2024年人力資源培訓實習生就業(yè)保障與培養(yǎng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源培訓實習生就業(yè)保障與培養(yǎng)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實習生定義1.2人力資源培訓定義1.3就業(yè)保障定義1.4培養(yǎng)協(xié)議定義2.實習生資格與條件2.1年齡要求2.2學歷要求2.3專業(yè)要求2.4其他資格要求3.實習生選拔與錄用3.1選拔程序3.2錄用標準3.3錄用通知4.實習期限與工作時間4.1實習期限4.2工作時間安排4.3工作時間調整5.實習生培訓與培養(yǎng)5.1培訓計劃5.2培訓內容5.3培訓方式5.4培養(yǎng)計劃6.實習生工資與福利6.1工資標準6.2工資支付6.3福利待遇6.4社會保險7.實習生工作職責與義務7.1工作職責7.2工作義務7.3工作紀律7.4工作保密8.實習生考核與評估8.1考核方式8.2評估標準8.3考核結果8.4評估結果9.實習生就業(yè)保障9.1就業(yè)保障范圍9.2就業(yè)保障措施9.3就業(yè)保障期限9.4就業(yè)保障責任10.實習生違約與處理10.1違約行為10.2違約責任10.3違約處理11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序11.4合同終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決期限13.其他約定13.1其他條款13.2附件14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同修改效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1實習生定義本合同所稱實習生，是指經公司選拔并錄用，在人力資源培訓部門進行實習的人員。1.2人力資源培訓定義本合同所稱人力資源培訓，是指公司為實習生提供的專業(yè)技能、職場素養(yǎng)等方面的培訓。1.3就業(yè)保障定義本合同所稱就業(yè)保障，是指公司對實習生在實習結束后，提供就業(yè)指導和協(xié)助，確保實習生能夠順利就業(yè)。1.4培養(yǎng)協(xié)議定義本合同所稱培養(yǎng)協(xié)議，是指公司與實習生簽訂的，旨在保障實習生在實習期間得到充分培養(yǎng)，提高其就業(yè)競爭力的協(xié)議。2.實習生資格與條件2.1年齡要求實習生應年滿18周歲，不超過25周歲。2.2學歷要求2.3專業(yè)要求實習生專業(yè)應為人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理等相關專業(yè)。2.4其他資格要求3.實習生選拔與錄用3.1選拔程序公司通過筆試、面試等方式對報名者進行選拔。3.2錄用標準根據筆試、面試成績，結合實習生個人綜合素質，擇優(yōu)錄用。3.3錄用通知公司將在選拔結束后5個工作日內，以書面形式通知被錄用實習生。4.實習期限與工作時間4.1實習期限實習生實習期限為6個月。4.2工作時間安排實習生實行全日制工作制度，每周工作5天，每天工作8小時。4.3工作時間調整如因特殊情況需調整工作時間，雙方應協(xié)商一致，并提前通知對方。5.實習生培訓與培養(yǎng)5.1培訓計劃公司為實習生制定詳細的培訓計劃，包括專業(yè)技能培訓、職場素養(yǎng)培訓等。5.2培訓內容培訓內容包括但不限于：人力資源管理基本知識、勞動法律法規(guī)、職場溝通技巧、團隊協(xié)作能力等。5.3培訓方式培訓方式包括：集中培訓、線上培訓、導師指導等。5.4培養(yǎng)計劃公司為實習生制定培養(yǎng)計劃，包括實習期間的工作任務、考核標準等。6.實習生工資與福利6.1工資標準實習生實習期間，工資標準為每月人民幣X元。6.2工資支付公司每月末支付實習生工資。6.3福利待遇實習生享受公司規(guī)定的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假等。6.4社會保險實習生在實習期間，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會保險。7.實習生工作職責與義務7.1工作職責實習生應遵守公司規(guī)章制度，完成公司安排的工作任務。7.2工作義務實習生應積極參與培訓，努力提高自身綜合素質。7.3工作紀律實習生應遵守工作紀律，保守公司秘密。7.4工作保密實習生不得泄露公司商業(yè)秘密，不得利用實習期間所學知識為他人謀取利益。8.實習生考核與評估8.1考核方式實習生考核分為月度考核和實習結束考核。月度考核由實習生所在部門負責人進行，實習結束考核由人力資源培訓部門組織。8.2評估標準月度考核主要評估實習生的工作表現、學習態(tài)度和團隊合作能力；實習結束考核則全面評估實習生的專業(yè)技能、綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)。8.3考核結果考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。