2024年度武漢大學(xué)教職工聘用合同實(shí)施細(xì)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度武漢大學(xué)教職工聘用合同實(shí)施細(xì)則本合同目錄一覽1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的基本原則1.2合同簽訂的法律依據(jù)2.聘用人員范圍與條件2.1聘用人員的基本條件2.2聘用人員的特殊條件3.聘用期限與合同類型3.1聘用期限的設(shè)定3.2不同類型合同的適用4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位的設(shè)定4.2職責(zé)的具體要求5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度6.工資與福利待遇6.1工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇規(guī)定7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)與內(nèi)容7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.工作考核與評(píng)價(jià)8.1考核指標(biāo)與方法8.2評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2爭(zhēng)議解決機(jī)制10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的情形11.合同終止后的處理11.1合同終止的條件11.2終止后的待遇及手續(xù)12.保密條款12.1保密范圍12.2保密責(zé)任13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.2其他特殊約定14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期14.2合同終止日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的基本原則1.1.1本合同遵循公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1.1.2合同內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)，符合學(xué)校規(guī)章制度。1.2合同簽訂的法律依據(jù)1.2.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.2.2依據(jù)《武漢大學(xué)教職工聘用合同管理辦法》等學(xué)校相關(guān)規(guī)定。2.聘用人員范圍與條件2.1聘用人員的基本條件2.1.1具備國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技術(shù)職稱。2.2聘用人員的特殊條件2.2.1招聘崗位要求的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。2.2.2招聘崗位的特殊要求，如年齡、工作經(jīng)歷等。3.聘用期限與合同類型3.1聘用期限的設(shè)定3.1.1合同期限一般為3年，可根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商確定。3.1.2合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。3.2不同類型合同的適用3.2.1根據(jù)崗位性質(zhì)和人員特點(diǎn)，可采用固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位的設(shè)定4.1.1按照學(xué)校崗位設(shè)置方案，明確崗位職責(zé)和工作任務(wù)。4.1.2工作崗位應(yīng)具備相應(yīng)的職級(jí)和職稱要求。4.2職責(zé)的具體要求4.2.1具體職責(zé)由雙方在合同中明確約定。4.2.2職責(zé)要求應(yīng)與崗位職責(zé)相符，確保工作質(zhì)量和效率。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.1.1工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行。5.1.2學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知聘用人員。5.2休息休假制度5.2.1休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年休假、探親假等。5.2.2學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要安排加班，并支付加班費(fèi)。6.工資與福利待遇6.1工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)6.1.1工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等構(gòu)成。6.1.2工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位等級(jí)、職稱、工作年限等因素確定。6.2福利待遇規(guī)定6.2.1聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。6.2.2學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況為聘用人員提供其他福利待遇。8.工作考核與評(píng)價(jià)8.1考核指標(biāo)與方法8.1.1考核指標(biāo)應(yīng)包括德、能、勤、績(jī)等方面。8.1.2考核方法采用定量與定性相結(jié)合的方式，定期進(jìn)行。8.2評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用8.2.1評(píng)價(jià)結(jié)果作為聘用人員晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.2.2評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)客觀、公正，對(duì)聘用人員的工作表現(xiàn)給予準(zhǔn)確反映。9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2違約責(zé)任包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、解除合同等。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)制9.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成的，可向?qū)W校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或直接向人民法院提起訴訟。10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.1.1因工作需要、崗位調(diào)整、人員變動(dòng)等原因，需變更合同內(nèi)容。10.1.2變更合同應(yīng)征得雙方同意，并簽訂變更協(xié)議。10.2合同解除的情形10.2.1因聘用人員嚴(yán)重違反合同約定或?qū)W校規(guī)章制度，學(xué)校可單方面解除合同。10.2.2因不可抗力等特殊原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。11.合同終止后的處理11.1合同終止的條件11.1.1合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向。11.1.2因雙方協(xié)商一致或法定原因，導(dǎo)致合同終止。11.2終止后的待遇及手續(xù)11.2.1合同終止后，聘用人員應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資待遇。11.2.2學(xué)校應(yīng)按規(guī)定為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。12.保密條款12.1保密范圍12.1.1聘用人員在工作中接觸到的學(xué)校秘密、商業(yè)秘密等。12.2保密責(zé)任12.2.1聘用人員應(yīng)嚴(yán)格保守秘密，未經(jīng)許可不得泄露。12.2.2違反保密義務(wù)，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2其他特殊約定13.2.