2024年勞務(wù)分包商的招聘與培訓2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞務(wù)分包商的招聘與培訓本合同目錄一覽1.招聘流程1.1招聘需求確定1.2發(fā)布招聘信息1.3簡歷篩選1.4面試安排1.5選拔結(jié)果公示2.培訓計劃2.1培訓目標2.2培訓內(nèi)容2.3培訓時間2.4培訓方式2.5培訓師資3.培訓費用3.1培訓費用預(yù)算3.2費用承擔方式3.3費用支付時間3.4費用變更4.培訓場地4.1場地選擇4.2場地租賃4.3場地布置4.4場地使用費用5.培訓資料5.1資料準備5.2資料分發(fā)5.3資料回收6.培訓考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核時間6.4考核結(jié)果7.培訓效果評估7.1評估方法7.2評估內(nèi)容7.3評估時間7.4評估結(jié)果8.勞務(wù)分包商資質(zhì)要求8.1資質(zhì)證明文件8.2資質(zhì)審核流程8.3資質(zhì)變更9.勞務(wù)分包商合同簽訂9.1合同簽訂時間9.2合同簽訂流程9.3合同內(nèi)容9.4合同變更10.勞務(wù)分包商權(quán)利義務(wù)10.1權(quán)利10.2義務(wù)11.培訓期間管理11.1管理人員11.2管理制度11.3管理措施12.培訓期間紀律12.1紀律要求12.2違紀處理13.培訓期間保險13.1保險類型13.2保險責任13.3保險費用14.合同解除與終止14.1解除條件14.2終止條件14.3解除與終止流程第一部分：合同如下：1.招聘流程1.1招聘需求確定1.1.1根據(jù)項目需求，確定招聘勞務(wù)分包商的數(shù)量、崗位及技能要求。1.1.2招聘需求經(jīng)相關(guān)部門審核，確保符合公司及項目要求。1.2發(fā)布招聘信息1.2.1通過公司內(nèi)部公告、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。1.2.2招聘信息應(yīng)包括崗位要求、薪資待遇、工作時間等關(guān)鍵信息。1.3簡歷篩選1.3.1根據(jù)招聘需求，對收到的簡歷進行初步篩選。1.3.2篩選過程中，重點考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗、技能水平及綜合素質(zhì)。1.4面試安排1.4.1對篩選合格的應(yīng)聘者，安排面試。1.4.2面試形式包括結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等。1.5選拔結(jié)果公示1.5.1面試結(jié)束后，確定最終選拔結(jié)果。1.5.2將選拔結(jié)果在公司內(nèi)部公告欄、招聘網(wǎng)站等渠道公示。2.培訓計劃2.1培訓目標2.1.1提高勞務(wù)分包商的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.1.2使勞務(wù)分包商熟悉公司及項目要求，確保項目順利進行。2.2培訓內(nèi)容2.2.1項目相關(guān)法規(guī)、標準及操作流程。2.2.2公司管理制度、企業(yè)文化及團隊協(xié)作。2.2.3安全生產(chǎn)及應(yīng)急處理。2.3培訓時間2.3.1培訓時間不少于3天。2.3.2培訓時間可根據(jù)項目需求進行調(diào)整。2.4培訓方式2.4.1理論授課與實際操作相結(jié)合。2.4.2邀請公司內(nèi)部及外部專家進行授課。2.5培訓師資2.5.1培訓師資應(yīng)具備豐富的項目經(jīng)驗和專業(yè)知識。2.5.2培訓師資由公司人力資源部門負責邀請。3.培訓費用3.1培訓費用預(yù)算3.1.1培訓費用預(yù)算包括場地費、資料費、師資費等。3.1.2培訓費用預(yù)算經(jīng)相關(guān)部門審核批準。3.2費用承擔方式3.2.1培訓費用由公司承擔。3.2.2如有特殊情況，經(jīng)公司批準后，可由勞務(wù)分包商承擔部分費用。3.3費用支付時間3.3.1培訓結(jié)束后，公司人力資源部門負責審核培訓費用。3.3.2審核通過后，及時支付培訓費用。3.4費用變更3.4.1如培訓費用預(yù)算發(fā)生變化，經(jīng)公司批準后，可進行相應(yīng)調(diào)整。3.4.2費用變更需及時通知勞務(wù)分包商。4.培訓場地4.1場地選擇4.1.2場地選擇由公司人力資源部門負責。4.2場地租賃4.2.1租賃場地需簽訂租賃合同，明確租賃期限、租金等事項。4.2.2租賃合同經(jīng)公司審批后生效。4.3場地布置4.3.1根據(jù)培訓需求，對場地進行合理布置。4.3.2布置工作由公司人力資源部門負責。4.4場地使用費用4.4.1場地使用費用納入培訓費用預(yù)算。