2024三方勞務(wù)派遣公司企業(yè)員工福利及派遣服務(wù)合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024三方勞務(wù)派遣公司企業(yè)員工福利及派遣服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣公司信息1.2用工單位信息1.3員工信息2.合同簽訂依據(jù)及目的3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.員工福利待遇4.1工資待遇4.2員工福利4.3社會保險及公積金5.派遣服務(wù)內(nèi)容5.1派遣公司服務(wù)內(nèi)容5.2用工單位服務(wù)內(nèi)容5.3員工服務(wù)內(nèi)容6.合同期限及續(xù)簽6.1合同期限6.2合同續(xù)簽7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件8.違約責(zé)任8.1派遣公司違約責(zé)任8.2用工單位違約責(zé)任8.3員工違約責(zé)任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.其他約定事項10.1合同生效條件10.2合同附件10.3合同份數(shù)11.合同生效日期12.合同簽署12.1派遣公司代表簽字12.2用工單位代表簽字12.3員工簽字13.合同附件清單14.合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣公司信息1.1.1派遣公司名稱：___________1.1.2派遣公司法定代表人：___________1.1.3派遣公司住所：___________1.1.4派遣公司聯(lián)系電話：___________1.1.5派遣公司開戶銀行及賬號：___________1.2用工單位信息1.2.1用工單位名稱：___________1.2.2用工單位法定代表人：___________1.2.3用工單位住所：___________1.2.4用工單位聯(lián)系電話：___________1.2.5用工單位開戶銀行及賬號：___________1.3員工信息1.3.1員工姓名：___________1.3.2員工性別：___________1.3.3員工身份證號碼：___________1.3.4員工入職日期：___________1.3.5員工離職日期：___________第二條合同簽訂依據(jù)及目的2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.2本合同簽訂目的：明確派遣公司、用工單位和員工之間的權(quán)利義務(wù)，保障員工合法權(quán)益，實現(xiàn)派遣公司、用工單位的合作共贏。第三條派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱：___________3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)___________3.2.2負(fù)責(zé)___________3.2.3負(fù)責(zé)___________3.3工作內(nèi)容：3.3.1完成用工單位安排的___________工作；3.3.2遵守用工單位的各項規(guī)章制度；3.3.3參與用工單位的培訓(xùn)活動。第四條員工福利待遇4.1工資待遇：4.1.1員工工資標(biāo)準(zhǔn)：___________元/月；4.1.2工資支付方式：___________；4.1.3工資支付時間：___________。4.2員工福利：4.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假；4.2.2員工享有公司提供的各項福利待遇。4.3社會保險及公積金：4.3.1派遣公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金；4.3.2用工單位承擔(dān)相應(yīng)的社會保險及住房公積金繳納責(zé)任。第五條派遣服務(wù)內(nèi)容5.1派遣公司服務(wù)內(nèi)容：5.1.1為用工單位提供符合要求的派遣員工；5.1.2為用工單位提供派遣員工的管理和服務(wù)；5.1.3協(xié)助用工單位處理與派遣員工相關(guān)的勞動爭議。5.2用工單位服務(wù)內(nèi)容：5.2.1為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護(hù)；5.2.2為派遣員工提供培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；5.2.3指導(dǎo)派遣員工遵守用工單位的規(guī)章制度。5.3員工服務(wù)內(nèi)容：5.3.1遵守國家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度；5.3.2認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；5.3.3積極配合派遣公司和用工單位的工作安排。第六條合同期限及續(xù)簽6.1合同期限：自___________起至___________止，共計___________個月。6.2合同續(xù)簽：本合同期滿前，派遣公司、用工單位和員工協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。第七條合同解除及終止7.1合同解除條件：7.1.1員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；7.1.2員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；7.1.3員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；7.1.4用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與派遣公司協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2合同終止條件：7.2.1本合同期滿；7.2.2員工達(dá)到法定退休年齡或者死亡；7.2.3用工單位因破產(chǎn)、解散等原因終止；7.2.4派遣公司、用工單位或員工一方主動提出解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第八條違約責(zé)任8.1派遣公司違約責(zé)任8.1.1派遣公司未按約定提供符合要求的派遣員工的，應(yīng)當(dāng)向用工單位支付違約金，違約金為___________元；8.1.2派遣公司未按約定履行管理和服務(wù)職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；8.1.3派遣公司違反合同約定，導(dǎo)致用工單位或員工權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2用工單位違約責(zé)任8.2.1用工單位未按約定支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)支付滯納金，滯納金按每日___________元計算；8.2.2用工單位未按約定提供工作條件和勞動保護(hù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；8.2.3用工單位違反合同約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3員工違約責(zé)任8.3.1員工未按約定履行崗位職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；8.3.2員工違反用工單位規(guī)章制度，造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失；8.3.3員工違反合同約定，導(dǎo)致派遣公司或用工單位權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1如雙方同意，可以選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；9.2.2仲裁機(jī)構(gòu)的選擇及仲裁規(guī)則由雙方協(xié)商確定。