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同中約定其他事項(xiàng)。14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期14.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止日期14.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、技術(shù)咨詢等。2.第三方介入的程序與條件2.1甲乙雙方同意引入第三方時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。2.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入任務(wù)。2.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容與合同目的相符。2.1.3第三方的介入不違反國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.1.2第三方在介入過(guò)程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容，但需經(jīng)甲乙雙方同意。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。4.1.2第三方應(yīng)服從甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系為合同關(guān)系，乙方為合同相對(duì)方。4.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供服務(wù)。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和合同金額等因素確定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在介入服務(wù)前由甲乙雙方共同確認(rèn)。5.3第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)合同金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。6.第三方介入的合同條款6.1.1第三方的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人。6.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。6.1.3第三方的權(quán)利義務(wù)。6.1.4第三方的責(zé)任限額。6.1.5甲乙雙方對(duì)第三方的監(jiān)督和管理。6.1.6合同的生效、變更和解除。7.第三方介入的監(jiān)督與管理7.1甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方介入過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和管理。7.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)進(jìn)展報(bào)告和階段性成果。7.3第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展，并及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題。8.第三方介入的合同終止8.1.1合同期限屆滿。8.1.2第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)。8.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。8.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：包含姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。說(shuō)明：用于記錄聘用人員的個(gè)人信息，作為合同附件。2.附件二：工作崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。說(shuō)明：用于明確聘用人員的工作內(nèi)容和要求。3.附件三：工資發(fā)放明細(xì)表要求：記錄工資發(fā)放時(shí)間、金額、構(gòu)成等。說(shuō)明：用于記錄聘用人員的工資發(fā)放情況。4.附件四：福利待遇明細(xì)表要求：記錄聘用人員享受的福利待遇種類、標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：用于明確聘用人員的福利待遇。5.附件五：工作考核評(píng)價(jià)表要求：記錄考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)結(jié)果、改進(jìn)措施等。說(shuō)明：用于評(píng)估聘用人員的工作表現(xiàn)。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)學(xué)校及聘用人員的商業(yè)秘密。7.附件七：第三方介入服務(wù)合同要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說(shuō)明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.2學(xué)校未按照合同約定支付工資或福利待遇。1.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。1.4雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘用人員未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2學(xué)校未支付工資或福利待遇，應(yīng)按照合同約定支付欠款，并支付違約金。2.3第三方未提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)根據(jù)合同約定進(jìn)行賠償或更換第三方。2.4雙方未履行保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，應(yīng)賠償由此造成的損失。3.2學(xué)校未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，應(yīng)支付欠款及違約金。3.3第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任或更換第三方。3.4聘用人員泄露學(xué)校商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024年度武漢大學(xué)教職工聘用合同實(shí)施細(xì)則1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立程序1.2合同生效條件1.3合同期限2.教職工基本信息2.1姓名2.2身份證號(hào)碼2.3職稱2.4學(xué)歷2.5聯(lián)系方式3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與考勤4.1工作時(shí)間4.2考勤制度4.3請(qǐng)假與休假5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.4薪酬調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)7.教職工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)7.3培訓(xùn)成果8.教職工考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核程序8.3評(píng)價(jià)結(jié)果與應(yīng)用9.教職工晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升條件9.2晉升程序9.3調(diào)動(dòng)原則10.教職工解聘與離職10.1解聘條件10.2解聘程序10.3離職手續(xù)11.教職工違反合同的處理11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3違約處理12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決期限13.