4.4.2場地使用費用由公司承擔。5.培訓資料5.1資料準備5.1.2資料準備由公司人力資源部門負責。5.2資料分發(fā)5.2.1在培訓開始前，將培訓資料分發(fā)給學員。5.2.2確保每位學員都能獲得培訓資料。5.3資料回收5.3.1培訓結(jié)束后，回收培訓資料。5.3.2回收的資料由公司人力資源部門統(tǒng)一管理。6.培訓考核6.1考核方式6.1.1考核方式包括筆試、實操考核等。6.1.2考核方式由公司人力資源部門制定。6.2考核內(nèi)容6.2.1考核內(nèi)容主要包括培訓期間所學的理論知識、操作技能等。6.2.2考核內(nèi)容應(yīng)全面反映學員的學習成果。6.3考核時間6.3.1考核時間安排在培訓結(jié)束后。6.3.2考核時間由公司人力資源部門確定。6.4考核結(jié)果6.4.1考核結(jié)果分為合格、不合格。6.4.2合格學員可正式參與項目工作，不合格學員需重新參加培訓。8.勞務(wù)分包商資質(zhì)要求8.1資質(zhì)證明文件8.1.1勞務(wù)分包商須提供有效的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證等證明文件。8.1.2上述文件須在有效期內(nèi)，并加蓋公章。8.2資質(zhì)審核流程8.2.1公司人力資源部門負責對勞務(wù)分包商提交的資質(zhì)證明文件進行審核。8.2.2審核內(nèi)容包括資質(zhì)證書的合法性、有效性及完整性。8.3資質(zhì)變更8.3.1勞務(wù)分包商資質(zhì)發(fā)生變更時，應(yīng)及時通知公司，并提供變更后的證明文件。8.3.2公司人力資源部門將重新審核變更后的資質(zhì)證明文件。9.勞務(wù)分包商合同簽訂9.1合同簽訂時間9.1.1合同簽訂時間應(yīng)在勞務(wù)分包商資質(zhì)審核通過后盡快進行。9.1.2合同簽訂時間由雙方協(xié)商確定。9.2合同簽訂流程9.2.1雙方協(xié)商確定合同條款。9.2.2雙方簽署合同，并加蓋公章。9.3合同內(nèi)容9.3.1合同內(nèi)容包括但不限于：工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、報酬及支付方式、保密條款、爭議解決方式等。9.3.2合同內(nèi)容須符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。9.4合同變更9.4.1合同簽訂后，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。9.4.2合同變更協(xié)議須符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。10.勞務(wù)分包商權(quán)利義務(wù)10.1權(quán)利10.1.1勞務(wù)分包商有權(quán)獲得合同約定的報酬。10.1.2勞務(wù)分包商有權(quán)參與項目決策，并提出合理化建議。10.2義務(wù)10.2.1勞務(wù)分包商應(yīng)按照合同約定，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。10.2.2勞務(wù)分包商應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及項目相關(guān)規(guī)定。11.培訓期間管理11.1管理人員11.1.1公司指派專人負責培訓期間的管理工作。11.1.2管理人員負責監(jiān)督培訓進度、協(xié)調(diào)培訓資源、處理突發(fā)事件等。11.2管理制度11.2.1制定培訓管理制度，明確培訓紀律、考核標準等。11.2.2管理制度經(jīng)公司批準后執(zhí)行。11.3管理措施11.3.1對違反培訓紀律的學員，采取警告、通報批評等管理措施。11.3.2對嚴重違反培訓紀律的學員，可終止培訓。12.培訓期間紀律12.1紀律要求12.1.1學員應(yīng)按時參加培訓，不得無故缺席。12.1.2學員應(yīng)遵守培訓場地的紀律，保持安靜、整潔。12.2違紀處理12.2.1對違反紀律的學員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。12.2.2嚴重違紀的學員，可取消培訓資格。13.培訓期間保險13.1保險類型13.1.1為保障學員安全，公司為所有學員購買意外傷害保險。13.1.2保險費用納入培訓費用預(yù)算。13.2保險責任13.2.1保險責任包括意外傷害、意外死亡等。13.2.2保險責任范圍及賠償標準按照保險合同執(zhí)行。13.3保險費用13.3.1保險費用由公司承擔。13.3.2保險費用在培訓結(jié)束后結(jié)算。14.合同解除與終止14.1解除條件14.