2025兼職聘用合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（兼職人員）：身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意乙方在業(yè)余時間兼職工作，乙方愿意接受甲方的兼職聘用，雙方共同協(xié)商確定本兼職聘用合同條款，具體內(nèi)容如下：第一條兼職崗位與工作內(nèi)容1.1乙方兼職崗位為：1.2乙方主要工作內(nèi)容為：1.3乙方應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條兼職工作時間2.1乙方每周工作時間不超過小時，具體工作時間根據(jù)甲方工作需要協(xié)商確定。2.2乙方在合同期內(nèi)應保證穩(wěn)定的出勤，如有特殊情況需要提前向甲方請假。第三條兼職報酬3.1乙方兼職期間的報酬為人民幣元/小時（或按實際工作量計算）。3.2甲方按月向乙方支付兼職報酬，每月日為支付日。第四條合同期限4.1本合同期限自年月日至年月日。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前天書面簽訂續(xù)簽合同。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同。6.3合同期滿或者達到合同約定的終止條件時，本合同自然終止。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（兼職人員）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如有虛假信息，雙方應承擔相應責任。解決辦法：在合同中增加違約責任條款，對于提供虛假信息的方，對方有權(quán)要求其承擔違約責任。2.合同中涉及到的權(quán)益和義務，雙方應充分理解并遵守。解決辦法：在合同中詳細描述各方的權(quán)益和義務，并提供相關(guān)法律咨詢，確保雙方明確知曉自己的權(quán)利和責任。3.合同的修改和補充應由雙方共同協(xié)商確定，并以書面形式簽訂。解決辦法：在合同中明確約定修改和補充合同的程序，要求雙方共同協(xié)商并簽訂書面文件。4.合同解除或終止后，雙方應按照約定履行相關(guān)義務。解決辦法：在合同中約定合同解除或終止后的相關(guān)義務，如支付報酬、保密等，并明確違約責任。5.雙方在履行合同過程中應遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動。解決辦法：在合同中明確雙方應遵守的法律法規(guī)，并約定違反法律法規(guī)的違約責任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位，為其提供勞動條件，支付勞動報酬的主體。2.兼職人員：指在業(yè)余時間從事非全日制工作的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。4.兼職：指在主要工作之外，從事的具有一定時間限制的輔助性工作。5.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應當承擔的民事責任。8.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應用場合：1.甲方（用人單位）需要臨時或長期招聘兼職人員時。2.乙方（兼職人員）希望在甲方單位從事兼職工作以獲取額外收入時。3.雙方希望通過合同明確雙方的權(quán)利、義務和責任，以保障雙方的合法權(quán)益時。補充條款：1.兼職人員的工作地點及設(shè)施：明確兼職人員的工作地點，提供的辦公設(shè)施、工具等。2.兼職人員的培訓：甲方是否提供兼職人員必要的培訓，培訓內(nèi)容、時間、地點等。3.兼職人員的考核：甲方對兼職人員的績效考核標準、周期、結(jié)果處理等。4.合同的變更：合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。5.合同的解除和終止：合同解除和終止的條件、程序、后果等。6.爭議解決：雙方選擇爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.乙方（兼職人員）的有效身份