2024年度勞動(dòng)合同：用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同：用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同。本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1用人單位名稱及地址1.2員工姓名及身份證號(hào)碼1.3勞動(dòng)合同簽訂日期2.勞動(dòng)合同期限2.1勞動(dòng)合同起始日期2.2勞動(dòng)合同終止日期2.3勞動(dòng)合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1員工工作崗位3.2員工工作地點(diǎn)3.3員工工作職責(zé)4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間制度4.2工作時(shí)間安排4.3休息休假制度4.4年休假制度5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3加班工資5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康6.1安全生產(chǎn)6.2職業(yè)健康檢查6.3勞動(dòng)防護(hù)用品7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.勞動(dòng)合同解除和終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除和終止程序9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除和終止后的處理12.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇12.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移12.3勞動(dòng)關(guān)系終止后的待遇13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)13.3附件三：其他約定事項(xiàng)14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方協(xié)商一致的其他約定事項(xiàng)14.2爭(zhēng)議解決方式變更14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1用人單位名稱：科技有限公司1.2用人單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3員工姓名：1.4員工身份證號(hào)碼：1101011990030756192.勞動(dòng)合同期限2.1勞動(dòng)合同起始日期：2024年1月1日2.2勞動(dòng)合同終止日期：2027年12月31日2.3勞動(dòng)合同續(xù)簽條件：根據(jù)用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.工作內(nèi)容3.1員工工作崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員3.2員工工作地點(diǎn)：科技有限公司總部3.3員工工作職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和分析，收集市場(chǎng)信息；3.3.2制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃和策略；3.3.3協(xié)助銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行客戶開(kāi)發(fā)和維護(hù)；3.3.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。4.2工作時(shí)間安排：根據(jù)工作需要，具體工作時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理安排。4.3休息休假制度：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假。4.4年休假制度：?jiǎn)T工自入職滿1年起，享有帶薪年休假5天。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：人民幣10,000元/月。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司年度考核結(jié)果，發(fā)放年終獎(jiǎng)和各項(xiàng)補(bǔ)貼。5.3加班工資：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，支付加班工資。5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康6.1安全生產(chǎn)：用人單位確保生產(chǎn)安全，提供必要的安全防護(hù)設(shè)施。6.2職業(yè)健康檢查：用人單位組織員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。6.3勞動(dòng)防護(hù)用品：用人單位為員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍：在勞動(dòng)合同解除或終止后的兩年內(nèi)，員工不得在與用人單位從事相同或類(lèi)似業(yè)務(wù)的企業(yè)中任職。7.2競(jìng)業(yè)限制期限：自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算，為期兩年。7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，一次性支付員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金人民幣10,000元。8.勞動(dòng)合同解除和終止8.1合同解除條件：8.1.1員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；8.1.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；8.1.3員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；8.1.4員工被依法追究刑事責(zé)任；8.1.5用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工代表協(xié)商一致，裁減人員。8.2合同終止條件：8.2.1勞動(dòng)合同期滿；8.2.2用人單位破產(chǎn)、解散或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散；8.2.3員工達(dá)到法定退休年齡或者因工致殘，被鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；8.2.4員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。8.3合同解除和終止程序：8.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工；8.3.2員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位；8.3.3雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任：9.1.2未按合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于勞動(dòng)者實(shí)際損失金額的賠償金；9.1.3未經(jīng)員工同意，擅自變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于勞動(dòng)者實(shí)際損失金額的賠償金。9.2員工違約責(zé)任：9.2.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；9.2.2非因用人單位原因，員工擅自離職的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金；9.2.3違反保密協(xié)議，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.3仲裁時(shí)效：自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。11.合同生效及變更11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，自合同生效之日起對(duì)雙方具有約束力。11.2合同變更程序：雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，變更部分以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.合同解除和終止后的處理12.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移：用人單位負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.3勞動(dòng)關(guān)系終止后的待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為員工辦理退休、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)13.3附件三：其他約定事項(xiàng)14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方協(xié)商一致的其他約定事項(xiàng)：未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2爭(zhēng)議解決方式變更：雙方同意，如需變更爭(zhēng)議解決方式，應(yīng)以書(shū)面形式達(dá)成一致。14.3合同附件的效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，為滿足合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的個(gè)人或組織。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利：15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保其行為不違反法律法規(guī)，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬，并在合同約定的范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利。