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。14.1.2勞務(wù)分包商違反合同約定，經(jīng)公司書面通知后，仍不改正的，公司有權(quán)解除合同。14.2終止條件14.2.1項目提前終止或完成，合同相應(yīng)終止。14.2.2合同約定的其他終止條件成就時，合同終止。14.3解除與終止流程14.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)進行清算，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。14.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、檢測方、保險方等。1.2第三方系獨立于甲乙雙方之外的第三方主體，其參與本合同的行為應(yīng)與本合同內(nèi)容相符。2.第三方介入方式2.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入的具體方式、范圍和期限，應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額，應(yīng)根據(jù)其合作協(xié)議及本合同的具體條款確定。3.2第三方的責任限額不得超過其合作協(xié)議中約定的責任限額。3.3如第三方責任限額低于本合同約定的責任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定一個合理的責任限額。4.第三方責權(quán)利4.1第三方的權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議及本合同的要求，獨立開展相關(guān)工作。4.1.2第三方有權(quán)獲得本合同約定的報酬及費用。4.2第三方的義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同的要求，履行相應(yīng)的職責。4.2.2第三方應(yīng)保證其工作的質(zhì)量和安全，并對因自身原因造成的損失承擔相應(yīng)責任。4.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.3第三方的責任4.3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.3.2第三方違反合作協(xié)議及本合同約定的，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔違約責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，以合作協(xié)議為準。5.1.2本合同對第三方的約定，不影響甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，以合作協(xié)議為準。5.2.2本合同對第三方的約定，不影響乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.3第三方與甲乙雙方共同責任5.3.1如第三方在履行本合同過程中，因甲乙雙方共同原因造成損失的，甲乙雙方應(yīng)承擔連帶責任。5.3.2甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行本合同約定的義務(wù)。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入本合同，可能導致合同內(nèi)容的變更。6.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。6.3合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入本合同過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。7.3爭議解決過程中，第三方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。8.第三方介入的合同終止8.1第三方介入本合同，如出現(xiàn)合同終止的情形，應(yīng)按照本合同及合作協(xié)議的約定處理。8.2合同終止后，第三方應(yīng)按照本合同及合作協(xié)議的約定，妥善處理剩余工作及未了事項。9.第三方介入的保密條款9.1第三方在本合同履行過程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2保密條款的具體內(nèi)容，應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。10.第三方介入的合同解除10.1第三方介入本合同，如出現(xiàn)合同解除的情形，應(yīng)按照本合同及合作協(xié)議的約定處理。