公司住宿管理規(guī)定（2篇）

公司住宿管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的住宿管理，維護(hù)居住環(huán)境，保障員工權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本條例。第二條公司提倡員工自行解決住宿問題，并為符合條件的員工提供住房補(bǔ)貼或優(yōu)質(zhì)公寓。第三條公司將遵循公平、公正、透明的原則，為符合入住條件的員工提供住房服務(wù)。第四條公司定期對住房設(shè)施進(jìn)行維護(hù)檢查，以確保住宿環(huán)境的安全與衛(wèi)生。第五條住房服務(wù)產(chǎn)生的費(fèi)用由公司承擔(dān)，并在員工薪資中相應(yīng)扣除。第二章住宿條件第六條公司提供的住宿需滿足以下標(biāo)準(zhǔn)：（一）住房面積不低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；（二）住房布局合理，確保通風(fēng)和采光；（三）配備齊全的設(shè)施，包括床、衣柜、桌椅等基本家具；（四）確保住房安全，符合建筑和消防等相關(guān)法規(guī)要求。第七條公司將定期對住房進(jìn)行維護(hù)和檢查，以確保設(shè)施正常運(yùn)行和員工安全。第三章入住程序第八條員工申請公司住房，需填寫申請表并提供相關(guān)證明材料。第九條公司將依據(jù)住房供應(yīng)、工作情況和家庭狀況等因素，評(píng)估確定住房候選人。第十條被確定為住房候選人的員工，需簽訂住房合同，并按約定時(shí)間、金額及方式繳納住房費(fèi)用。第十一條員工入住時(shí)，需按規(guī)定提交相關(guān)證件備案，完成入住登記。第四章住宿管理第十二條住公司住房的員工不得轉(zhuǎn)租、改建住房，或進(jìn)行其他未經(jīng)授權(quán)的行為。第十三條住公司住房的員工應(yīng)遵守住房秩序，保持住房清潔衛(wèi)生。第十四條住公司住房的員工應(yīng)遵守安全規(guī)定，不得亂丟垃圾，嚴(yán)禁使用明火等行為。第十五條如發(fā)現(xiàn)住房設(shè)施問題，員工應(yīng)及時(shí)向住房管理部門報(bào)告，等待維修或更換。第五章違規(guī)處理第十六條對違反本規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款等相應(yīng)處罰。第十七條對嚴(yán)重違反規(guī)定的行為，公司有權(quán)終止住房服務(wù)，并可能采取進(jìn)一步的紀(jì)律處分措施。第六章附則第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第十八條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司所有。第十九條本規(guī)定未涵蓋的事項(xiàng)，按照公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司住宿管理規(guī)定需各部門通力協(xié)作，確保規(guī)定的有效實(shí)施。公司住宿管理規(guī)定（二）一、目標(biāo)與適用范圍1.1目標(biāo)本公司的住宿管理規(guī)定旨在確保員工住宿的安全性，提供舒適的居住環(huán)境，并規(guī)范員工在公司住宿期間的行為，以保障公司和員工的共同利益。1.2適用對象本住宿管理規(guī)定適用于公司全體員工，尤其是使用公司提供的住宿設(shè)施的工作人員。二、住宿設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)與管理2.1住宿標(biāo)準(zhǔn)公司將提供安全、舒適的住宿設(shè)施，確保設(shè)備齊全且環(huán)境干凈整潔，為員工提供優(yōu)質(zhì)的住宿條件。2.2住宿分配住宿的分配由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，依據(jù)員工的職務(wù)、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間等因素進(jìn)行科學(xué)合理的安排，以實(shí)現(xiàn)住宿資源的合理利用。2.3住宿使用規(guī)定員工需憑有效證件登記入住，禁止超額住宿。在住宿期間，員工應(yīng)妥善保管個(gè)人財(cái)物，保持住宿設(shè)施的衛(wèi)生和整潔，并及時(shí)報(bào)告任何存在的問題。三、員工行為準(zhǔn)則3.1安全規(guī)定員工在住宿期間應(yīng)關(guān)注個(gè)人和他人的安全，遵守住宿設(shè)施的安全規(guī)定，嚴(yán)禁從事危險(xiǎn)、違法或不文明的行為。3.2室內(nèi)秩序維護(hù)員工應(yīng)保持住宿環(huán)境的衛(wèi)生和整潔，不得擅自移動(dòng)或損壞設(shè)施，不得進(jìn)行影響他人正常休息的活動(dòng)，以維護(hù)住宿環(huán)境的寧靜和諧。3.3公共設(shè)備使用在使用公共設(shè)備時(shí)，員工應(yīng)保持設(shè)備的整潔并確保其正常運(yùn)行，合理使用設(shè)備，延長設(shè)備使用壽命。3.4愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)員工應(yīng)尊重并保護(hù)公司提供的住宿設(shè)施和配套設(shè)備，不得將公司財(cái)產(chǎn)帶離住宿地點(diǎn)，不得損壞或私自調(diào)整設(shè)施。3.5節(jié)約用水用電員工應(yīng)合理使用水、電資源，避免浪費(fèi)，認(rèn)識(shí)到節(jié)約能源是每位員工的責(zé)任。四、違規(guī)行為處理4.1違規(guī)處理流程對于違反住宿管理規(guī)定的行為，公司將根據(jù)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)措施，包括：（1）口頭警告：對于輕微違規(guī)，采取口頭警告進(jìn)行教育提醒。（2）書面警告：對于較嚴(yán)重違規(guī)，給予書面警告并記錄在案。（3）限制住宿權(quán)益：對于嚴(yán)重違規(guī)，限制住宿權(quán)益一段時(shí)間，并進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)。（4）取消住宿資格：對于嚴(yán)重違規(guī)或反復(fù)違規(guī)，取消員工住宿資格，并根據(jù)公司規(guī)定采取進(jìn)一步措施。4.2違規(guī)行為示例違規(guī)行為包括但不限于：（1）損壞住宿設(shè)施或公共設(shè)備；（2）未經(jīng)許可拆卸、調(diào)整住宿設(shè)施；（3）違反安全規(guī)定，威脅他人人身安全；（4）在住宿設(shè)施內(nèi)從事違法或不文明行為；（5）挪用或擅自調(diào)配住宿資源。五、其他條款5.1生效與修訂本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，如有修改，將以公司正式通知為準(zhǔn)。5.2規(guī)定的解釋與修改權(quán)公司保留對本規(guī)定