第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課件高考政治一輪復(fù)習(xí)統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第三單元

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)勞動(dòng)者心中有數(shù)上職場立足職場有法寶憲法、勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)合同：含義、作用、條款、訂立原則、效力勞動(dòng)法：調(diào)整對象、基本原則勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者的義務(wù)依法維權(quán)經(jīng)營者自主創(chuàng)業(yè)公平競爭誠信經(jīng)營依法納稅自主創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該清楚的創(chuàng)業(yè)步驟經(jīng)營者應(yīng)該怎樣參與市場競爭經(jīng)營者對消費(fèi)者：誠信經(jīng)營

保護(hù)消費(fèi)者經(jīng)營者對國家：依法納稅核心考點(diǎn)一

做一個(gè)明白的勞動(dòng)者立足職場有法寶法律守護(hù)勞動(dòng)者心中有數(shù)上職場國家守護(hù)勞動(dòng)者做個(gè)明白的勞動(dòng)者

勞動(dòng)合同約束力無效或部分無效勞動(dòng)者義務(wù)勞動(dòng)者權(quán)利相輔相成調(diào)整對象基本原則勞動(dòng)爭議的解決方式（維權(quán)途徑）合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用勞動(dòng)法含義、意義、內(nèi)容（條款）訂立原則協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟投訴（向勞動(dòng)行政部門）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益平等競爭特殊勞動(dòng)保護(hù)考點(diǎn)要求考題統(tǒng)計(jì)備考建議立足職場有法寶2024選擇題：新課標(biāo)Ⅱ卷主觀題：湖南卷本講選擇題和主觀題都有考查，復(fù)習(xí)時(shí)關(guān)注一些命題：以勞動(dòng)合同為背景，考查維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。理解勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者主體作用。勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)將是高考命題的重點(diǎn)，以勞動(dòng)者就業(yè)過程為依據(jù)，考查勞動(dòng)者的權(quán)利和勞動(dòng)者維權(quán)。2023選擇題：重慶、廣東、山東卷2022無心中有數(shù)上職場2024選擇題：浙江卷2023選擇題：福建卷；天津卷；主觀題：河北卷2022選擇題：北京卷復(fù)習(xí)目標(biāo)：了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式知識(shí)點(diǎn)1勞動(dòng)者1.勞動(dòng)者含義：具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。2.要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！秳趧?dòng)法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。知識(shí)點(diǎn)2勞動(dòng)者立足職場的法寶1.法律對勞動(dòng)者權(quán)益的保障

（1）憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。

為此，我國制定了一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。

有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。（2）勞動(dòng)法①調(diào)整的對象

勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。②勞動(dòng)法的原則保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益:①地位：勞動(dòng)法的首要原則；②體現(xiàn)：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。③保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法?！咀⒁狻竣賱趧?dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系雙方的保護(hù)存在偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。②勞動(dòng)者處于事實(shí)上的弱勢地位，對勞動(dòng)者傾斜保護(hù)，達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平等。①體現(xiàn)：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。勞動(dòng)者平等競爭的原則:

特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則:①體現(xiàn)：注重對未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國家對勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)：（1）禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；（2）不得安排女職工在生理期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；（3）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………2.勞動(dòng)合同(1)含義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(2)作用

勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證）(3)要求建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。(4)內(nèi)容必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。可備條款:可備條款是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。①已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。②已簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

③用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！薄咎嵝选坑萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并且自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。(5)訂立勞動(dòng)合同遵循的原則合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信用指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動(dòng)合同。③凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。舉例：①合同爭議，重新協(xié)商；②不得扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠實(shí)，恪守信用。

舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷(6)勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力整個(gè)合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內(nèi)不得結(jié)婚以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（用人單位和勞動(dòng)者都適用）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！鞠嚓P(guān)鏈接】：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（7）勞動(dòng)合同的生效和履行