10.2合同解除需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面解除協(xié)議。10.3合同解除協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表要求：詳細列出招聘的崗位、數(shù)量、技能要求、薪資待遇等。說明：作為招聘流程的依據(jù)，需由相關(guān)部門審核批準。2.招聘信息發(fā)布稿要求：包含崗位要求、薪資待遇、工作時間、聯(lián)系方式等關(guān)鍵信息。說明：用于在公司內(nèi)部公告欄、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布。3.簡歷篩選記錄要求：記錄簡歷篩選的過程和結(jié)果，包括篩選標準、篩選人員等。說明：作為篩選過程的記錄，用于后續(xù)審計或查詢。4.面試通知函要求：包含面試時間、地點、注意事項等信息。說明：用于通知合格的應(yīng)聘者參加面試。5.面試評估表要求：記錄面試過程和評估結(jié)果，包括面試官評價、應(yīng)聘者表現(xiàn)等。說明：作為面試結(jié)果的記錄，用于選拔最終候選人。6.培訓計劃書要求：詳細列出培訓目標、內(nèi)容、時間、方式、師資等。說明：作為培訓工作的指導文件，需經(jīng)相關(guān)部門審核批準。7.培訓簽到表要求：記錄學員的出勤情況。說明：作為培訓出勤的記錄，用于考核和統(tǒng)計。8.培訓考核表要求：記錄學員的考核結(jié)果。說明：作為培訓考核的記錄，用于評估培訓效果。9.勞務(wù)分包商資質(zhì)證明文件要求：包括營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證等。說明：作為勞務(wù)分包商資質(zhì)審核的依據(jù)。10.勞務(wù)分包商合同要求：包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、報酬、保密條款等。說明：作為勞務(wù)分包商工作的法律依據(jù)。11.培訓資料說明：作為培訓工作的輔助材料。12.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的方式、范圍、期限、責任等。說明：作為第三方介入的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘流程違約違約行為：未按照招聘需求表進行招聘。責任認定：招聘部門負責人承擔相應(yīng)責任。示例：招聘部門未按照需求表招聘，導致項目進度延誤。2.培訓計劃違約違約行為：未按照培訓計劃書執(zhí)行培訓。責任認定：培訓部門負責人承擔相應(yīng)責任。示例：培訓部門未按照計劃書執(zhí)行培訓，導致學員技能不達標。3.勞務(wù)分包商違約違約行為：未按照合同約定履行義務(wù)。責任認定：勞務(wù)分包商承擔相應(yīng)責任。示例：勞務(wù)分包商未按時完成工作任務(wù)，導致項目進度延誤。4.第三方違約違約行為：未按照合作協(xié)議履行職責。責任認定：第三方承擔相應(yīng)責任。示例：第三方未按時完成檢測工作，導致項目進度延誤。5.保密違約違約行為：泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定：違約方承擔相應(yīng)責任。示例：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，導致公司利益受損。全文完。2024年勞務(wù)分包商的招聘與培訓1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.分包商名稱1.2.分包商法定代表人1.3.分包商地址1.4.分包商聯(lián)系電話1.5.業(yè)主單位名稱1.6.業(yè)主單位法定代表人1.7.業(yè)主單位地址1.8.業(yè)主單位聯(lián)系電話2.招聘條件2.1.招聘崗位2.2.招聘人數(shù)2.3.招聘要求2.4.招聘流程3.培訓內(nèi)容3.1.基礎(chǔ)培訓3.2.專業(yè)技能培訓3.3.安全生產(chǎn)培訓3.4.職業(yè)道德培訓4.培訓時間與地點4.1.培訓時間4.2.培訓地點5.培訓方式5.1.面授培訓5.2.網(wǎng)絡(luò)培訓5.3.實地操作培訓6.培訓考核6.1.考核方式6.2.考核內(nèi)容6.3.考核結(jié)果評定7.培訓費用7.1.培訓費用承擔方7.2.培訓費用計算方法7.3.費用支付方式8.培訓效果評估8.1.評估方式8.2.評估內(nèi)容8.3.評估結(jié)果運用9.培訓資料9.1.培訓教材9.2.培訓輔助資料9.3.培訓記錄10.合同期限10.1.合同生效日期10.2.合同終止日期11.違約責任11.1.