明細表第十四條合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務派遣有限公司1.2派遣單位地址：市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位名稱：科技有限公司1.5用工單位地址：市區(qū)路號1.6用工單位法定代表人：1.7勞務派遣人員基本信息1.7.1姓名：1.7.2性別：男1.7.3身份證號：X1.7.4年齡：25歲1.7.5學歷：本科1.7.6聯(lián)系電話：X第二條合同期限2.1合同簽訂日期：2024年2月1日2.2合同起始日期：2024年2月15日2.3合同終止日期：2024年2月14日2.4合同續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，可簽訂續(xù)簽協(xié)議第三條勞務派遣人員的派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位：市場營銷專員3.2工作內容：3.2.1負責市場調研，收集競爭對手信息3.2.2參與制定市場營銷策略3.2.3協(xié)助策劃和執(zhí)行市場活動3.2.4維護客戶關系，拓展新客戶3.3工作時間及班次：每天8小時，每周工作5天第四條勞務派遣人員的工資及福利待遇4.1工資標準：每月人民幣8000元4.2工資支付方式：每月15日支付上月工資4.3福利待遇：4.3.1享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇4.3.2提供工作餐補貼4.3.3購買五險一金第五條勞務派遣人員的培訓及考核5.1培訓計劃：派遣單位將根據(jù)用工單位的需要，為勞務派遣人員提供崗前培訓、業(yè)務培訓等5.2考核標準：根據(jù)工作內容、工作表現(xiàn)、培訓情況等進行考核5.3考核結果及處理：考核不合格者，派遣單位將進行再次培訓或調整崗位第六條勞務派遣人員的勞動保護及勞動條件6.1勞動保護措施：派遣單位將提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保勞務派遣人員的人身安全6.3安全生產責任：派遣單位與用工單位共同承擔安全生產責任，確保勞務派遣人員的人身安全第七條勞務派遣人員的勞動紀律及考勤7.1勞動紀律：勞務派遣人員應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及用工單位的相關規(guī)定7.2考勤制度：實行考勤打卡制度，勞務派遣人員應按時上下班，不得遲到、早退7.3違紀處罰：對于遲到、早退、曠工等違紀行為，按照用工單位的規(guī)定進行處罰第八條合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1勞務派遣人員嚴重違反勞動紀律或用工單位規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的8.1.2勞務派遣人員嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的8.1.3勞務派遣人員因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責，經(jīng)醫(yī)療證明不能從事原工作的8.1.4勞務派遣人員被依法追究刑事責任的8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向的8.2.2用工單位因業(yè)務調整或合同約定的其他原因，不再需要勞務派遣人員的8.2.3勞務派遣人員提出解除合同，并經(jīng)派遣單位同意的8.3解除及終止程序8.3.1合同解除或終止前，雙方應提前30日通知對方8.3.2解除或終止合同后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定辦理相關手續(xù)8.3.3合同解除或終止后，勞務派遣人員應按照用工單位的要求辦理工作交接第九條違約責任9.1派遣單位違約責任9.1.1未按照合同約定提供符合要求的勞務派遣人員的，應承擔相應的賠償責任9.1.2未按時足額支付勞務派遣人員工資的，應支付滯納金，并承擔相應的違約責任9.2用工單位違約責任9.2.1未按時支付派遣單位費用的，應支付滯納金，并承擔相應的違約責任9.2.2未按照合同約定使用勞務派遣人員的，應承擔相應的賠償責任9.3勞務派遣人員違約責任9.3.1未按照合同約定履行工作職責的，應承擔相應的違約責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議10.1.2協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構仲裁10.2爭議解決機構10.2.1爭議提交至市仲裁委員會10.3爭議解決程序10.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內提交仲裁申請10.