①勞動(dòng)合同生效：

勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②勞動(dòng)合同履行：

①用人單位必須按照合同約定履行對勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同

②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度?！狙a(bǔ)充】（1）依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。（2）勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。1.受新冠疫情的影響，工作難找，小剛結(jié)束試用期后單位也未提訂立勞動(dòng)合同，為了保險(xiǎn)起見，小剛應(yīng)當(dāng)暫時(shí)不提簽訂勞動(dòng)合同的事。糾正：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，對規(guī)范雙方當(dāng)事人，維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益有重要的作用。小剛應(yīng)當(dāng)向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。2.勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)?？梢哉f，勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益保護(hù)法。糾正：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)?？梢哉f，勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。3.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。糾正：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。易錯(cuò)矯正√√知識(shí)點(diǎn)3勞動(dòng)者走上職場要心中有數(shù)1.勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利①含義與形式：勞動(dòng)報(bào)酬即工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②必要性：勞動(dòng)報(bào)酬是對勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。

③種類：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況支付的工資。《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。④發(fā)放要求：

a.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬b.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（應(yīng)發(fā)工資）c.不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利①休息權(quán)：a.地位：是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利b.要求:每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日②帶薪年休假制度

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪年休假制度《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

相關(guān)鏈接《勞動(dòng)法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；

因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。是職工為爭取更好工作條件等共同目標(biāo)而自愿聯(lián)合的組織。1.平時(shí)安排不得超過3小時(shí)/天，支≥150%的工資報(bào)酬；2.休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬;3.法定休假日安排，支付≥300%的工資報(bào)酬。（3）勞動(dòng)者有獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利①原因：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。b.提供條件和用品：為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品c.定期體檢：對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查a.建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度②要求：（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利①原因：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力，從而喪失基本的生活保障。②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是我國社會(huì)保障體系的核心

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

對少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳費(fèi)單位及其責(zé)任人員進(jìn)行行政處罰。

相關(guān)鏈接(5)其他方面的權(quán)利①勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利③依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、④參與民主管理的權(quán)利、⑤提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。2、勞動(dòng)者的義務(wù)(1)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，(2)提高職業(yè)技能，(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！鶛?quán)利與義務(wù)的關(guān)系：

權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（權(quán)利和義務(wù)不分先后。履行義務(wù)是實(shí)現(xiàn)權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)）相關(guān)鏈接：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（P64第一段）(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑（1）勞動(dòng)者維權(quán)的含義

用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。【提示】：勞動(dòng)爭議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。eg:勞動(dòng)者與用人單位之間的買賣、租賃和借貸等關(guān)系不屬于勞動(dòng)爭議。不是租賃合同、買賣合同、借貸合同（2）勞動(dòng)爭議的解決方式（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。①協(xié)商與用人單位發(fā)生爭執(zhí)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決

“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。注意：和解不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。

和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，靠勞動(dòng)者與用人單位雙方自覺。②調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請調(diào)解

①內(nèi)容：當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書調(diào)解組織：（P68相關(guān)鏈接）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力（沒有強(qiáng)制力），當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行

③勞動(dòng)仲裁

含義:

勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。條件:b.當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請。

要求:根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。

法律效力：仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。仲裁裁決具有法律約束力，有強(qiáng)制力。結(jié)果1：具有法律約束力（如不執(zhí)行，申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行）但不是終局，不服上訴。結(jié)果2：終局裁決（數(shù)額小，問題簡單明了的）第四十七條：下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！究偨Y(jié)】兩個(gè)特點(diǎn)：數(shù)額?。粏栴}簡單明了。④提起訴訟

條件:未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。兩種情形：

a.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。

b.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

⑤其他維權(quán)途徑：勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。（此項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議的處理方式）協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線與用人單位協(xié)商解決調(diào)解組織勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)人民法院（司法性質(zhì)）和解協(xié)議沒有約束力調(diào)解協(xié)議書有約束力，但是沒有強(qiáng)制力仲裁裁決書有法律約束力也有強(qiáng)制力判決書有法律約束力也有強(qiáng)制力勞動(dòng)爭議的解決方式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行一年內(nèi)提出書面仲裁申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內(nèi)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決如果不想?yún)f(xié)商不想調(diào)解也可以直接申請勞動(dòng)仲裁除法定、特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)未仲裁程序，不得直接提起訴訟有話好好說，在自愿、平等基礎(chǔ)上友好協(xié)調(diào)一致達(dá)成和解協(xié)議自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書與用人單位發(fā)生爭執(zhí)【第一步：協(xié)商→和解協(xié)議(無約束力)】【第二步：調(diào)解→調(diào)解書(有約束力)】【第三步：仲裁→裁決書(有約束力和強(qiáng)制力)】【第四步：訴訟→判決書(有約束力和強(qiáng)制力)】易錯(cuò)矯正1.所有勞動(dòng)爭議均是由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起的。糾正：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。這些爭議既可能由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起，也可能由勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起。2.勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟等，勞動(dòng)者可以任意選擇。糾正：勞動(dòng)者維權(quán)可以先進(jìn)行協(xié)商或者調(diào)解，協(xié)商或調(diào)解無效的，再申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的，所以它的裁決沒有法律效力。糾正：仲裁委員會(huì)依法作出的裁決具有法律約束力?！毯诵目键c(diǎn)二

