2024年度企業(yè)人力資源成本控制與預(yù)算管理合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源成本控制與預(yù)算管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊(cè)地址1.4合同雙方聯(lián)系電話2.合同簽訂背景及目的2.1簽訂背景2.2簽訂目的3.人力資源成本控制原則3.1成本控制目標(biāo)3.2成本控制措施3.3成本控制責(zé)任4.預(yù)算編制與審批4.1預(yù)算編制程序4.2預(yù)算審批權(quán)限4.3預(yù)算調(diào)整程序5.人力資源成本控制指標(biāo)5.1指標(biāo)體系5.2指標(biāo)計(jì)算方法5.3指標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲6.人力資源成本控制實(shí)施6.1組織架構(gòu)6.2職責(zé)分工6.3控制措施落實(shí)7.預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)控7.1預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告7.2預(yù)算監(jiān)控方法7.3預(yù)算偏差分析8.成本控制信息管理8.1信息收集渠道8.2信息處理流程8.3信息共享與保密9.成本控制培訓(xùn)與宣傳9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.3宣傳方式10.成本控制考核與獎(jiǎng)懲10.1考核指標(biāo)10.2考核程序10.3獎(jiǎng)懲措施11.合同變更與解除11.1變更程序11.2解除條件11.3解除程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.合同附件14.1附件一：人力資源成本控制指標(biāo)體系14.2附件二：預(yù)算編制模板14.3附件三：成本控制培訓(xùn)材料14.4附件四：考核獎(jiǎng)懲制度第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方注冊(cè)地址甲方注冊(cè)地址：[甲方注冊(cè)地址]乙方注冊(cè)地址：[乙方注冊(cè)地址]1.4合同雙方聯(lián)系電話甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]第二條合同簽訂背景及目的2.1簽訂背景鑒于甲方[甲方名稱]為提高人力資源成本控制能力，優(yōu)化人力資源配置，降低人力成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特簽訂本合同。2.2簽訂目的本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方在2024年度內(nèi)的人力資源成本控制與預(yù)算管理責(zé)任，確保甲方人力資源成本的有效控制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。第三條人力資源成本控制原則3.1成本控制目標(biāo)甲方應(yīng)確保2024年度人力資源成本較上年度降低[具體百分比]。3.2成本控制措施3.2.1優(yōu)化組織架構(gòu)，減少冗余人員；3.2.2嚴(yán)格執(zhí)行招聘計(jì)劃，控制人員編制；3.2.3優(yōu)化薪酬體系，實(shí)施績(jī)效工資制度；3.2.4加強(qiáng)培訓(xùn)與開發(fā)，提高員工素質(zhì)和技能；3.2.5嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同，規(guī)范用工行為。3.3成本控制責(zé)任甲方對(duì)人力資源成本控制負(fù)有全面責(zé)任，乙方應(yīng)積極配合甲方的工作。第四條預(yù)算編制與審批4.1預(yù)算編制程序甲方應(yīng)于每年[具體時(shí)間]前完成人力資源成本預(yù)算編制工作，并提交乙方審核。4.2預(yù)算審批權(quán)限乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方提交的人力資源成本預(yù)算進(jìn)行審核，并在[具體時(shí)間]內(nèi)給予批復(fù)。4.3預(yù)算調(diào)整程序如遇特殊情況需調(diào)整預(yù)算，甲方應(yīng)提前[具體時(shí)間]向乙方提出申請(qǐng)，經(jīng)乙方批準(zhǔn)后方可調(diào)整。第五條人力資源成本控制指標(biāo)5.1指標(biāo)體系甲方應(yīng)建立包括人力成本占收入比例、員工流失率、招聘成本等在內(nèi)的指標(biāo)體系。5.2指標(biāo)計(jì)算方法各指標(biāo)計(jì)算方法詳見附件一。5.3指標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲甲方應(yīng)按季度對(duì)人力資源成本控制指標(biāo)進(jìn)行考核，考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲制度掛鉤。第六條人力資源成本控制實(shí)施6.1組織架構(gòu)甲方應(yīng)設(shè)立專門的人力資源成本控制部門，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。6.2職責(zé)分工各相關(guān)部門及員工應(yīng)按照職責(zé)分工，共同推進(jìn)人力資源成本控制工作。6.3控制措施落實(shí)甲方應(yīng)確保各項(xiàng)控制措施得到有效落實(shí)，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督。第七條預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)控7.1預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告甲方應(yīng)每月向乙方提交人力資源成本預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告。7.2預(yù)算監(jiān)控方法乙方應(yīng)通過定期審計(jì)、數(shù)據(jù)分析等方式對(duì)甲方的人力資源成本預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控。7.3預(yù)算偏差分析如出現(xiàn)預(yù)算偏差，甲方應(yīng)分析原因，制定改進(jìn)措施，并及時(shí)向乙方報(bào)告。第八條成本控制信息管理8.1信息收集渠道8.1.1通過內(nèi)部財(cái)務(wù)系統(tǒng)收集人力資源成本數(shù)據(jù)；8.1.2通過人力資源信息系統(tǒng)收集員工信息；8.1.3通過外部市場(chǎng)調(diào)研獲取人力成本行業(yè)基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。8.2信息處理流程8.2.1信息錄入：將收集到的信息錄入到指定的信息系統(tǒng)中；8.2.2數(shù)據(jù)分析：定期對(duì)信息進(jìn)行整理和分析，形成報(bào)告；8.2.3信息共享：將分析結(jié)果和報(bào)告在內(nèi)部進(jìn)行共享。8.3信息共享與保密8.3.1信息共享：甲方內(nèi)部各部門有權(quán)根據(jù)工作需要共享相關(guān)信息；8.3.2保密義務(wù)：乙方對(duì)甲方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得對(duì)外泄露。第九條成本控制培訓(xùn)與宣傳9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.1.1定期組織成本控制專題培訓(xùn)；9.1.2針對(duì)不同層級(jí)員工制定差異化的培訓(xùn)內(nèi)容；9.1.3培訓(xùn)形式包括內(nèi)部講座、外部培訓(xùn)等。9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.2.1人力資源成本控制的基本概念和方法；9.2.2預(yù)算編制與執(zhí)行；9.2.3成本控制指標(biāo)分析與考核。9.3宣傳方式9.3.1利用內(nèi)部刊物、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等進(jìn)行宣傳；9.3.2定期舉辦成本控制主題活動(dòng)；9.3.3鼓勵(lì)員工提出成本控制建議。第十條成本控制考核與獎(jiǎng)懲10.1考核指標(biāo)10.1.1人力資源成本控制目標(biāo)的完成情況；10.1.2預(yù)算執(zhí)行情況；10.1.3成本控制措施的有效性。10.2考核程序10.2.1甲方設(shè)立成本控制考核小組；10.2.2定期對(duì)乙方進(jìn)行考核；10.2.3考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲制度掛鉤。10.3獎(jiǎng)懲措施10.3.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)；10.3.2對(duì)未達(dá)到考核要求的乙方進(jìn)行處罰。第十一條合同變更與解除11.1變更程序11.1.1任何一方提出變更要求，應(yīng)書面通知對(duì)方；11.1.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.2解除條件11.2.1合同期滿；11.2.2一方違約，另一方提出解除要求；11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.3解除程序11.3.1提出解除方應(yīng)書面通知對(duì)方；11.3.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面解除協(xié)議。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1通過友好協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)或法院]解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]；12.2.2[具體法院名稱]。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1提出爭(zhēng)議方應(yīng)向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提交書面申請(qǐng)；12.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)按照法定程序進(jìn)行處理。第十三條合同生效與終止13.1生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同經(jīng)甲方法定代表人或授權(quán)代表簽署；13.1.3合同經(jīng)乙方法定代表人或授權(quán)代表簽署。13.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3終止條件13.3.1合同期滿；13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十四條合同附件14.1附件一：人力資源成本控制指標(biāo)體系14.2附件二：預(yù)算編制模板14.3附件三：成本控制培訓(xùn)材料14.4附件四：考核獎(jiǎng)懲制度第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于人力資源咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、法律咨詢、技術(shù)支持、審計(jì)、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)。