勞務派遣暫行管理規(guī)定（4篇）

勞務派遣暫行管理規(guī)定第一章總則第一條為確保勞務派遣行為的規(guī)范性，保障勞務派遣工作的合法權(quán)益，維護勞務派遣勞動者的合法權(quán)益，并推動勞務派遣事業(yè)的健康有序發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條勞務派遣系指用工單位與勞務派遣單位之間，依據(jù)約定將所招用的勞動者派遣至勞務派遣單位從事勞動的一種用工形式。第三條勞務派遣工作應當遵循自愿、平等、公正、合法的原則，切實維護勞務派遣工作的合法權(quán)益，并持續(xù)提升勞務派遣工作的管理水平。第二章勞務派遣單位的條件和資質(zhì)許可第四條從事勞務派遣工作的單位應具備以下條件：（一）依法注冊，具備獨立承擔民事責任的能力；（二）與勞動用工單位簽有書面的勞務合同；（三）擁有充足的管理經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)能力；（四）建立完善的勞務派遣工作制度和管理體系；（五）構(gòu)建勞務派遣工作的信用管理制度。第五條勞務派遣單位的資質(zhì)許可需經(jīng)相關部門審核并頒發(fā)相應證書，確保符合相應的資質(zhì)要求。第六條勞務派遣單位的資質(zhì)許可有效期為五年，期滿后可申請續(xù)期。第七條勞務派遣單位在取得資質(zhì)許可后，應及時辦理相關手續(xù)，并接受監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。第三章勞務派遣合同第八條勞務派遣合同應明確界定用工單位與勞務派遣單位之間的權(quán)利義務。第九條勞務派遣合同應包含以下內(nèi)容：（一）勞務派遣工作的具體內(nèi)容及期限；（二）用工單位與勞務派遣單位的名稱、地址及聯(lián)系方式；（三）勞務派遣工作的工作地點、時間及條件；（四）勞務派遣工資及福利待遇；（五）勞務派遣工作的安全生產(chǎn)責任；（六）勞務派遣工作的保密義務；（七）勞務派遣工作終止的條件及方式等。第十條勞務派遣合同應采用書面形式，用工單位與勞務派遣單位在簽訂合同時應各保留一份原件，勞務派遣工作者應持有一份合同副本。第十一條勞務派遣合同的終止應依法進行，雙方當事人應通過協(xié)商解決。第四章勞務派遣工作者權(quán)益保障第十二條勞務派遣工作者應享有與用工單位正式員工同等的工資福利待遇，不得因身份差異而遭受不平等對待。第十三條勞務派遣工作者應享有勞動合同法規(guī)定的權(quán)益，用工單位與勞務派遣單位應共同承擔勞務派遣工作者的權(quán)益保障責任。第十四條在勞務派遣工作中，用工單位應向勞務派遣單位提供充分的安全防護措施和工作保障，并對勞動保護措施的落實情況進行監(jiān)督。第十五條勞務派遣工作者在勞動過程中受到損害的，有權(quán)要求用工單位和勞務派遣單位承擔侵權(quán)責任。第十六條勞務派遣工作者有權(quán)依法參加工會組織，并享有工會組織對其權(quán)益進行維護的權(quán)利。第五章監(jiān)督管理和違法處罰第十七條勞務派遣工作應接受相關政府部門的監(jiān)督檢查，對違法行為將依法予以懲處。第十八條對違反勞動法規(guī)定的勞務派遣行為，將依法予以處罰，包括罰款、責令停業(yè)整頓等措施。第十九條違反勞務派遣規(guī)定給勞務派遣工作者造成損害的，勞務派遣單位應承擔相應的賠償責任，并納入信用管理黑名單。第六章附則第二十條本規(guī)定的解釋權(quán)歸勞動部門所有。第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起正式實施。勞務派遣暫行管理規(guī)定（二）第一章總則第一條為規(guī)范勞務派遣行為，切實保障勞務派遣工作者、用工單位及勞務派遣單位的合法權(quán)益，并強化勞務派遣活動的管理，依據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于勞務派遣活動中的用工單位、勞務派遣單位及勞務派遣工作者的行為規(guī)范，以及勞務派遣活動的整體管理。第三條勞務派遣活動應遵循法律法規(guī)，秉持公平、公正、公開的原則，建立健全相關制度，強化管理，確保勞務派遣活動的合法性和規(guī)范性。第四條勞務派遣活動應遵循保護勞務派遣工作者合法權(quán)益、維護用工單位和勞務派遣單位合法權(quán)益、促進勞務派遣活動穩(wěn)定發(fā)展的基本原則。第二章用工單位的責任和義務第五條用工單位應依法與勞務派遣單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務，清晰界定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等核心要素，并確保勞務派遣工作者的基本工資、工作崗位安全與保護得到有效落實。