自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營自主創(chuàng)業(yè)公平競爭誠信經(jīng)營依法納稅自主創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該清楚的創(chuàng)業(yè)步驟經(jīng)營者應(yīng)該怎樣參與市場競爭經(jīng)營者對消費(fèi)者：誠信經(jīng)營

保護(hù)消費(fèi)者經(jīng)營者對國家：依法納稅經(jīng)營者自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營稅收：地位、作用、主要稅種依法納稅：意義知識(shí)點(diǎn)1自主創(chuàng)業(yè)

公平競爭1、創(chuàng)業(yè)的步驟經(jīng)營主體的選擇形態(tài)組織結(jié)構(gòu)個(gè)體工商戶組織結(jié)構(gòu)簡單，出資人對市場主體的債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任個(gè)人獨(dú)資企業(yè)合伙企業(yè)有限責(zé)任公司組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)格（決策機(jī)構(gòu)——股東會(huì)/股東大會(huì)及董事會(huì)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)——總經(jīng)理、監(jiān)督機(jī)構(gòu)——監(jiān)事會(huì)），股東以認(rèn)繳的出資或認(rèn)購的股份承擔(dān)有限責(zé)任股份有限公司區(qū)別股份有限公司有限責(zé)任公司股權(quán)劃分（是否等額劃分）股東表決（如何表決）股票和股金（是否可買賣）全部資本要?jiǎng)澐譃榈阮~股份全部資本不必劃分為等額股份，股份有限公司實(shí)行一股一票原則股東按出資比例行使表決權(quán)（上市）可發(fā)行、買賣股票股金不能隨意轉(zhuǎn)讓股東會(huì)/股東大會(huì)）董事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事長財(cái)務(wù)部門行政部門生產(chǎn)經(jīng)營部門總經(jīng)理公司的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理公司重大經(jīng)營管理事宜

公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對董事會(huì)和經(jīng)理的工作進(jìn)行監(jiān)督公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營

優(yōu)點(diǎn)：權(quán)責(zé)明確、互相制衡，提高公司的運(yùn)行效率和管理的科學(xué)性，使公司的發(fā)展具有充分的活力創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并準(zhǔn)備相應(yīng)的文件。例如：設(shè)立有限責(zé)任公司的，必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程，在章程中規(guī)定全體股東認(rèn)繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機(jī)構(gòu)等。

這些文件確立了股東的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，有助于促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照①申請人應(yīng)當(dāng)對申請文件、材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。②未經(jīng)相關(guān)主管部門登記的，不得以企業(yè)名義從事經(jīng)營活動(dòng)。③企業(yè)發(fā)生變更、終止的，也應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的登記。按企業(yè)信息公示制度要求依法及時(shí)公示相關(guān)信息(1)企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)公示。(2)企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)過程中形成的信息，以及政府部門在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的能夠反映企業(yè)狀況的信息，應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會(huì)公開。注意：

涉及商業(yè)秘密的信息，不需要向社會(huì)公開。了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理（1）原因：在實(shí)踐中，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目雖然很多，但創(chuàng)業(yè)成功并不容易。導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗的原因各種各樣，創(chuàng)業(yè)者缺乏法律意識(shí)是其中之一。（2）要求：創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)之前了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理。2、市場競爭講公平（1）市場經(jīng)營者要公平競爭的依據(jù)：我國法律確立了有關(guān)市場公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則。（2）市場經(jīng)營者要公平競爭的要求：經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)則，公平競爭?！就卣埂坎徽?dāng)競爭（1）含義：是指經(jīng)營者違反反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定，損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的行為。（2）突出特點(diǎn)：就是通過躲避法律或直接違反法律的方式，采取弄虛作假、欺詐和其他損人利己的手段以謀取高額的利潤。3.不正當(dāng)競爭的主要行為（1）混淆行為(“搭便車”)①含義：經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)的混淆行為。仿冒：模仿別人的產(chǎn)品，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)，但是商品的質(zhì)量是合格的；假冒：假借別人的牌子，生產(chǎn)質(zhì)量不合格的商品（假冒偽劣)。②危害：既損害他人的商業(yè)信譽(yù)，又可能對消費(fèi)者構(gòu)成欺詐，損害社會(huì)公共利益，屬于不正當(dāng)競爭。③法律要求：經(jīng)營者不得實(shí)施混淆行為，引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系。①廣告含義：廣告是重要的企業(yè)營銷與產(chǎn)品推廣手段。（2）利用廣告進(jìn)行虛假宣傳行為②廣告宣傳要求：

