2024年度實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間企業(yè)文化建設(shè)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間企業(yè)文化建設(shè)合同本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名1.2實(shí)習(xí)生性別1.3實(shí)習(xí)生身份證號碼1.4實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式1.5實(shí)習(xí)生教育背景2.實(shí)習(xí)單位基本信息2.1企業(yè)名稱2.2企業(yè)地址2.3企業(yè)聯(lián)系電話2.4企業(yè)法人代表2.5企業(yè)經(jīng)營范圍3.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位名稱3.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)3.3實(shí)習(xí)崗位要求4.實(shí)習(xí)期限4.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間4.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間4.3實(shí)習(xí)期限變更5.實(shí)習(xí)工作內(nèi)容5.1實(shí)習(xí)工作具體內(nèi)容5.2實(shí)習(xí)工作進(jìn)度安排5.3實(shí)習(xí)工作成果要求6.實(shí)習(xí)期間待遇6.1實(shí)習(xí)工資6.2工資支付方式6.3工資支付時(shí)間6.4其他福利待遇7.實(shí)習(xí)期間考核7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果7.4考核結(jié)果應(yīng)用8.企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)8.1企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)內(nèi)容8.2活動(dòng)組織與實(shí)施8.3活動(dòng)參與方式8.4活動(dòng)評價(jià)與反饋9.實(shí)習(xí)生權(quán)利與義務(wù)9.1實(shí)習(xí)生權(quán)利9.2實(shí)習(xí)生義務(wù)10.實(shí)習(xí)期間紀(jì)律與要求10.1實(shí)習(xí)紀(jì)律10.2實(shí)習(xí)要求10.3違規(guī)處理11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決費(fèi)用13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同簽署日期14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名：1.2實(shí)習(xí)生性別：男1.3實(shí)習(xí)生身份證號碼：56199001011.4實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：138001380001.5實(shí)習(xí)生教育背景：本科，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)2.實(shí)習(xí)單位基本信息2.1企業(yè)名稱：ABC科技有限公司2.2企業(yè)地址：市區(qū)路號2.3企業(yè)聯(lián)系電話：02156782.4企業(yè)法人代表：2.5企業(yè)經(jīng)營范圍：軟件開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、系統(tǒng)集成3.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位名稱：軟件開發(fā)實(shí)習(xí)生3.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)：3.2.1參與軟件開發(fā)項(xiàng)目，完成項(xiàng)目需求的調(diào)研、分析、設(shè)計(jì)等工作；3.2.2協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊(duì)完成編碼、測試、調(diào)試等工作；3.2.3學(xué)習(xí)并掌握相關(guān)技術(shù)文檔，提高個(gè)人技術(shù)能力；3.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3實(shí)習(xí)崗位要求：3.3.1熟悉計(jì)算機(jī)基本操作，具備一定的編程能力；3.3.3對軟件開發(fā)行業(yè)有濃厚興趣，愿意從事相關(guān)領(lǐng)域的工作。4.實(shí)習(xí)期限4.1實(shí)習(xí)開始時(shí)間：2024年4月1日4.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間：2024年7月31日4.3實(shí)習(xí)期限變更：如因特殊原因需調(diào)整實(shí)習(xí)期限，雙方需提前一個(gè)月書面通知對方，并協(xié)商一致后進(jìn)行變更。5.實(shí)習(xí)工作內(nèi)容5.1實(shí)習(xí)工作具體內(nèi)容：5.1.1參與公司某項(xiàng)目的前期調(diào)研和需求分析；5.1.2協(xié)助完成項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和編碼工作；5.1.3參與項(xiàng)目的測試和調(diào)試工作；5.1.4學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)文檔，提升個(gè)人技術(shù)能力。5.2實(shí)習(xí)工作進(jìn)度安排：5.2.1第一個(gè)月：完成項(xiàng)目調(diào)研和需求分析；5.2.2第二個(gè)月：參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)和編碼工作；5.2.3第三個(gè)月：參與項(xiàng)目測試和調(diào)試工作；5.3實(shí)習(xí)工作成果要求：5.3.1完成項(xiàng)目調(diào)研和需求分析報(bào)告；5.3.2完成項(xiàng)目設(shè)計(jì)和編碼工作；5.3.3參與項(xiàng)目測試和調(diào)試，確保項(xiàng)目質(zhì)量；6.實(shí)習(xí)期間待遇6.1實(shí)習(xí)工資：每月人民幣2000元；6.2工資支付方式：每月底前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付；6.3工資支付時(shí)間：每月1日至5日；6.4其他福利待遇：6.4.1提供實(shí)習(xí)期間的午餐補(bǔ)助；6.4.2提供實(shí)習(xí)期間的企業(yè)制服；6.4.3提供實(shí)習(xí)期間的意外傷害保險(xiǎn)。7.實(shí)習(xí)期間考核7.1考核方式：每月進(jìn)行一次考核，考核內(nèi)容包括實(shí)習(xí)工作表現(xiàn)、技術(shù)能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面；7.2考核內(nèi)容：7.2.1實(shí)習(xí)工作態(tài)度和責(zé)任心；7.2.2實(shí)習(xí)工作完成質(zhì)量和進(jìn)度；7.2.3個(gè)人技術(shù)能力和學(xué)習(xí)能力；7.2.4團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力；7.3考核結(jié)果：7.