實習生每月考核結果不合格，公司將進行警告；連續(xù)兩次考核不合格，公司將終止實習協(xié)議。8.4評估結果評估結果將作為實習生是否獲得就業(yè)保障的依據之一。9.實習生就業(yè)保障9.1就業(yè)保障范圍公司承諾對符合條件的實習生提供就業(yè)保障，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃咨詢、簡歷修改、面試技巧培訓等。9.2就業(yè)保障措施安排實習生參加公司舉辦的招聘會；提供內部推薦機會；提供就業(yè)指導服務。9.3就業(yè)保障期限就業(yè)保障期限為實習生實習結束后6個月。9.4就業(yè)保障責任公司對實習生就業(yè)保障負有責任，但實習生需積極配合公司的就業(yè)保障措施。10.實習生違約與處理10.1違約行為實習生違反本合同約定的，屬于違約行為。10.2違約責任實習生違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：退還公司已支付的培訓費用；按照合同約定支付違約金。10.3違約處理實習生違約，公司有權根據合同約定進行處理，包括但不限于警告、終止實習協(xié)議。11.合同解除與終止11.1合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.2合同終止條件實習期限屆滿；實習生因故提出解除實習協(xié)議，且公司同意；公司因故提出解除實習協(xié)議，并經實習生同意。11.3合同解除程序解除合同應書面通知對方，并說明解除原因。11.4合同終止程序合同終止后，雙方應進行清算，并辦理相關手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構爭議解決機構為勞動合同爭議仲裁委員會。12.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內。13.其他約定13.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2附件本合同附件包括但不限于實習生個人簡歷、實習協(xié)議等。14.合同生效與修改14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改程序修改本合同，應書面通知對方，并經雙方簽字（或蓋章）確認。修改后的合同與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指中介方、培訓機構、咨詢機構等，在實習生選拔、培訓、就業(yè)保障過程中提供服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方責權利15.2.1責任提供合格的實習生選拔、培訓、就業(yè)保障服務；確保實習生個人信息安全；遵守國家相關法律法規(guī)。15.2.2權利第三方有權：根據合同約定，收取合理的服務費用；要求實習生遵守培訓紀律和公司規(guī)章制度；對實習生的表現進行評估。15.2.3利益第三方的利益體現在：通過提供優(yōu)質服務，獲得甲方支付的服務費用；提升自身品牌形象和市場競爭力。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1與甲方的關系第三方與甲方之間的關系為服務合同關系，甲方為服務購買方，第三方為服務提供方。15.3.2與實習生的關系第三方與實習生之間的關系為培訓合同關系，實習生為培訓接受方，第三方為培訓提供方。15.3.3與乙方的責任乙方作為實習生的直接雇主，對實習生在實習期間的權益負有直接責任。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方與第三方之間的合同服務內容、范圍和標準；服務費用及支付方式；服務期限；保密條款；違約責任。16.2乙方與第三方之間的合同培訓內容、方式；培訓費用及支付方式；培訓期限；保密條款；違約責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所稱責任限額，是指第三方因自身原因造成實習生權益受損時，應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額的確定責任限額根據第三方提供的服務類型、服務費用等因素確定，具體數額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.3責任限額的適用范圍第三方因故意或重大過失造成實習生權益受損；第三方違反合同約定，導致實習生權益受損。17.4責任限額的賠償程序當發(fā)生第三方責任限額適用情形時，實習生應向乙方提出賠償請求，乙方應在收到請求之日起15個工作日內，向第三方提出賠償要求。第三方應在接到賠償要求之日起30個工作日內，根據合同約定進行賠償。17.5責任限額的爭議解決若乙方與第三方就責任限額產生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷要求：簡歷應包含姓名、性別、年齡、教育背景、專業(yè)、實習意向等信息。說明：作為實習生選拔的依據之一。2.實習協(xié)議要求：協(xié)議應包含實習生基本信息、實習期限、工作職責、工資待遇、福利待遇等內容。