通信行業(yè)會計崗位合同樣本

通信行業(yè)會計崗位合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為通信行業(yè)的會計崗位招聘一名合適的員工，乙方愿意應(yīng)聘該崗位，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的崗位為甲方通信行業(yè)的會計崗位。1.2.1負責(zé)會計核算工作，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性；1.2.2負責(zé)賬務(wù)處理，確保賬務(wù)清晰、合規(guī)；1.2.3負責(zé)編制財務(wù)報表，及時向上級匯報財務(wù)狀況；1.2.4負責(zé)稅務(wù)申報及繳納工作，確保稅務(wù)合規(guī)；1.2.5負責(zé)財務(wù)資料的整理、歸檔和保管工作；1.2.6完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二條試用期及勞動合同期限2.1乙方的試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.2試用期滿后，如乙方表現(xiàn)合格，甲方應(yīng)與乙方簽訂無固定期限的勞動合同。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間及休息休假4.1乙方的工作時間為____小時/周，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險及福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有住房公積金待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方因病、傷、產(chǎn)等原因需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，包括但不限于財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、業(yè)務(wù)運營等。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和終止勞動合同：7.1.1在試用期內(nèi)，乙方不符合崗位要求的；7.1.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；7.1.3乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；7.1.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；7.1.5乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的；7.1.6乙方被依法追究刑事責(zé)任的；7.1.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議7.社會保險繳納證明8.住房公積金繳納證明9.甲方公司規(guī)章制度10.乙方工作崗位說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方崗位要求的認(rèn)定2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的認(rèn)定3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的認(rèn)定4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的認(rèn)定5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的認(rèn)定6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的認(rèn)定三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付報酬的法人或其他組織2.勞動者：指提供勞動力并接受用人單位支付報酬的自然人3.試用期：指用人單位和勞動者雙方在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合崗位要求的期限4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的保險5.住房公積金：指國家為保障勞動者住房權(quán)益，依法由用人單位和勞動者共同繳納的資金6.違約金：指違反合同約定一方應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方崗位要求的解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的解決辦法：甲方有權(quán)解除