連鎖店管理核心人才培育

連鎖店管理核心人才培育合同編號：__________甲方（派遣方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供連鎖店管理核心人才培育服務，雙方為明確雙方權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條服務內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的需求，為其提供連鎖店管理核心人才的培訓、選拔、考核等服務。1.2甲方負責制定培訓課程、培訓計劃，并提供專業(yè)培訓師進行授課。1.3甲方負責對乙方管理人員進行定期考核，以確保管理水平的提升。第二條服務期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條服務費用3.1乙方應按本合同約定支付甲方服務費用，服務費用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2乙方支付服務費用的方式為：____期支付。具體支付時間為：____年__月__日、____年__月__日、____年__月__日。3.3乙方未按約定時間支付服務費用的，應向甲方支付滯納金，滯納金計算方式為：滯納金=逾期金額×逾期天數(shù)×日利率（日利率為千分之______）。第四條雙方的權利和義務4.1甲方權利和義務：（1）甲方應按照本合同約定提供優(yōu)質(zhì)的服務，確保乙方的連鎖店管理核心人才得到有效培育。（2）甲方應保證培訓課程、培訓計劃的科學性、實用性和針對性。（3）甲方有權對乙方管理人員進行考核，并提出改進意見。（4）甲方應按照乙方提供的信息保密原則，妥善保管乙方提供的相關資料。4.2乙方權利和義務：（1）乙方應按照本合同約定支付服務費用，確保甲方正常提供服務。（2）乙方應提供真實、準確的管理人員信息，以便甲方進行培訓和考核。（3）乙方應積極配合甲方的培訓和考核工作，確保連鎖店管理核心人才培育工作的順利進行。（4）乙方有權對甲方的服務進行監(jiān)督，并提出改進意見。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金計算方式為：違約金=損失金額×違約天數(shù)×日利率（日利率為千分之______）。5.2若甲方未按約定提供服務，乙方有權解除本合同，并要求甲方退還已支付的服務費用。5.3若乙方未按約定支付服務費用，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。第六條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（派遣方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（接收方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方（派遣方）的資質(zhì)證書復印件4.乙方（接收方）的資質(zhì)證書復印件5.連鎖店管理核心人才培育課程培訓計劃6.連鎖店管理核心人才培育考核標準7.服務費用支付憑證8.違約金支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間提供服務的，屬于違約行為。2.甲方未按約定提供優(yōu)質(zhì)服務的，屬于違約行為。3.乙方未按約定時間支付服務費用的，屬于違約行為。4.乙方提供虛假、錯誤的管理人員信息的，屬于違約行為。5.雙方未按本合同約定履行各自的權利和義務的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.連鎖店管理核心人才培育：指為乙方提供連鎖店管理人員的培訓、選拔、考核等服務，以提升乙方連鎖店管理水平。2.服務費用：指甲方為乙方提供連鎖店管理核心人才培育服務所收取的費用。3.違約金：指違約方應向守約方支付的賠償金，用以彌補守約方的損失。4.日利率：指違約金計算中使用的利率，一般為千分之幾。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間提供服務。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照約定時間提供服務，必要時可要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未按約定提供優(yōu)質(zhì)服務。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，提出服務質(zhì)量不符合約定的具體情況，要求甲方改進，必要時可要求甲方支付違約金。3.問題：乙方未按約定時間支付服務費用。解決辦法：甲方應及時提醒乙方支付服務費用，逾期未支付的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。4.問題：乙方提供虛假、錯誤的管理人員信息。解決辦法：甲方有權要求乙方提供真實、準確的管理人員信息，乙方應當予以配合。五、所有應用