說明：明確雙方的權利和義務。3.培訓計劃要求：計劃應包含培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間等信息。說明：作為實習生培訓的指導文件。4.考核評估表要求：評估表應包含考核項目、考核標準、考核結果等內容。說明：用于評估實習生的表現。5.第三方服務合同要求：合同應包含服務內容、服務費用、服務期限、保密條款、違約責任等內容。說明：明確甲方與第三方之間的服務關系。6.社會保險繳納憑證要求：憑證應包含繳納單位、繳納人員、繳納項目、繳納金額等信息。說明：證明實習生已繳納社會保險。7.實習生就業(yè)保障記錄要求：記錄應包含就業(yè)指導、面試推薦、就業(yè)結果等信息。說明：記錄實習生就業(yè)保障情況。8.違約通知要求：通知應包含違約事實、違約責任、處理措施等內容。說明：用于通知違約方違約情況。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定1.1違約行為：未按約定時間報到；不遵守公司規(guī)章制度；泄露公司商業(yè)秘密；未經允許擅自離崗；嚴重違反實習紀律。1.2責任認定：乙方有權根據違約行為的嚴重程度，要求實習生承擔相應的違約責任，包括但不限于：退還公司已支付的培訓費用；按照合同約定支付違約金；負擔由此產生的其他損失。2.甲方違約行為及責任認定2.1違約行為：未按時支付實習生工資；未按約定提供培訓；未按約定提供就業(yè)保障；違反合同約定，擅自解除實習協(xié)議。2.2責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付實習生因違約而遭受的損失；按照合同約定支付違約金；負擔由此產生的其他損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：未按約定提供服務；提供的服務不符合合同約定；泄露實習生個人信息；違反保密條款。3.2責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：退還甲方已支付的服務費用；按照合同約定支付違約金；負擔由此產生的其他損失。全文完。2024年人力資源培訓實習生就業(yè)保障與培養(yǎng)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同雙方1.3合同期限1.4合同保密條款2.實習生信息2.1實習生基本信息2.2實習生教育背景2.3實習生技能與能力3.培訓內容與安排3.1培訓課程3.2培訓時間表3.3培訓地點4.實習崗位與工作職責4.1實習崗位描述4.2工作職責與任務4.3工作績效評估5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息日與節(jié)假日安排5.3加班與調休政策6.薪酬與福利6.1薪酬結構6.2福利待遇6.3薪酬調整機制7.就業(yè)保障7.1就業(yè)指導與服務7.2職業(yè)規(guī)劃與咨詢7.3就業(yè)推薦與支持8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止程序8.3合同解除或終止后的處理9.違約責任9.1實習生違約責任9.2培訓方違約責任9.3違約金與賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他條款11.1合同附件11.2通知與送達11.3合同生效與修改12.合同附件12.1實習生個人信息表12.2培訓計劃與課程表12.3工作職責說明書13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人信息14.合同附件清單14.1合同附件一：實習生個人信息表14.2合同附件二：培訓計劃與課程表14.3合同附件三：工作職責說明書第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確實習生在2024年度人力資源培訓實習期間的權利和義務，保障實習生在實習過程中的學習和成長，同時確保培訓方的人力資源培養(yǎng)計劃得以有效實施。1.2合同雙方甲方（培訓方）：[培訓方名稱]乙方（實習生）：[實習生姓名]1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年[具體月份]日結束。1.4合同保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。2.實習生信息2.1實習生基本信息[實習生姓名]，性別[性別]，身份證號碼[身份證號碼]，聯(lián)系方式[聯(lián)系方式]。2.2實習生教育背景[實習生姓名]畢業(yè)于[畢業(yè)院校]，專業(yè)為[專業(yè)名稱]，獲得[學歷層次]學位。2.3實習生技能與能力[技能1][技能2][技能3]3.培訓內容與安排3.1培訓課程[課程1][課程2][課程3]3.2培訓時間表周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00周六、周日休息3.3培訓地點[培訓地點地址]4.