9.3爭議解決程序9.3.1提起爭議的一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面爭議通知；9.3.2接到爭議通知的一方應(yīng)在___________日內(nèi)答復(fù)；9.3.3若雙方無法達(dá)成一致，爭議解決機(jī)構(gòu)將根據(jù)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。第十條其他約定事項10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同并加蓋公章；10.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字；10.1.3合同附件齊全。10.2合同附件清單10.2.1勞動派遣協(xié)議；10.2.2員工入職登記表；10.2.3其他相關(guān)文件。10.3合同份數(shù)10.3.1本合同一式___________份，雙方各執(zhí)___________份，具有同等法律效力。第十一條合同生效日期11.1本合同自雙方簽署之日起生效。第十二條合同簽署12.1派遣公司代表簽字：___________12.2用工單位代表簽字：___________12.3員工簽字：___________第十三條合同附件清單13.1勞動派遣協(xié)議；13.2員工入職登記表；13.3其他相關(guān)文件。第十四條合同解釋權(quán)14.1本合同以中文文本為準(zhǔn)，解釋權(quán)歸派遣公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.2第三方的概念15.2.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供輔助或服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)或個人。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)其提供服務(wù)的相關(guān)責(zé)任，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、安全責(zé)任等。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用，并在提供服務(wù)過程中享有相應(yīng)的知情權(quán)和自主決策權(quán)。15.3.3利益：第三方通過提供專業(yè)服務(wù)，獲得合同約定的報酬或利益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1派遣公司、用工單位和員工構(gòu)成合同的直接當(dāng)事人，第三方為輔助或服務(wù)提供方。15.4.2第三方在合同中的地位是獨立的，其與派遣公司、用工單位和員工之間不構(gòu)成勞動關(guān)系。16.第三方介入的程序16.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容。16.2第三方的介入需簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。16.3第三方的介入需在合同履行過程中進(jìn)行，不得影響合同正常履行。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。17.2第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成派遣公司、用工單位或員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過合同約定的責(zé)任限額。17.3.1服務(wù)內(nèi)容的重要性；17.3.2服務(wù)風(fēng)險的性質(zhì)；17.3.3第三方的專業(yè)能力和信譽。18.第三方介入的變更與解除18.1第三方的介入如需變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中予以明確。18.2第三方的變更或解除不影響本合同的繼續(xù)履行。19.第三方的保密義務(wù)19.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。20.第三方的爭議解決20.1第三方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.第三方的法律適用21.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)。21.2第三方與其他各方的法律關(guān)系，適用中華人民共和國法律法規(guī)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動派遣協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明派遣公司、用工單位和員工的基本信息，派遣崗位及工作內(nèi)容，員工福利待遇，合同期限及續(xù)簽，合同解除及終止等條款。附件說明：這是合同的核心文件，明確了各方的權(quán)利和義務(wù)。2.員工入職登記表詳細(xì)要求：登記表應(yīng)包含員工的基本信息、入職日期、崗位、工資待遇、福利待遇、社會保險及公積金等信息。附件說明：用于記錄員工的基本信息和入職情況。3.派遣員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工接受培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師等信息。附件說明：證明員工接受過必要的培訓(xùn)。4.工資支付記錄詳細(xì)要求：記錄工資支付的時間、金額、支付方式等信息。附件說明：證明工資已按約定支付。5.社會保險及公積金繳納憑證詳細(xì)要求：提供社會保險及公積金繳納的憑證。附件說明：證明已按規(guī)定繳納社會保險及公積金。6.派遣員工績效考核記錄詳細(xì)要求：記錄員工的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等信息。附件說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序和機(jī)構(gòu)。附件說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。附件說明：用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣公司違約行為違約行為：未按約定提供符合要求的派遣員工。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，違約金為___________元。示例說明：若派遣公司未能按照約定時間提供員工，應(yīng)支付違約金。2.用工單位違約行為違約行為：未按約定支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：支付滯納金，滯納金按每日___________元計算。示例說明：若用工單位未按時支付工資，應(yīng)支付滯納金。3.員工違約行