第十六條第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)審查甲乙雙方應(yīng)審查第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和專業(yè)能力，確保其能夠勝任相關(guān)服務(wù)。16.3第三方介入通知第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。第十七條第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議，履行其職責(zé)，并對(duì)因其提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和配合，并有權(quán)按照約定收取服務(wù)費(fèi)用。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同所述責(zé)任限額，是指第三方因其服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)程度，由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。18.3超過責(zé)任限額的處理若第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，自行承擔(dān)超出部分的損失。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定與第三方進(jìn)行合作。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定與第三方進(jìn)行合作。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行服務(wù)協(xié)議的義務(wù)。第二十條第三方介入的合同條款變更20.1合同條款的變更若因第三方介入導(dǎo)致本合同條款需要變更，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并在本合同中相應(yīng)條款后附注變更內(nèi)容。20.2變更后的合同效力變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。第二十一條第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式解決。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)為服務(wù)協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。21.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源成本控制指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括人力成本占收入比例、員工流失率、招聘成本等指標(biāo)的定義、計(jì)算方法及考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：該附件作為成本控制考核的基礎(chǔ)，應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)指標(biāo)的具體數(shù)值和目標(biāo)。2.附件二：預(yù)算編制模板詳細(xì)要求：提供預(yù)算編制的格式、科目設(shè)置、預(yù)算編制流程等。說明：該模板用于甲乙雙方編制和審核人力資源成本預(yù)算。3.附件三：成本控制培訓(xùn)材料詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程內(nèi)容、講師名單、培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)等。說明：該材料用于甲方內(nèi)部進(jìn)行成本控制培訓(xùn)，提高員工成本意識(shí)。4.附件四：考核獎(jiǎng)懲制度詳細(xì)要求：明確考核指標(biāo)、考核流程、獎(jiǎng)懲措施等。說明：該制度用于激勵(lì)甲乙雙方在人力資源成本控制方面的積極性。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利等。說明：該協(xié)議用于明確第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)的責(zé)任和義務(wù)。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：該協(xié)議用于記錄合同條款的變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行預(yù)算編制和審批程序；1.2甲方未按預(yù)算執(zhí)行，造成人力成本超支；1.3乙方未按合同約定提供第三方服務(wù)；1.4第三方未按服務(wù)協(xié)議履行責(zé)任，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以合同約定和法律規(guī)定為準(zhǔn)；2.3若雙方對(duì)責(zé)任認(rèn)定有爭(zhēng)議，可提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。3.違約責(zé)任示例：3.1若甲方未按預(yù)算執(zhí)行，造成人力成本超支，甲方應(yīng)承擔(dān)超出預(yù)算部分的損失；3.2若乙方未按合同約定提供第三方服務(wù)，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接損失；3.3若第三方未按服務(wù)協(xié)議履行責(zé)任，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)人力資源成本控制與預(yù)算管理合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.合同目的及適用范圍2.1合同目的2.2適用范圍3.人力資源成本控制目標(biāo)3.1人力資源成本控制原則3.2人力資源成本控制指標(biāo)3.3人力資源成本控制措施4.預(yù)算編制與管理4.1預(yù)算編制程序4.2預(yù)算審批流程4.3預(yù)算執(zhí)行與調(diào)整5.人力資源招聘與配置5.1招聘計(jì)劃5.2招聘渠道5.3配置原則6.人力資源培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)效果評(píng)估7.人力資源績(jī)效管理7.1績(jī)效考核指標(biāo)7.2績(jī)效考核方法7.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用8.人力資源薪酬管理8.1薪酬體系8.2薪酬調(diào)整機(jī)制8.3薪酬保密制度9.人力資源福利管理9.1福利項(xiàng)目9.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)9.3福利調(diào)整機(jī)制10.人力資源合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理10.1合規(guī)要求10.2風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估10.3風(fēng)險(xiǎn)防范措施11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效、變更與終止13.1合同生效13.2合同變更13.3合同終止14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細(xì)地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細(xì)地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]1.2法定代表人及聯(lián)系方式甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[甲方法定代表人聯(lián)系電話]電子郵箱：[甲方法定代表人電子郵箱]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[乙方法定代表人聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方法定代表人電子郵箱]1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為：2024年[具體日期]。2.合同目的及適用范圍2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)的人力資源成本控制與預(yù)算管理責(zé)任，確保人力資源成本的有效控制和預(yù)算的合理執(zhí)行。2.2適用范圍本合同適用于甲方在2024年度內(nèi)所有與人力資源相關(guān)的成本控制和預(yù)算管理工作。3.人力資源成本控制目標(biāo)3.1人力資源成本控制原則優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)提高員工工作效率嚴(yán)格控制人力資源費(fèi)用支出3.2人力資源成本控制指標(biāo)人力資源成本占營(yíng)業(yè)收入的比例員工人均成本員工離職率3.3人力資源成本控制措施制定合理的人力資源規(guī)劃優(yōu)化招聘流程，減少招聘成本優(yōu)化薪酬體系，降低薪酬成本加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工技能和素質(zhì)4.預(yù)算編制與管理4.1預(yù)算編制程序收集相關(guān)數(shù)據(jù)分析歷史數(shù)據(jù)制定預(yù)算方案審批預(yù)算方案4.2預(yù)算審批流程人力資源部門提出預(yù)算方案財(cái)務(wù)部門審核預(yù)算方案主管領(lǐng)導(dǎo)審批預(yù)算方案甲方法定代表人簽字確認(rèn)4.3預(yù)算執(zhí)行與調(diào)整提出預(yù)算調(diào)整方案經(jīng)相關(guān)審批流程甲方法定代表人簽字確認(rèn)5.人力資源招聘與配置5.1招聘計(jì)劃甲方應(yīng)制定年度招聘計(jì)劃，包括招聘人數(shù)、崗位、招聘時(shí)間等。5.2招聘渠道甲方應(yīng)選擇合適的人才招聘渠道，包括內(nèi)部推薦、外部招聘、獵頭服務(wù)等。5.3配置原則根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行配置優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率優(yōu)先考慮內(nèi)部員工晉升6.人力資源培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間等。6.2培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)外部培訓(xùn)在線培訓(xùn)6.3培訓(xùn)效果評(píng)估甲方應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括培訓(xùn)滿意度、知識(shí)掌握程度、技能提升等。