2024停薪留職專項(xiàng)合同范本：員工就業(yè)援助計(jì)劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職專項(xiàng)合同范本：員工就業(yè)援助計(jì)劃本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2就業(yè)援助計(jì)劃1.3本合同2.合同雙方2.1員工信息2.2公司信息3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期3.2停薪留職終止日期4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3醫(yī)療保險(xiǎn)待遇5.就業(yè)援助計(jì)劃內(nèi)容5.1培訓(xùn)與提升5.2職業(yè)規(guī)劃5.3職業(yè)介紹與推薦6.員工義務(wù)與責(zé)任6.1積極參與就業(yè)援助計(jì)劃6.2保守公司商業(yè)秘密6.3遵守法律法規(guī)7.公司義務(wù)與責(zé)任7.1提供就業(yè)援助計(jì)劃服務(wù)7.2保障員工權(quán)益7.3定期溝通與反饋8.合同變更與解除8.1合同變更程序8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址11.合同生效與失效11.1合同生效條件11.2合同失效條件12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件12.2合同補(bǔ)充協(xié)議13.合同解除后的處理13.1工資待遇結(jié)算13.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)移13.3其他相關(guān)事宜處理14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職：指員工在與公司協(xié)商一致的情況下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其勞動(dòng)合同關(guān)系，期間員工不提供勞動(dòng)，公司不計(jì)算工齡，但保留員工在公司的人事檔案。1.2就業(yè)援助計(jì)劃：指公司為停薪留職員工提供的職業(yè)發(fā)展、技能提升、就業(yè)推薦等幫助措施。1.3本合同：指本《2024停薪留職專項(xiàng)合同范本：員工就業(yè)援助計(jì)劃》。2.合同雙方2.1員工信息：包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、入職日期、崗位等。2.2公司信息：包括公司名稱、注冊地址、法定代表人等。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始日期：自員工提出停薪留職申請之日起計(jì)算。3.2停薪留職終止日期：根據(jù)員工實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致確定。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇：停薪留職期間，員工不再享受原工資待遇，但公司應(yīng)按國家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：停薪留職期間，公司應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按國家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3醫(yī)療保險(xiǎn)待遇：停薪留職期間，員工仍享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，具體按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.就業(yè)援助計(jì)劃內(nèi)容5.1培訓(xùn)與提升：公司為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升等服務(wù)，幫助員工在停薪留職期間提升自身競爭力。5.2職業(yè)規(guī)劃：公司協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議。5.3職業(yè)介紹與推薦：公司為員工提供職業(yè)介紹和推薦服務(wù)，協(xié)助員工重新就業(yè)。6.員工義務(wù)與責(zé)任6.1積極參與就業(yè)援助計(jì)劃：員工應(yīng)積極配合公司提供的就業(yè)援助計(jì)劃，提升自身技能和就業(yè)競爭力。6.2保守公司商業(yè)秘密：員工在停薪留職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，保守公司商業(yè)秘密。6.3遵守法律法規(guī)：員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。7.公司義務(wù)與責(zé)任7.1提供就業(yè)援助計(jì)劃服務(wù)：公司應(yīng)按照本合同約定，為員工提供就業(yè)援助計(jì)劃服務(wù)。7.2保障員工權(quán)益：公司應(yīng)保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益，確保員工在停薪留職期間的生活保障。7.3定期溝通與反饋：公司應(yīng)定期與員工溝通，了解員工需求，并及時(shí)反饋就業(yè)援助計(jì)劃實(shí)施情況。8.合同變更與解除8.1合同變更程序：任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)提前30日以書面形式向?qū)Ψ教岢鲎兏埱螅?jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的組成部分。8.2.1員工違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；8.2.2員工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病休滿一定期限（具體期限根據(jù)公司規(guī)定）；8.2.3公司因經(jīng)營需要或結(jié)構(gòu)調(diào)整，確需解除本合同；8.2.4員工自愿提出解除本合同。8.3合同解除程序：合同解除需書面通知對方，并按照國家法律規(guī)定和公司內(nèi)部程序辦理相關(guān)手續(xù)。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決爭議，如協(xié)商不成，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，可協(xié)商選擇其他爭議解決機(jī)構(gòu)，如仲裁委員會(huì)。10.通知與送達(dá)10.1通知方式：通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。10.2送達(dá)地址：雙方的送達(dá)地址應(yīng)在本合同中明確約定，如一方地址變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對方。11.