A.經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量銷售狀況、用戶評(píng)價(jià)、曾獲榮譽(yù)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者；

B.經(jīng)營者不得通過組織虛假交易等方式（刷單、專業(yè)請托），幫助其他經(jīng)營者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。

（3）其他不正當(dāng)競爭行為①商業(yè)詆毀行為②不當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為③商業(yè)賄賂行為④妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運(yùn)行的行為等不正當(dāng)競爭行為。商業(yè)詆毀商業(yè)賄賂不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為

《反不正當(dāng)競爭法》對有獎(jiǎng)銷售沒有一概否定，但給予了限制，該法的第十條規(guī)定了三種不正當(dāng)?shù)挠歇?jiǎng)銷售行為，是嚴(yán)格禁止的：(一)所設(shè)獎(jiǎng)的種類、兌獎(jiǎng)條件、獎(jiǎng)金金額或者獎(jiǎng)品等有獎(jiǎng)銷售信息不明確，影響兌獎(jiǎng)；(二)采用謊稱有獎(jiǎng)或者故意讓內(nèi)定人員中獎(jiǎng)的欺騙方式進(jìn)行有獎(jiǎng)銷售；(三)抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)的金額超過五萬元。與公平競爭相關(guān)的評(píng)價(jià)類試題的答題模版(1)題型特點(diǎn)：此類試題往往是以某企業(yè)實(shí)施了某項(xiàng)行為為背景材料，考查對此行為的評(píng)價(jià)。(2)解題方法：解答此類試題一般分三步第一步，辨別材料中的行為是否屬于不正當(dāng)競爭，如果屬于不正當(dāng)競爭，進(jìn)一步說明屬于哪一類不正當(dāng)競爭。第二步，分析此不正當(dāng)競爭行為所帶來的危害，或者分析對該企業(yè)進(jìn)行處罰的必要性。第三步，分析案例給予我們的警示意義。

關(guān)于企業(yè)不法經(jīng)營類試題的答題模版①定性：不正當(dāng)競爭行為a混淆行為、搭便車；b廣告虛假宣傳；c商業(yè)詆毀、不當(dāng)有獎(jiǎng)銷售、商業(yè)賄賂②違背了自愿平等公平誠信的原則③侵犯了消費(fèi)者的安全消費(fèi)，知情權(quán)，自主選擇權(quán)。④經(jīng)營者做法：應(yīng)當(dāng)遵循公平競爭，依法經(jīng)營的規(guī)則，依法誠信經(jīng)營保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，遵循自愿平等公平誠信的原則。⑤消費(fèi)者做法：可以協(xié)商、和解、調(diào)解、投訴、仲裁、訴訟易錯(cuò)矯正1.創(chuàng)業(yè)者只要按法律辦事，就不會(huì)有經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。糾正：創(chuàng)業(yè)者按法律辦事，學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理，會(huì)一定程度降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，“不會(huì)有經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)”說法過于絕對。2.只要產(chǎn)品不危害消費(fèi)者健康安全，可以適當(dāng)夸大產(chǎn)品的功效，以增加銷量。糾正：根據(jù)反不正當(dāng)競爭法，經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評(píng)價(jià)、曾獲榮譽(yù)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。3.A公司生產(chǎn)銷售假冒B公司注冊商標(biāo)的商品，是在通過虛假宣傳行為實(shí)施不正當(dāng)競爭。糾正：A公司生產(chǎn)銷售假冒B公司注冊商標(biāo)的商品，是在利用B公司已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過假冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)，即通過混淆行為實(shí)施不正當(dāng)競爭。知識(shí)點(diǎn)2依法保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益1.為什么要保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益？（必要性+重要性）（1）必要性：①由于科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和市場上商品種類的不斷增多，消費(fèi)者僅憑一己之力很難分辨商品的實(shí)際品質(zhì)。