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級；7.3.2考核結(jié)果將作為實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間待遇調(diào)整的依據(jù)；7.4考核結(jié)果應(yīng)用：7.4.1優(yōu)秀實(shí)習(xí)生可獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)；7.4.2良好實(shí)習(xí)生保持原待遇；7.4.3合格實(shí)習(xí)生需進(jìn)行整改；7.4.4不合格實(shí)習(xí)生將被終止實(shí)習(xí)。8.企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)8.1企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)內(nèi)容：8.1.1定期舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；8.1.2開展企業(yè)文化知識競賽，提升員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感；8.1.3組織參觀企業(yè)歷史展覽，傳承企業(yè)文化；8.1.4舉辦員工生日會，增進(jìn)員工之間的感情。8.2活動(dòng)組織與實(shí)施：8.2.1由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)策劃和組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)；8.2.2各部門需積極配合，提供必要的資源和支持；8.2.3活動(dòng)具體安排需提前通知實(shí)習(xí)生，確保其參與。8.3活動(dòng)參與方式：8.3.1實(shí)習(xí)生需積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，不得無故缺席；8.3.2活動(dòng)參與情況將納入實(shí)習(xí)生考核內(nèi)容。8.4活動(dòng)評價(jià)與反饋：8.4.1活動(dòng)結(jié)束后，由人力資源部門收集實(shí)習(xí)生及員工的反饋意見；8.4.2根據(jù)反饋意見，對活動(dòng)進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。9.實(shí)習(xí)生權(quán)利與義務(wù)9.1實(shí)習(xí)生權(quán)利：9.1.1獲得實(shí)習(xí)期間的企業(yè)文化和培訓(xùn)機(jī)會；9.1.2獲得實(shí)習(xí)期間的企業(yè)規(guī)章制度保障；9.1.3對企業(yè)提出的意見和建議，企業(yè)應(yīng)給予合理關(guān)注；9.1.4實(shí)習(xí)期間的人身安全得到保障。9.2實(shí)習(xí)生義務(wù)：9.2.1遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從工作安排；9.2.2積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，展現(xiàn)良好形象；9.2.3保持工作場所的整潔，愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)；9.2.4完成實(shí)習(xí)期間的工作任務(wù)。10.實(shí)習(xí)期間紀(jì)律與要求10.1實(shí)習(xí)紀(jì)律：10.1.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度；10.1.2保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露；10.1.3不得無故缺勤，如有特殊原因需請假；10.1.4不得在工作時(shí)間從事與實(shí)習(xí)無關(guān)的活動(dòng)。10.2實(shí)習(xí)要求：10.2.1實(shí)習(xí)生需按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，確保工作質(zhì)量；10.2.2實(shí)習(xí)生需主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身技能；10.2.3實(shí)習(xí)生需與同事保持良好溝通，共同進(jìn)步；10.2.4實(shí)習(xí)生需按時(shí)參加企業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；11.1.2實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因無法繼續(xù)實(shí)習(xí)；11.1.3企業(yè)因故終止實(shí)習(xí)項(xiàng)目。11.2合同終止條件：11.2.1實(shí)習(xí)期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致同意解除合同。11.3合同解除與終止程序：11.3.1解除或終止合同需提前一個(gè)月書面通知對方；11.3.2雙方需協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2爭議無法協(xié)商解決時(shí)，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1仲裁委員會；12.2.2法律訴訟。12.3爭議解決費(fèi)用：12.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；12.3.2法律訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.合同生效與終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2實(shí)習(xí)生報(bào)到并完成實(shí)習(xí)單位安排的入職手續(xù)。13.2合同終止條件：13.2.1實(shí)習(xí)期限屆滿；13.2.2合同解除；13.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同生效日期：13.3.1合同簽訂日期；13.3.2實(shí)習(xí)生報(bào)到日期。14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力：14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；14.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.2合同附件：14.2.1實(shí)習(xí)生個(gè)人簡歷；14.2.2實(shí)習(xí)單位出具的實(shí)習(xí)證明。14.3合同簽署日期：2024年3月15日14.4合同份數(shù)：14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。2.第三方介入目的2.1第三方介入本合同的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的順利實(shí)施，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。3.第三方介入方式3.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方介入的具體事宜。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在本合同中的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確約定。