2025到法定退休年齡勞動(dòng)合同是否會(huì)自動(dòng)終止

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)合同的自動(dòng)終止問題達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同的有效期為：【起始日期】至【終止日期】。1.2如乙方在合同到期時(shí)年齡未達(dá)到法定退休年齡，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條法定退休年齡的認(rèn)定2.1乙方達(dá)到法定退休年齡的，本勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。法定退休年齡按照國(guó)家和地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第三條乙方權(quán)利與義務(wù)3.1乙方在合同期間應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。3.2乙方有權(quán)按照國(guó)家和地方政策規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。第四條甲方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。4.2甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和職務(wù)調(diào)整作出決定。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方所遭受的損失。第六條爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于因執(zhí)行本合同而產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括但不限于全稱、地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等。2.合同期限應(yīng)明確起始日期和終止日期，以及續(xù)簽條款。3.法定退休年齡的認(rèn)定應(yīng)參照國(guó)家和地方相關(guān)政策規(guī)定。4.乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。5.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.任何一方違反合同約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決方式為友好協(xié)商，協(xié)商不成的可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。具體解決辦法：1.若合同雙方信息發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。2.若合同期限需延長(zhǎng)，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.若乙方達(dá)到法定退休年齡，本勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。4.若乙方在工作中違反規(guī)定，甲方可根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。5.若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資或未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方有權(quán)依法維權(quán)。6.若合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的可通過法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.合同期限：勞動(dòng)合同的有效期限。5.法定退休年齡：國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者退休的年齡界限。6.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決：處理合同爭(zhēng)議的方式和程序。8.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。9.福利待遇：勞動(dòng)者按照國(guó)家和地方政策規(guī)定享有的福利。10.管轄權(quán)：人民法院對(duì)特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合。2.勞動(dòng)合同續(xù)簽或變更時(shí)。3.處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的爭(zhēng)議和糾紛時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期間和解除合同后，對(duì)工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)教育，雙方可約定相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期等內(nèi)容。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確合同期間乙方創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等）歸屬問題。5.加班工資：雙方對(duì)加班工資的計(jì)算方式、支付標(biāo)準(zhǔn)等做出的約定。附件列表：1