合同解除與終止13.1解除條件13.2解除程序13.3終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立程序（1）用人單位應(yīng)向教職工提供本合同實(shí)施細(xì)則及相關(guān)文件。（2）教職工應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，如有疑問(wèn)，應(yīng)向用人單位咨詢。（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。1.2合同生效條件（1）合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。1.3合同期限（1）合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。（2）合同期滿前，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽合同。2.教職工基本信息2.1姓名（1）教職工姓名應(yīng)與身份證件一致。2.2身份證號(hào)碼（1）教職工應(yīng)提供有效的身份證號(hào)碼。2.3職稱（1）教職工職稱應(yīng)符合國(guó)家及學(xué)校規(guī)定。2.4學(xué)歷（1）教職工學(xué)歷應(yīng)符合崗位要求。2.5聯(lián)系方式（1）教職工應(yīng)提供有效的聯(lián)系方式。3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱（1）崗位名稱應(yīng)符合國(guó)家及學(xué)校規(guī)定。3.2崗位職責(zé)（1）教職工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求履行職責(zé)。3.3工作地點(diǎn)（1）工作地點(diǎn)應(yīng)符合崗位要求。4.工作時(shí)間與考勤4.1工作時(shí)間（1）教職工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間上班。4.2考勤制度（1）用人單位應(yīng)建立完善的考勤制度。4.3請(qǐng)假與休假（1）教職工應(yīng)按照國(guó)家及學(xué)校規(guī)定請(qǐng)假與休假。5.薪酬待遇5.1基本工資（1）基本工資應(yīng)按國(guó)家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。5.2獎(jiǎng)金與津貼（1）獎(jiǎng)金與津貼應(yīng)按國(guó)家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。5.3津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（1）津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家及學(xué)校規(guī)定。5.4薪酬調(diào)整（1）薪酬調(diào)整應(yīng)按國(guó)家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）用人單位應(yīng)依法為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2福利待遇（1）教職工享有國(guó)家及學(xué)校規(guī)定的福利待遇。6.3福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（1）福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家及學(xué)校規(guī)定。7.教職工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃（1）用人單位應(yīng)制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃。7.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（1）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按國(guó)家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。7.3培訓(xùn)成果（1）培訓(xùn)成果應(yīng)予以記錄和評(píng)估。8.教職工考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)（1）考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力和工作成果等方面。（2）考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與崗位職責(zé)和崗位要求相一致。8.2考核程序（1）考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。（2）考核由用人單位組織，教職工本人參與。（3）考核結(jié)果應(yīng)予以公示。8.3評(píng)價(jià)結(jié)果與應(yīng)用（1）評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（2）評(píng)價(jià)結(jié)果作為教職工晉升、薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。9.教職工晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升條件（1）晉升應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)和崗位需求進(jìn)行。（2）晉升需符合國(guó)家及學(xué)校規(guī)定的晉升條件和程序。9.2晉升程序（1）晉升需經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、考核、評(píng)議和審批等程序。（2）晉升結(jié)果應(yīng)予以公示。9.3調(diào)動(dòng)原則（1）調(diào)動(dòng)應(yīng)根據(jù)工作需要和教職工個(gè)人意愿進(jìn)行。（2）調(diào)動(dòng)應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。10.教職工解聘與離職10.1解聘條件（1）教職工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度。（2）教職工因病或其他原因無(wú)法履行崗位職責(zé)。10.2解聘程序（1）用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知教職工。（2）解聘決定應(yīng)予以公示。10.3離職手續(xù)（1）教職工離職前應(yīng)完成工作交接。（2）離職后，教職工應(yīng)按國(guó)家及學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.教職工違反合同的處理11.1違約行為（1）教職工未履行合同約定的義務(wù)。（2）教職工違反合同約定的行為。11.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約處理（1）違約處理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。（2）違約處理結(jié)果應(yīng)予以公示。12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式（1）爭(zhēng)議雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。12.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)具備獨(dú)立性、公正性和權(quán)威性。（2）爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)依法處理爭(zhēng)議。12.3爭(zhēng)議解決期限（1）爭(zhēng)議解決期限一般為六十日內(nèi)。（2）爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議雙方提出爭(zhēng)議之日起計(jì)算。13.合同解除與終止13.1解除條件（1）合同到期自然解除。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.2解除程序（1）解除合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方。（2）解除合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。