4.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：4.2.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；4.2.2第三方在履行合同過程中違反法律法規(guī)或合同約定而產(chǎn)生的違約責(zé)任；4.2.3第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成的損失。5.第三方權(quán)利5.1第三方在合同中的權(quán)利包括：5.1.1根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；5.1.2在合同履行過程中，享有合同條款規(guī)定的權(quán)利；5.1.3在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和建議。6.第三方義務(wù)6.1第三方在合同中的義務(wù)包括：6.1.1嚴(yán)格按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)；6.1.2在合同履行過程中，確保服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；6.1.3及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告合同履行過程中的重大事項(xiàng)。7.第三方與其他各方的責(zé)任劃分7.1第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：7.1.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于其在本合同中的義務(wù)范圍；7.1.2甲乙雙方對合同履行的責(zé)任由甲乙雙方共同承擔(dān)；7.1.3第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何責(zé)任。8.第三方介入后的合同條款調(diào)整8.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對合同條款進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)第三方介入的需要。8.2調(diào)整后的合同條款需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式明確。9.第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方和第三方共同協(xié)商解決；9.2如協(xié)商不成，可按照本合同第12條“爭議解決”的相關(guān)規(guī)定處理。10.第三方介入后的合同解除10.1.1第三方違反合同約定，嚴(yán)重影響合同履行；10.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行；10.1.3甲乙雙方協(xié)商一致同意解除合同。11.第三方介入后的合同終止11.1.1合同期限屆滿；11.1.2第三方完成合同約定的任務(wù)；11.1.3甲乙雙方協(xié)商一致同意終止合同。12.第三方介入后的合同續(xù)簽12.1第三方介入后，如甲乙雙方和第三方均同意，可續(xù)簽合同，續(xù)簽合同條款參照本合同條款執(zhí)行。13.第三方介入后的合同變更13.1第三方介入后，如甲乙雙方和第三方均同意，可變更合同條款，變更后的合同條款參照本合同條款執(zhí)行。14.第三方介入后的合同生效14.1第三方介入后的合同，自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。15.第三方介入后的合同解除與終止15.1第三方介入后的合同解除與終止，參照本合同第11條和第12條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生個(gè)人簡歷要求：簡歷應(yīng)包含實(shí)習(xí)生姓名、性別、身份證號碼、教育背景、聯(lián)系方式、個(gè)人技能和經(jīng)歷等基本信息。說明：此附件用于記錄實(shí)習(xí)生的基本情況，以便企業(yè)了解實(shí)習(xí)生。2.實(shí)習(xí)單位出具的實(shí)習(xí)證明要求：實(shí)習(xí)證明應(yīng)包含實(shí)習(xí)單位名稱、實(shí)習(xí)生姓名、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)表現(xiàn)評價(jià)等。說明：此附件用于證明實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的真實(shí)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。3.實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議要求：實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包含實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)待遇、實(shí)習(xí)紀(jì)律、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此附件用于明確實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間的權(quán)利和義務(wù)。4.企業(yè)規(guī)章制度要求：規(guī)章制度應(yīng)包含企業(yè)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容。說明：此附件用于告知實(shí)習(xí)生企業(yè)內(nèi)部的管理制度和規(guī)范。5.企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)安排要求：活動(dòng)安排應(yīng)包含活動(dòng)名稱、活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)地點(diǎn)、活動(dòng)內(nèi)容、參與方式等。說明：此附件用于告知實(shí)習(xí)生企業(yè)組織的文化活動(dòng)，鼓勵(lì)其積極參與。6.實(shí)習(xí)生考核記錄要求：考核記錄應(yīng)包含考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：此附件用于記錄實(shí)習(xí)生的考核情況，作為考核結(jié)果應(yīng)用的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生需向?qū)嵙?xí)單位支付違約金，違約金金額為一個(gè)月實(shí)習(xí)工資。示例：實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因未能按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，經(jīng)實(shí)習(xí)單位提醒后仍無改進(jìn)，需支付違約金。2.實(shí)習(xí)單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資，未提供合同約定的實(shí)習(xí)待遇。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)單位需向?qū)嵙?xí)生支付違約金，違約金金額為一個(gè)月實(shí)習(xí)工資。