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后30日內組成仲裁庭第十一條合同的變更與解除11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，認為需要變更合同內容的11.2合同解除條件11.2.1合同約定的解除條件成就的11.3變更及解除程序11.3.1變更合同內容，應簽訂書面協(xié)議11.3.2解除合同，應按照第八條規(guī)定的程序進行第十二條合同生效及其他12.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同附件：包括但不限于勞務派遣人員基本信息表、崗位說明書、培訓計劃、考核標準、社會保險及住房公積金繳納明細表等12.3其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決第十三條合同附件13.1附件一：勞務派遣人員基本信息表13.2附件二：勞務派遣崗位說明書13.3附件三：培訓計劃及考核標準13.4附件四：社會保險及住房公積金繳納明細表第十四條合同簽署14.1合同簽署日期：2024年2月1日14.2合同簽署地點：市區(qū)路號14.3合同簽署人簽字蓋章14.3.1派遣單位代表：14.3.2用工單位代表：14.3.3勞務派遣人員代表：第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和范圍15.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定事項需要介入合同履行的其他單位或個人，包括但不限于中介機構、技術服務提供者、咨詢顧問等。15.2第三方的介入應限于合同約定的范圍內，且需經(jīng)甲乙雙方書面同意。第十六條第三方的責權利16.1第三方在合同中的責任：16.1.1第三方應按照合同約定履行其職責，保證提供的服務或商品符合約定的質量、標準。16.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.2第三方的權利：16.2.1第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和支持。16.3第三方的義務：16.3.1第三方應按時、按質、按量完成其服務或提供商品。16.3.2第三方應配合甲乙雙方對服務或商品進行驗收。第十七條第三方介入的程序17.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.2第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方的具體職責、權利和義務。17.3第三方介入后，甲乙雙方應保持與第三方的有效溝通，確保合同履行。第十八條第三方的責任限額18.1第三方在本合同中的責任，以合同約定或合作協(xié)議中約定的責任限額為準。18.2若第三方因自身原因造成甲乙雙方的損失，其責任限額不得超過合同或協(xié)議中約定的金額。18.3若第三方責任限額不足以賠償甲乙雙方的損失，甲乙雙方有權要求第三方賠償超出責任限額的部分。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方之間的關系，應基于合同或合作協(xié)議獨立存在，不因甲乙雙方的合同關系而影響第三方與甲乙雙方的關系。19.2第三方與甲乙雙方的權利義務關系，應嚴格按照合同或合作協(xié)議的約定執(zhí)行。19.3第三方與勞務派遣人員之間的關系，應基于勞務派遣合同的約定執(zhí)行，第三方不得干預勞務派遣人員的勞動合同關系。第二十條第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的仲裁機構仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。20.3仲裁或訴訟過程中，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同，第三方應配合甲乙雙方完成合同履行。第二十一條第三方介入的合同變更21.1第三方介入后，如需變更合同內容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2變更協(xié)議的生效，需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第二十二條第三方介入的合同解除22.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并按照合同約定或合作協(xié)議的約定執(zhí)行。22.2解除合同后，甲乙雙方應按照合同約定或合作協(xié)議的約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣人員基本信息表要求：包括姓名、性別、身份證號、年齡、學歷、聯(lián)系電話、健康狀況等基本信息。說明：用于記錄勞務派遣人員的個人基本情況。2.附件二：勞務派遣崗位說明書要求：詳細描述崗位的職責、工作內容、工作要求、工作環(huán)境等。說明：用于明確勞務派遣人員的崗位職責和工作內容。3.附件三：培訓計劃及考核標準要求：包括培訓內容、培訓時間、考核方式、考核標準等。說明：用于規(guī)范勞務派遣人員的培訓和考核過程。4.