建筑企業(yè)分公司管理制度樣本（4篇）

建筑企業(yè)分公司管理制度樣本一、前言本文件旨在確立及規(guī)范建筑企業(yè)分公司的管理框架，以確保其運(yùn)營(yíng)與管理與總公司的一致性和目標(biāo)相符。制定此制度的目的是提升運(yùn)營(yíng)效率、降低風(fēng)險(xiǎn)并促進(jìn)內(nèi)部管理的良性運(yùn)行。二、組織結(jié)構(gòu)1.分公司總經(jīng)理：負(fù)責(zé)全面的運(yùn)營(yíng)和管理工作；協(xié)調(diào)及監(jiān)督分公司下屬部門(mén)的職責(zé)和作業(yè)；對(duì)分公司的績(jī)效和目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估和設(shè)定。2.各部門(mén)主管：負(fù)責(zé)各自部門(mén)的日常運(yùn)作和管理；組織部門(mén)員工完成分配的工作任務(wù)；向總經(jīng)理報(bào)告部門(mén)的運(yùn)行狀況。3.員工：根據(jù)各自職責(zé)和任務(wù)完成分配的工作；遵守既定的規(guī)章制度和公司政策；對(duì)分公司運(yùn)營(yíng)提出建議和改進(jìn)建議。三、管理責(zé)任1.分公司總經(jīng)理的職責(zé)：制定并執(zhí)行分公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)；監(jiān)控和評(píng)估分公司的運(yùn)營(yíng)狀況；確保分公司的合規(guī)性和規(guī)范性；協(xié)調(diào)與總公司的溝通與協(xié)作。2.各部門(mén)主管的職責(zé)：確定部門(mén)的發(fā)展目標(biāo)和工作計(jì)劃；分配和監(jiān)督部門(mén)員工的工作任務(wù)；定期報(bào)告部門(mén)的運(yùn)營(yíng)情況和進(jìn)展；提供部門(mén)的改進(jìn)建議。3.員工的職責(zé)：執(zhí)行分配給自己的工作任務(wù)；遵守公司的規(guī)章制度和政策；提供關(guān)于分公司運(yùn)營(yíng)的建議和改進(jìn)建議。四、運(yùn)營(yíng)管理1.業(yè)務(wù)發(fā)展：定期進(jìn)行市場(chǎng)研究和競(jìng)爭(zhēng)分析；制定分公司的業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃；積極拓展客戶(hù)關(guān)系和項(xiàng)目合作。2.項(xiàng)目管理：制定并執(zhí)行項(xiàng)目管理計(jì)劃；明確項(xiàng)目的責(zé)任和權(quán)限；監(jiān)控項(xiàng)目的進(jìn)度和成果。3.資源管理：合理規(guī)劃和利用公司資源；控制成本，提升效率；管理人力資源和物資資源。五、績(jī)效評(píng)估1.分公司績(jī)效評(píng)估：根據(jù)分公司的目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估；通過(guò)定期的績(jī)效考核和評(píng)估進(jìn)行分析和總結(jié)；提供改進(jìn)建議和措施。2.部門(mén)績(jī)效評(píng)估：根據(jù)部門(mén)的工作目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估；通過(guò)定期的績(jī)效考核和評(píng)估進(jìn)行分析和總結(jié)；提供改進(jìn)建議和措施。3.員工績(jī)效評(píng)估：根據(jù)員工的工作目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估；通過(guò)定期的績(jī)效考核和評(píng)估進(jìn)行分析和總結(jié)；提供改進(jìn)建議和措施。六、紀(jì)律與獎(jiǎng)懲1.紀(jì)律規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和政策；嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密和商業(yè)信息；公司資產(chǎn)和財(cái)務(wù)的使用必須合規(guī)；不得參與與公司價(jià)值觀(guān)和道德規(guī)范相悖的活動(dòng)。2.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：建立績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度，以表彰優(yōu)秀表現(xiàn)；提供晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃。3.處罰措施：對(duì)違反紀(jì)律和政策的員工進(jìn)行紀(jì)律和行政處分；根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取停職、降職、解除勞動(dòng)合同等措施。七、溝通與協(xié)作1.溝通途徑：建立定期的分公司會(huì)議和工作匯報(bào)機(jī)制；舉辦員工培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；通過(guò)內(nèi)部通訊工具和平臺(tái)促進(jìn)信息和知識(shí)共享。2.協(xié)作要求：鼓勵(lì)跨部門(mén)合作和知識(shí)共享；提供必要的支持和協(xié)助；解決部門(mén)間的沖突和問(wèn)題。八、監(jiān)督與改進(jìn)1.監(jiān)督機(jī)制：建立分公司審計(jì)和監(jiān)督體系；定期對(duì)分公司活動(dòng)和運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行檢查和審計(jì)；反饋問(wèn)題和不足，并提出改進(jìn)措施。2.改進(jìn)措施：分析和總結(jié)運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題和不足；提出相應(yīng)的改進(jìn)措施和方案，并確保執(zhí)行；定期評(píng)估和跟進(jìn)改進(jìn)效果。九、附則本制度適用于建筑企業(yè)的分公司管理，如有特殊情況或需求，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和補(bǔ)充。制度的解釋權(quán)歸建筑企業(yè)總公司所有。建筑企業(yè)分公司管理制度樣本（二）現(xiàn)代企業(yè)制度構(gòu)建與管理優(yōu)化第二章分公司組織架構(gòu)與職能界定第六條建筑企業(yè)分公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)包括總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部、人力資源部、市場(chǎng)部及工程部等核心部門(mén)。