示例：實(shí)習(xí)單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資，經(jīng)實(shí)習(xí)生提醒后仍未支付，需支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按合同約定提供相關(guān)服務(wù)，造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方需向甲乙雙方支付違約金，違約金金額根據(jù)損失情況進(jìn)行協(xié)商。示例：第三方未按合同約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，需支付違約金。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出爭議解決請求。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)仲裁或訴訟費(fèi)用。示例：甲乙雙方在合同到期后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出爭議解決請求，違約方需承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。全文完。2024年度實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間企業(yè)文化建設(shè)合同1本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名1.2實(shí)習(xí)生性別1.3實(shí)習(xí)生出生日期1.4實(shí)習(xí)生身份證號碼1.5實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式1.6實(shí)習(xí)生居住地址2.實(shí)習(xí)單位基本信息2.1實(shí)習(xí)單位名稱2.2實(shí)習(xí)單位地址2.3實(shí)習(xí)單位聯(lián)系方式2.4實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)人3.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位名稱3.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)3.3實(shí)習(xí)崗位工作地點(diǎn)3.4實(shí)習(xí)崗位工作時(shí)間4.實(shí)習(xí)期限4.1實(shí)習(xí)起始日期4.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期4.3實(shí)習(xí)期限變更5.實(shí)習(xí)待遇5.1實(shí)習(xí)工資5.2工資支付方式5.3工資支付時(shí)間5.4其他福利待遇6.企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容6.1企業(yè)文化理念6.2企業(yè)文化活動(dòng)6.3企業(yè)文化培訓(xùn)6.4企業(yè)文化考核7.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)考核8.實(shí)習(xí)生考核與評價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核方式8.3評價(jià)結(jié)果8.4評價(jià)反饋9.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障9.1實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益9.2實(shí)習(xí)生休息休假權(quán)益9.3實(shí)習(xí)生安全保障9.4實(shí)習(xí)生隱私保護(hù)10.實(shí)習(xí)生違約責(zé)任10.1實(shí)習(xí)生提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議10.2實(shí)習(xí)單位終止實(shí)習(xí)協(xié)議10.3違約金及賠償11.實(shí)習(xí)協(xié)議解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名：1.2實(shí)習(xí)生性別：男1.3實(shí)習(xí)生出生日期：1999年5月20日1.4實(shí)習(xí)生身份證號碼：561999052065781.5實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：138001380001.6實(shí)習(xí)生居住地址：某市某區(qū)某街道某小區(qū)1號樓2單元202室2.實(shí)習(xí)單位基本信息2.1實(shí)習(xí)單位名稱：某科技有限公司2.2實(shí)習(xí)單位地址：某市某區(qū)某路某號2.3實(shí)習(xí)單位聯(lián)系方式：02756782.4實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)人：3.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位名稱：軟件開發(fā)實(shí)習(xí)生3.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊(duì)完成軟件開發(fā)任務(wù)；3.2.2參與軟件需求分析和設(shè)計(jì)；3.2.3跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；3.3實(shí)習(xí)崗位工作地點(diǎn)：某科技有限公司辦公場所3.4實(shí)習(xí)崗位工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:004.實(shí)習(xí)期限4.1實(shí)習(xí)起始日期：2024年7月1日4.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期：2024年9月30日4.3實(shí)習(xí)期限變更：如需延長實(shí)習(xí)期限，雙方應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.實(shí)習(xí)待遇5.1實(shí)習(xí)工資：每月人民幣3000元整，每月5日支付上個(gè)月工資；5.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬；5.3工資支付時(shí)間：每月5日；5.4其他福利待遇：提供工作餐、交通補(bǔ)貼、節(jié)假日慰問等。6.企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容6.1企業(yè)文化理念：以人為本，追求卓越，創(chuàng)新共贏；6.2企業(yè)文化活動(dòng)：定期舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工生日會、節(jié)日慶典等；6.3企業(yè)文化培訓(xùn)：組織實(shí)習(xí)生參加企業(yè)文化、專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)；6.4企業(yè)文化考核：通過日常工作表現(xiàn)、培訓(xùn)考核等，對實(shí)習(xí)生進(jìn)行企業(yè)文化素養(yǎng)評價(jià)。8.實(shí)習(xí)生考核與評價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)：8.1.1工作態(tài)度：勤奮敬業(yè)，積極向上；8.1.2工作能力：具備一定的專業(yè)知識和技能；8.1.3工作成果：完成實(shí)習(xí)任務(wù)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；8.2考核方式：8.2.1定期考核：每季度進(jìn)行一次，由實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)；8.2.2日常工作考核：由實(shí)習(xí)單位直接主管進(jìn)行日?？