附件四：社會保險及住房公積金繳納明細表要求：記錄勞務派遣人員的社會保險及住房公積金的繳納情況。說明：用于確保勞務派遣人員的社會保障權益。5.附件五：合同簽訂確認書要求：甲乙雙方簽字蓋章，確認合同內容。說明：用于證明合同已簽訂且雙方已確認合同內容。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：包括變更內容、變更原因、變更日期、雙方簽字蓋章等。說明：用于記錄合同變更的過程和內容。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字蓋章等。說明：用于記錄合同解除的過程和原因。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付勞務派遣人員工資未按時繳納社會保險及住房公積金未提供符合合同約定的勞動保護及勞動條件未按照合同約定提供培訓及考核未經(jīng)對方同意擅自解除合同2.責任認定標準：未按時支付工資：應支付工資的滯納金，并承擔相應的違約責任。未繳納社保及公積金：應補繳欠繳部分，并支付滯納金，承擔相應的違約責任。未提供勞動保護及條件：應承擔相應的賠償責任。未提供培訓及考核：應根據(jù)實際情況，承擔相應的賠償責任。擅自解除合同：應根據(jù)合同約定，支付違約金或賠償損失。示例說明：若派遣單位未按時支付勞務派遣人員工資，應支付工資的1%作為滯納金，并承擔因拖欠工資給勞務派遣人員造成的損失。若用工單位未提供符合合同約定的勞動保護及勞動條件，導致勞務派遣人員受傷，用工單位應承擔醫(yī)療費用及相應的賠償責任。全文完。2024版[人力資源配置】勞務派遣合同簽訂標準1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2勞務派遣單位基本信息1.3勞務派遣人員基本信息2.勞務派遣崗位及工作內容2.1崗位名稱及職責2.2工作地點2.3工作時間及班次3.勞務派遣人員的招聘及培訓3.1招聘程序3.2培訓內容3.3培訓時間及費用4.勞務派遣人員的薪酬及福利4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及住房公積金4.4福利待遇5.勞務派遣人員的勞動保護及安全5.1勞動保護措施5.2安全生產責任5.3事故處理及賠償6.勞務派遣人員的考勤及考核6.1考勤制度6.2考核標準及程序6.3考核結果及應用7.勞務派遣合同的簽訂、變更及解除7.1合同簽訂7.2合同變更7.3合同解除8.勞務派遣人員的合同解除及經(jīng)濟補償8.1合同解除條件8.2經(jīng)濟補償計算方法8.3經(jīng)濟補償支付方式9.勞務派遣人員的檔案管理及轉移9.1檔案管理9.2檔案轉移10.勞務派遣人員的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同的生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.違約責任及爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決方式13.其他約定事項13.1法律適用13.2爭議解決地點13.3合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息名稱：____________________住所：____________________法定代表人：________________注冊號/統(tǒng)一社會信用代碼：________________1.2勞務派遣單位基本信息名稱：____________________住所：____________________法定代表人：________________注冊號/統(tǒng)一社會信用代碼：________________1.3勞務派遣人員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：________________身份證號碼：________________學歷：____________________聯(lián)系電話：________________第二條勞務派遣崗位及工作內容2.1崗位名稱及職責崗位名稱：____________________崗位職責：____________________2.2工作地點工作地點：____________________2.3工作時間及班次工作時間：____________________班次：____________________第三條勞務派遣人員的招聘及培訓3.1招聘程序招聘程序：____________________3.2培訓內容培訓內容：____________________3.3培訓時間及費用培訓時間：____________________培訓費用：____________________第四條勞務派遣人員的薪酬及福利4.1基本工資基本工資：____________________4.2獎金及補貼獎金：____________________補貼：____________________4.3社會保險及住房公積金社會保險：____________________住房公積金：____________________4.4福利待遇福利待遇：