實習崗位與工作職責4.1實習崗位描述[工作職責1][工作職責2][工作職責3]4.2工作職責與任務[具體工作職責1][具體工作職責2][具體工作職責3]4.3工作績效評估甲方將對乙方的工作績效進行定期評估，評估內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面。5.工作時間與休息5.1工作時間乙方的工作時間為每周五天，每天8小時。5.2休息日與節(jié)假日安排乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及調休。5.3加班與調休政策乙方在加班時，甲方將按照國家相關規(guī)定支付加班費。乙方可根據工作需要申請調休，調休時間需與甲方協(xié)商一致。6.薪酬與福利6.1薪酬結構乙方實習期間的薪酬為每月[具體金額]元，發(fā)放方式為每月[具體日期]。6.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的五險一金。乙方享有定期體檢、節(jié)假日慰問等福利。6.3薪酬調整機制在實習期間，如乙方工作表現優(yōu)秀，甲方可根據實際情況對薪酬進行適當調整。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方解除合同甲方違反合同約定，未提供必要的培訓與工作條件；甲方存在欺詐、脅迫等違法行為；甲方違反國家相關法律法規(guī)。8.1.2甲方解除合同乙方嚴重違反工作紀律，影響工作秩序；乙方在工作中有重大失誤，給甲方造成經濟損失；乙方未經甲方同意，擅自離職或拒絕接受甲方安排的工作。8.2合同終止程序雙方解除或終止合同，應提前[具體天數]日書面通知對方。雙方應在合同終止后[具體天數]日內，辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、財務結算等。8.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照本合同約定，妥善處理相關事宜，包括但不限于工作交接、薪酬結算等。9.違約責任9.1實習生違約責任乙方如有違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。9.2培訓方違約責任甲方如有違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。9.3違約金與賠償雙方違約時，應向對方支付違約金，違約金金額為本合同約定薪酬總額的[具體百分比]%。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應本著友好協(xié)商的原則解決爭議，如協(xié)商不成，可提交[具體仲裁機構]仲裁。10.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，爭議提交至[具體仲裁機構]進行仲裁。10.3爭議解決程序雙方應按照仲裁機構的程序規(guī)定，提交仲裁申請及相關證據。11.其他條款11.1合同附件本合同附件包括但不限于實習生個人信息表、培訓計劃與課程表、工作職責說明書等。11.2通知與送達雙方間的通知應以書面形式進行，送達方式為[具體送達方式]，送達地址為[具體送達地址]。11.3合同生效與修改本合同自雙方簽署之日起生效，未經雙方書面同意，不得對本合同進行修改。12.合同附件清單12.1合同附件一：實習生個人信息表12.2合同附件二：培訓計劃與課程表12.3合同附件三：工作職責說明書13.合同簽署13.1簽署日期本合同于2024年[具體日期]簽署。13.2簽署地點本合同在[具體地點]簽署。13.3簽署人信息甲方代表：[甲方代表姓名]，職務：[職務]，簽字：____________________乙方代表：[乙方姓名]，職務：[職務]，簽字：____________________14.合同附件清單14.1合同附件一：實習生個人信息表14.2合同附件二：培訓計劃與課程表14.3合同附件三：工作職責說明書第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在甲方或乙方參與下，為執(zhí)行本合同提供中介、咨詢、培訓、技術支持或其他相關服務的獨立實體。1.2第三方不包括本合同的甲方和乙方及其直接關聯(lián)的子公司、分公司、關聯(lián)企業(yè)或任何形式的合作伙伴。2.第三方介入的同意2.1甲方或乙方在引入第三方前，應書面通知對方，并取得對方的同意。2.2第三方的介入應通過書面協(xié)議明確約定，包括服務內容、費用、期限、責任等。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同項下的責任，包括但不限于違約責任、賠償責任，應限于其根據第三方協(xié)議所承擔的責任范圍內。3.2第三方的責任限額應在本合同中明確約定，如無約定，則以第三方協(xié)議中的責任限額為準。4.第三方權利與義務4.1第三方的權利：根據本合同和第三方協(xié)議，獲得相應的服務費用。在提供服務的范圍內，享有相應的自主權和獨立性。4.2第三方的義務：按照本合同和第三方協(xié)議的規(guī)定，提供合格的服務。對其提供的服務質量負責，確保服務的安全性和可靠性。遵守國家法律法規(guī)，尊重甲方和乙方的合法權益。