己?；8.2.3培訓(xùn)考核：參加企業(yè)文化及專業(yè)技能培訓(xùn)后的考核；8.3評價(jià)結(jié)果：8.3.1優(yōu)秀：考核結(jié)果達(dá)到或超過優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)；8.3.2良好：考核結(jié)果達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)；8.3.3一般：考核結(jié)果未達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)；8.3.4不合格：考核結(jié)果未達(dá)到一般標(biāo)準(zhǔn)；8.4評價(jià)反饋：8.4.1實(shí)習(xí)單位應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)向?qū)嵙?xí)生反饋評價(jià)結(jié)果；8.4.2對評價(jià)結(jié)果有異議的，實(shí)習(xí)生可在收到評價(jià)后的三天內(nèi)提出，實(shí)習(xí)單位應(yīng)在三天內(nèi)予以回復(fù)。9.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障9.1實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益：9.1.1實(shí)習(xí)單位應(yīng)保障實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)權(quán)益，遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；9.1.2實(shí)習(xí)單位不得安排實(shí)習(xí)生從事超出其能力范圍的工作；9.1.3實(shí)習(xí)單位不得安排實(shí)習(xí)生加班。9.2實(shí)習(xí)生休息休假權(quán)益：9.2.1實(shí)習(xí)生享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)益；9.2.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)保證實(shí)習(xí)生每周至少休息一天。9.3實(shí)習(xí)生安全保障：9.3.1實(shí)習(xí)單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，確保實(shí)習(xí)生的人身安全；9.3.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)定期對實(shí)習(xí)生進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。9.4實(shí)習(xí)生隱私保護(hù)：9.4.1實(shí)習(xí)單位應(yīng)保護(hù)實(shí)習(xí)生的個(gè)人信息和隱私；9.4.2未經(jīng)實(shí)習(xí)生同意，不得向第三方泄露其個(gè)人信息。10.實(shí)習(xí)生違約責(zé)任10.1實(shí)習(xí)生提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議：10.1.1實(shí)習(xí)生提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知實(shí)習(xí)單位；10.1.2實(shí)習(xí)生提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。10.2實(shí)習(xí)單位終止實(shí)習(xí)協(xié)議：10.2.1實(shí)習(xí)單位因?qū)嵙?xí)生嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)協(xié)議，有權(quán)終止實(shí)習(xí)協(xié)議；10.2.2實(shí)習(xí)單位終止實(shí)習(xí)協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知實(shí)習(xí)生；10.2.3實(shí)習(xí)單位終止實(shí)習(xí)協(xié)議，無需支付違約金。10.3違約金及賠償：10.3.1違約金金額為實(shí)習(xí)生一個(gè)月工資；10.3.2因違約造成的損失，實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.實(shí)習(xí)協(xié)議解除與終止11.1解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致解除實(shí)習(xí)協(xié)議；11.1.2實(shí)習(xí)生提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議；11.1.3實(shí)習(xí)單位終止實(shí)習(xí)協(xié)議；11.2解除程序：11.2.1雙方應(yīng)書面通知對方解除實(shí)習(xí)協(xié)議；11.2.2解除協(xié)議后，雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用；11.3終止條件：11.3.1實(shí)習(xí)期限屆滿；11.3.2實(shí)習(xí)生完成實(shí)習(xí)任務(wù)；11.3.3實(shí)習(xí)單位因故終止實(shí)習(xí)；11.4終止程序：11.4.1雙方應(yīng)書面通知對方終止實(shí)習(xí)協(xié)議；11.4.2終止協(xié)議后，雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向?qū)嵙?xí)單位所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為實(shí)習(xí)單位所在地人民法院。12.3爭議解決期限：12.3.1爭議應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)解決。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽署本合同；13.1.2本合同經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。13.2合同生效日期：13.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。13.3合同變更程序：13.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.3.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式：14.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、電子郵件或直接送達(dá)等方式；14.1.2通知送達(dá)對方后即視為送達(dá)。14.2附件：14.2.1本合同附件包括但不限于實(shí)習(xí)崗位說明書、實(shí)習(xí)協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議等。