____________________第五條勞務派遣人員的勞動保護及安全5.1勞動保護措施勞動保護措施：____________________5.2安全生產責任安全生產責任：____________________5.3事故處理及賠償事故處理及賠償：____________________第六條勞務派遣人員的考勤及考核6.1考勤制度考勤制度：____________________6.2考核標準及程序考核標準及程序：____________________6.3考核結果及應用考核結果及應用：____________________第七條勞務派遣合同的簽訂、變更及解除7.1合同簽訂合同簽訂：____________________7.2合同變更合同變更：____________________7.3合同解除合同解除：____________________第八條勞務派遣人員的合同解除及經(jīng)濟補償8.1合同解除條件合同解除條件：勞務派遣人員嚴重違反派遣單位規(guī)章制度；勞務派遣人員嚴重失職，營私舞弊，給派遣單位造成重大損害；勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位另行安排的工作；勞務派遣人員勞動合同到期，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽；勞務派遣單位因業(yè)務調整需要終止勞務派遣合同；勞務派遣人員本人提出解除勞動合同；勞務派遣人員被依法追究刑事責任。8.2經(jīng)濟補償計算方法經(jīng)濟補償計算方法：8.3經(jīng)濟補償支付方式經(jīng)濟補償支付方式：經(jīng)濟補償應當一次性支付給勞動者，支付時間不得晚于解除或者終止勞動合同之日起十五日內。第九條勞務派遣人員的檔案管理及轉移9.1檔案管理檔案管理：勞務派遣單位的檔案管理人員負責對勞務派遣人員的檔案進行管理，確保檔案的完整、準確和保密。9.2檔案轉移檔案轉移：勞務派遣人員在合同解除或終止時，勞務派遣單位應在五個工作日內將檔案轉移至勞動者或勞動者指定的接收單位。第十條勞務派遣人員的爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序爭議解決程序：爭議雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請，仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起五日內作出受理決定。第十一條合同的生效及終止11.1合同生效條件合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件合同終止條件：合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。第十二條違約責任及爭議解決12.1違約責任違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2爭議解決方式爭議解決方式：爭議解決方式同第十條。第十三條其他約定事項13.1法律適用法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決地點爭議解決地點：爭議解決地點為勞務派遣單位所在地。13.3合同附件合同附件：勞務派遣人員基本信息表；勞務派遣人員崗位說明書；勞務派遣人員考勤記錄；勞務派遣人員工資支付憑證。第十四條合同簽署及生效日期14.1合同簽署合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期生效日期：本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方概念本合同中的第三方，是指除甲乙方之外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的其他法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入范圍提供中介服務，協(xié)助甲乙方建立聯(lián)系；提供專業(yè)知識、技術支持或咨詢服務；提供人力資源服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理等；提供財務、法律、審計等專業(yè)服務。2.第三方介入的甲乙方責任2.1甲乙方責任甲乙方在第三方介入的情況下，仍應履行本合同約定的各自義務和責任。2.2第三方責任第三方應按照本合同約定，為甲乙方提供約定的服務或協(xié)助。第三方應保證其提供的服務或協(xié)助符合法律法規(guī)及行業(yè)標準。3.第三方介入的合同條款3.1第三方介入合同甲乙方與第三方之間的服務或協(xié)助協(xié)議，應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.2第三方介入的合同簽訂第三方介入的合同簽訂，應經(jīng)甲乙方同意，并由甲乙方與第三方共同簽署。4.第三方責任限額4.1責任限額定義本合同中的責任限額，是指第三方因履行本合同約定的服務或協(xié)助過程中，對甲乙方造成的直接經(jīng)濟損失，第三方應承擔的最高賠償限額。