第六條用工單位應及時向勞務派遣單位提供與工作需求相關的全面信息，包括但不限于工作內(nèi)容、工作要求、用工數(shù)量等。第七條用工單位應按照勞動合同約定，及時向勞務派遣單位結(jié)算工資及相應的社會保險費用，并確保勞務派遣工作者的工資得到及時發(fā)放。第八條用工單位應建立健全職業(yè)培訓制度，為勞務派遣工作者提供必要的培訓資源，以提升其工作技能和崗位素質(zhì)。第九條用工單位應配備完善的勞動保護設施和安全設備，確保勞務派遣工作者在安全的勞動環(huán)境中工作，保障其健康權(quán)益。第三章勞務派遣單位的責任和義務第十條勞務派遣單位應依法與用工單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務，確保勞務派遣工作者的基本工資、工作崗位安全與保護等條款得以明確。第十一條勞務派遣單位應及時向用工單位提供擬派遣人員的詳細信息，包括學歷、工作經(jīng)驗等，以便用工單位進行篩選和安排。第十二條勞務派遣單位應按照勞動合同約定，及時向勞務派遣工作者結(jié)算工資及相應的社會保險費用，并確保其工資得到及時發(fā)放。第十三條勞務派遣單位應全面負責勞務派遣工作者的管理工作，包括培訓、考核、福利待遇等，切實保障其合法權(quán)益。第十四條勞務派遣單位應嚴格遵守法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度，加強安全管理，確保勞務派遣工作者的勞動安全和健康。第四章勞務派遣工作者的權(quán)益保障第十五條勞務派遣工作者應享有與用工單位相同或相近的勞動條件和待遇，其勞動報酬、工作時間和休假等基本權(quán)益不得受到任何降低。第十六條勞務派遣工作者有權(quán)要求勞務派遣單位提供符合要求的工作條件和福利待遇，包括但不限于職業(yè)培訓、社會保險等。第十七條勞務派遣工作者有權(quán)要求勞務派遣單位保障其勞動安全和健康，提供必要的勞動保護設施和安全設備。第十八條勞務派遣工作者有權(quán)參與用工單位的組織活動，并享受用工單位提供的相應福利待遇。第五章監(jiān)督檢查和處罰第十九條勞動行政部門負責對勞務派遣活動進行監(jiān)督檢查，并有權(quán)要求用工單位和勞務派遣單位提供相關資料和信息。第二十條對于違反本規(guī)定的行為，勞動行政部門將依法采取相應的處罰措施，包括警告、罰款等；情節(jié)嚴重者，將吊銷勞務派遣單位的勞務派遣經(jīng)營許可證。第六章附則第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起正式施行。第二十二條本規(guī)定的解釋權(quán)歸勞動行政部門所有。第二十三條對于本規(guī)定未盡事項，可根據(jù)實際情況另行制定或調(diào)整相關規(guī)定。勞務派遣暫行管理規(guī)定（三）第一章總則第一條為確保勞務派遣行為的規(guī)范化，切實保護勞務派遣工人的合法權(quán)益，并維護勞務派遣市場的公平競爭秩序，依據(jù)《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱勞務派遣，系指勞務派遣單位依法為用工單位提供勞動力服務，并負責勞動合同的簽訂與履行的行為。第三條勞務派遣活動應遵循合法、公正、公平及誠實信用的基本原則，旨在保障勞務派遣工人的合法權(quán)益，并維護社會公共利益。第四條勞務派遣工作應遵循公平競爭原則，嚴禁任何形式的非法壟斷與排斥競爭行為。第五條勞務派遣活動應確保權(quán)責一致，以保障勞務派遣工人的權(quán)益不受侵害。第六條勞務派遣工人在勞動條件、工資待遇、社會保險等方面，應享有與用工單位員工同等的權(quán)益。第二章勞務派遣單位的資格第七條從事勞務派遣業(yè)務的單位，需滿足以下條件：（一）依法注冊并取得勞務派遣業(yè)務資格；（二）具備充足的經(jīng)營能力與良好的信譽；（三）設立勞務派遣工作部門，并配備專職人員；（四）建立健全內(nèi)部管理制度，并配備相應管理人員；（五）具備與用工單位簽訂勞動合同及履行勞動合同的能力。第八條勞務派遣單位需依據(jù)國家相關規(guī)定，提交相關資料進行備案登記。第九條勞務派遣單位應依據(jù)法律法規(guī)要求，將用工單位提供的職位信息與勞動力市場實際需求相結(jié)合，確保提供的勞務派遣工人能夠勝任用工單位的工作。第三章勞務派遣合同第十條勞務派遣合同系勞務派遣單位與勞務派遣工人之間的勞動合同，應包含以下要素：（一）合同雙方的基本信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等；（二）勞務派遣工作的具體內(nèi)容，包括用工單位名稱、工作崗位、工作地點、工作時間、工作內(nèi)容等；（三）勞務派遣工資待遇及支付方式；（四）勞務派遣期限；（五）雙方的權(quán)利與義務，包括勞務派遣工人的休假、社會保險、工傷保險等權(quán)益保障。