8.人力資源薪酬管理8.1薪酬體系甲方將建立以崗位價(jià)值、績(jī)效表現(xiàn)和外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力為基礎(chǔ)的薪酬體系，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。8.2薪酬調(diào)整機(jī)制甲方將根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)薪酬水平、通貨膨脹等因素，定期對(duì)薪酬體系進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。8.3薪酬保密制度甲方將實(shí)行薪酬保密制度，確保員工薪酬的公正性和保密性。9.人力資源福利管理9.1福利項(xiàng)目9.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將參照國(guó)家規(guī)定、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際情況制定。9.3福利調(diào)整機(jī)制福利政策將根據(jù)國(guó)家政策、公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工需求進(jìn)行調(diào)整。10.人力資源合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理10.1合規(guī)要求甲方承諾遵守國(guó)家有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)，確保人力資源管理的合法性。10.2風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估甲方將定期對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。10.3風(fēng)險(xiǎn)防范措施建立健全人力資源管理制度加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高法律意識(shí)建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制11.違約責(zé)任11.1違約情形未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)未經(jīng)對(duì)方同意擅自變更合同內(nèi)容嚴(yán)重違反合同約定的保密義務(wù)11.2違約責(zé)任承擔(dān)支付違約金恢復(fù)因違約行為造成的損失承擔(dān)對(duì)方因此遭受的合理費(fèi)用11.3違約賠償違約賠償金額將根據(jù)違約情形和實(shí)際損失進(jìn)行評(píng)估，由違約方承擔(dān)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)或法院]仲裁或訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序?qū)⒆裱嚓P(guān)法律和仲裁規(guī)則，確保公正、公平。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)將根據(jù)雙方協(xié)商或法律規(guī)定確定。13.合同生效、變更與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同終止合同約定的期限屆滿雙方協(xié)商一致解除合同因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：人力資源預(yù)算表招聘計(jì)劃表培訓(xùn)計(jì)劃表薪酬福利方案14.2合同解釋本合同如有歧義，將按照通常含義進(jìn)行解釋。14.3合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方以外的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入方式提供專業(yè)服務(wù)，如咨詢、評(píng)估、審計(jì)等協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同執(zhí)行過程中的特定事項(xiàng)作為爭(zhēng)議解決的中立第三方15.3第三方選擇具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力無(wú)不良記錄雙方均認(rèn)可其介入15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方責(zé)任限額第三方因提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過[具體金額]元。15.4.2第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助事項(xiàng)，不包括甲乙雙方因自身原因產(chǎn)生的責(zé)任。15.4.3第三方責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)無(wú)法履行因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不及時(shí)導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果不理想因甲乙雙方未按照合同約定配合第三方工作導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果不理想15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方權(quán)利行使獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息要求甲乙雙方按照約定配合工作對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助結(jié)果享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，由甲乙雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議或合同，本合同不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)。15.6.2與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，由乙方向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，本合同不涉及第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)。15.6.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方的共同服務(wù)提供者或協(xié)助方，其權(quán)利義務(wù)由本合同約定，甲乙雙方對(duì)第三方的責(zé)任由本合同約定。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件雙方同意明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任明確第三方介入的期限16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任簽訂第三方介入?yún)f(xié)議或合同第三方根據(jù)協(xié)議或合同履行職責(zé)16.3第三方介入的終止第三方介入的終止條件如下：第三方完成其介入事項(xiàng)雙方協(xié)商一致終止第三方介入第三方介入?yún)f(xié)議或合同約定的其他終止條件16.4第三方介入的后續(xù)處理第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)，并處理第三方介入產(chǎn)生的后續(xù)事項(xiàng)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源預(yù)算表要求：詳細(xì)列出年度內(nèi)的人力資源預(yù)算，包括人員編制、薪酬預(yù)算、培訓(xùn)預(yù)算等。說明：預(yù)算表應(yīng)包含預(yù)算金額、預(yù)算項(xiàng)目、預(yù)算依據(jù)等詳細(xì)信息。2.招聘計(jì)劃表要求：詳細(xì)列出年度內(nèi)各崗位的招聘計(jì)劃，包括招聘人數(shù)、招聘時(shí)間、招聘渠道等。說明：計(jì)劃表應(yīng)包含崗位名稱、招聘人數(shù)、崗位要求、招聘預(yù)算等詳細(xì)信息。3.培訓(xùn)計(jì)劃表要求：詳細(xì)列出年度內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間等。說明：計(jì)劃表應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)預(yù)算等詳細(xì)信息。4.薪酬福利方案要求：詳細(xì)列出公司的薪酬福利體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)等。說明：方案應(yīng)包含薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)整機(jī)制、福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)信息。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任、權(quán)利、期限等。說明：協(xié)議應(yīng)包含雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等條款。6.人力資源管理制度要求：詳細(xì)規(guī)定公司的人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、福利等。說明：制度應(yīng)包含各管理環(huán)節(jié)的流程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：詳細(xì)約定雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說明：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決的原則、程序、機(jī)構(gòu)、費(fèi)用等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付薪酬或福利未按時(shí)提供培訓(xùn)或發(fā)展機(jī)會(huì)未按照預(yù)算執(zhí)行人力資源成本未履行保密義務(wù)，泄露公司秘密未按照合同約定履行人力資源管理的其他義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度違約行為對(duì)另一方造成的損失違約行為的故意或過失程度3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：甲方向乙方支付薪酬逾期，導(dǎo)致乙方遭受利息損失，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方逾期利息。乙方未按照合同約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致甲方員工技能水平下降，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方培訓(xùn)成本損失。