農(nóng)民工權(quán)益法律援助

農(nóng)民工權(quán)益法律援助合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項工作任務(wù)。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家和地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.2乙方加班時，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元人民幣。3.2乙方工資支付時間為每月__________日之前。3.3甲方每月按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)按時足額為乙方繳納社會保險費。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條休息休假6.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。6.2甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方休假期間的相關(guān)待遇。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違反本合同規(guī)定，造成乙方損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.農(nóng)民工身份證明復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.社會保險參保證明4.勞動保護(hù)設(shè)施和安全用品清單5.工作時間表和加班記錄6.工資支付憑證7.休假證明文件8.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供工作崗位或工作環(huán)境不符合約定的，視為違約。2.甲方未按時足額支付工資的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施或勞動保護(hù)用品的，視為違約。5.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。6.乙方未遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)定導(dǎo)致事故的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村勞動力。2.用人單位：指雇用農(nóng)民工的企事業(yè)單位、個體工商戶等。3.工作時間：指勞動者根據(jù)用人單位的要求進(jìn)行工作的時間。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度。6.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供的工作安全和健康保障措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資拖欠：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.工作環(huán)境惡劣：乙方可以拒絕違章作業(yè)，并向有關(guān)部門舉報。4.加班費未支付：乙方可以要求甲方支付加班費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.休假權(quán)益受損：乙方可以要求甲方給予休假，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)民工與用人單位之間的勞動關(guān)系確立。2.明確農(nóng)民工的工作