第七條總經(jīng)理辦公室作為決策執(zhí)行中樞，承擔(dān)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、會(huì)議組織等總體管理職責(zé)。第八條財(cái)務(wù)部專(zhuān)注于財(cái)務(wù)管理，涵蓋預(yù)算編制、報(bào)表制作、資金調(diào)度與成本控制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。第九條人力資源部負(fù)責(zé)人力資源的全面管理，包括招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效評(píng)估及薪酬福利體系構(gòu)建。第十條市場(chǎng)部致力于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與銷(xiāo)售管理，包括項(xiàng)目發(fā)掘、合同談判等市場(chǎng)活動(dòng)。第十一條工程部則專(zhuān)注于工程項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行與監(jiān)督，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。第三章分公司管理制度體系第十二條至第十九條明確規(guī)定分公司需遵循總部戰(zhàn)略，統(tǒng)一管理制度，細(xì)化崗位職責(zé)，完善考核與財(cái)務(wù)管理體系，強(qiáng)化人力資源與市場(chǎng)開(kāi)發(fā)管理，以及工程項(xiàng)目管理的規(guī)范化與制度化。第四章分公司員工管理規(guī)范第二十條至第二十四條強(qiáng)調(diào)員工管理制度的重要性，包括招聘、培訓(xùn)、考核、晉升及福利制度的建立健全，旨在激發(fā)員工潛能，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。第五章分公司財(cái)務(wù)管理準(zhǔn)則第二十五條至第二十八條突出財(cái)務(wù)管理在分公司運(yùn)營(yíng)中的核心地位，要求嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算、強(qiáng)化資金管理、及時(shí)編制報(bào)表并依法納稅。第六章分公司市場(chǎng)管理策略第二十九條至第三十二條強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與銷(xiāo)售管理的重要性，提出加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研、客戶(hù)關(guān)系管理、宣傳推廣等具體措施，以提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。第七章分公司工程管理要求第三十三條至第三十六條圍繞工程項(xiàng)目管理，明確策劃、實(shí)施、質(zhì)量監(jiān)督與驗(yàn)收等環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)與流程，確保工程項(xiàng)目的高效、高質(zhì)量完成。第八章監(jiān)督檢查與責(zé)任追究機(jī)制第三十七條至第三十八條建立健全監(jiān)督檢查與責(zé)任追究制度，確保各項(xiàng)管理制度的有效執(zhí)行，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第九章附則與補(bǔ)充說(shuō)明第三十九條至第四十一條明確本管理制度的生效日期、配套管理細(xì)則的制定要求及未盡事宜的處理原則，為分公司管理提供全面指導(dǎo)?？偨Y(jié)本建筑企業(yè)分公司管理制度模板系統(tǒng)規(guī)范了分公司從組織架構(gòu)到各項(xiàng)管理制度的各個(gè)方面，旨在通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫劝才排c流程規(guī)范，提升分公司的運(yùn)營(yíng)效率與管理水平，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。建筑企業(yè)分公司管理制度樣本（三）篇一：建筑企業(yè)分公司管理制度第一部分：總則第一條為規(guī)范建筑企業(yè)分公司的管理運(yùn)作，強(qiáng)化分公司與總公司的協(xié)作機(jī)制，提升分公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效與組織協(xié)同能力，特制定本管理制度。第二條本制度旨在指導(dǎo)并規(guī)范建筑企業(yè)分公司的日常經(jīng)營(yíng)與管理活動(dòng)。第三條分公司須遵循國(guó)家法律法規(guī)，同時(shí)嚴(yán)格遵守建筑企業(yè)總公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，依據(jù)自身業(yè)務(wù)特性及總公司設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)，有序開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。第四條分公司應(yīng)積極響應(yīng)總公司的統(tǒng)一部署，確保各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)與高效完成。第五條分公司應(yīng)充分尊重員工的知情權(quán)與參與權(quán)，構(gòu)建完善的員工參與機(jī)制，鼓勵(lì)創(chuàng)新思維與積極貢獻(xiàn)。第六條分公司需建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)各層級(jí)工作的監(jiān)督與管理，確保各項(xiàng)工作合法合規(guī)。第七條分公司需定期向總公司提交經(jīng)營(yíng)管理報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容需真實(shí)準(zhǔn)確、全面詳盡，以滿(mǎn)足總公司的信息需求。第八條分公司應(yīng)積極配合總公司的監(jiān)督檢查工作，接受總公司的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。第九條本制度未盡事宜，由總公司依據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。第二部分：機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)第十條分公司應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)及發(fā)展需求，合理設(shè)置相應(yīng)部門(mén)或項(xiàng)目組織。第十一條分公司應(yīng)明確界定各部門(mén)或項(xiàng)目組織的職責(zé)與權(quán)限，確保依法依規(guī)履行職責(zé)，保障工作有序進(jìn)行。