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系：第三方應向甲方提供合同約定的服務，甲方應支付相應的服務費用。第三方應遵守甲方的指示和規(guī)定，不得損害甲方的利益。5.2第三方與乙方的關系：第三方應向乙方提供合同約定的服務，乙方應支付相應的服務費用。第三方應遵守乙方的指示和規(guī)定，不得損害乙方的利益。5.3第三方與實習生的關系：第三方應協(xié)助甲方和乙方對實習生進行培訓和管理。第三方應尊重實習生的合法權益，不得侵害其權益。6.第三方介入后的額外條款及說明6.1第三方介入后，甲方和乙方應確保第三方服務的質量和效果，并監(jiān)督第三方履行其義務。6.2如第三方未能履行其義務，導致甲方或乙方遭受損失，甲方或乙方有權要求第三方賠償。6.3甲方和乙方應就第三方介入事宜進行溝通和協(xié)商，以解決任何潛在的問題。6.4甲方和乙方應在本合同中明確第三方介入的具體條款，包括但不限于服務內容、費用、責任等。6.5第三方介入后，甲方和乙方應確保本合同的其他條款仍然有效，并繼續(xù)履行各自的義務。7.第三方介入的終止7.1如第三方服務不符合合同約定，甲方或乙方有權終止第三方協(xié)議，并要求第三方承擔相應的責任。7.2第三方介入的終止，不影響本合同其他條款的效力。7.3第三方介入的終止，甲方和乙方應按照本合同約定，進行工作交接和財務結算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：詳細填寫實習生的個人信息，包括但不限于姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、技能與能力等。說明：本表用于記錄實習生的基本信息，作為合同附件之一。2.培訓計劃與課程表要求：詳細列出培訓課程的內容、時間、地點、講師等信息。說明：本表用于記錄培訓的具體安排，作為合同附件之一。3.工作職責說明書要求：詳細描述實習生在實習崗位上的工作職責和任務。說明：本表用于明確實習生的工作內容，作為合同附件之一。4.第三方協(xié)議要求：詳細約定第三方提供服務的具體內容、費用、期限、責任等。說明：本協(xié)議用于明確第三方在本合同中的權利和義務，作為合同附件之一。5.工作交接清單要求：詳細記錄實習結束時的工作交接情況，包括但不限于工作內容、已完成事項、遺留問題等。說明：本清單用于確保實習結束后的工作交接順利進行，作為合同附件之一。6.薪酬結算清單要求：詳細列出實習期間乙方的薪酬發(fā)放情況，包括但不限于每月薪酬、加班費、獎金等。說明：本清單用于記錄乙方的薪酬結算情況，作為合同附件之一。7.違約通知函要求：詳細說明違約行為的具體情況，要求違約方承擔相應責任。說明：本函用于在違約事件發(fā)生時，向違約方發(fā)出正式的通知，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：違約行為：未經甲方同意，擅自離職或拒絕接受甲方安排的工作。責任認定：實習生應賠償甲方因違約所造成的直接經濟損失。示例：實習生因個人原因提前離職，導致甲方培訓計劃受到影響，實習生應賠償甲方因此產生的培訓費用。2.甲方違約行為及責任認定：違約行為：未提供必要的培訓與工作條件，或違反國家相關法律法規(guī)。責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此遭受的直接經濟損失。示例：甲方未按照合同約定提供培訓課程，導致乙方無法正常進行實習，甲方應賠償乙方因培訓中斷造成的損失。3.乙方違約行為及責任認定：違約行為：嚴重違反工作紀律，影響工作秩序，或在工作中有重大失誤。責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。示例：乙方在工作中出現重大失誤，給甲方造成經濟損失，乙方應賠償甲方因此產生的損失。4.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按照第三方協(xié)議提供合格的服務，或違反相關法律法規(guī)。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，賠償甲方或乙方因此遭受的直接經濟損失。示例：第三方提供的服務不符合合同約定，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應賠償損失。全文完。2024年人力資源培訓實習生就業(yè)保障與培養(yǎng)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2解釋范圍2.雙方信息2.1實習生基本信息2.2培養(yǎng)單位基本信息3.培養(yǎng)目標與內容3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)內容3.3培養(yǎng)計劃4.培養(yǎng)方式與時間安排4.1培養(yǎng)方式4.2時間安排4.3培養(yǎng)地點5.實習生職責與義務5.1實習生職責5.2實習生義務5.3實習生行為規(guī)范6.培養(yǎng)單位責任與義務6.1培養(yǎng)單位責任6.2培養(yǎng)單位義務6.3培養(yǎng)單位支持7.