15.2.3利益：第三方有權(quán)從合同中獲取其應(yīng)得的利益，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、咨詢費(fèi)用等。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：15.3.1第三方與甲方的劃分：第三方應(yīng)向甲方提供合同約定的服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方與乙方的劃分：第三方應(yīng)向乙方提供合同約定的服務(wù)，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明16.1第三方介入的條件：16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有利于合同履行；16.1.2第三方具備合同約定或法律法規(guī)要求的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方同意按照合同約定履行職責(zé)。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體事宜；16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；16.2.3第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，甲方應(yīng)將協(xié)議內(nèi)容通知乙方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的定義：17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2第三方責(zé)任限額的確定：17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定、第三方資質(zhì)和能力、市場(chǎng)行情等因素確定；17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。17.3第三方責(zé)任限額的履行：17.3.1第三方在合同履行過(guò)程中發(fā)生違約行為，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；17.3.2.1第三方應(yīng)先自行承擔(dān)其違約責(zé)任；17.3.2.2第三方違約責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方協(xié)商解決；17.3.2.3如甲乙雙方協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件：18.1.1合同履行完畢；18.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；18.1.3第三方完成合同約定的工作，且無(wú)違約行為。18.2第三方介入的終止程序：18.2.1甲乙雙方書(shū)面通知第三方，說(shuō)明終止介入的原因；18.2.2第三方收到通知后，應(yīng)立即停止介入行為；18.2.3第三方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于退還預(yù)付款、結(jié)清服務(wù)費(fèi)用等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)包括崗位名稱、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、任職資格、工作職責(zé)、工作權(quán)限、工作關(guān)系等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)用于明確員工的工作職責(zé)和任職要求，作為勞動(dòng)合同的附件。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括繳納項(xiàng)目、繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)用于記錄員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納情況，作為勞動(dòng)合同的附件。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方名稱、介入目的、介入內(nèi)容、介入期限、責(zé)任義務(wù)、費(fèi)用支付等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方介入合同關(guān)系的具體事宜，作為勞動(dòng)合同的附件。4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金等。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用于明確員工在勞動(dòng)合同解除或終止后，應(yīng)遵守的競(jìng)業(yè)限制條款，作為勞動(dòng)合同的附件。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，明確員工在合同期間及離職后的保密義務(wù)，作為勞動(dòng)合同的附件。6.附件六：變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說(shuō)明：變更協(xié)議用于記錄勞動(dòng)合同的變更情況，作為勞動(dòng)合同的附件。7.附件七：解除/終止協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括解除/終止的原因、日期、雙方簽字等。說(shuō)明：解除/終止協(xié)議用于記錄勞動(dòng)合同的解除或終止情況，作為勞動(dòng)合同的附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定提供勞動(dòng)；1.2用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；1.3用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；1.4第三方未按照合同約定履行職責(zé)；1.5員工違反保密協(xié)議；1.6員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工未按照合同約定提供勞動(dòng)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。2.3用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，應(yīng)支付相當(dāng)于勞動(dòng)者實(shí)際損失金額的賠償金。2.4第三方未按照合同約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。2.5員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。2.6員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。3.違約行為示例說(shuō)明：3.1員工未按照合同約定提供勞動(dòng)，例如員工擅自離職，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。3.3用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，例如用人單位未提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，應(yīng)支付相當(dāng)于勞動(dòng)者實(shí)際損失金額的賠償金。3.4第三方未按照合同約定履行職責(zé)，例如第三方未能按時(shí)完成項(xiàng)目，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。3.5員工違反保密協(xié)議，例如員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。3.6員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，例如員工在合同期內(nèi)跳槽至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。全文完。2024年度勞動(dòng)合同：用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同。1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1用人單位基本信息1.2員工基本信息2.勞動(dòng)合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽及終止條件3.工作崗位與工作地點(diǎn)3.1員工工作崗位3.2員工工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3加班工資計(jì)算方法5.工資與福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1安全生產(chǎn)規(guī)定6.2職業(yè)病防治6.3休息、娛樂(lè)設(shè)施7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除勞動(dòng)合同的條件7.2解除勞動(dòng)合同的程序7.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.法律、法規(guī)變更10.1法律法規(guī)變更后的合同效力10.2合同的修改11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2仲裁或訴訟12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定事項(xiàng)13.1雙方協(xié)商一致的其他事項(xiàng)13.2特殊約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1用人單位基本信息1.1.1用人單位名稱：________________1.1.2用人單位住所：________________1.1.3用人單位法定代表人：________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：________________1.2員工基本信息1.2.1員工姓名：________________1.2.2員工身份證號(hào)碼：________________1.2.3員工聯(lián)系方式：________________2.