第十二條分公司管理層由總公司指派的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，負(fù)責(zé)全面組織、協(xié)調(diào)與監(jiān)督分公司的各項(xiàng)工作。第十三條至第十八條分別規(guī)定了分公司財(cái)務(wù)部門(mén)、人力資源部門(mén)、項(xiàng)目管理部門(mén)、市場(chǎng)部門(mén)、安全環(huán)保部門(mén)及監(jiān)督審計(jì)部門(mén)的設(shè)立與具體職責(zé)，確保公司財(cái)務(wù)、人力資源、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)開(kāi)拓、安全生產(chǎn)及環(huán)境保護(hù)等關(guān)鍵領(lǐng)域的有效運(yùn)作與監(jiān)督。第三部分：分公司的經(jīng)營(yíng)管理第十九條至第二十八條詳細(xì)闡述了分公司在制定年度發(fā)展計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)預(yù)算、報(bào)告制度、遵守法律法規(guī)、加強(qiáng)客戶(hù)溝通、內(nèi)部控制、員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)要求、業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核以及內(nèi)部審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的具體要求與措施，旨在全面提升分公司的經(jīng)營(yíng)管理水平與綜合實(shí)力。第四部分：評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲第二十九條至第三十一條明確了分公司經(jīng)營(yíng)狀況評(píng)估、績(jī)效考核、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰機(jī)制的具體要求與流程，旨在通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)與合理獎(jiǎng)懲機(jī)制激發(fā)分公司的積極性與創(chuàng)造力，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。第五部分：附則第三十二條至第三十七條對(duì)本制度的實(shí)施日期、解釋權(quán)歸屬、學(xué)習(xí)貫徹要求、術(shù)語(yǔ)解釋、制度修改與補(bǔ)充流程以及未盡事宜的處理等進(jìn)行了明確規(guī)定與說(shuō)明。建筑企業(yè)分公司管理制度樣本（四）分公司管理規(guī)定第一條為規(guī)范建筑分公司管理，提升運(yùn)營(yíng)效率，特制定本規(guī)定。第二條分公司作為建筑企業(yè)的二級(jí)運(yùn)營(yíng)單位，依法獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)與管理，對(duì)企業(yè)發(fā)展起著關(guān)鍵作用。第三條分公司需遵守國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)總部的規(guī)章制度。第四條分公司應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)為核心，秉持誠(chéng)信、質(zhì)量?jī)?yōu)先、安全第一的經(jīng)營(yíng)理念。第五條分公司需加強(qiáng)與總部的溝通協(xié)作，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第六條分公司應(yīng)建立完善的內(nèi)部管理制度，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)、人員、財(cái)務(wù)、安全、法務(wù)管理的規(guī)范化。第二章崗位配置與職責(zé)劃分第七條分公司應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模和業(yè)務(wù)需求設(shè)置相應(yīng)崗位。第八條分公司核心崗位包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、工程師等關(guān)鍵職位。第九條分公司的主要職責(zé)涵蓋項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、投標(biāo)、開(kāi)工準(zhǔn)備及運(yùn)營(yíng)管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。第十條各崗位應(yīng)嚴(yán)格遵循職責(zé)劃分，協(xié)同工作，共同實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)。第三章人力資源管理第十一條分公司應(yīng)遵循招聘、選拔、培訓(xùn)、考核的流程，鼓勵(lì)人才的培養(yǎng)與提升。第十二條分公司應(yīng)建立員工檔案管理制度，保障員工權(quán)益。第十三條分公司應(yīng)強(qiáng)化員工培訓(xùn)，提升員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第四章經(jīng)營(yíng)運(yùn)作管理第十四條分公司應(yīng)依據(jù)市場(chǎng)需求和公司整體戰(zhàn)略，制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)。第十五條分公司應(yīng)強(qiáng)化市場(chǎng)開(kāi)拓和客戶(hù)維護(hù)，提升項(xiàng)目訂單量和市場(chǎng)份額。第十六條分公司應(yīng)建立財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)預(yù)算控制，確保項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益。第十七條分公司應(yīng)完善項(xiàng)目管理制度，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度的監(jiān)督和控制，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。第五章安全與環(huán)保管理第十八條分公司應(yīng)強(qiáng)化施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理，制定安全制度，通過(guò)培訓(xùn)和演練提升員工安全意識(shí)。第十九條分公司應(yīng)注重施工過(guò)程中的環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約，確保