第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課件高考政治一輪復(fù)習統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第三單元

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)勞動者心中有數(shù)上職場立足職場有法寶憲法、勞動法律法規(guī)勞動合同：含義、作用、條款、訂立原則、效力勞動法：調(diào)整對象、基本原則勞動者的權(quán)利勞動者的義務(wù)依法維權(quán)經(jīng)營者自主創(chuàng)業(yè)公平競爭誠信經(jīng)營依法納稅自主創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該清楚的創(chuàng)業(yè)步驟經(jīng)營者應(yīng)該怎樣參與市場競爭經(jīng)營者對消費者：誠信經(jīng)營

保護消費者經(jīng)營者對國家：依法納稅核心考點一

做一個明白的勞動者立足職場有法寶法律守護勞動者心中有數(shù)上職場國家守護勞動者做個明白的勞動者

勞動合同約束力無效或部分無效勞動者義務(wù)勞動者權(quán)利相輔相成調(diào)整對象基本原則勞動爭議的解決方式（維權(quán)途徑）合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用勞動法含義、意義、內(nèi)容（條款）訂立原則協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟投訴（向勞動行政部門）保護勞動者合法權(quán)益平等競爭特殊勞動保護考點要求考題統(tǒng)計備考建議立足職場有法寶2024選擇題：新課標Ⅱ卷主觀題：湖南卷本講選擇題和主觀題都有考查，復(fù)習時關(guān)注一些命題：以勞動合同為背景，考查維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)。理解勞動者權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮勞動者主體作用。勞動者權(quán)利和義務(wù)將是高考命題的重點，以勞動者就業(yè)過程為依據(jù)，考查勞動者的權(quán)利和勞動者維權(quán)。2023選擇題：重慶、廣東、山東卷2022無心中有數(shù)上職場2024選擇題：浙江卷2023選擇題：福建卷；天津卷；主觀題：河北卷2022選擇題：北京卷復(fù)習目標：了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式知識點1勞動者1.勞動者含義：具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。2.要求：應(yīng)當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。知識點2勞動者立足職場的法寶1.法律對勞動者權(quán)益的保障

（1）憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。

為此，我國制定了一系列勞動法律法規(guī)，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。

有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。（2）勞動法①調(diào)整的對象

勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。②勞動法的原則保護勞動者合法權(quán)益:①地位：勞動法的首要原則；②體現(xiàn)：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。③保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權(quán)益保護法?！咀⒁狻竣賱趧臃▽趧雨P(guān)系雙方的保護存在偏重保護和優(yōu)先保護。②勞動者處于事實上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護，達到實質(zhì)上的平等。①體現(xiàn)：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：應(yīng)當堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。勞動者平等競爭的原則:

特殊勞動保護的原則:①體現(xiàn)：注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進步的標志。國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：（1）禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；（2）不得安排女職工在生理期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；（3）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；（4）用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查，等等…………2.勞動合同(1)含義勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(2)作用

勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。（依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證）(3)要求建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。(4)內(nèi)容必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等?？蓚錀l款:可備條款是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。

《中華人民共和國勞動法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。①已建立勞動關(guān)系，未簽訂書面勞動合同，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。②已簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

③用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系?！薄咎嵝选坑萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，并且自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。(5)訂立勞動合同遵循的原則合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。③凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當?shù)刈畹蜆藴?。雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。舉例：①合同爭議，重新協(xié)商；②不得扣押勞動者證件、索要擔保金、財物勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實，恪守信用。

舉例：隱瞞自己的年齡、學歷(6)勞動合同無效或者部分無效的情形無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力整個合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內(nèi)不得結(jié)婚以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（用人單位和勞動者都適用）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！鞠嚓P(guān)鏈接】：勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。（7）勞動合同的生效和履行

①勞動合同生效：

勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應(yīng)當依法履行，不得隨意變更。②勞動合同履行：

①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同

②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度?！狙a充】（1）依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。（2）勞動者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動者獲得權(quán)利和維護合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。1.受新冠疫情的影響，工作難找，小剛結(jié)束試用期后單位也未提訂立勞動合同，為了保險起見，小剛應(yīng)當暫時不提簽訂勞動合同的事。糾正：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，對規(guī)范雙方當事人，維護勞動權(quán)益有重要的作用。小剛應(yīng)當向用人單位提出簽訂勞動合同，這是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。2.勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。可以說，勞動法就是勞動者和用人單位權(quán)益保護法。糾正：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)?？梢哉f，勞動法就是勞動者權(quán)益保護法。3.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。糾正：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。易錯矯正√√知識點3勞動者走上職場要心中有數(shù)1.勞動者依法享有的權(quán)利（1）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利①含義與形式：勞動報酬即工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。②必要性：勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。