雙方在合同履行過程中泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)人力資源成本控制與預(yù)算管理合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方2.人力資源成本控制原則2.1成本控制目標(biāo)2.2成本控制方法2.3成本控制措施3.預(yù)算編制與審批3.1預(yù)算編制范圍3.2預(yù)算編制程序3.3預(yù)算審批權(quán)限4.人力資源費(fèi)用預(yù)算4.1人員工資及福利預(yù)算4.2培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算4.3人力資源外包費(fèi)用預(yù)算4.4其他相關(guān)費(fèi)用預(yù)算5.預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)控5.1預(yù)算執(zhí)行情況分析5.2預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控措施5.3預(yù)算調(diào)整程序6.成本控制與預(yù)算管理責(zé)任6.1企業(yè)管理層責(zé)任6.2人力資源部門責(zé)任6.3其他相關(guān)部門責(zé)任7.成本控制與預(yù)算管理培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)對(duì)象7.3培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)8.成本控制與預(yù)算管理考核8.1考核指標(biāo)8.2考核程序8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更與解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決期限12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2法律適用13.3合同附件14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同簽訂于2024年，鑒于甲方（企業(yè)名稱）在人力資源管理方面存在成本控制與預(yù)算管理需求，乙方（人力資源咨詢公司名稱）具備相關(guān)專業(yè)能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，特訂立本合同。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在2024年度內(nèi)的人力資源成本控制與預(yù)算管理合作內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)成本節(jié)約、效益提升，共同推動(dòng)甲方企業(yè)健康發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。1.4合同雙方甲方：企業(yè)名稱乙方：人力資源咨詢公司名稱2.人力資源成本控制原則2.1成本控制目標(biāo)甲方期望通過本合同實(shí)施的成本控制措施，實(shí)現(xiàn)人力資源成本降低5%的目標(biāo)。2.2成本控制方法a.優(yōu)化人力資源配置，減少無(wú)效用工；b.加強(qiáng)招聘流程管理，降低招聘成本；c.優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)成本與績(jī)效掛鉤；d.提高培訓(xùn)效果，降低培訓(xùn)成本。2.3成本控制措施a.定期對(duì)甲方人力資源成本進(jìn)行分析，找出成本控制點(diǎn)；b.提供成本控制建議，協(xié)助甲方制定成本控制方案；c.對(duì)甲方人力資源管理制度進(jìn)行審查，提出改進(jìn)意見；d.定期對(duì)成本控制措施實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估。3.預(yù)算編制與審批3.1預(yù)算編制范圍本預(yù)算編制范圍包括人員工資及福利、培訓(xùn)費(fèi)用、人力資源外包費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用。3.2預(yù)算編制程序乙方將根據(jù)甲方實(shí)際情況，制定詳細(xì)的預(yù)算編制流程，包括數(shù)據(jù)收集、預(yù)算編制、預(yù)算審批等環(huán)節(jié)。3.3預(yù)算審批權(quán)限甲方財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)乙方編制的預(yù)算進(jìn)行審核，并報(bào)請(qǐng)公司管理層審批。4.人力資源費(fèi)用預(yù)算4.1人員工資及福利預(yù)算根據(jù)甲方現(xiàn)有員工數(shù)量、工資水平及福利政策，乙方將協(xié)助甲方制定合理的工資及福利預(yù)算。4.2培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算乙方將根據(jù)甲方培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，包括內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)等。4.3人力資源外包費(fèi)用預(yù)算乙方將根據(jù)甲方人力資源外包需求，制定外包費(fèi)用預(yù)算。4.4其他相關(guān)費(fèi)用預(yù)算乙方將協(xié)助甲方對(duì)其他相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算，如差旅費(fèi)、辦公費(fèi)等。5.預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)控5.1預(yù)算執(zhí)行情況分析乙方將定期對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析，找出差異原因，并提出改進(jìn)措施。5.2預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控措施乙方將協(xié)助甲方建立預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控機(jī)制，確保預(yù)算執(zhí)行效果。5.3預(yù)算調(diào)整程序如遇特殊情況導(dǎo)致預(yù)算執(zhí)行出現(xiàn)較大偏差，雙方可協(xié)商調(diào)整預(yù)算。6.成本控制與預(yù)算管理責(zé)任6.1企業(yè)管理層責(zé)任甲方管理層負(fù)責(zé)制定成本控制與預(yù)算管理政策，監(jiān)督實(shí)施情況，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。6.2人力資源部門責(zé)任甲方人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施成本控制與預(yù)算管理措施，提供相關(guān)信息支持。6.3其他相關(guān)部門責(zé)任甲方其他相關(guān)部門應(yīng)積極配合人力資源部門開展成本控制與預(yù)算管理工作。8.成本控制與預(yù)算管理培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容a.人力資源成本控制與預(yù)算管理的基本理論；b.成本控制與預(yù)算管理的實(shí)際操作方法；c.成本控制與預(yù)算管理工具及軟件的應(yīng)用；d.成本控制與預(yù)算管理的案例分析。8.2培訓(xùn)對(duì)象甲方公司全體員工，特別是財(cái)務(wù)、人力資源部門相關(guān)人員。8.3培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間：2024年2月和10月各舉辦一次，每次培訓(xùn)為期兩天。培訓(xùn)地點(diǎn)：甲方公司培訓(xùn)室或乙方公司培訓(xùn)中心。9.成本控制與預(yù)算管理考核9.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于：a.人力資源成本降低率；b.預(yù)算執(zhí)行率；c.成本控制措施實(shí)施效果；d.員工對(duì)成本控制與預(yù)算管理的滿意度。9.2考核程序乙方將制定詳細(xì)的考核程序，包括考核周期、考核方式、考核結(jié)果反饋等。9.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方服務(wù)評(píng)價(jià)和費(fèi)用支付的重要依據(jù)。10.合同變更與解除10.1合同變更條件任何一方提出合同變更，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。10.2合同解除條件a.合同一方嚴(yán)重違約，另一方給予書面通知后，違約方在30日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；b.由于不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；c.雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同變更與解除程序合同變更或解除需書面通知對(duì)方，并在合同變更或解除后的15日內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形a.乙方未按約定提供人力資源成本控制與預(yù)算管理服務(wù)；b.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用；c.雙方違反合同約定的保密義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)實(shí)際損失和合同約定確定。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起30日內(nèi)提交書面材料，包括爭(zhēng)議事實(shí)、訴求及理由等。12.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)相互確認(rèn)，并在30日內(nèi)辦理合同終止手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同附件本合同附件包括但不限于服務(wù)協(xié)議、預(yù)算明細(xì)表、培訓(xùn)計(jì)劃等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形a.第三方提供專業(yè)服務(wù)，如審計(jì)、評(píng)估等；b.第三方作為中介方協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行交易；c.第三方參與爭(zhēng)議解決過程。15.3第三方責(zé)任限額a.第三方因其自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，其賠償總額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍；b.第三方在履行職責(zé)過程中因過失造成甲乙雙方損失的，其賠償總額不超過因其過失造成的實(shí)際損失；c.第三方參與爭(zhēng)議解決，其責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定。