實習待遇與保障7.1實習待遇7.2保障措施7.3保險福利8.考核與評價8.1考核標準8.2評價方式8.3考核結果應用9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽流程10.違約責任10.1實習生違約責任10.2培養(yǎng)單位違約責任10.3違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.其他條款12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除12.4合同終止12.5通知與送達12.6合同附件13.合同附件13.1培養(yǎng)計劃表13.2實習生考核評價表13.3其他附件14.合同簽署與生效14.1簽署方式14.2生效條件14.3生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“實習生”指在本合同約定的培養(yǎng)期間，由培養(yǎng)單位提供實習崗位，接受培養(yǎng)并參與相關工作的人員。1.1.2“培養(yǎng)單位”指提供實習崗位、負責實習生培養(yǎng)和管理的單位。1.1.3“合同”指本《2024年人力資源培訓實習生就業(yè)保障與培養(yǎng)協(xié)議》。1.2解釋范圍1.2.1本合同中所有術語的定義和解釋均適用于整個合同內容。2.雙方信息2.1實習生基本信息2.1.1姓名：____________________2.1.2性別：____________________2.1.3年齡：____________________2.1.4身份證號碼：____________________2.2培養(yǎng)單位基本信息2.2.1單位名稱：____________________2.2.2單位地址：____________________2.2.3聯(lián)系人：____________________2.2.4聯(lián)系電話：____________________3.培養(yǎng)目標與內容3.1培養(yǎng)目標3.1.1培養(yǎng)實習生具備人力資源相關領域的基本知識和技能。3.1.2提升實習生的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作能力。3.2培養(yǎng)內容3.2.1人力資源基礎知識培訓3.2.2人力資源實務操作培訓3.2.3企業(yè)文化及團隊建設活動3.3培養(yǎng)計劃3.3.1培養(yǎng)周期：自2024年X月X日至2025年X月X日3.3.2培養(yǎng)計劃詳細安排見附件一。4.培養(yǎng)方式與時間安排4.1培養(yǎng)方式4.1.1培養(yǎng)單位提供實習崗位，實習生在崗位上接受實際操作培訓。4.1.2培養(yǎng)單位定期組織培訓課程，實習生參加學習。4.2時間安排4.2.1每周安排至少2次培訓課程，每次課程時長為2小時。4.2.2每月至少組織1次企業(yè)文化及團隊建設活動。4.3培養(yǎng)地點4.3.1培養(yǎng)單位辦公地點：____________________5.實習生職責與義務5.1實習生職責5.1.1積極參與培訓課程，完成培訓任務。5.1.2在實習崗位上認真履行職責，協(xié)助完成相關工作。5.1.3遵守培養(yǎng)單位的規(guī)章制度，維護單位形象。5.2實習生義務5.2.1按時到崗，不得無故缺勤。5.2.2保守單位商業(yè)秘密，不得泄露單位信息。5.2.3完成培養(yǎng)單位交辦的其他工作任務。5.3實習生行為規(guī)范5.3.2遵守職業(yè)道德，尊重他人。6.培養(yǎng)單位責任與義務6.1培養(yǎng)單位責任6.1.1提供符合培養(yǎng)要求的實習崗位和培訓資源。6.1.2對實習生進行必要的指導和監(jiān)督。6.1.3對實習生在實習期間發(fā)生的意外事故承擔相應責任。6.2培養(yǎng)單位義務6.2.1保障實習生的合法權益，確保實習生在實習期間享有相應的待遇。6.2.2定期對實習生進行考核和評價。6.2.3為實習生提供必要的職業(yè)發(fā)展建議和支持。8.實習待遇與保障8.1實習待遇8.1.1實習生在實習期間將按照培養(yǎng)單位的規(guī)定享受實習補貼，每月補貼金額為人民幣____元。8.1.2實習生在實習期間如需住宿，培養(yǎng)單位將提供免費住宿或報銷住宿費用，具體金額和報銷方式詳見附件二。8.2保障措施8.2.1培養(yǎng)單位為實習生購買意外傷害保險，保險金額不低于人民幣____元。8.2.2培養(yǎng)單位將根據實習生的表現和需求提供必要的職業(yè)發(fā)展機會。8.3保險福利8.3.1實習生在實習期間享有國家法定節(jié)假日休息權。8.3.2實習生在實習期間如發(fā)生疾病，培養(yǎng)單位將提供必要的醫(yī)療服務。9.考核與評價9.1考核標準9.1.1實習生在實習期間的表現將根據工作態(tài)度、專業(yè)技能、團隊協(xié)作等方面進行考核。9.1.2考核結果將分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.2評價方式9.2.1培養(yǎng)單位將定期對實習生進行考核，考核結果將記錄在考核評價表上。