③種類：計時工資、計件工資、獎金和補貼、延長工作時間的工資報酬、特殊情況支付的工資?！秳趧臃ā分杏忻鞔_規(guī)定,工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。④發(fā)放要求：

a.工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬b.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（應(yīng)發(fā)工資）c.不得克扣或者無故拖欠勞動者工資（2）勞動者有休息休假的權(quán)利①休息權(quán)：a.地位：是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利b.要求:每日工作8小時、每周工作40小時保證勞動者每周至少休息一日②帶薪年休假制度

單位應(yīng)當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪年休假制度《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

相關(guān)鏈接《勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。是職工為爭取更好工作條件等共同目標而自愿聯(lián)合的組織。1.平時安排不得超過3小時/天，支≥150%的工資報酬；2.休息周六日，支付≥200%的工資報酬;3.法定休假日安排，支付≥300%的工資報酬。（3）勞動者有獲得安全衛(wèi)生保護的權(quán)利①原因：勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護。b.提供條件和用品：為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品c.定期體檢：對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查a.建立健全勞動安全衛(wèi)生制度②要求：（4）勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利①原因：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動力，從而喪失基本的生活保障。②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。社會保險是我國社會保障體系的核心

勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳費單位及其責任人員進行行政處罰。

相關(guān)鏈接(5)其他方面的權(quán)利①勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利③依法參加和組織工會的權(quán)利、④參與民主管理的權(quán)利、⑤提請勞動爭議處理的權(quán)利等。2、勞動者的義務(wù)(1)勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，(2)提高職業(yè)技能，(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！鶛?quán)利與義務(wù)的關(guān)系：

權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權(quán)益的同時，也要承擔相應(yīng)的義務(wù)。（權(quán)利和義務(wù)不分先后。履行義務(wù)是實現(xiàn)權(quán)利和維護合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)）相關(guān)鏈接：用人單位可以解除勞動合同的情形第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（P64第一段）(六)被依法追究刑事責任的?！?、勞動者維權(quán)的途徑（1）勞動者維權(quán)的含義

用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議?！咎崾尽浚簞趧訝幾h是指用人單位和勞動者雙方當事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動爭議。eg:勞動者與用人單位之間的買賣、租賃和借貸等關(guān)系不屬于勞動爭議。不是租賃合同、買賣合同、借貸合同（2）勞動爭議的解決方式（勞動者維權(quán)的途徑）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。①協(xié)商與用人單位發(fā)生爭執(zhí)當事人與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決

“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議。注意：和解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。

和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，靠勞動者與用人單位雙方自覺。②調(diào)解當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解

①內(nèi)容：當事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書調(diào)解組織：（P68相關(guān)鏈接）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力（沒有強制力），當事人應(yīng)當履行

③勞動仲裁

含義:

勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。條件:b.當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,都可以從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。

要求:根據(jù)勞動法律、法規(guī)除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向法院提起訴訟。

法律效力：仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。仲裁裁決具有法律約束力，有強制力。結(jié)果1：具有法律約束力（如不執(zhí)行，申請人民法院強制執(zhí)行）但不是終局，不服上訴。結(jié)果2：終局裁決（數(shù)額小，問題簡單明了的）第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！究偨Y(jié)】兩個特點：數(shù)額??；問題簡單明了。④提起訴訟