15.4第三方責(zé)權(quán)利a.權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方授權(quán)，獨(dú)立開展相關(guān)工作，并獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。b.責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方要求，履行其職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效果。c.義務(wù)：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何未經(jīng)授權(quán)的信息。15.5第三方與其他各方的劃分說明a.第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供服務(wù)，甲方為第三方的服務(wù)付費(fèi)，雙方之間形成服務(wù)合同關(guān)系。b.第三方與乙方的關(guān)系：第三方為乙方提供協(xié)助，乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)第三方與甲方的合作，雙方之間形成合作關(guān)系。c.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為甲乙雙方共同合作的對(duì)象，應(yīng)遵守合同約定，對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)。16.第三方介入的流程16.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方需引入第三方時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明介入理由、第三方資質(zhì)及預(yù)期服務(wù)內(nèi)容。16.2第三方資質(zhì)審核對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行第三方資質(zhì)審核，確認(rèn)其是否符合合同要求，并在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。16.3第三方合同簽訂經(jīng)審核通過的第三方，甲乙雙方應(yīng)與其簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.4第三方工作實(shí)施第三方按照合同約定開展相關(guān)工作，甲乙雙方應(yīng)予以配合。17.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)控制17.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別甲乙雙方應(yīng)識(shí)別第三方介入可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、保密性、法律風(fēng)險(xiǎn)等。17.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和應(yīng)對(duì)措施。17.3風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制措施，包括但不限于：a.簽訂保密協(xié)議，確保第三方保守商業(yè)秘密；b.設(shè)立第三方服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制；c.定期對(duì)第三方工作進(jìn)行審計(jì)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列明乙方提供的人力資源成本控制與預(yù)算管理服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、付款方式等。附件說明：服務(wù)協(xié)議是本合同的重要組成部分，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.預(yù)算明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列明人力資源費(fèi)用預(yù)算的各個(gè)項(xiàng)目、金額、預(yù)算執(zhí)行情況等。附件說明：預(yù)算明細(xì)表用于監(jiān)控和評(píng)估預(yù)算執(zhí)行情況，確保成本控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：詳細(xì)列明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等。附件說明：培訓(xùn)計(jì)劃是實(shí)施成本控制與預(yù)算管理培訓(xùn)的依據(jù)，確保培訓(xùn)效果。4.考核報(bào)告詳細(xì)要求：詳細(xì)列明考核指標(biāo)、考核程序、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。附件說明：考核報(bào)告用于評(píng)估成本控制與預(yù)算管理的效果，為后續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方在合作過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括但不限于不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密等。附件說明：保密協(xié)議保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，確保信息安全。6.第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：提供第三方介入所需的資質(zhì)證明文件，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。附件說明：第三方資質(zhì)證明文件用于確認(rèn)第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資格。7.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：詳細(xì)列明第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、付款方式等。附件說明：第三方服務(wù)合同是第三方與甲乙雙方之間的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為乙方未按約定提供人力資源成本控制與預(yù)算管理服務(wù)甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用雙方違反合同約定的保密義務(wù)第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)乙方未按約定提供服務(wù)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。甲方未支付服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付應(yīng)付的服務(wù)費(fèi)用，并支付違約金。違反保密義務(wù)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。第三方原因?qū)е聯(lián)p失：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因自身原因造成的甲乙雙方損失。3.違約責(zé)任示例示例一：乙方未按時(shí)完成預(yù)算編制，導(dǎo)致甲方未能按時(shí)完成預(yù)算審批。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因延期審批造成的損失。示例二：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常開展工作。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付應(yīng)付的服務(wù)費(fèi)用，并支付違約金。示例三：第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因泄露商業(yè)秘密造成的損失。全文完。2024年度企業(yè)人力資源成本控制與預(yù)算管理合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人及聯(lián)系方式1.3雙方注冊(cè)地址及通訊地址2.合同背景及目的2.1合同簽訂背景2.2合同目的說明3.人力資源成本控制原則3.1成本控制目標(biāo)3.2成本控制方法3.3成本控制措施4.預(yù)算編制依據(jù)4.1預(yù)算編制依據(jù)文件4.2預(yù)算編制時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.3預(yù)算編制方法5.人力資源成本預(yù)算內(nèi)容5.1人員薪酬預(yù)算5.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金預(yù)算5.3培訓(xùn)及招聘預(yù)算5.4其他人力資源成本預(yù)算6.預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)控6.1預(yù)算執(zhí)行流程6.2預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控機(jī)制6.3預(yù)算執(zhí)行調(diào)整權(quán)限7.成本控制措施執(zhí)行7.1人員招聘成本控制7.2人員培訓(xùn)成本控制7.3人員薪酬成本控制7.4人力資源費(fèi)用成本控制8.成本控制考核與獎(jiǎng)懲8.1考核指標(biāo)體系8.2考核實(shí)施流程8.3獎(jiǎng)懲措施9.信息披露與保密9.1信息披露要求9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.合同期限及終止10.1合同生效日期10.2合同期限10.3合同終止條件11.違約責(zé)任11.1違約行為界定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償計(jì)算12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同附件13.1附件一：人力資源成本預(yù)算表13.2附件二：成本控制措施及考核細(xì)則13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同修改與補(bǔ)充14.3合同解除條件14.4合同解除程序14.5合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱本合同雙方分別為甲方（企業(yè)名稱）和乙方（企業(yè)名稱），甲方全稱為（企業(yè)全稱），乙方全稱為（企業(yè)全稱）。1.2雙方法定代表人及聯(lián)系方式甲方法定代表人：（姓名），聯(lián)系電話：（電話號(hào)碼），電子郵箱：（電子郵箱地址）。乙方法定代表人：（姓名），聯(lián)系電話：（電話號(hào)碼），電子郵箱：（電子郵箱地址）。1.3雙方注冊(cè)地址及通訊地址甲方注冊(cè)地址：（地址），通訊地址：（地址）。乙方注冊(cè)地址：（地址），通訊地址：（地址）。2.