13.3終止條件（1）合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家及學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款（1）雙方應(yīng)對(duì)工作中涉及的秘密事項(xiàng)保密。（2）保密期限自合同終止之日起計(jì)算。14.2違約責(zé)任補(bǔ)充（1）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的全部損失。（2）違約責(zé)任的具體內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指除甲乙雙方以外的，提供中介、咨詢、評(píng)估、代理等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：1.2.1人力資源招聘與配置；1.2.2教職工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展；1.2.3教職工考核與評(píng)價(jià)；1.2.4教職工社會(huì)保險(xiǎn)與福利；1.2.5教職工合同管理與爭(zhēng)議解決。2.第三方介入的程序2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍和期限。2.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方介入工作的順利進(jìn)行。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方的職責(zé)：3.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；3.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.1.3按照合同約定，完成各項(xiàng)任務(wù)。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；3.2.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；3.2.3依照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方應(yīng)服從甲方的管理，執(zhí)行甲方的指令；4.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如有違反甲方規(guī)定的行為，甲方有權(quán)予以制止或解除合同。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方應(yīng)服從乙方的管理，執(zhí)行乙方的指令；4.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如有違反乙方規(guī)定的行為，乙方有權(quán)予以制止或解除合同。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的賠償責(zé)任限額，根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定執(zhí)行。5.3若第三方在履行合同過(guò)程中，因不可抗力等原因?qū)е聼o(wú)法履行或造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。6.第三方介入合同的變更與解除6.1《第三方介入?yún)f(xié)議》的變更，需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.2.1雙方協(xié)商一致；6.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；6.2.3第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方通知后仍不改正。6.3《第三方介入?yún)f(xié)議》解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理相關(guān)事宜。7.第三方介入合同爭(zhēng)議的解決7.1第三方介入合同爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。7.3爭(zhēng)議解決期限一般為六十日內(nèi)。8.本合同中關(guān)于第三方介入的修正條款，自《第三方介入?yún)f(xié)議》簽訂之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教職工基本情況表要求：包含姓名、身份證號(hào)碼、職稱、學(xué)歷、聯(lián)系方式等基本信息。說(shuō)明：用于記錄教職工的基本情況，作為合同附件。2.崗位職責(zé)說(shuō)明書要求：詳細(xì)列明崗位名稱、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)等。說(shuō)明：用于明確教職工的崗位職責(zé)，作為合同附件。3.考勤記錄表要求：記錄教職工的出勤、請(qǐng)假、加班等情況。說(shuō)明：用于考核教職工的考勤情況，作為合同附件。4.薪酬發(fā)放明細(xì)表要求：詳細(xì)列明教職工的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬信息。說(shuō)明：用于記錄教職工的薪酬發(fā)放情況，作為合同附件。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：包含社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)、繳納時(shí)間等。說(shuō)明：用于證明用人單位已為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，作為合同附件。6.福利待遇發(fā)放證明要求：包含福利待遇種類、發(fā)放時(shí)間、金額等。說(shuō)明：用于證明用人單位已為教職工發(fā)放福利待遇，作為合同附件。7.教職工培訓(xùn)記錄表要求：記錄教職工參加培訓(xùn)的名稱、時(shí)間、成果等。說(shuō)明：用于評(píng)估教職工的培訓(xùn)效果，作為合同附件。8.教職工考核評(píng)價(jià)報(bào)告要求：包含考核評(píng)價(jià)結(jié)果、評(píng)價(jià)依據(jù)等。說(shuō)明：用于記錄教職工的考核評(píng)價(jià)情況，作為合同附件。9.教職工晉升調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表要求：包含晉升調(diào)動(dòng)原因、崗位要求等。說(shuō)明：用于記錄教職工的晉升調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，作為合同附件。10.教職工離職證明要求：包含離職原因、離職時(shí)間等。說(shuō)明：用于證明教職工已離職，作為合同附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職等處分。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)足額支付教職工薪酬。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)立即支付拖欠的薪酬，并支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定履行服務(wù)義務(wù)，造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.示例說(shuō)明：教職工違約示例：某教職工未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響部門整體進(jìn)度。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，給予警告處分。用人單位違約示例：用人單位未按時(shí)支付某教職工工資。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，用人單位應(yīng)立即支付工資，并支付違約金。第三方違約示例：某第三方在提供人力資源招聘服務(wù)過(guò)程中，未按照約定時(shí)間完成招聘工作。