14.3合同份數(shù)：14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，除甲方（實(shí)習(xí)單位）和乙方（實(shí)習(xí)生）之外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利：15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定或法律要求，對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用。15.2.3利益：第三方有權(quán)享受合同履行過程中產(chǎn)生的合法利益。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方服務(wù)的提供者，應(yīng)與甲方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.3.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方在提供與實(shí)習(xí)相關(guān)服務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重乙方的權(quán)益，不得損害乙方的合法權(quán)益。15.3.3第三方與雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)遵守本合同的約定，確保其行為符合甲乙雙方的利益。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說明16.1甲方責(zé)任：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和服務(wù)能力符合合同要求；16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方在履行合同過程中的行為，確保其遵守法律法規(guī)和合同約定。16.2乙方責(zé)任：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作，提供必要的協(xié)助；16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的服務(wù)規(guī)范，不得因個(gè)人原因影響第三方的正常工作。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：17.1.1第三方因其提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合合同要求而給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.2第三方責(zé)任限額為本合同約定的實(shí)習(xí)工資總額的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合同中約定。17.2責(zé)任承擔(dān)方式：17.2.1第三方責(zé)任限額內(nèi)的賠償責(zé)任，由第三方直接向受損方支付；17.2.2超出責(zé)任限額的損失，由甲方和乙方按照合同約定或法律規(guī)定共同承擔(dān)。17.3責(zé)任免除：17.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任；17.3.2因甲方或乙方違反合同約定導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方變更18.1第三方變更條件：18.1.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方的服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)提供者；18.1.2第三方變更應(yīng)不影響本合同的履行和甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方變更程序：18.2.1甲方或乙方提出第三方變更的，應(yīng)書面通知對方；18.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到通知后十五日內(nèi)就第三方變更達(dá)成一致意見；18.2.3第三方變更需經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)并通知第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表要求：包含實(shí)習(xí)生的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、居住地址等個(gè)人信息。說明：用于記錄實(shí)習(xí)生的基本信息，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。2.實(shí)習(xí)崗位說明書要求：詳細(xì)說明實(shí)習(xí)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。說明：為實(shí)習(xí)生提供明確的崗位指導(dǎo)，確保實(shí)習(xí)生了解自己的工作職責(zé)。3.實(shí)習(xí)協(xié)議要求：明確甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)，包括實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)待遇、違約責(zé)任等。說明：作為本合同的核心附件，確保合同條款的完整性和可執(zhí)行性。4.實(shí)習(xí)生考核評價(jià)表要求：包含考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、評價(jià)結(jié)果等。說明：用于記錄實(shí)習(xí)生的考核結(jié)果，為實(shí)習(xí)生提供反饋和改進(jìn)的方向。5.企業(yè)文化培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)說明企業(yè)文化培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、方式等。說明：為實(shí)習(xí)生提供企業(yè)文化培訓(xùn)，提升其企業(yè)文化素養(yǎng)。6.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限等。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。7.附件變更協(xié)議要求：記錄附件變更的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等。說明：用于記錄附件變更的細(xì)節(jié)，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為：1.1提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議：實(shí)習(xí)生未提前一個(gè)月書面通知實(shí)習(xí)單位，提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議。1.2違反工作紀(jì)律：實(shí)習(xí)生在工作時(shí)間擅自離崗、遲到、早退等。1.3破壞公司財(cái)物：實(shí)習(xí)生在工作中損壞公司財(cái)物或設(shè)備。1.4泄露公司機(jī)密：實(shí)習(xí)生泄露公司商業(yè)機(jī)密或客戶信息。2.實(shí)習(xí)單位違約行為：2.1未按時(shí)支付工資：實(shí)習(xí)單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資。2.2未提供安全的工作環(huán)境：實(shí)習(xí)單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。