條件:未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向法院提起訴訟。兩種情形：

a.勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。

b.當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

⑤其他維權(quán)途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益。（此項不屬于勞動爭議的處理方式）協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機構(gòu)效力勞動糾紛當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解后不履行不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線與用人單位協(xié)商解決調(diào)解組織勞動爭議仲裁委員會人民法院（司法性質(zhì)）和解協(xié)議沒有約束力調(diào)解協(xié)議書有約束力，但是沒有強制力仲裁裁決書有法律約束力也有強制力判決書有法律約束力也有強制力勞動爭議的解決方式向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商向勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解當事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行向人民法院提起勞動爭議訴訟當事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行一年內(nèi)提出書面仲裁申請勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或者當事人對勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內(nèi)向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決如果不想?yún)f(xié)商不想調(diào)解也可以直接申請勞動仲裁除法定、特定情形外，未經(jīng)勞動未仲裁程序，不得直接提起訴訟有話好好說，在自愿、平等基礎(chǔ)上友好協(xié)調(diào)一致達成和解協(xié)議自愿、合法原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書與用人單位發(fā)生爭執(zhí)【第一步：協(xié)商→和解協(xié)議(無約束力)】【第二步：調(diào)解→調(diào)解書(有約束力)】【第三步：仲裁→裁決書(有約束力和強制力)】【第四步：訴訟→判決書(有約束力和強制力)】易錯矯正1.所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權(quán)益引起的。糾正：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。這些爭議既可能由用人單位侵害勞動者權(quán)益引起，也可能由勞動者未履行勞動義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起。2.勞動者維權(quán)的途徑有協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、訴訟等，勞動者可以任意選擇。糾正：勞動者維權(quán)可以先進行協(xié)商或者調(diào)解，協(xié)商或調(diào)解無效的，再申請勞動仲裁。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。3.勞動爭議仲裁委員會是以第三方的身份居中進行裁決的，所以它的裁決沒有法律效力。糾正：仲裁委員會依法作出的裁決具有法律約束力?！毯诵目键c二

自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營自主創(chuàng)業(yè)公平競爭誠信經(jīng)營依法納稅自主創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該清楚的創(chuàng)業(yè)步驟經(jīng)營者應(yīng)該怎樣參與市場競爭經(jīng)營者對消費者：誠信經(jīng)營

保護消費者經(jīng)營者對國家：依法納稅經(jīng)營者自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營稅收：地位、作用、主要稅種依法納稅：意義知識點1自主創(chuàng)業(yè)

公平競爭1、創(chuàng)業(yè)的步驟經(jīng)營主體的選擇形態(tài)組織結(jié)構(gòu)個體工商戶組織結(jié)構(gòu)簡單，出資人對市場主體的債務(wù)承擔無限責任個人獨資企業(yè)合伙企業(yè)有限責任公司組織結(jié)構(gòu)嚴格（決策機構(gòu)——股東會/股東大會及董事會、執(zhí)行機構(gòu)——總經(jīng)理、監(jiān)督機構(gòu)——監(jiān)事會），股東以認繳的出資或認購的股份承擔有限責任股份有限公司區(qū)別股份有限公司有限責任公司股權(quán)劃分（是否等額劃分）股東表決（如何表決）股票和股金（是否可買賣）全部資本要劃分為等額股份全部資本不必劃分為等額股份，股份有限公司實行一股一票原則股東按出資比例行使表決權(quán)（上市）可發(fā)行、買賣股票股金不能隨意轉(zhuǎn)讓股東會/股東大會）董事會監(jiān)事會董事長財務(wù)部門行政部門生產(chǎn)經(jīng)營部門總經(jīng)理公司的決策機構(gòu)，負責處理公司重大經(jīng)營管理事宜

公司的監(jiān)督機構(gòu)，對董事會和經(jīng)理的工作進行監(jiān)督公司的執(zhí)行機構(gòu)，負責公司的日常經(jīng)營

優(yōu)點：權(quán)責明確、互相制衡，提高公司的運行效率和管理的科學性，使公司的發(fā)展具有充分的活力創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當符合法律規(guī)定，并準備相應(yīng)的文件。例如：設(shè)立有限責任公司的，必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程，在章程中規(guī)定全體股東認繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機構(gòu)等。

這些文件確立了股東的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，有助于促進企業(yè)的健康發(fā)展。辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照①申請人應(yīng)當對申請文件、材料的真實性負責。②未經(jīng)相關(guān)主管部門登記的，不得以企業(yè)名義從事經(jīng)營活動。③企業(yè)發(fā)生變更、終止的，也應(yīng)當辦理相應(yīng)的登記。按企業(yè)信息公示制度要求依法及時公示相關(guān)信息(1)企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當依法及時公示。(2)企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中形成的信息，以及政府部門在履行職責過程中產(chǎn)生的能夠反映企業(yè)狀況的信息，應(yīng)當通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公開。注意：