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度武漢大學(xué)教職工聘用合同實(shí)施細(xì)則2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3聘用崗位及職責(zé)1.4工作時(shí)間及休息休假1.5工資待遇及支付方式1.6社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金1.7培訓(xùn)及發(fā)展1.8考核及評(píng)價(jià)1.9紀(jì)律及違規(guī)處理1.10保密條款1.11合同解除及終止1.12違約責(zé)任1.13爭(zhēng)議解決1.14其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1聘用方為武漢大學(xué)，地址：湖北省武漢市武昌區(qū)珞珈山，法定代表人：[法定代表人姓名]。1.1.2被聘用方為[被聘用方姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，性別：[性別]，出生日期：[出生日期]，住址：[住址]。第二條合同期限2.1本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[合同期限年數(shù)]年。2.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不超過(guò)[續(xù)簽期限年數(shù)]年。第三條聘用崗位及職責(zé)3.1被聘用方在本合同期限內(nèi)，擔(dān)任武漢大學(xué)[具體崗位名稱]崗位。3.2被聘用方應(yīng)按照崗位要求，履行下列職責(zé)：3.2.1[職責(zé)一]3.2.2[職責(zé)二]3.2.3[職責(zé)三]3.2.4[職責(zé)四]第四條工作時(shí)間及休息休假4.1被聘用方應(yīng)遵守國(guó)家及學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間制度。4.2被聘用方每周工作[工作周數(shù)]天，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。4.3被聘用方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、年休假等休假待遇。第五條工資待遇及支付方式5.1被聘用方的工資標(biāo)準(zhǔn)按照武漢大學(xué)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2被聘用方的工資按月支付，支付日期為每月的[具體日期]。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1被聘用方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)。6.2被聘用方應(yīng)依法繳納住房公積金，并享受相應(yīng)的住房公積金待遇。第七條培訓(xùn)及發(fā)展7.1學(xué)校為被聘用方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。7.2被聘用方應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.3被聘用方在合同期間，可根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，向?qū)W校提出培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施。第八條考核及評(píng)價(jià)8.1學(xué)校將根據(jù)被聘用方的崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)，定期對(duì)其進(jìn)行考核。8.2考核分為年度考核和專項(xiàng)考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.3年度考核結(jié)果作為被聘用方晉升、續(xù)簽合同和績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。8.4學(xué)校將對(duì)考核不合格的被聘用方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，如連續(xù)兩年考核不合格，學(xué)校有權(quán)解除合同。第九條紀(jì)律及違規(guī)處理9.1被聘用方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度及社會(huì)公德。9.2被聘用方如有下列行為之一，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理：9.2.1違反國(guó)家法律法規(guī)；9.2.2違反學(xué)校規(guī)章制度；9.2.3嚴(yán)重違反職業(yè)道德；9.2.4損害學(xué)校聲譽(yù)；9.2.5其他違反合同約定的行為。第十條保密條款10.1被聘用方對(duì)本人在工作中接觸到的學(xué)校機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。10.2被聘用方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露或以任何形式披露上述機(jī)密信息。第十一條合同解除及終止11.1合同期滿或雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬贤?1.2.1被聘用方嚴(yán)重違反合同約定；11.2.2被聘用方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損害；11.2.3被聘用方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作；11.2.4被聘用方被依法追究刑事責(zé)任。11.3被聘用方有下列情形之一的，可以解除合同：11.3.1學(xué)校未按合同約定支付工資；11.3.2學(xué)校未按合同約定提供勞動(dòng)條件；11.3.3被聘用方提前三十日以書面形式通知學(xué)校解除合同；11.3.4被聘用方因家庭原因或其他特殊原因需要解除合同。第十二條違約責(zé)任12.1合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)違約情況由雙方協(xié)商確定。第十三條爭(zhēng)議解決13.1合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同如有修改或補(bǔ)充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，作為本合同的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1第三方介入是指在合同履行過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，引入的具有專業(yè)資質(zhì)、獨(dú)立法人資格的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方介入可能涉及但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、監(jiān)理服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、評(píng)估服務(wù)等。15.2第三方介入的引入15.2.1甲乙雙方在合同中約定引入第三方介入的，應(yīng)當(dāng)明確第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)限和費(fèi)用承擔(dān)等內(nèi)容。15.2.2引入第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、能力、信譽(yù)等進(jìn)行充分調(diào)查和評(píng)估。15.3第三方的責(zé)任和權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品進(jìn)行獨(dú)立、客觀、公正的評(píng)價(jià)。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。15.3.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。15.4第三方的責(zé)任限額15.4.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按法定責(zé)任限額執(zhí)行。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同義務(wù)。15.5.2第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。15.6第三方介入的費(fèi)用15.6.1第三方介