4.2責任限額的確定第三方提供的服務或協(xié)助的性質；第三方提供的服務或協(xié)助的規(guī)模；第三方提供的服務或協(xié)助的預期效果；行業(yè)標準和慣例。4.3責任限額的履行第三方在履行本合同約定的服務或協(xié)助過程中，如因自身原因導致甲乙方遭受經(jīng)濟損失，應在責任限額內向甲乙方支付賠償。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙方第三方應明確區(qū)分其與甲乙方之間的關系，不得以任何形式誤導甲乙方。5.2第三方與勞務派遣人員第三方在提供人力資源服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)，保障勞務派遣人員的合法權益。5.3第三方與其他第三方第三方與其他第三方之間的權利義務關系，由雙方自行協(xié)商確定，但不得影響本合同的履行。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更條件當?shù)谌浇槿霑r，如需對本合同進行變更，應經(jīng)甲乙方同意，并由甲乙方與第三方共同簽署變更協(xié)議。6.2合同變更生效變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，同本合同第十條約定。7.2爭議解決機構爭議解決機構，同本合同第十條約定。7.3爭議解決程序爭議解決程序，同本合同第十條約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣人員基本信息表要求：詳細記錄勞務派遣人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗等，確保信息的真實性和準確性。2.勞務派遣人員崗位說明書要求：明確崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作內容、工作地點、工作時間等，為勞務派遣人員提供清晰的崗位信息。3.勞務派遣人員考勤記錄要求：記錄勞務派遣人員的出勤、請假、加班等情況，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院屯暾浴?.勞務派遣人員工資支付憑證要求：提供勞務派遣人員工資支付的明細，包括基本工資、獎金、補貼等，確保工資支付的合法性和透明度。5.勞務派遣人員社會保險及住房公積金繳納憑證要求：提供勞務派遣人員社會保險及住房公積金繳納的憑證，確保相關費用的繳納符合法律法規(guī)。6.勞務派遣人員培訓記錄要求：記錄勞務派遣人員參加培訓的時間、內容、考核結果等，確保培訓的有效性和針對性。7.勞務派遣人員勞動合同要求：提供勞務派遣人員的勞動合同，明確雙方的權利義務，確保合同的合法性和有效性。8.第三方介入合同要求：明確第三方提供的服務或協(xié)助內容、費用、期限、責任等，確保第三方介入的合法性和合理性。9.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內容、原因、時間、雙方簽字等，確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付勞務派遣人員工資。責任認定：甲乙方應向勞務派遣人員支付逾期工資及相應的滯納金。違約行為：未按時繳納社會保險及住房公積金。責任認定：甲乙方應向相關機構補繳欠繳的社會保險及住房公積金，并承擔相應的滯納金。違約行為：未履行合同約定的培訓義務。責任認定：甲乙方應承擔違約責任，并向勞務派遣人員支付相應的違約金。2.勞務派遣單位違約行為及責任認定違約行為：提供虛假的勞務派遣人員信息。責任認定：勞務派遣單位應承擔相應的法律責任，并向甲乙方支付相應的賠償。違約行為：未按照合同約定提供勞務派遣人員。責任認定：勞務派遣單位應承擔違約責任，并向甲乙方支付相應的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定提供服務或協(xié)助。責任認定：第三方應承擔違約責任，并向甲乙方支付相應的違約金。違約行為：造成甲乙方或勞務派遣人員損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版[人力資源配置】勞務派遣合同簽訂標準2本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1合同簽訂的基本條件1.2合同簽訂的程序1.3合同簽訂的期限2.派遣單位與用工單位的關系2.1派遣單位的職責2.2用工單位的職責2.3雙方的權利和義務3.派遣人員的條件3.1派遣人員的資格要求3.2派遣人員的選拔程序3.3派遣人員的培訓4.工作崗位與職責4.1工作崗位的設定4.2工作職責的明確4.3工作崗位的調整5.工作時間與休息5.1工作時間的規(guī)定5.2休息時間的安排5.3加班及加班費的計算6.工資與福利6.1工資標準6.2工資發(fā)放方式6.3福利待遇7.社會保險與公積金7.1社會保險的種類與繳納7.2公積金的繳納7.3社會保險與公積金的轉移8.