合同生效與失效日期11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2.1合同約定的停薪留職期限屆滿；11.2.2合同因解除而終止；11.2.3合同因其他原因被宣布無效。12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件：本合同附件包括但不限于就業(yè)援助計(jì)劃的具體內(nèi)容、員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等。12.2合同補(bǔ)充協(xié)議：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同解除后的處理13.1工資待遇結(jié)算：合同解除后，公司應(yīng)在合同解除之日起10個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算員工應(yīng)得工資待遇。13.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)移：公司應(yīng)在合同解除之日起30個(gè)工作日內(nèi)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3其他相關(guān)事宜處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部程序處理其他相關(guān)事宜。14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方：指本合同中提及的中介方、服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，以及任何其他被甲乙雙方同意介入合同履行過程中的第三方。2.第三方介入的同意3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，包括但不限于：3.1.1第三方因自身原因?qū)е碌暮贤男醒舆t或違約；3.1.2第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合合同約定；3.1.3第三方行為對甲乙雙方或合同履行產(chǎn)生的直接或間接損失。4.第三方責(zé)任界定4.1第三方的責(zé)任應(yīng)限于其在合同中的具體職責(zé)范圍內(nèi)，超出其職責(zé)范圍的行為，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方權(quán)利5.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；5.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，按照合同約定獨(dú)立履行職責(zé)；5.1.3要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。6.第三方義務(wù)6.1.1按照合同約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)或產(chǎn)品；6.1.2保證服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量，符合合同要求；6.1.3對其行為造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.第三方介入的程序7.1第三方介入的程序如下：7.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)和條件；7.1.2雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；7.1.3第三方按照協(xié)議要求介入合同履行過程。8.第三方介入的變更8.1如需變更第三方介入的事項(xiàng)或條件，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的終止條件如下：9.1.1合同履行完畢；9.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；9.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。10.第三方介入的費(fèi)用10.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.第三方與其他各方的劃分說明12.1第三方介入后，其與甲乙雙方的關(guān)系如下：12.1.1第三方與甲乙雙方之間為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系；12.1.2第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任；12.1.3第三方與其他第三方之間的關(guān)系由其自行處理。13.第三方介入的保密13.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。14.第三方介入的合規(guī)性14.1第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，不得從事違法活動(dòng)。15.第三方介入的后續(xù)責(zé)任15.1第三方介入結(jié)束后，其因自身原因?qū)е碌膿p失或責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工個(gè)人信息、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限等。說明：員工申請停薪留職時(shí)需填寫此表格，作為合同附件。2.停薪留職期間工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)列出員工停薪留職期間的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)等。說明：此表格用于記錄員工停薪留職期間的待遇情況。3.就業(yè)援助計(jì)劃實(shí)施記錄表詳細(xì)要求：表格應(yīng)記錄員工參與就業(yè)援助計(jì)劃的具體活動(dòng)、培訓(xùn)內(nèi)容、成果等。說明：此表格用于跟蹤員工就業(yè)援助計(jì)劃的實(shí)施情況。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方之間的合作關(guān)系。說明：當(dāng)引入第三方時(shí)，此協(xié)議作為合同附件。5.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：當(dāng)合同需要變更時(shí)，此協(xié)議作為合同附件。6.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)記錄合同解除的原因、解除日期、雙方責(zé)任等。說明：當(dāng)合同需要解除時(shí)，此協(xié)議作為合同附件。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)記錄爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)，此協(xié)議作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為：員工未按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)或活動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。