涉及商業(yè)秘密的信息，不需要向社會公開。了解相關(guān)法律規(guī)定，學會風險管理（1）原因：在實踐中，創(chuàng)業(yè)項目雖然很多，但創(chuàng)業(yè)成功并不容易。導致創(chuàng)業(yè)失敗的原因各種各樣，創(chuàng)業(yè)者缺乏法律意識是其中之一。（2）要求：創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)之前了解相關(guān)法律規(guī)定，學會風險管理。2、市場競爭講公平（1）市場經(jīng)營者要公平競爭的依據(jù)：我國法律確立了有關(guān)市場公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則。（2）市場經(jīng)營者要公平競爭的要求：經(jīng)營者應(yīng)當遵守規(guī)則，公平競爭?！就卣埂坎徽敻偁帲?）含義：是指經(jīng)營者違反反不正當競爭法的規(guī)定，損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，擾亂社會經(jīng)濟秩序的行為。（2）突出特點：就是通過躲避法律或直接違反法律的方式，采取弄虛作假、欺詐和其他損人利己的手段以謀取高額的利潤。3.不正當競爭的主要行為（1）混淆行為(“搭便車”)①含義：經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認的混淆行為。仿冒：模仿別人的產(chǎn)品，使消費者發(fā)生誤認，但是商品的質(zhì)量是合格的；假冒：假借別人的牌子，生產(chǎn)質(zhì)量不合格的商品（假冒偽劣)。②危害：既損害他人的商業(yè)信譽，又可能對消費者構(gòu)成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當競爭。③法律要求：經(jīng)營者不得實施混淆行為，引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系。①廣告含義：廣告是重要的企業(yè)營銷與產(chǎn)品推廣手段。（2）利用廣告進行虛假宣傳行為②廣告宣傳要求：

A.經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導消費者；

B.經(jīng)營者不得通過組織虛假交易等方式（刷單、專業(yè)請托），幫助其他經(jīng)營者進行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。

（3）其他不正當競爭行為①商業(yè)詆毀行為②不當有獎銷售行為③商業(yè)賄賂行為④妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運行的行為等不正當競爭行為。商業(yè)詆毀商業(yè)賄賂不正當有獎銷售行為

《反不正當競爭法》對有獎銷售沒有一概否定，但給予了限制，該法的第十條規(guī)定了三種不正當?shù)挠歇勪N售行為，是嚴格禁止的：(一)所設(shè)獎的種類、兌獎條件、獎金金額或者獎品等有獎銷售信息不明確，影響兌獎；(二)采用謊稱有獎或者故意讓內(nèi)定人員中獎的欺騙方式進行有獎銷售；(三)抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過五萬元。與公平競爭相關(guān)的評價類試題的答題模版(1)題型特點：此類試題往往是以某企業(yè)實施了某項行為為背景材料，考查對此行為的評價。(2)解題方法：解答此類試題一般分三步第一步，辨別材料中的行為是否屬于不正當競爭，如果屬于不正當競爭，進一步說明屬于哪一類不正當競爭。第二步，分析此不正當競爭行為所帶來的危害，或者分析對該企業(yè)進行處罰的必要性。第三步，分析案例給予我們的警示意義。

關(guān)于企業(yè)不法經(jīng)營類試題的答題模版①定性：不正當競爭行為a混淆行為、搭便車；b廣告虛假宣傳；c商業(yè)詆毀、不當有獎銷售、商業(yè)賄賂②違背了自愿平等公平誠信的原則③侵犯了消費者的安全消費，知情權(quán)，自主選擇權(quán)。④經(jīng)營者做法：應(yīng)當遵循公平競爭，依法經(jīng)營的規(guī)則，依法誠信經(jīng)營保護消費者合法權(quán)益，遵循自愿平等公平誠信的原則。⑤消費者做法：可以協(xié)商、和解、調(diào)解、投訴、仲裁、訴訟易錯矯正1.創(chuàng)業(yè)者只要按法律辦事，就不會有經(jīng)營風險。糾正：創(chuàng)業(yè)者按法律辦事，學會風險管理，會一定程度降低經(jīng)營風險，“不會有經(jīng)營風險”說法過于絕對。2.只要產(chǎn)品不危害消費者健康安全，可以適當夸大產(chǎn)品的功效，以增加銷量。糾正：根據(jù)反不正當競爭法，經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導消費者。3.A公司生產(chǎn)銷售假冒B公司注冊商標的商品，是在通過虛假宣傳行為實施不正當競爭。糾正：A公司生產(chǎn)銷售假冒B公司注冊商標的商品，是在利用B公司已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過假冒手段，使消費者發(fā)生誤認，即通過混淆行為實施不正當競爭。知識點2依法保護消費者的合法權(quán)益1.為什么要保護消費者的合法權(quán)益？（必要性+重要性）（1）必要性：①由于科學技術(shù)的快速發(fā)展和市場上商品種類的不斷增多，消費者僅憑一己之力很難分辨商品的實際品質(zhì)。