第十一條勞務派遣合同應采用書面形式，并一式兩份，由勞務派遣單位和勞務派遣工人共同持有。第十二條勞務派遣合同的變更、解除與終止應符合法律法規(guī)規(guī)定，并提前通知對方。第四章勞務派遣工人的權(quán)益保障第十三條勞務派遣工人享有與用工單位員工同等的權(quán)益，包括但不限于工資待遇、勞動條件、休假、社會保險等方面。第十四條勞務派遣工人的工資待遇應與用工單位員工相同，不得降低或拖欠。第十五條勞務派遣工人享有與用工單位員工相同的勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動時間、勞動強度等方面。第十六條勞務派遣工人享有與用工單位員工平等的休假權(quán)利，應依據(jù)法律法規(guī)與用工單位規(guī)定享受休假。第十七條勞務派遣工人享有與用工單位員工相同的社會保險待遇，勞務派遣單位應依據(jù)法律法規(guī)與用工單位規(guī)定為其繳納社會保險費用。第五章勞務派遣監(jiān)督和管理第十八條勞務派遣單位應依據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)要求，對勞務派遣工作進行管理，包括但不限于招聘、培訓、用工管理等。第十九條勞務派遣單位應依據(jù)法律法規(guī)要求，配備勞務派遣工作的管理人員，以確保勞務派遣工作的有效管理。第二十條勞務派遣工人及其用工單位有權(quán)對勞務派遣單位進行監(jiān)督檢查，對違反法律法規(guī)的行為進行舉報，并有權(quán)要求勞務派遣單位及時采取糾正措施。第二十一條勞務派遣單位應依據(jù)監(jiān)察要求，提供與勞務派遣工作相關的經(jīng)營、財務等信息。第六章法律責任第二十二條在勞務派遣過程中，違反本規(guī)定的，將依法給予相應處罰，包括但不限于罰款、暫停勞務派遣資格等。第二十三條勞務派遣單位違反《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，給勞務派遣工人造成損失的，應依法承擔賠償責任。第七章附則第二十四條本規(guī)定自頒布之日起生效，勞務派遣單位應在規(guī)定期限內(nèi)進行整改并向主管部門報告。第二十五條本規(guī)定的解釋權(quán)歸主管部門所有。以上勞務派遣暫行管理規(guī)定范本，旨在規(guī)范勞務派遣行為，維護勞務派遣工人的權(quán)益及市場秩序的公平競爭。勞動者與用工單位應嚴格遵守本規(guī)定的各項條款，共同促進良好的勞動關系與社會和諧穩(wěn)定。勞務派遣暫行管理規(guī)定（四）一、總則勞務派遣暫行管理規(guī)定（以下簡稱“管理規(guī)定”）旨在規(guī)范勞務派遣行業(yè)，確保勞動者權(quán)益得到保障，并推動經(jīng)濟健康發(fā)展。本管理規(guī)定適用于我國境內(nèi)所有從事勞務派遣活動的各類組織和單位。二、基本原則1.合法合規(guī)原則：勞務派遣活動必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，任何違反法律法規(guī)的行為都將受到制裁。2.平等自愿原則：勞務派遣活動應以勞動者的自愿參與為前提，雙方應在平等的基礎上達成協(xié)議。3.條件優(yōu)先原則：在勞務派遣過程中，應優(yōu)先考慮勞動者的權(quán)益和利益，確保他們的合法權(quán)益得到充分保障。4.公平競爭原則：勞務派遣行業(yè)內(nèi)的組織和單位應遵循市場競爭的原則，保持公平、公正的競爭關系。三、勞務派遣組織條件1.注冊登記：從事勞務派遣活動的組織必須依法進行注冊登記，并完成相關手續(xù)。2.經(jīng)濟實力：勞務派遣組織應具備足夠的經(jīng)濟實力，以確保正常運營和支付勞動者的工資福利。3.專業(yè)資質(zhì)：勞務派遣組織應具備相應的專業(yè)資質(zhì)和人員技術(shù)能力，以滿足勞務派遣業(yè)務的需求。四、勞務派遣協(xié)議1.內(nèi)容明確：勞務派遣協(xié)議應明確約定派遣崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資福利等關鍵信息，確保雙方權(quán)益清晰明了。2.雙方權(quán)益平衡：勞務派遣協(xié)議應合理保障派遣員工的基本權(quán)益，包括工資、社會保險、勞動合同等，確保雙方權(quán)益得到平衡。3.解除協(xié)議程序：勞務派遣協(xié)議解除時，雙方應按照約定的程序進行，確保雙方合法權(quán)益不受損害。五、勞務派遣管理機制1.監(jiān)督檢查：建立勞務派遣行業(yè)的監(jiān)督檢查機制，對勞派組織和派遣員工進行定期檢查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題。2.投訴舉報：鼓勵勞動者