示例：員工未參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，公司可要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違約行為：公司未按約定提供就業(yè)援助計(jì)劃服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失。示例：公司未提供就業(yè)援助計(jì)劃，導(dǎo)致員工就業(yè)困難，公司應(yīng)賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違約行為：第三方未按協(xié)議提供符合要求的服務(wù)或產(chǎn)品。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲乙雙方可要求第三方賠償培訓(xùn)費(fèi)用。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定4.1違約行為：任何一方未按合同約定履行合同解除程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償守約方因此遭受的損失。示例：一方未按約定通知對方解除合同，導(dǎo)致對方遭受損失，違約方應(yīng)賠償損失。全文完。2024停薪留職專項(xiàng)合同范本：員工就業(yè)援助計(jì)劃1本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1合同簽署雙方1.2停薪留職原因1.3員工就業(yè)援助計(jì)劃概述2.停薪留職期限2.1停薪留職起始時(shí)間2.2停薪留職結(jié)束時(shí)間2.3期限變更及提前終止3.員工權(quán)益保障3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.3職業(yè)年金3.4其他福利待遇4.員工就業(yè)援助內(nèi)容4.1職業(yè)培訓(xùn)4.2職業(yè)咨詢4.3職業(yè)介紹4.4就業(yè)補(bǔ)貼5.員工職責(zé)與義務(wù)5.1遵守國家法律法規(guī)5.2遵守公司規(guī)章制度5.3積極參與就業(yè)援助活動(dòng)5.4保守公司商業(yè)秘密6.違約責(zé)任6.1員工違約責(zé)任6.2公司違約責(zé)任6.3違約金的計(jì)算與支付7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決期限8.合同生效與解除8.1合同生效條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.合同附件9.1員工就業(yè)援助計(jì)劃實(shí)施細(xì)則9.2員工培訓(xùn)計(jì)劃9.3員工就業(yè)援助補(bǔ)貼申請表10.合同變更與補(bǔ)充10.1合同變更程序10.2合同補(bǔ)充協(xié)議11.合同解除后的處理11.1員工工資結(jié)算11.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移11.3其他事項(xiàng)處理12.合同履行12.1合同履行期限12.2合同履行地點(diǎn)12.3合同履行方式13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他14.1合同文本的份數(shù)及效力14.2合同簽署日期14.3合同簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條合同背景及目的1.1合同簽署雙方1.2停薪留職原因乙方因____________________原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意乙方停薪留職。1.3員工就業(yè)援助計(jì)劃概述第二條停薪留職期限2.1停薪留職起始時(shí)間本合同約定的停薪留職期限自____年____月____日起開始計(jì)算。2.2停薪留職結(jié)束時(shí)間本合同約定的停薪留職期限自____年____月____日結(jié)束。2.3期限變更及提前終止如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致變更停薪留職期限，或提前終止本合同。第三條員工權(quán)益保障3.1工資待遇在停薪留職期間，乙方將按照甲方規(guī)定的停薪留職工資標(biāo)準(zhǔn)，每月獲得人民幣_(tái)___元。3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.3職業(yè)年金在停薪留職期間，甲方將按照相關(guān)規(guī)定繼續(xù)為乙方繳納職業(yè)年金，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.4其他福利待遇在停薪留職期間，乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假等。第四條員工就業(yè)援助內(nèi)容4.1職業(yè)培訓(xùn)甲方將為乙方提供相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。4.2職業(yè)咨詢甲方將安排職業(yè)咨詢師為乙方提供職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等方面的咨詢服務(wù)。4.3職業(yè)介紹甲方將積極為乙方尋找合適的工作機(jī)會(huì)，協(xié)助乙方重新就業(yè)。4.4就業(yè)補(bǔ)貼在乙方成功就業(yè)后，甲方將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予一定的就業(yè)補(bǔ)貼。第五條員工職責(zé)與義務(wù)5.1遵守國家法律法規(guī)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。5.2遵守公司規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。5.3積極參與就業(yè)援助活動(dòng)乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項(xiàng)就業(yè)援助活動(dòng)，提高自身就業(yè)能力。5.4保守公司商業(yè)秘密乙方在停薪留職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第六條違約責(zé)任6.1員工違約責(zé)任若乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2公司違約責(zé)任若甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3違約金的計(jì)算與支付違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式，雙方可在本合同附件中另行約定。