分包商違約責任11.2.業(yè)主單位違約責任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構(gòu)12.3.爭議解決程序13.合同解除13.1.合同解除條件13.2.合同解除程序14.合同生效與附件14.1.合同生效條件14.2.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1分包商名稱：X勞務(wù)分包有限公司1.2分包商法定代表人：1.3分包商地址：省市區(qū)路號1.4分包商聯(lián)系電話：02156781.5業(yè)主單位名稱：建筑工程有限公司1.6業(yè)主單位法定代表人：1.7業(yè)主單位地址：省市區(qū)路號1.8業(yè)主單位聯(lián)系電話：02187654321第二條招聘條件2.1招聘崗位：建筑工長、電工、焊工等2.2招聘人數(shù)：共需招聘50人2.3招聘要求：2.3.1年齡在1845周歲之間2.3.2具備相關(guān)崗位資格證書2.3.3身體健康，無重大疾病史2.4招聘流程：2.4.1發(fā)布招聘信息2.4.2簡歷篩選2.4.3面試2.4.4背景調(diào)查2.4.5錄用通知第三條培訓內(nèi)容3.1基礎(chǔ)培訓：3.1.1企業(yè)文化3.1.2安全生產(chǎn)知識3.1.3職業(yè)健康與勞動保護3.2專業(yè)技能培訓：3.2.1建筑施工工藝3.2.2電器設(shè)備操作3.2.3焊接技術(shù)3.3安全生產(chǎn)培訓：3.3.1安全生產(chǎn)法律法規(guī)3.3.2安全操作規(guī)程3.3.3應(yīng)急處理措施3.4職業(yè)道德培訓：3.4.1職業(yè)道德規(guī)范3.4.2團隊協(xié)作與溝通技巧第四條培訓時間與地點4.1培訓時間：4.1.1基礎(chǔ)培訓：3天4.1.2專業(yè)技能培訓：5天4.1.3安全生產(chǎn)培訓：2天4.1.4職業(yè)道德培訓：1天4.2培訓地點：4.2.1基礎(chǔ)培訓：市職業(yè)技能培訓中心4.2.2專業(yè)技能培訓：市建筑職業(yè)技術(shù)學院4.2.3安全生產(chǎn)培訓：市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局4.2.4職業(yè)道德培訓：市企業(yè)培訓中心第五條培訓方式5.1面授培訓：5.1.1邀請專家授課5.1.2案例分析5.1.3互動交流5.2網(wǎng)絡(luò)培訓：5.2.1在線學習平臺5.2.2視頻教程5.2.3在線測試5.3實地操作培訓：5.3.1實操練習5.3.2指導與評價第六條培訓考核6.1考核方式：6.1.1理論考核6.1.2實操考核6.2考核內(nèi)容：6.2.1理論知識6.2.2操作技能6.3考核結(jié)果評定：6.3.1合格6.3.2不合格第七條培訓費用7.1培訓費用承擔方：7.1.1業(yè)主單位承擔基礎(chǔ)培訓和職業(yè)道德培訓費用7.1.2分包商承擔專業(yè)技能培訓和安全生產(chǎn)培訓費用7.2培訓費用計算方法：7.2.1基礎(chǔ)培訓和職業(yè)道德培訓費用：每人1000元7.2.2專業(yè)技能培訓和安全生產(chǎn)培訓費用：每人1500元7.3費用支付方式：7.3.1分包商在收到培訓費用清單后10個工作日內(nèi)支付7.3.2業(yè)主單位在培訓結(jié)束后15個工作日內(nèi)支付第八條培訓效果評估8.1評估方式：8.1.1考核成績8.1.2日常工作表現(xiàn)8.1.3同事及上級評價8.2評估內(nèi)容：8.2.1理論知識掌握程度8.2.2操作技能熟練度8.2.3安全生產(chǎn)意識8.2.4職業(yè)道德遵守情況8.3評估結(jié)果運用：8.3.1對培訓效果不佳的學員進行針對性輔導8.3.2對優(yōu)秀學員給予表彰和獎勵8.3.3對培訓內(nèi)容和方式提出改進建議第九條培訓資料9.1培訓教材：9.1.1基礎(chǔ)培訓教材9.1.2專業(yè)技能培訓教材9.1.3安全生產(chǎn)培訓教材9.1.4職業(yè)道德培訓教材9.2培訓輔助資料：9.2.1視頻資料9.2.2操作手冊9.2.3案例分析9.3培訓記錄：9.3.1學員簽到記錄9.3.2培訓內(nèi)容記錄9.3.3考核結(jié)果記錄第十條合同期限10.1合同生效日期：2024年1月1日10.2合同終止日期：2024年12月31日第十一條違約責任11.1分包商違約責任：11.1.1未按時完成培訓任務(wù)，每延遲一天，向業(yè)主單位支付違約金1000元11.1.2學員培訓不合格，需重新培訓，每增加一次培訓，向業(yè)主單位支付培訓費用2000元11.2業(yè)主單位違約責任：11.2.1未按時提供培訓場地和設(shè)備，每延遲一天，向分包商支付違約金500元11.2.2未按時支付培訓費用，每延遲一天，