安全工作責(zé)任追究制度范文（2篇）

安全工作責(zé)任追究制度范文一、目的與意義安全工作責(zé)任追究制度的設(shè)立，旨在深入貫徹企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全工作能夠持續(xù)改進(jìn)并高效運(yùn)行。通過(guò)構(gòu)建明確的責(zé)任追究體系，該制度旨在清晰界定各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工在安全工作中的具體責(zé)任與義務(wù)，從而強(qiáng)化全員安全意識(shí)，提升安全管理水平，有效防范并減少安全事故的發(fā)生，最終保障員工的生命安全與企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。二、責(zé)任明確1.企業(yè)負(fù)責(zé)人：作為企業(yè)安全管理的最高責(zé)任人，需全面遵循國(guó)家法律法規(guī)與企業(yè)安全生產(chǎn)政策，確立安全工作目標(biāo)，制定并完善安全管理制度與規(guī)章，確保安全管理措施的有效執(zhí)行。還需加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)并組織安全工作的實(shí)施，及時(shí)應(yīng)對(duì)重大安全事故與緊急事件，并對(duì)安全工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估與持續(xù)改進(jìn)。2.安全生產(chǎn)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人：需嚴(yán)格履行其職責(zé)，深入貫徹企業(yè)安全生產(chǎn)方針與制度，負(fù)責(zé)建立健全安全管理體系，組織安全防護(hù)設(shè)施與設(shè)備的維護(hù)與檢查，實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，并對(duì)違反安全管理制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅追究。3.各級(jí)部門負(fù)責(zé)人：需認(rèn)真執(zhí)行安全管理職責(zé)，負(fù)責(zé)本部門的安全工作規(guī)劃與執(zhí)行，制定安全操作規(guī)程與制度，組織安全培訓(xùn)與演練，協(xié)助企業(yè)負(fù)責(zé)人推進(jìn)安全工作，及時(shí)報(bào)告并處理本部門的安全隱患與事故，對(duì)涉事責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)追究。4.班組長(zhǎng)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：需切實(shí)履行本班組或項(xiàng)目的安全管理職責(zé)，制定并執(zhí)行安全操作規(guī)程與措施，確保班組或項(xiàng)目的安全生產(chǎn)順利進(jìn)行。還需及時(shí)報(bào)告并處理安全隱患與事故，對(duì)負(fù)有責(zé)任的人員進(jìn)行相應(yīng)追究。5.員工：需嚴(yán)格遵守操作規(guī)程與安全要求，認(rèn)真履行安全操作職責(zé)。在發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并采取措施予以消除。還需積極參與安全培訓(xùn)與演練，為企業(yè)的安全工作貢獻(xiàn)自己的力量，并對(duì)自己的安全行為負(fù)責(zé)。三、責(zé)任追究程序1.事故責(zé)任調(diào)查處理程序：事故發(fā)生后，立即啟動(dòng)事故調(diào)查程序，成立由專業(yè)人員組成的事故調(diào)查組，按照既定程序與要求進(jìn)行全面調(diào)查。事故調(diào)查組需對(duì)事故原因進(jìn)行深入分析，并責(zé)令相關(guān)部門及時(shí)整改。對(duì)造成事故的責(zé)任人，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)處罰，并將處理結(jié)果記錄在案。2.追究責(zé)任程序：責(zé)任追究應(yīng)在安全事故調(diào)查報(bào)告出具后進(jìn)行，依據(jù)事故發(fā)生原因與責(zé)任情況對(duì)責(zé)任人進(jìn)行認(rèn)定。追究過(guò)程需遵循事實(shí)明確、依法依規(guī)、公正公平、公開透明的原則，確保責(zé)任的公正追究。追究結(jié)果應(yīng)以書面形式通知責(zé)任人，并報(bào)送上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審閱。追究程序與結(jié)果應(yīng)及時(shí)公示，以警示全體員工，增強(qiáng)安全意識(shí)與責(zé)任意識(shí)。四、追究責(zé)任種類1.全面責(zé)任：對(duì)于因企業(yè)負(fù)責(zé)人未盡到相應(yīng)安全管理責(zé)任而導(dǎo)致事故發(fā)生或擴(kuò)大的情況，將追究其全面責(zé)任并予以相應(yīng)處罰。2.主要責(zé)任：對(duì)于直接參與事故并承擔(dān)主要責(zé)任的人員，將依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅追究與處罰。3.次要責(zé)任：對(duì)于在事故中負(fù)有次要責(zé)任的人員，同樣需依法依規(guī)進(jìn)行追究并給予相應(yīng)處罰。4.共同責(zé)任：對(duì)于事故中共同參與并負(fù)有責(zé)任的人員，將依法依規(guī)進(jìn)行共同追究與處罰。五、追究責(zé)任依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)1.依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)與企業(yè)相關(guān)制度，明確安全工作責(zé)任追究的依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)。2.根據(jù)事故性質(zhì)、后果與責(zé)任人的責(zé)任程度進(jìn)行責(zé)任評(píng)定與處罰決定，確保依法依規(guī)進(jìn)行。3.參照《勞動(dòng)合同法》與《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)違反安全管理制度并導(dǎo)致事故的責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰。六、追究責(zé)任效果評(píng)估1.對(duì)安全責(zé)任追究制度的實(shí)施效果進(jìn)行定期評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與不足并采取改進(jìn)措施。2.定期對(duì)各級(jí)責(zé)任人的安全責(zé)任履行情況進(jìn)行評(píng)估與考核，對(duì)履職不力或違反安全管理制度的人員進(jìn)行相應(yīng)處罰。3.公布評(píng)估結(jié)果以警示全體員工并表彰出色履職人員，持續(xù)激發(fā)安全責(zé)任的內(nèi)在動(dòng)力。七、附則1.本制度自頒布之日起正式生效并執(zhí)行。2.本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人所有。3.根據(jù)實(shí)際情況的變化與需要，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂與補(bǔ)充。4.對(duì)于本制度未盡事宜，將按照國(guó)家法律法規(guī)與相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。安全工作責(zé)任追究制度范文（二）一、概述安全是企事業(yè)單位穩(wěn)健發(fā)展的根基，關(guān)乎員工的生計(jì)與企業(yè)的形象及發(fā)展。為了強(qiáng)化安全工作的重要性，構(gòu)建完善的安全生產(chǎn)管理體系，制定安全責(zé)任追究制度至關(guān)重要。本文將探討安全責(zé)任追究制度，通過(guò)明確責(zé)任主體、追究方式和追責(zé)程序，提升各級(jí)人員的安全意識(shí)和責(zé)任感，以促進(jìn)安全工作的持續(xù)優(yōu)化和提升。二、責(zé)任主體在安全責(zé)任追究制度中，明確了安全工作的責(zé)任主體，包括各級(jí)管理人員和全體員工。各級(jí)管理人員作為安全工作的主導(dǎo)者，需承擔(dān)首要責(zé)任。全體員工作為安全工作的參與者，同樣需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.各級(jí)管理人員的職責(zé)各級(jí)管理人員，如高級(jí)管理人員、部門主管和班組負(fù)責(zé)人，均在安全工作中承擔(dān)重要職責(zé)。高級(jí)管理人員應(yīng)制定安全政策和目標(biāo)，提供必要的資源支持。部門主管需組織安全培訓(xùn)，確保員工具備必要的安全知識(shí)和技能。班組負(fù)責(zé)人需組織安全會(huì)議和演練，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。一旦發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題，各級(jí)管理人員應(yīng)迅速采取有效措施，消除潛在風(fēng)險(xiǎn)。2.全體員工的職責(zé)全體員工是安全工作的基石，應(yīng)培養(yǎng)日常的安全意識(shí)。員工需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。積極參與安全活動(dòng)，提高應(yīng)急處理能力。員工應(yīng)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告安全隱患，提出改進(jìn)建議，共同維護(hù)安全的工作環(huán)境。三、追究方式安全責(zé)任追究制度設(shè)定了多種追究方式，以適應(yīng)不同安全責(zé)任的處理需求。1.口頭警告對(duì)于輕微的違規(guī)行為，可采取口頭警告?？陬^警告旨在提醒員工注意安全，但多次接受警告的員工應(yīng)接受更嚴(yán)厲的處理。2.書面警告對(duì)于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，將采取書面警告。書面警告會(huì)記錄在員工檔案中，作為未來(lái)責(zé)任追究的依據(jù)。員工應(yīng)從書面警告中吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，并參加相關(guān)安全培訓(xùn)。3.處罰對(duì)于重大違規(guī)行為，可能實(shí)施罰款、停職或解雇等處罰。罰款影響員工的經(jīng)濟(jì)利益，停職或解雇則影響職業(yè)發(fā)展，以此警示員工重視安全工作。四、追責(zé)程序安全責(zé)任追究制度規(guī)定了追責(zé)的詳細(xì)流程，包括發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、調(diào)查核實(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、提出處理方案和執(zhí)行處理等步驟。1.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題是啟動(dòng)追責(zé)程序的起點(diǎn)，可通過(guò)員工報(bào)告、巡查發(fā)現(xiàn)或事故調(diào)查等方式。發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題后，應(yīng)立即通知相關(guān)責(zé)任人，并采取緊急措施防止事態(tài)惡化。2.調(diào)查核實(shí)調(diào)查核實(shí)旨在查明事故原因和責(zé)任方。需成立專門調(diào)查小組，對(duì)事故進(jìn)行全面調(diào)查，確保責(zé)任追究的準(zhǔn)確性和公正性。3.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是確定責(zé)任追究程度的關(guān)鍵。應(yīng)綜合考慮事故性質(zhì)、人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失等因素，以確定合適的處理措施。4.提出處理方案根據(jù)調(diào)查核實(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定具體的責(zé)任追究方案。方案應(yīng)基于事實(shí)，公正合理，具有警示和教育作用。5.執(zhí)行處理執(zhí)行處理是將處理方案付諸實(shí)施。責(zé)任人應(yīng)配合執(zhí)行，接受相應(yīng)處罰和