2.3未履行培訓(xùn)義務(wù)：實(shí)習(xí)單位未按約定提供企業(yè)文化或?qū)I(yè)技能培訓(xùn)。2.4未履行保密義務(wù)：實(shí)習(xí)單位泄露實(shí)習(xí)生個(gè)人信息或商業(yè)機(jī)密。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：3.1實(shí)習(xí)生違約：實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。3.2實(shí)習(xí)單位違約：實(shí)習(xí)單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。4.違約示例說明：4.1實(shí)習(xí)生未提前一個(gè)月書面通知實(shí)習(xí)單位，提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。4.2實(shí)習(xí)單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資，應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付滯納金，并賠償實(shí)習(xí)生因此造成的損失。4.3實(shí)習(xí)單位未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生受傷，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間企業(yè)文化建設(shè)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生基本信息1.2用人單位基本信息2.實(shí)習(xí)目的與意義2.1實(shí)習(xí)目的2.2企業(yè)文化建設(shè)意義3.實(shí)習(xí)崗位與職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位描述3.2實(shí)習(xí)生職責(zé)4.實(shí)習(xí)期限與時(shí)間安排4.1實(shí)習(xí)期限4.2實(shí)習(xí)時(shí)間安排5.實(shí)習(xí)工作內(nèi)容5.1企業(yè)文化活動(dòng)參與5.2企業(yè)文化宣傳5.3企業(yè)文化調(diào)研6.實(shí)習(xí)考核與評價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評價(jià)方式6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.實(shí)習(xí)期間待遇7.1工資待遇7.2社會保險(xiǎn)7.3其他福利8.實(shí)習(xí)期間權(quán)利與義務(wù)8.1實(shí)習(xí)生權(quán)利8.2實(shí)習(xí)生義務(wù)8.3用人單位權(quán)利8.4用人單位義務(wù)9.實(shí)習(xí)期間保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：實(shí)習(xí)工作計(jì)劃13.2附件二：實(shí)習(xí)生考核評價(jià)表14.其他約定事項(xiàng)14.1特殊條款14.2通知方式14.3合同份數(shù)與送達(dá)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生基本信息1.1.1姓名：[實(shí)習(xí)生姓名]1.1.2性別：[實(shí)習(xí)生性別]1.1.3身份證號碼：[實(shí)習(xí)生身份證號碼]1.1.4畢業(yè)院校：[實(shí)習(xí)生畢業(yè)院校]1.1.5畢業(yè)時(shí)間：[實(shí)習(xí)生畢業(yè)時(shí)間]1.1.6專業(yè)：[實(shí)習(xí)生專業(yè)]1.2用人單位基本信息1.2.1公司名稱：[用人單位名稱]1.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.3注冊地址：[用人單位注冊地址]1.2.4聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]1.2.5聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.實(shí)習(xí)目的與意義2.1實(shí)習(xí)目的2.1.1幫助實(shí)習(xí)生了解企業(yè)文化，提升綜合素質(zhì)。2.1.2為實(shí)習(xí)生提供實(shí)踐機(jī)會，培養(yǎng)實(shí)際工作能力。2.1.3促進(jìn)用人單位與實(shí)習(xí)生之間的溝通與交流。2.2企業(yè)文化建設(shè)意義2.2.1提高企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2.2.2塑造企業(yè)良好形象，提升品牌價(jià)值。2.2.3傳承企業(yè)核心價(jià)值觀，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3.實(shí)習(xí)崗位與職責(zé)3.1實(shí)習(xí)崗位描述3.1.1崗位名稱：企業(yè)文化實(shí)習(xí)生3.1.2崗位職責(zé)：3.1.2.1參與策劃和組織企業(yè)文化活動(dòng)。3.1.2.3協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化調(diào)研和評估。3.2實(shí)習(xí)生職責(zé)3.2.1遵守用人單位規(guī)章制度，服從工作安排。3.2.2積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，提出合理化建議。3.2.3保護(hù)用人單位商業(yè)秘密，保守企業(yè)機(jī)密。4.實(shí)習(xí)期限與時(shí)間安排4.1實(shí)習(xí)期限4.1.1實(shí)習(xí)期限：自2024年[開始月份]日至2024年[結(jié)束月份]日，共計(jì)[實(shí)習(xí)月數(shù)]個(gè)月。4.2實(shí)習(xí)時(shí)間安排4.2.1每周工作日：周一至周五，上午9:00至下午18:00。4.2.2實(shí)習(xí)生每周工作時(shí)長為[工作周數(shù)]周，共計(jì)[工作天數(shù)]天。5.實(shí)習(xí)工作內(nèi)容5.1企業(yè)文化活動(dòng)參與5.1.1參與策劃企業(yè)年會、節(jié)日慶典、員工運(yùn)動(dòng)會等活動(dòng)。5.1.2協(xié)助籌備企業(yè)文化展覽，展示企業(yè)歷史與文化。5.2企業(yè)文化宣傳5.2.2設(shè)計(jì)企業(yè)文化宣傳海報(bào)、展板等宣傳材料。5.3企業(yè)文化調(diào)研5.3.1通過問卷調(diào)查、訪談等方式，收集員工對企業(yè)文化建設(shè)的意見和建議。6.實(shí)習(xí)考核與評價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1完成實(shí)習(xí)工作任務(wù)的完成度。6.1.2參與企業(yè)文化活動(dòng)的積極性和創(chuàng)新性。6.1.3對企業(yè)文化建設(shè)的貢獻(xiàn)和成果。6.2評價(jià)方式6.2.1用人單位定期對實(shí)習(xí)生進(jìn)行工作表現(xiàn)評價(jià)。6.3考核結(jié)果應(yīng)用6.3.1考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿后是否留用的依據(jù)。6.3.2對考核優(yōu)秀者，用人單位給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。8.