樂器行業(yè)物流勞動合同范本

樂器行業(yè)物流勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、勞動保護及職業(yè)病防治等條件的勞動環(huán)境。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的勞動報酬包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體數(shù)額及支付方式詳見附件《工資支付協(xié)議》。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護措施。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動合同，但需提前通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方原因，勞動合同被依法解除或終止的；（5）乙方因犯罪、違反法律法規(guī)等原因被追究刑事責(zé)任的。（1）未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未按照合同約定支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方參加社會保險的；（4）甲方違反合同約定，強迫乙方從事危險、有毒、有害、危險和對乙方身體健康有害的工種的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違反合同約定，造成乙方損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.附件《工資支付協(xié)議》2.附件《勞動保護措施協(xié)議》3.附件《職業(yè)健康檢查協(xié)議》4.附件《加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)》5.附件《社會保險費繳納協(xié)議》6.附件《福利待遇說明》二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。4.甲方違反合同約定，強迫乙方從事危險、有毒、有害、危險和對乙方身體健康有害的工種的，視為違約。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。6.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。8.乙方因犯罪、違反法律法規(guī)等原因被追究刑事責(zé)任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家通過法律強制實施的，為勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、生育等情況下提供基本生活保障的制度。4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金以外的其他福利。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方拒不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法參加社會保險，并有權(quán)要求賠償因未參加社會保險而造成的損失。4.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并根據(jù)情況要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：乙方因犯罪、違反法律法規(guī)等原因被追究刑事責(zé)任