合同背景及目的2.1合同簽訂背景鑒于甲方（企業(yè)名稱）在（年份）年度人力資源成本控制與預(yù)算管理方面存在一定問題，為提高人力資源成本效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，決定簽訂本合同。2.2合同目的說明本合同旨在明確甲方（企業(yè)名稱）與乙方（企業(yè)名稱）在2024年度內(nèi)的人力資源成本控制與預(yù)算管理責(zé)任，確保人力資源成本的有效控制與合理使用。3.人力資源成本控制原則3.1成本控制目標(biāo)甲方（企業(yè)名稱）在2024年度內(nèi)，人力資源成本控制目標(biāo)為較上一年度降低（百分比）。3.2成本控制方法甲方（企業(yè)名稱）將通過優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、提高員工工作效率、加強(qiáng)招聘與培訓(xùn)管理等方式實(shí)現(xiàn)成本控制。3.3成本控制措施4.預(yù)算編制依據(jù)4.1預(yù)算編制依據(jù)文件本預(yù)算編制依據(jù)文件包括但不限于：1.上年度人力資源成本統(tǒng)計(jì)報(bào)表；2.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；3.市場(chǎng)薪酬調(diào)查報(bào)告。4.2預(yù)算編制時(shí)間節(jié)點(diǎn)預(yù)算編制時(shí)間為（日期），預(yù)算執(zhí)行期為（日期）至（日期）。4.3預(yù)算編制方法甲方（企業(yè)名稱）將采用零基預(yù)算法進(jìn)行人力資源成本預(yù)算編制。5.人力資源成本預(yù)算內(nèi)容5.1人員薪酬預(yù)算包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，具體金額詳見附件一：人力資源成本預(yù)算表。5.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金預(yù)算包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等，具體金額詳見附件一：人力資源成本預(yù)算表。5.3培訓(xùn)及招聘預(yù)算包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、招聘廣告費(fèi)用、招聘中介費(fèi)用等，具體金額詳見附件一：人力資源成本預(yù)算表。5.4其他人力資源成本預(yù)算包括差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、通訊費(fèi)等，具體金額詳見附件一：人力資源成本預(yù)算表。6.預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)控6.1預(yù)算執(zhí)行流程甲方（企業(yè)名稱）將按照預(yù)算編制時(shí)間節(jié)點(diǎn)，按月度進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行，每月末進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行情況匯總。6.2預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控機(jī)制甲方（企業(yè)名稱）將設(shè)立專門的成本控制部門，負(fù)責(zé)預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)控與調(diào)整。6.3預(yù)算執(zhí)行調(diào)整權(quán)限如遇特殊情況，需調(diào)整預(yù)算時(shí)，需經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可進(jìn)行調(diào)整。8.成本控制措施執(zhí)行8.1人員招聘成本控制8.1.1嚴(yán)格執(zhí)行招聘計(jì)劃，避免因招聘過剩導(dǎo)致的成本增加。8.1.2采用內(nèi)部推薦、人才庫(kù)篩選等方式，降低招聘費(fèi)用。8.1.3對(duì)招聘渠道進(jìn)行成本效益分析，優(yōu)先選擇性價(jià)比高的渠道。8.2人員培訓(xùn)成本控制8.2.1根據(jù)崗位需求，制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，避免無(wú)效培訓(xùn)。8.2.2利用內(nèi)部資源，開展內(nèi)部培訓(xùn)，降低外部培訓(xùn)費(fèi)用。8.2.3對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)投入產(chǎn)出比。8.3人員薪酬成本控制8.3.1依據(jù)市場(chǎng)薪酬水平，合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。8.3.2建立績(jī)效考核體系，將薪酬與績(jī)效掛鉤。8.3.3定期對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，優(yōu)化薪酬方案。8.4人力資源費(fèi)用成本控制8.4.1嚴(yán)格控制差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、通訊費(fèi)等日常支出。8.4.2加強(qiáng)費(fèi)用審批流程，確保費(fèi)用支出的合理性。8.4.3定期對(duì)費(fèi)用使用情況進(jìn)行分析，找出控制點(diǎn)。9.成本控制考核與獎(jiǎng)懲9.1考核指標(biāo)體系9.1.1人力資源成本控制目標(biāo)達(dá)成率9.1.2預(yù)算執(zhí)行偏差率9.1.3成本節(jié)約金額9.1.4員工滿意度9.2考核實(shí)施流程9.2.1定期收集考核數(shù)據(jù)9.2.2分析考核數(shù)據(jù)，評(píng)估成本控制效果9.2.3根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)懲9.3獎(jiǎng)懲措施9.3.1對(duì)達(dá)成或超額完成成本控制目標(biāo)的部門或個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。10.信息披露與保密10.1信息披露要求10.1.1雙方應(yīng)定期向?qū)Ψ脚杜c合同執(zhí)行相關(guān)的信息。10.1.2信息披露應(yīng)遵循真實(shí)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性原則。10.2保密義務(wù)10.2.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容及相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。10.2.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露相關(guān)信息。10.3違約責(zé)任10.3.1如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同期限及終止11.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同期限本合同有效期為一年，自（日期）起至（日期）止。11.3合同終止條件11.3.1合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)簽。11.3.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.3.3一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，合同自行終止。11.4合同解除程序11.4.1提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并說明解除原因。11.4.2雙方應(yīng)在收到解除通知后十五日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。12.1.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方可約定仲裁委員會(huì)作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。12.2.2如未約定，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后十五日內(nèi)向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提交書面申請(qǐng)。12.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請(qǐng)后六十日內(nèi)作出裁決。13.合同附件13.1附件一：人力資源成本預(yù)算表13.2附件二：成本控制措施及考核細(xì)則13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自合同生效之日起生效。14.2合同修改與補(bǔ)充本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同解除條件14.3.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除。14.3.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。14.3.3一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，合同自行解除。14.4合同解除后的處理14.4.1雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。14.4.2雙方應(yīng)相互配合，確保合同解除后的交接工作順利進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中“第三方”指除甲方、乙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于人力資源成本控制、預(yù)算管理、審計(jì)、咨詢服務(wù)等。16.第三方介入程序16.1第三方選定16.1.2第三方的選定應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。16.2第三方介入流程16.2.1第三方選定后，甲方或乙方應(yīng)將第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等報(bào)對(duì)方確認(rèn)。16.2.2雙方確認(rèn)后，甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)合同，并將合同副本送交對(duì)方。16.2.3第三方在合同約定的范圍內(nèi)開展服務(wù)工作。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任界定17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行服務(wù)職責(zé)。17.1.2第三方的服務(wù)結(jié)果不得違反本合同的約定。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定，但不得超過本合同總金額的（百分比）。17.2.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于服務(wù)過程中的錯(cuò)誤、遺漏、疏忽等導(dǎo)致的損失。