派遣人員的離職與合同終止8.1離職條件8.2合同終止的情形8.3離職手續(xù)及補償9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任的承擔9.3違約責任的免除10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決的程序10.3爭議解決的結果11.合同的生效與變更11.1合同的生效11.2合同的變更11.3合同的解除12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：工作職責說明書12.3附件三：勞動合同13.合同的簽署與保管13.1合同的簽署13.2合同的保管13.3合同的查閱14.其他約定事項14.1其他約定事項的確定14.2其他約定事項的變更14.3其他約定事項的解除第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則1.1合同簽訂的基本條件1.1.1派遣單位須具備合法的勞務派遣經(jīng)營許可；1.1.2用工單位須具備合法的用工主體資格；1.1.3派遣人員須滿足用工單位的工作崗位要求，且具備相應的勞動能力；1.1.4雙方就合同內容達成一致意見。1.2合同簽訂的程序1.2.1派遣單位向用工單位提交派遣人員資料及合同草案；1.2.2用工單位對派遣人員資料進行審核，確認無誤后，雙方簽署合同；1.2.3合同簽署后，雙方各執(zhí)一份，一份存檔。1.3合同簽訂的期限1.3.1合同期限一般為一年，最長不超過三年；1.3.2合同期滿前一個月，雙方應就續(xù)簽合同事宜進行協(xié)商；1.3.3未續(xù)簽合同或合同到期終止，派遣人員應按照合同約定辦理離職手續(xù)。2.派遣單位與用工單位的關系2.1派遣單位的職責2.1.1負責派遣人員的招聘、培訓、考核及管理；2.1.2負責與用工單位就派遣人員的工資、福利、社會保險等事項進行協(xié)商；2.1.3按照合同約定，及時向用工單位提供派遣人員的資料。2.2用工單位的職責2.2.1按照合同約定，為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件和環(huán)境；2.2.2對派遣人員進行工作安排、指導、監(jiān)督和考核；2.2.3按照合同約定，支付派遣人員的工資、福利及社會保險。2.3雙方的權利和義務2.3.1雙方應遵循誠實信用原則，履行合同約定的權利和義務；2.3.2雙方應相互支持、協(xié)作，共同維護派遣人員的合法權益。3.派遣人員的條件3.1派遣人員的資格要求3.1.1擁有國家規(guī)定的勞動年齡；3.1.2具備相應的學歷、技能或工作經(jīng)驗；3.1.3沒有違法犯罪記錄。3.2派遣人員的選拔程序3.2.1派遣單位根據(jù)用工單位需求，發(fā)布招聘信息；3.2.2招聘人員參加面試，考察其綜合素質；3.2.3面試合格者，由派遣單位進行背景調查。3.3派遣人員的培訓3.3.1派遣單位對派遣人員進行崗前培訓，使其了解用工單位的工作環(huán)境和崗位職責；3.3.2培訓內容包括但不限于公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務知識等。4.工作崗位與職責4.1工作崗位的設定4.1.1派遣單位根據(jù)用工單位的需求，設定相應的派遣崗位；4.1.2工作崗位的設定應遵循公平、公正、公開的原則。4.2工作職責的明確4.2.1用工單位對派遣人員的工作職責進行明確，確保其職責范圍清晰；4.2.2工作職責的明確應以崗位說明書的形式呈現(xiàn)。4.3工作崗位的調整4.3.1因工作需要或派遣人員個人原因，用工單位有權對派遣人員的工作崗位進行調整；4.3.2工作崗位的調整應提前通知派遣單位，并取得其同意。5.工作時間與休息5.1工作時間的規(guī)定5.1.1派遣人員的工作時間應遵守國家法定工作時間規(guī)定；5.1.2工作時間一般不超過法定工作時間的標準。5.2休息時間的安排5.2.1派遣人員享有國家規(guī)定的休息時間，包括法定節(jié)假日、公休日、年休假等；5.2.2用工單位應保障派遣人員的休息時間。5.3加班及加班費的計算5.3.1派遣人員加班應經(jīng)用工單位同意；5.3.2加班費按照國家規(guī)定和合同約定計算。6.工資與福利6.1工資標準6.1.1派遣人員的工資標準應不低于當?shù)刈畹凸べY標準；6.1.2工資標準包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2工資發(fā)放方式6.2.1派遣人員的工資每月發(fā)放一次；6.2.2工資發(fā)放方式可通過銀行轉賬、現(xiàn)金等方式。6.3福利待遇6.3.1派遣人員享有國家規(guī)定的福利待遇；6.3.2用工單位可根據(jù)自身情況，提供額外的福利待遇。8.派遣人員的離職與合同終止8.1離職條件8.1.1派遣人員因個人原因提出離職，需提前30天書面通知派遣單位；8.1.2派遣人員因用工單位原因被辭退，派遣單位應按照合同約定給予經(jīng)濟補償；8.1.3派遣人員因合同期滿不再續(xù)簽，派遣單位應按照合同約定辦理離職手續(xù)。8.2合同終止的情形8.2.1派遣人員違反合同約定，用工單位有權解除合同；8.2.2用工單位因生產經(jīng)營需要，確需終止派遣合同；8.2.3派遣人員因不可抗力原因無法履行合同。