旅游度假區(qū)季節(jié)性用工_第1頁(yè)
旅游度假區(qū)季節(jié)性用工_第2頁(yè)
旅游度假區(qū)季節(jié)性用工_第3頁(yè)
旅游度假區(qū)季節(jié)性用工_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

旅游度假區(qū)季節(jié)性用工合同編號(hào):__________合同雙方:甲方:(全稱(chēng))乙方:(全稱(chēng))鑒于甲方為旅游度假區(qū),乙方為具有用工需求的單位或個(gè)人,根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上,就乙方在甲方旅游度假區(qū)季節(jié)性用工事項(xiàng),達(dá)成如下協(xié)議:一、用工崗位及人數(shù)1.乙方在甲方旅游度假區(qū)的用工崗位為:(填寫(xiě)具體崗位名稱(chēng))。2.乙方在甲方旅游度假區(qū)的用工人數(shù)為:(填寫(xiě)具體人數(shù))。二、用工時(shí)間1.乙方在甲方旅游度假區(qū)的用工時(shí)間為:(填寫(xiě)具體開(kāi)始時(shí)間)至(填寫(xiě)具體結(jié)束時(shí)間)。2.乙方在甲方旅游度假區(qū)的每日用工時(shí)間為:(填寫(xiě)具體時(shí)間)。三、工資待遇1.乙方在甲方旅游度假區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)為:(填寫(xiě)具體金額)。2.乙方在甲方旅游度假區(qū)的工資支付時(shí)間為:(填寫(xiě)具體時(shí)間)。3.乙方在甲方旅游度假區(qū)的工資支付方式為:(填寫(xiě)具體方式)。四、福利待遇1.乙方在甲方旅游度假區(qū)的福利待遇為:(填寫(xiě)具體內(nèi)容)。五、違約責(zé)任2.違約金的計(jì)算方式為:(填寫(xiě)具體計(jì)算方式)。六、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.(如有其他約定,可在此部分補(bǔ)充)。甲方:(蓋章)乙方:(蓋章)簽訂日期:(填寫(xiě)具體日期)一、附件列表:1.乙方身份證明文件2.乙方健康證明文件3.用工崗位說(shuō)明文檔4.工資支付證明文件5.福利待遇證明文件6.甲方旅游度假區(qū)相關(guān)宣傳資料7.甲方旅游度假區(qū)用工計(jì)劃安排8.合同履行過(guò)程中的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按照合同約定提供用工崗位,或提供崗位與約定不符。2.甲方未按照合同約定支付工資,或工資支付不符合法定標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方未按照合同約定提供福利待遇。4.乙方未按照合同約定提供用工人數(shù),或提供人員不符合崗位要求。5.乙方未按照合同約定提供用工時(shí)間,或未按時(shí)履行用工義務(wù)。6.乙方未按照合同約定履行其他相關(guān)義務(wù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.旅游度假區(qū):指為旅游者提供休閑、娛樂(lè)、度假等服務(wù)的特定區(qū)域。2.季節(jié)性用工:指根據(jù)旅游度假區(qū)的季節(jié)性需求,臨時(shí)雇傭員工的現(xiàn)象。3.甲方:指旅游度假區(qū)的所有權(quán)人或經(jīng)營(yíng)管理方。4.乙方:指在旅游度假區(qū)提供季節(jié)性用工的單位或個(gè)人。5.工資:指乙方為提供用工服務(wù)所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。6.福利待遇:指甲方為乙方提供的工作條件、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的待遇。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.用工人數(shù)不足:乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通,協(xié)商調(diào)整用工人數(shù),或甲方協(xié)助乙方尋找替代人員。2.用工時(shí)間變動(dòng):甲乙雙方應(yīng)及時(shí)溝通,協(xié)商調(diào)整用工時(shí)間,確保合同履行。3.工資支付糾紛:甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付工資,如發(fā)生糾紛,可協(xié)商解決或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.福利待遇不符:甲方應(yīng)按照合同約定提供福利待遇,如不符,乙方可要求甲方改正。5.崗位不符或工作條件不佳:甲方應(yīng)確保乙方的工作崗位及條件符合合同約定,如不符,乙方可要求甲方改正。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.旅游旺季時(shí),旅游度假區(qū)需要臨時(shí)增加用工人數(shù)。2.旅游淡季時(shí),旅游度假區(qū)需要調(diào)整用工人數(shù)。3.旅游度假區(qū)需要臨時(shí)補(bǔ)充用工崗位。4.旅游度假區(qū)需要提供季節(jié)性

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論