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)服務(wù)。18.1.2第三方應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和管理。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方應(yīng)按照乙方的需求，提供相關(guān)服務(wù)。18.2.2第三方應(yīng)接受乙方的監(jiān)督和管理。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方應(yīng)同時(shí)滿足甲乙雙方的要求，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。18.3.2第三方應(yīng)協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，確保合同執(zhí)行的順利進(jìn)行。19.第三方介入的額外條款19.1第三方保密義務(wù)19.1.1第三方對(duì)本合同內(nèi)容及甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。19.1.2第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露相關(guān)信息。19.2第三方服務(wù)期限19.2.1第三方服務(wù)期限應(yīng)與甲乙雙方合同期限一致，或根據(jù)具體情況另行約定。19.2.2第三方服務(wù)期限屆滿后，應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告和退出通知。19.3第三方服務(wù)費(fèi)用19.3.1第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)按照服務(wù)合同約定支付。19.3.2第三方服務(wù)費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、中介費(fèi)等。20.第三方介入的額外說明20.1第三方介入的變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)重新履行選定程序，并簽訂新的服務(wù)合同。20.2第三方介入的終止如第三方無(wú)法履行合同義務(wù)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.3第三方介入的爭(zhēng)議解決如第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源成本預(yù)算表要求：詳細(xì)列明預(yù)算期內(nèi)各成本項(xiàng)目的具體金額，包括人員薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)及招聘費(fèi)用等。說明：此附件為預(yù)算編制依據(jù)，需在合同簽訂前完成，并由雙方簽字確認(rèn)。2.附件二：成本控制措施及考核細(xì)則要求：明確成本控制的具體措施，包括人員招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等，以及績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲措施。說明：此附件為成本控制執(zhí)行依據(jù)，需在合同簽訂前完成，并由雙方簽字確認(rèn)。3.附件三：第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列明第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限、保密義務(wù)等內(nèi)容。說明：此附件為第三方介入的詳細(xì)合同，需在第三方介入前完成，并由甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。4.附件四：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此附件為爭(zhēng)議解決的詳細(xì)協(xié)議，需在合同簽訂前完成，并由雙方簽字確認(rèn)。5.附件五：合同履行情況報(bào)告要求：定期報(bào)告合同履行情況，包括成本控制效果、預(yù)算執(zhí)行情況等。說明：此附件為合同履行情況的記錄，需在合同履行期間定期提交。6.附件六：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于政府相關(guān)政策文件、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部管理制度等。說明：此附件為合同履行過程中可能涉及的相關(guān)文件，需根據(jù)實(shí)際情況提供。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按時(shí)提供預(yù)算編制依據(jù)文件。1.2乙方未按時(shí)提供預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告。1.3第三方未按時(shí)完成服務(wù)或提供的服務(wù)不符合合同約定。1.4任何一方未按時(shí)履行保密義務(wù)。1.5任何一方未按時(shí)履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和合同約定確定。2.3損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算，包括直接損失和間接損失。3.違約示例說明：3.1甲方未按時(shí)提供預(yù)算編制依據(jù)文件，導(dǎo)致乙方無(wú)法按時(shí)完成預(yù)算編制，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。3.2乙方未按時(shí)提供預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告，導(dǎo)致甲方無(wú)法及時(shí)了解成本控制情況，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。3.3第三方未按時(shí)完成服務(wù)或提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。全文完。2024年度企業(yè)人力資源成本控制與預(yù)算管理合同4本合同目錄一覽1.1合同概述1.2合同雙方1.3合同期限1.4合同標(biāo)的1.5合同金額1.6付款方式1.7付款期限1.8成本控制目標(biāo)1.9預(yù)算管理內(nèi)容1.10成本控制措施1.11預(yù)算編制流程1.12成本控制與預(yù)算管理報(bào)告1.13違約責(zé)任1.14爭(zhēng)議解決1.15合同解除與終止1.16其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1.1合同名稱：2024年度企業(yè)人力資源成本控制與預(yù)算管理合同1.1.2合同目的：為了規(guī)范企業(yè)人力資源成本控制與預(yù)算管理工作，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特訂立本合同。1.1.3合同依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。第二條合同雙方2.1甲方：[企業(yè)名稱]，住所地：[詳細(xì)地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。2.2乙方：[乙方名稱]，住所地：[詳細(xì)地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。第三條合同期限3.1合同生效日期：[合同簽訂日期]。3.2合同期限：自合同生效之日起至2024年12月31日止。第四條合同標(biāo)的4.1標(biāo)的概述：本合同標(biāo)的為企業(yè)人力資源成本控制與預(yù)算管理服務(wù)。4.2標(biāo)的具體內(nèi)容：4.2.1甲方人力資源成本核算與分析；4.2.2人力資源預(yù)算編制與執(zhí)行；4.2.3成本控制措施實(shí)施與效果評(píng)估；4.2.4預(yù)算管理培訓(xùn)與指導(dǎo)。第五條合同金額5.1合同總金額：人民幣[金額]元。5.2付款方式：分期支付，具體支付方式如下：5.2.1首付款：合同簽訂后[天數(shù)]日內(nèi)支付；5.2.2中期付款：[時(shí)間點(diǎn)]支付；5.2.3末期付款：[時(shí)間點(diǎn)]支付。第六條付款期限6.1甲方應(yīng)按照合同約定的付款方式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向乙方支付款項(xiàng)。6.2逾期付款的違約責(zé)任：6.2.1逾期付款超過[天數(shù)]的，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款違約金；6.2.2違約金按逾期付款金額的[百分比]%計(jì)算。第七條成本控制目標(biāo)7.1成本控制目標(biāo)：在合同有效期內(nèi)，甲方人力資源成本降低[百分比]%。7.2實(shí)施措施：7.2.1優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高人員配置效率；7.2.2嚴(yán)格執(zhí)行招聘標(biāo)準(zhǔn)，控制用工成本；7.2.3加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和技能；7.2.4完善薪酬體系，合理控制薪酬成本。第八條預(yù)算管理內(nèi)容8.1預(yù)算編制：8.1.1乙方根據(jù)甲方提供的數(shù)據(jù)和需求，編制年度人力資源預(yù)算；8.1.2預(yù)算編制應(yīng)遵循量入為出、合理預(yù)測(cè)的原則。8.2預(yù)算執(zhí)行：8.2.1甲方按照乙方編制的預(yù)算進(jìn)行人力資源成本控制；8.2.2乙方對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控，確保預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。8.3預(yù)算調(diào)整：8.3.1如遇特殊情況導(dǎo)致預(yù)算需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致后進(jìn)行；8.3.2調(diào)整后的預(yù)算應(yīng)報(bào)甲方審批后執(zhí)行。第九條成本控制措施9.1人員招聘控制：9.1.1嚴(yán)格執(zhí)行招聘計(jì)劃，避免非必要招聘；9.1.2對(duì)招聘流程進(jìn)行優(yōu)化，提高招聘效率。9.2薪酬福利控制：9.2.1合理設(shè)定薪酬水平，避免薪酬過高；9.2.2優(yōu)化福利體系，降低福利成本。9.3人員培訓(xùn)控制：9.3.1制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果；9.3.2優(yōu)先考慮內(nèi)部培訓(xùn)，減少外部培訓(xùn)成本。第十條預(yù)算編制流程10.1收集數(shù)據(jù)：乙方在合同簽訂后[天數(shù)]內(nèi)，收集甲方提供的所有人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)。10.2分析評(píng)估：乙方根據(jù)收集的數(shù)據(jù)，分析評(píng)估甲方的人力資源現(xiàn)狀和需求。10.3編制預(yù)算：乙方在[時(shí)間點(diǎn)]前，完成甲方年度人力資源預(yù)算的編制。