②經(jīng)營者與消費者之間呈現(xiàn)一種“信息不對稱”狀態(tài)，消費者處于弱勢地位，其利益容易受到損害。③法律依據(jù)：一系列法律、法規(guī)要求經(jīng)營者依法誠信經(jīng)營，保護消費者合法權(quán)益。（2）重要性：

保護消費者的合法權(quán)益，不僅有利于平衡經(jīng)營者與消費者之間的關(guān)系，而且有助于守法誠信的經(jīng)營者擴大市場，并最終增進社會整體福祉。2.對消費者權(quán)益保護的措施（如何保護消費者權(quán)益）國家經(jīng)營者消費者我國制定了《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》等一系列法律、法規(guī)，要求經(jīng)營者依法、誠信經(jīng)營，保護消費者的合法權(quán)益。①應(yīng)當遵循自愿、平等、公平、誠信的原則，合法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動；②應(yīng)當保證消費者安全消費的權(quán)利、保障消費的知情權(quán)、尊重消費者的自主選擇權(quán)；消費者可以借助多種法律手段/多種途徑，維護自身權(quán)益：①消費者可以與經(jīng)營者協(xié)商和解；②可以請求消費者協(xié)會或者依法成立的調(diào)解組織進行調(diào)解；③可以向有關(guān)行政部門投訴；④還可以通過仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營者之間的爭議3.消費者的合法權(quán)益（保護消費者哪些合法權(quán)益）安全消費的權(quán)利知情權(quán)自主選擇權(quán)

①對可能危及人身、財產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，應(yīng)當向消費者作出真實的說明和明確的警示，并說明和標明正確使用及防止危害發(fā)生的方法②經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)其提供的商品或服務(wù)存在缺陷，有危及人身、財產(chǎn)安全危險的，應(yīng)當立即向有關(guān)行政部門報告和告知消費者，并采取停止銷售、警示、召回、無害化處理、銷毀、停止生產(chǎn)或者服務(wù)等措施。①向消費者提供有關(guān)商品或者服務(wù)的質(zhì)量、性能、用途、有效期限等信息，應(yīng)當真實、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳②對消費者就商品或者服務(wù)的質(zhì)量和使用方法等提出的詢問，應(yīng)當作出真實、明確的答復(fù)③提供商品或者服務(wù)應(yīng)當明碼標價，還應(yīng)當標明其真實名稱和標記消費者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式，且有權(quán)進行比較、鑒別和挑選知識拓展：尊重消費者的自主選擇權(quán)《消費者權(quán)益保護法

》第二十五條關(guān)于“網(wǎng)購商品七天無理由退貨”的規(guī)定，“經(jīng)營者采用網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、郵購等方式銷售商品，消費者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨，且無需說明理由。但下列商品除外:(一)消費者定作的;(二)鮮活易腐的;(三)在線下載或者消費者拆封的音像制品、計算機軟件等數(shù)字化商品;(四)交付的報紙、期刊。除前款所列商品外，其他根據(jù)商品性質(zhì)并經(jīng)消費者在購買時確認不宜退貨的商品，不適用無理由退貨。與消費者權(quán)益相關(guān)的辨別類試題的答題模版(1)題型特點：此類試題往往是通過侵害消費者權(quán)益的具體事例，讓學生分析所侵害消費者權(quán)益的類別，并由此進一步說明消費者應(yīng)該如何做(2)解題方法：根據(jù)關(guān)鍵信息，辨別消費者所享有的具體權(quán)利。權(quán)利關(guān)鍵信息安全消費權(quán)人身、財產(chǎn)安全不受損害；經(jīng)營者提供的商品和服務(wù)，要符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求知情權(quán)知悉購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況；要求經(jīng)營者提供商品的價格、產(chǎn)地生產(chǎn)者、用途性能等有關(guān)情況自主選擇權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商