向分包商支付違約金1000元第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1省市仲裁委員會12.2.2市人民法院12.3爭議解決程序：12.3.1雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決申請12.3.2爭議解決機構(gòu)在收到申請后30日內(nèi)進行調(diào)解或?qū)徖?2.3.3調(diào)解或?qū)徖斫Y(jié)果為最終裁決第十三條合同解除13.1合同解除條件：13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2一方嚴重違約13.1.3發(fā)生不可抗力事件13.2合同解除程序：13.2.1提前30日書面通知對方13.2.2雙方就解除合同后的相關(guān)事宜進行協(xié)商13.2.3協(xié)商一致后簽訂解除合同協(xié)議第十四條合同生效與附件14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2合同簽訂后5個工作日內(nèi)報送相關(guān)監(jiān)管部門備案14.2合同附件：14.2.1培訓計劃14.2.2學員名單14.2.3培訓費用清單14.2.4合同解除協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2.1招聘中介服務(wù)15.2.2培訓咨詢與評估服務(wù)15.2.3安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)15.2.4職業(yè)技能鑒定服務(wù)15.3第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。16.第三方責任與權(quán)利16.1責任：16.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.1.2第三方對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔相應(yīng)責任，包括但不限于信息準確性、技術(shù)服務(wù)有效性等。16.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以確保服務(wù)順利進行。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：17.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定，最高不超過服務(wù)費用的兩倍。17.1.2如第三方違反服務(wù)合同約定，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2保險：17.2.1第三方應(yīng)自行購買相應(yīng)的職業(yè)責任保險，以保障其服務(wù)的有效性。17.2.2第三方應(yīng)在服務(wù)合同中明確保險條款，包括保險金額、保險期限等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)合同約定。18.1.2第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)合同副本，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由服務(wù)合同約定。18.2.2第三方應(yīng)向乙方提供服務(wù)合同副本，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.3第三方與合同其他方的劃分：18.3.1第三方與合同其他方（如學員、監(jiān)管部門等）之間的關(guān)系由甲乙雙方共同協(xié)調(diào)。18.3.2第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作，確保合同履行。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更：19.1.1當?shù)谌浇槿牒?，若合同?nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。19.1.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。19.2補充協(xié)議的簽訂：19.2.1補充協(xié)議應(yīng)在第三方介入前或介入后30日內(nèi)簽訂。19.2.2補充協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循本合同的相關(guān)規(guī)定。20.第三方介入后的爭議解決