第七條爭議解決7.1爭議解決方式雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。7.3爭議解決期限雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____日內(nèi)提出解決請求，逾期視為放棄爭議解決權(quán)利。第八條合同生效與解除8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方在停薪留職期間因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方確認(rèn)后，可以解除本合同。4.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方可以解除本合同。8.3合同解除程序1.雙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知對方。2.解除合同后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條合同附件9.1員工就業(yè)援助計(jì)劃實(shí)施細(xì)則本合同附件一為《員工就業(yè)援助計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》，詳細(xì)規(guī)定了甲方提供的各項(xiàng)就業(yè)援助服務(wù)的具體內(nèi)容、流程和標(biāo)準(zhǔn)。9.2員工培訓(xùn)計(jì)劃本合同附件二為《員工培訓(xùn)計(jì)劃》，列明了乙方在停薪留職期間應(yīng)參加的培訓(xùn)項(xiàng)目、時(shí)間安排和考核方式。9.3員工就業(yè)援助補(bǔ)貼申請表本合同附件三為《員工就業(yè)援助補(bǔ)貼申請表》，用于乙方申請就業(yè)援助補(bǔ)貼時(shí)的填寫和提交。第十條合同變更與補(bǔ)充10.1合同變更程序1.合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2合同補(bǔ)充協(xié)議本合同變更或補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)在本合同文本之后附上，作為合同的一部分。第十一條合同解除后的處理11.1員工工資結(jié)算合同解除后，甲方應(yīng)按照本合同約定，在____日內(nèi)結(jié)清乙方在停薪留職期間的工資。11.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移合同解除后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.3其他事項(xiàng)處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，處理相關(guān)后續(xù)事宜。第十二條合同履行12.1合同履行期限本合同自生效之日起至雙方約定的停薪留職期限結(jié)束之日止。12.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。12.3合同履行方式雙方應(yīng)按照本合同約定，全面、及時(shí)、正確地履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十三條合同終止13.1合同終止條件1.本合同約定的停薪留職期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除本合同。3.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行。13.2合同終止程序1.合同終止應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知對方。2.合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他14.1合同文本的份數(shù)及效力本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.2合同簽署日期本合同于____年____月____日簽署。14.3合同簽署地點(diǎn)本合同在甲方所在地簽署。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同相關(guān)事務(wù)的任何個(gè)人或法人實(shí)體，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入的目的應(yīng)與本合同的履行直接相關(guān)，且不違反法律法規(guī)和本合同的約定。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入本合同事務(wù)時(shí)，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中明確約定。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損的賠償責(zé)任。第四條第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方享有根據(jù)合作協(xié)議約定的權(quán)利，包括但不限于收取服務(wù)費(fèi)用、獲得必要的資料和信息等。4.2.1遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3按照合作協(xié)議約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；4.2.4對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入本合同事務(wù)時(shí)，其與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合作協(xié)議約定。5.2第三方與甲方、乙方之間的責(zé)任劃分如下：5.2.1第三方對甲方、乙方的直接責(zé)任由合作協(xié)議約定；5.2.2第三方對甲方、乙方的間接責(zé)任由本合同約定；5.2.3第三方對甲方、乙方的責(zé)任不因甲方、乙方之間的內(nèi)部約定而免除。第六條第三方介入的具體條款6.1第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付方式等，應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。6.2第三方介入后，甲方、乙方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的約定，配合第三方開展工作。6.3第三方介入后，甲方、乙方應(yīng)將第三方介入事項(xiàng)通知對方，并取得對方的書面同意。第七條第三方介入的變更和解除7.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的變更或解除協(xié)議。7.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。第八條第三方介入的法律適用和爭議解決8.1第三方介入的法律適用，以合作協(xié)議約定的為準(zhǔn)。8.2第三方介入的爭議解決，按照合作協(xié)議約定的方式解決；如合作協(xié)議未約定，則適用本合同的爭議解決條款。