8.3離職手續(xù)及補償8.3.1派遣人員離職時，應完成工作交接；8.3.2派遣單位根據(jù)合同約定，支付相應的離職補償。9.違約責任9.1違約情形9.1.1派遣單位未按照合同約定提供派遣人員；9.1.2用工單位未按照合同約定支付派遣人員工資；9.1.3雙方未按照合同約定履行其他義務。9.2違約責任的承擔9.2.1違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金；9.2.2因違約行為造成對方損失的，違約方應承擔賠償責任。9.3違約責任的免除9.3.1因不可抗力導致違約，雙方互不承擔違約責任；9.3.2雙方在合同中約定的其他違約責任免除情形。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的程序10.2.1雙方應在收到爭議通知之日起30日內協(xié)商解決；10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決的結果10.3.1爭議解決結果應書面記錄，并由雙方簽字確認；10.3.2爭議解決結果對雙方具有約束力。11.合同的生效與變更11.1合同的生效11.1.1雙方簽署合同后，合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.1.2合同的生效不以任何一方履行合同義務為條件。11.2合同的變更11.2.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；11.2.2合同的變更不影響已履行部分的效力。11.3合同的解除11.3.1合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；11.3.2合同的解除不影響已履行部分的效力。12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.1.1列明派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。12.2附件二：工作職責說明書12.2.1詳細說明派遣人員在用工單位的工作職責、工作內容、工作要求等。12.3附件三：勞動合同12.3.1列明派遣人員的勞動合同條款，包括但不限于工資、福利、工作時間、休息時間等。13.合同的簽署與保管13.1合同的簽署13.1.1雙方應親自簽署合同，不得代簽；13.1.2合同簽署后，雙方各執(zhí)一份。13.2合同的保管13.2.1雙方應妥善保管合同原件，不得涂改、偽造、損毀；13.2.2合同副本可用于查閱，但不具有法律效力。14.其他約定事項14.1其他約定事項的確定14.1.1雙方可根據(jù)實際情況，在合同中約定其他事項；14.1.2其他約定事項應遵循法律法規(guī)和公平原則。14.2其他約定事項的變更14.2.1其他約定事項的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；14.2.2變更后的約定事項應以書面形式進行記錄。14.3其他約定事項的解除14.3.1其他約定事項的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致；14.3.2解除后的約定事項不再具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方是指除派遣單位、用工單位和派遣人員以外的，為合同履行提供協(xié)助、服務或參與合同履行的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入包括但不限于中介服務、技術咨詢、金融服務、安全保障等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1派遣單位或用工單位如需第三方介入，應提前向對方書面提出申請，并說明介入的目的、范圍和預期效果。16.2第三方介入的審批16.2.1雙方應在接到第三方介入申請后，在五個工作日內進行審批，并通知申請方審批結果。16.3第三方介入的協(xié)議16.3.1第三方介入后，派遣單位、用工單位和第三方應簽訂補充協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.甲乙方的額外條款及說明17.1派遣單位的額外條款17.1.1派遣單位應確保第三方具備相應的資質和條件，能夠滿足合同履行的需要；17.1.2派遣單位應監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其符合合同約定。17.2用工單位的額外條款17.2.1用工單位應配合第三方的工作，提供必要的支持與協(xié)助；17.2.2用工單位應監(jiān)督第三方的工作效果，確保其符合合同約定。18.第三方的責權利18.1第三方的權利18.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬；18.1.2第三方有權要求派遣單位和用工單位提供必要的信息和資料。18.2第三方的義務18.2.1第三方應按照合同約定，履行相應的職責；18.2.2第三方應保證其提供的服務或協(xié)助符合法律法規(guī)和合同約定。19.第三方的責任限額19.1