第十一條成本控制與預(yù)算管理報(bào)告11.1乙方應(yīng)在每個(gè)預(yù)算季度結(jié)束后[天數(shù)]內(nèi)，向甲方提交成本控制與預(yù)算管理報(bào)告；11.2報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括預(yù)算執(zhí)行情況、成本控制措施效果、存在的問題及改進(jìn)建議等。11.3甲方應(yīng)在收到報(bào)告后[天數(shù)]內(nèi)，對(duì)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行審核。第十二條違約責(zé)任12.1甲方未按合同約定支付款項(xiàng)的，應(yīng)向乙方支付[金額]元的違約金；12.2乙方未按時(shí)提交報(bào)告或報(bào)告內(nèi)容不符合要求的，應(yīng)向甲方支付[金額]元的違約金；12.3如一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十三條爭(zhēng)議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條合同解除與終止14.1合同期滿，如雙方無(wú)異議，合同自動(dòng)終止；14.2任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同；14.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算剩余款項(xiàng)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保合同條款的執(zhí)行。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方介入后，其責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂的書面協(xié)議中明確約定。3.2.1第三方提供服務(wù)的費(fèi)用；3.2.2第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤造成的損失；3.2.3第三方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作；4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的費(fèi)用。4.2第三方義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的關(guān)系：5.1.1第三方應(yīng)向甲方負(fù)責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同要求；5.1.2甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量有監(jiān)督權(quán)，有權(quán)要求第三方改進(jìn)或終止服務(wù)。5.2第三方與乙方的關(guān)系：5.2.1第三方應(yīng)向乙方負(fù)責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同要求；5.2.2乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量有監(jiān)督權(quán)，有權(quán)要求第三方改進(jìn)或終止服務(wù)。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.3.1第三方應(yīng)同時(shí)向甲乙雙方負(fù)責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合雙方的要求；5.3.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；6.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履約情況，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第七條第三方介入的變更7.1如需變更第三方介入的事項(xiàng)或范圍，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方；7.2第三方應(yīng)根據(jù)變更后的協(xié)議繼續(xù)履行其職責(zé)。第八條第三方介入的終止8.1如第三方無(wú)法履行合同約定或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入；8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算剩余款項(xiàng)。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的保密10.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；10.2第三方泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方介入的法律法規(guī)適用11.1第三方介入適用中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)；11.2如合同約定與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方提供的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)匯總表2.乙方編制的人力資源預(yù)算表3.成本控制措施實(shí)施報(bào)告4.人力資源預(yù)算管理培訓(xùn)記錄5.成本控制與預(yù)算管理報(bào)告6.第三方介入服務(wù)協(xié)議7.第三方服務(wù)費(fèi)用清單8.第三方介入服務(wù)流程圖9.第三方介入服務(wù)效果評(píng)估報(bào)告說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1甲方未按時(shí)支付乙方款項(xiàng)，應(yīng)向乙方支付違約金；1.2甲方未按約定提供相關(guān)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常開展工作，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金；1.3甲方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1乙方未按時(shí)提交預(yù)算編制、成本控制報(bào)告等，應(yīng)向甲方支付違約金；2.2乙方未按約定提供培訓(xùn)、指導(dǎo)等服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；2.3乙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1第三方未按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金；3.2第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金；3.3第三方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)人力資源成本控制與預(yù)算管理合同5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1簽訂依據(jù)2.2合同目的3.人力資源成本控制原則3.1成本控制目標(biāo)3.2成本控制方法4.預(yù)算編制流程4.1預(yù)算編制時(shí)間4.2預(yù)算編制依據(jù)4.3預(yù)算編制程序5.人員編制管理5.1人員編制原則5.2人員編制調(diào)整程序6.招聘與配置管理6.1招聘預(yù)算6.2招聘渠道6.3人員配置標(biāo)準(zhǔn)7.培訓(xùn)與開發(fā)成本管理7.1培訓(xùn)預(yù)算7.2培訓(xùn)計(jì)劃7.3培訓(xùn)效果評(píng)估8.績(jī)效管理8.1績(jī)效考核指標(biāo)8.2績(jī)效考核周期8.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用9.薪酬福利管理9.1薪酬結(jié)構(gòu)9.2福利政策9.3薪酬調(diào)整機(jī)制10.員工福利與保障10.1員工福利計(jì)劃10.2員工保障措施10.3員工福利預(yù)算11.人力資源費(fèi)用預(yù)算11.1預(yù)算編制方法11.2預(yù)算審批流程11.3預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控12.成本控制考核12.1考核指標(biāo)12.2考核周期12.3考核結(jié)果運(yùn)用13.合同變更與解除13.1變更條件13.2解除條件13.3變更與解除流程14.合同爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決方式14.2法律適用14.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：____________________1.1.2甲方法定代表人：______________1.1.3甲方注冊(cè)地址：________________1.1.4甲方聯(lián)系方式：________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：____________________1.2.2乙方法定代表人：______________1.2.3乙方注冊(cè)地址：________________1.2.4乙方聯(lián)系方式：________________2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1簽訂依據(jù)2.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.1.3《企業(yè)人力資源管理規(guī)范》2.2合同目的2.2.1明確甲乙雙方在2024年度的人力資源成本控制與預(yù)算管理責(zé)任；2.2.2通過成本控制和預(yù)算管理，提高甲方企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；2.2.3促進(jìn)甲乙雙方在人力資源領(lǐng)域的合作與發(fā)展。3.人力資源成本控制原則3.1成本控制目標(biāo)3.1.1實(shí)現(xiàn)人力資源成本合理化；3.1.2降低人力資源成本支出；3.1.3提高人力資源效率。3.2成本控制方法3.2.1優(yōu)化人員編制，減少冗余人員；3.2.2合理控制薪酬福利支出；3.2.3加強(qiáng)培訓(xùn)與開發(fā)成本管理；3.2.4嚴(yán)格績(jī)效管理，提高員工績(jī)效；3.2.5優(yōu)化招聘與配置管理，降低招聘成本。4.預(yù)算編制流程4.1預(yù)算編制時(shí)間4.1.1預(yù)算編制年度為2024年；4.1.2預(yù)算編制時(shí)間為每年11月1日至11月30日。4.2預(yù)算編制依據(jù)4.2.1上一年度人力資源成本數(shù)據(jù)；4.2.2當(dāng)年業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；4.2.3人力資源政策及法規(guī)要求。4.3預(yù)算編制程序4.3.1乙方根據(jù)編制依據(jù)，編制人力資源成本預(yù)算草案；4.3.2甲方對(duì)預(yù)算草