第九條第三方介入的保密條款9.1第三方在介入本合同事務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的補(bǔ)充條款10.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工就業(yè)援助計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》詳細(xì)要求：本細(xì)則應(yīng)詳細(xì)說明甲方提供的各項(xiàng)就業(yè)援助服務(wù)的具體內(nèi)容、流程、標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用及申請方式。說明：本細(xì)則為甲方提供就業(yè)援助服務(wù)的具體操作指南，乙方在享受服務(wù)前應(yīng)仔細(xì)閱讀。2.《員工培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：本計(jì)劃應(yīng)列明乙方在停薪留職期間應(yīng)參加的培訓(xùn)項(xiàng)目、時(shí)間安排、考核方式及培訓(xùn)效果評估標(biāo)準(zhǔn)。說明：本計(jì)劃為乙方職業(yè)培訓(xùn)的具體安排，乙方應(yīng)按照計(jì)劃參加培訓(xùn)。3.《員工就業(yè)援助補(bǔ)貼申請表》詳細(xì)要求：本表應(yīng)包含申請條件、所需材料、審核流程及補(bǔ)貼發(fā)放方式。說明：乙方成功就業(yè)后，可據(jù)此表向甲方申請就業(yè)援助補(bǔ)貼。4.《第三方合作協(xié)議》詳細(xì)要求：本協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任及爭議解決方式。說明：本協(xié)議為甲乙雙方與第三方合作的法律文件，需詳細(xì)約定各方權(quán)利義務(wù)。5.《合同變更或解除協(xié)議》詳細(xì)要求：本協(xié)議應(yīng)詳細(xì)說明合同變更或解除的原因、程序、日期及后續(xù)處理事項(xiàng)。說明：本協(xié)議為合同變更或解除時(shí)的法律文件，需明確約定各方權(quán)利義務(wù)。6.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：本協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議為甲乙雙方與第三方之間的保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密不被泄露。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：若乙方因個(gè)人原因未參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方停薪留職工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方應(yīng)得工資及違約金。示例：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)工資及違約金。3.違約行為：第三方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因泄露商業(yè)秘密造成的損失。示例：若第三方在介入本合同事務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。4.違約行為：第三方未按合作協(xié)議約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方或乙方因服務(wù)不到位造成的損失。示例：若第三方未按約定提供職業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方就業(yè)能力未得到提升，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。全文完。2024停薪留職專項(xiàng)合同范本：員工就業(yè)援助計(jì)劃2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工部門2.5員工崗位2.6員工入職時(shí)間3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納3.3停薪留職期間福利待遇4.停薪留職期限4.1停薪留職期限的起始時(shí)間4.2停薪留職期限的結(jié)束時(shí)間4.3停薪留職期限的延長條件5.員工在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)5.1員工的權(quán)利5.2員工的義務(wù)6.員工在停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展機(jī)會(huì)7.員工在停薪留職期間的考核與評價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評價(jià)方式8.員工在停薪留職期間的離職與復(fù)職8.1離職條件8.2離職程序8.3復(fù)職條件8.4復(fù)職程序9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改程序12.2補(bǔ)充條款13.合同的附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：員工停薪留職協(xié)議書14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，簽訂本合同。1.2合同簽訂的目的為保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益，提高員工綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，特簽訂本合同。2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名：X2.2員工性別：男/女2.3員工年齡：歲2.4員工部門：X部門2.5員工崗位：X崗位2.6員工入職時(shí)間：年月日3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇員工在停薪留職期間，每月工資按原工資的60%發(fā)放，自停薪留職之日起至約定的停薪留職期限結(jié)束之日止。3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納員工在停薪留職期間，用人單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，但員工個(gè)人部分由員工自行承擔(dān)。3.3停薪留職期間福利待遇員工在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等法定假期待遇。4.停薪留職期限4.1停薪留職期限的起始時(shí)間停薪留職期限自年月日起計(jì)算。4.2停薪留職期限的結(jié)束時(shí)間停薪留職期限為個(gè)月。4.3停薪留職期限的延長條件在停薪留職期限屆滿前，如員工提出延長申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長停薪留職期限，但最長不得超過原停薪留職期限。