實(shí)習(xí)期間待遇8.1工資待遇8.1.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間工資標(biāo)準(zhǔn)：[工資數(shù)額]元/月。8.1.2工資發(fā)放時(shí)間：每月[具體日期]前發(fā)放上月工資。8.2社會保險(xiǎn)8.2.1用人單位為實(shí)習(xí)生繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.2.2社會保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.3其他福利8.3.1實(shí)習(xí)生享有用人單位提供的免費(fèi)工作餐。8.3.2實(shí)習(xí)生享有用人單位規(guī)定的年假、病假等休假待遇。9.實(shí)習(xí)期間權(quán)利與義務(wù)9.1實(shí)習(xí)生權(quán)利9.1.1實(shí)習(xí)生享有知情權(quán)，了解實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息。9.1.2實(shí)習(xí)生享有休息權(quán)，按照國家規(guī)定享有休息日和法定節(jié)假日。9.1.3實(shí)習(xí)生享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。9.2實(shí)習(xí)生義務(wù)9.2.1實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。9.2.2實(shí)習(xí)生應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露。9.2.3實(shí)習(xí)生應(yīng)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，不得擅自離崗。9.3用人單位權(quán)利9.3.1用人單位有權(quán)對實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價(jià)。9.3.2用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)決定是否延長實(shí)習(xí)期限或留用實(shí)習(xí)生。9.4用人單位義務(wù)9.4.1用人單位應(yīng)提供符合實(shí)習(xí)要求的崗位和條件。9.4.2用人單位應(yīng)保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或侮辱實(shí)習(xí)生。10.實(shí)習(xí)期間保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。10.1.2實(shí)習(xí)期間接觸到的任何敏感信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自實(shí)習(xí)開始之日起至[具體日期]止。10.3違約責(zé)任10.3.1若實(shí)習(xí)生違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3.2用人單位有權(quán)要求實(shí)習(xí)生賠償因違約造成的損失。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。11.1.2實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因無法繼續(xù)實(shí)習(xí)。11.1.3用人單位因特殊原因需要提前解除合同。11.2合同終止條件11.2.1實(shí)習(xí)期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除與終止程序11.3.1雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知對方解除或終止合同。11.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資。12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.1.1若一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2爭議解決方式12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同自[具體日期]起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1特殊條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2通知方式14.2.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達(dá)地址為合同中約定的地址。14.3合同份數(shù)與送達(dá)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同簽署日期14.4.1本合同自[具體日期]起簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方定義15.1.1第三方是指在實(shí)習(xí)生與企業(yè)簽訂的實(shí)習(xí)合同中，除實(shí)習(xí)生（甲方）和用人單位（乙方）之外的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形15.2.1.1實(shí)習(xí)生通過第三方機(jī)構(gòu)尋找實(shí)習(xí)崗位。15.2.1.2用人單位委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)習(xí)生招聘。15.2.1.3第三方機(jī)構(gòu)作為擔(dān)保方，對實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)過程進(jìn)行監(jiān)督和管理。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其在實(shí)習(xí)合同中的職責(zé)和義務(wù)。16.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保實(shí)習(xí)生和用人單位的合法權(quán)益不受侵害。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求實(shí)習(xí)生和用人單位遵守合同約定。16.2.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)過程進(jìn)行監(jiān)督和管理。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與實(shí)習(xí)生的關(guān)系17.1.1第三方與實(shí)習(xí)生之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)生與用人單位之間為實(shí)習(xí)關(guān)系。17.1.2第三方對實(shí)習(xí)生的責(zé)任僅限于合同約定的范圍內(nèi)，對實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的意外傷害等不承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方與用人單位的關(guān)系17.2.1第三方與用人單位之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定提供招聘、培訓(xùn)等配套服務(wù)。17.2.2第三方對用人單位的責(zé)任僅限于合同約定的范圍內(nèi)，對用人單位在實(shí)習(xí)