9.2.2考核評價表由實習生、導師和培養(yǎng)單位人力資源部門共同填寫。9.3考核結果應用9.3.1優(yōu)秀的實習生將獲得優(yōu)先推薦就業(yè)的機會。10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.1.1本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。10.2續(xù)簽條件10.2.1雙方均認為有必要繼續(xù)培養(yǎng)實習生的情況下，可協(xié)商續(xù)簽本合同。10.2.2續(xù)簽合同期限不得超過原合同期限。10.3續(xù)簽流程10.3.1雙方應在合同到期前一個月內協(xié)商確定是否續(xù)簽。10.3.2雙方達成一致后，簽署續(xù)簽協(xié)議并按照原合同條款執(zhí)行。11.違約責任11.1實習生違約責任11.1.1實習生如有違反本合同規(guī)定的行為，培養(yǎng)單位有權終止實習，并要求實習生承擔相應責任。11.1.2實習生因個人原因提前終止實習，應提前一個月書面通知培養(yǎng)單位，并賠償培養(yǎng)單位因終止實習而造成的損失。11.2培養(yǎng)單位違約責任11.2.1培養(yǎng)單位如未履行合同義務，實習生有權要求培養(yǎng)單位承擔違約責任。11.2.2培養(yǎng)單位因違約行為給實習生造成損失的，應依法承擔賠償責任。11.3違約責任承擔11.3.1違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應立即停止爭議行為，并盡快協(xié)商解決。12.2.2如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點12.3.1本合同爭議解決地點為合同簽訂地。13.其他條款13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更13.2.1本合同的任何變更，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。13.3合同解除13.3.1本合同在有效期內，任何一方不得擅自解除合同。13.3.2如出現法定解除合同的情形，雙方應按照法律規(guī)定辦理。13.4合同終止13.4.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.5通知與送達13.5.1除非另有約定，所有通知應以書面形式送達。13.5.2通知送達地址為雙方在合同中指定的地址。13.6合同附件13.6.1本合同附件一：培養(yǎng)計劃表。13.6.2本合同附件二：住宿費用報銷標準。14.合同簽署與生效14.1簽署方式14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2生效條件14.2.1雙方簽字蓋章后，本合同即刻生效。14.3生效日期14.3.1本合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在實習生培養(yǎng)過程中，由實習生、培養(yǎng)單位或雙方共同邀請的，提供專業(yè)服務、技術支持或中介服務的外部機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構、法律顧問等。15.2第三方介入目的15.2.1提高實習生培養(yǎng)質量，拓寬培養(yǎng)渠道。15.2.2解決實習生在培養(yǎng)過程中遇到的特定問題。15.2.3促進實習生與培養(yǎng)單位之間的溝通與協(xié)作。15.3第三方介入程序15.3.1實習生、培養(yǎng)單位或雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。15.3.2第三方介入前，雙方應就第三方的職責、權利和義務達成書面協(xié)議。15.3.3第三方介入后，應遵守本合同的相關規(guī)定。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1第三方職責16.1.1第三方應按照本合同約定和雙方書面協(xié)議的約定，履行其職責。16.1.2第三方應確保其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2第三方權利16.2.1第三方有權要求實習生、培養(yǎng)單位提供必要的資料和信息。16.2.2第三方有權根據實習生的表現和需求，提出改進建議。16.3第三方義務16.2.1第三方應保守實習生和培養(yǎng)單位的商業(yè)秘密。16.2.2第三方應按時完成其職責范圍內的任務。16.4第三方費用16.4.1第三方提供服務的費用由實習生、培養(yǎng)單位或雙方協(xié)商確定。16.4.2第三方費用應在雙方書面協(xié)議中明確約定。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與實習生17.1.1第三方與實習生之間不存在直接的法律關系，實習生的權益保障仍由培養(yǎng)單位負責。17.1.2第三方應尊重實習生的合法權益，