5.員工在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)5.1員工的權(quán)利員工享有在停薪留職期間接受培訓(xùn)、參加職業(yè)技能鑒定、提升自身綜合素質(zhì)的權(quán)利。5.2員工的義務(wù)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，按時(shí)參加培訓(xùn)，努力提升自身能力，為復(fù)職后更好地工作做好準(zhǔn)備。6.員工在停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃用人單位將根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，并確保員工在停薪留職期間至少參加次培訓(xùn)。6.2發(fā)展機(jī)會(huì)用人單位將為員工提供復(fù)職后的晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工在停薪留職期間提升自身能力，為復(fù)職后的職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)。8.員工在停薪留職期間的離職與復(fù)職8.1離職條件（1）員工因個(gè)人原因需要離職；（2）員工家庭原因需要照顧，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）員工因健康原因無法繼續(xù)工作，并經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。8.2離職程序員工提出離職申請時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知用人單位，并按照用人單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.3復(fù)職條件（1）員工在停薪留職期間遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；（2）員工在停薪留職期間接受培訓(xùn)，提升自身能力；（3）員工在停薪留職期滿后，愿意回到原崗位工作。8.4復(fù)職程序員工在停薪留職期滿后，如有意愿復(fù)職，應(yīng)在期滿之日起30日內(nèi)向用人單位提出復(fù)職申請，經(jīng)用人單位同意后，雙方簽訂復(fù)職協(xié)議。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任員工在停薪留職期間違反本合同約定，擅自離職或未按照約定參加培訓(xùn)，用人單位有權(quán)解除本合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任用人單位在停薪留職期間違反本合同約定，未按時(shí)支付工資或未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，員工有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為解決本合同爭議的法定機(jī)構(gòu)。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行。12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改程序?qū)Ρ竞贤男薷模瑧?yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.2補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同的附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：員工停薪留職協(xié)議書14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。14.3本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義及范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲方（用人單位）和乙方（員工）以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的范圍（1）為乙方提供培訓(xùn)服務(wù)的第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；（2）為甲方提供咨詢服務(wù)或中介服務(wù)的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)；（3）其他經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同履行的第三方。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作，并收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方履行合同約定的義務(wù)，并享有相應(yīng)的權(quán)利。2.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得違反合同約定；（3）第三方應(yīng)保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私。2.3第三方的責(zé)任（1）第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)瑕疵或失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方在履行本合同過程中，如因違反法律法規(guī)或合同約定，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方介入時(shí)的額外條款及說明3.1甲方和乙方在合同中應(yīng)明確約定第三方介入的具體情況，包括第三方介入的時(shí)間、范圍、服務(wù)內(nèi)容等。（1）明確第三方介入的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（2）明確甲方和乙方對第三方服務(wù)的監(jiān)督和評估機(jī)制；（3）明確第三方在服務(wù)過程中對甲方和乙方的保密義務(wù)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額（1）甲方和乙方應(yīng)在合同中約定第三方的責(zé)任限額，以明確第三方在履行本合同過程中可能承擔(dān)的最高賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)規(guī)模及可能造成的損失等因素綜合考慮。4.2責(zé)任限額的調(diào)整（1）在合同履行過程中，如因市場變化、法律法規(guī)調(diào)整等原因，導(dǎo)致第三方責(zé)任限額需要調(diào)整的，甲乙雙方可協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)整；（2）調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)以書