②經(jīng)營者與消費(fèi)者之間呈現(xiàn)一種“信息不對稱”狀態(tài)，消費(fèi)者處于弱勢地位，其利益容易受到損害。③法律依據(jù)：一系列法律、法規(guī)要求經(jīng)營者依法誠信經(jīng)營，保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。（2）重要性：

保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，不僅有利于平衡經(jīng)營者與消費(fèi)者之間的關(guān)系，而且有助于守法誠信的經(jīng)營者擴(kuò)大市場，并最終增進(jìn)社會(huì)整體福祉。2.對消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的措施（如何保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益）國家經(jīng)營者消費(fèi)者我國制定了《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等一系列法律、法規(guī)，要求經(jīng)營者依法、誠信經(jīng)營，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益。①應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠信的原則，合法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)；②應(yīng)當(dāng)保證消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利、保障消費(fèi)的知情權(quán)、尊重消費(fèi)者的自主選擇權(quán)；消費(fèi)者可以借助多種法律手段/多種途徑，維護(hù)自身權(quán)益：①消費(fèi)者可以與經(jīng)營者協(xié)商和解；②可以請求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；③可以向有關(guān)行政部門投訴；④還可以通過仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營者之間的爭議3.消費(fèi)者的合法權(quán)益（保護(hù)消費(fèi)者哪些合法權(quán)益）安全消費(fèi)的權(quán)利知情權(quán)自主選擇權(quán)

①對可能危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者作出真實(shí)的說明和明確的警示，并說明和標(biāo)明正確使用及防止危害發(fā)生的方法②經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)其提供的商品或服務(wù)存在缺陷，有危及人身、財(cái)產(chǎn)安全危險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)行政部門報(bào)告和告知消費(fèi)者，并采取停止銷售、警示、召回、無害化處理、銷毀、停止生產(chǎn)或者服務(wù)等措施。①向消費(fèi)者提供有關(guān)商品或者服務(wù)的質(zhì)量、性能、用途、有效期限等信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳②對消費(fèi)者就商品或者服務(wù)的質(zhì)量和使用方法等提出的詢問，應(yīng)當(dāng)作出真實(shí)、明確的答復(fù)③提供商品或者服務(wù)應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價(jià)，還應(yīng)當(dāng)標(biāo)明其真實(shí)名稱和標(biāo)記消費(fèi)者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式，且有權(quán)進(jìn)行比較、鑒別和挑選知識(shí)拓展：尊重消費(fèi)者的自主選擇權(quán)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法

》第二十五條關(guān)于“網(wǎng)購商品七天無理由退貨”的規(guī)定，“經(jīng)營者采用網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、郵購等方式銷售商品，消費(fèi)者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨，且無需說明理由。但下列商品除外:(一)消費(fèi)者定作的;(二)鮮活易腐的;(三)在線下載或者消費(fèi)者拆封的音像制品、計(jì)算機(jī)軟件等數(shù)字化商品;(四)交付的報(bào)紙、期刊。除前款所列商品外，其他根據(jù)商品性質(zhì)并經(jīng)消費(fèi)者在購買時(shí)確認(rèn)不宜退貨的商品，不適用無理由退貨。與消費(fèi)者權(quán)益相關(guān)的辨別類試題的答題模版(1)題型特點(diǎn)：此類試題往往是通過侵害消費(fèi)者權(quán)益的具體事例，讓學(xué)生分析所侵害消費(fèi)者權(quán)益的類別，并由此進(jìn)一步說明消費(fèi)者應(yīng)該如何做(2)解題方法：根據(jù)關(guān)鍵信息，辨別消費(fèi)者所享有的具體權(quán)利。權(quán)利關(guān)鍵信息安全消費(fèi)權(quán)人身、財(cái)產(chǎn)安全不受損害；經(jīng)營者提供的商品和服務(wù)，要符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求知情權(quán)知悉購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況；要求經(jīng)營者提供商品的價(jià)格、產(chǎn)地生產(chǎn)者、用途性能等有關(guān)情況自主選擇權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商