勞動(dòng)合同期限2.1合同起始日期：________________2.2合同終止日期：________________2.3合同續(xù)簽及終止條件2.3.1合同續(xù)簽條件：________________2.3.2合同終止條件：________________3.工作崗位與工作地點(diǎn)3.1員工工作崗位：________________3.2員工工作地點(diǎn)：________________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定：________________4.2休息休假規(guī)定：________________4.3加班工資計(jì)算方法：________________5.工資與福利5.1基本工資：________________5.2獎(jiǎng)金及津貼：________________5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：________________5.4福利待遇：________________6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1安全生產(chǎn)規(guī)定：________________6.2職業(yè)病防治：________________6.3休息、娛樂(lè)設(shè)施：________________7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除勞動(dòng)合同的條件7.1.1用人單位解除勞動(dòng)合同條件：________________7.1.2員工解除勞動(dòng)合同條件：________________7.2解除勞動(dòng)合同的程序7.2.1用人單位解除勞動(dòng)合同程序：________________7.2.2員工解除勞動(dòng)合同程序：________________7.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：________________8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.1.1如果用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)向員工支付工資總額的_____%作為賠償。8.1.2如果用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.1.3如果用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2員工違約責(zé)任8.2.1如果員工未履行合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)賠償用人單位由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。8.2.2如果員工因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被解除合同，無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.3如果員工因勞動(dòng)合同解除或終止導(dǎo)致用人單位遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.保密條款9.1保密范圍9.1.1員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起______年內(nèi)。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.3.1如果員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因保密信息泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失。10.法律、法規(guī)變更10.1法律法規(guī)變更后的合同效力10.1.1如果法律法規(guī)發(fā)生變更，不影響本合同的效力。10.2合同的修改10.2.1如遇法律法規(guī)變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.2仲裁或訴訟11.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期12.2.1合同生效日期為_(kāi)_____年______月______日。13.其他約定事項(xiàng)13.1雙方協(xié)商一致的其他事項(xiàng)13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2特殊約定事項(xiàng)13.2.1本合同如有特殊約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)在本合同附件中予以明確。14.合同附件14.1.1本合同簽訂時(shí)雙方達(dá)成的書(shū)面協(xié)議；14.1.2用人單位提供的有關(guān)員工的入職資料；14.1.3雙方協(xié)商一致的其他附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過(guò)程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入必須經(jīng)過(guò)甲乙雙方的書(shū)面同意。15.2.2第三方的介入應(yīng)有助于合同條款的履行，且不違反法律法規(guī)和公序良俗。15.3第三方的選擇與指定15.3.1第三方由甲乙雙方共同協(xié)商確定，或由一方推薦，另一方同意。15.3.2第三方一經(jīng)確定，應(yīng)在合同中明確其名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。15.4第三方的責(zé)任與權(quán)利15.4.1第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，并對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.4.2第三方的權(quán)利包括但不限于：a)獲取合理報(bào)酬；b)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；c)在合同約定的范圍內(nèi)獨(dú)立行使職責(zé)。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙方的關(guān)系為獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方的內(nèi)部爭(zhēng)議承擔(dān)責(zé)任。15.5.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系在合同中予以明確，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方的責(zé)任限額16.1.1第三方在履行合同過(guò)程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、難度和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定，具體金額由甲乙雙方在合同中約定。16.2責(zé)任限額的調(diào)整16.2.1如第三方責(zé)任限額在合同履行過(guò)程中發(fā)生重大變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致調(diào)整責(zé)任限額。16.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)在合同中予以明確。17.第三方介入的具體條款17.1中介方介入17.1.1中介方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方溝通協(xié)調(diào)，確保合同順利履行。17.1.2中介方應(yīng)遵守甲乙雙方的約定，不得泄露合同內(nèi)容，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2咨詢方介入17.2.1咨詢方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的需求，提供專(zhuān)業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助雙方解決合同履行中的問(wèn)題。17.2.2咨詢方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成咨詢?nèi)蝿?wù)，并提交咨詢報(bào)告。17.3技術(shù)服務(wù)方介入17.3.1技術(shù)服務(wù)方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供符合要求的技術(shù)服務(wù)。17.3.2技術(shù)服務(wù)方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)確保技術(shù)方案的可行性和安全性。17.4其他第三方介入17.4.1對(duì)于其他第三方介入，甲乙雙方應(yīng)在合同中明確其介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任范圍和權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：用人單位基本信息表要求：詳細(xì)填寫(xiě)用人單位的名稱、住所、法定代表人、聯(lián)系電話等基本信息。說(shuō)明：此附件用于證明用人單位的身份和聯(lián)系方式。2.附件二：?jiǎn)T工基本信息表要求：詳細(xì)填寫(xiě)員工的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息。說(shuō)明：此附件用于證明員工的身份和聯(lián)系方式。3.附件三：工作崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)等。說(shuō)明：此附件用于明確員工的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。4.附件四：工作地點(diǎn)說(shuō)明要求：詳細(xì)說(shuō)明員工的工作地點(diǎn)，包括具體地址、辦公環(huán)境等。說(shuō)明：此附件用于明確員工的工作地點(diǎn)和辦公環(huán)境。5.附件五：工作時(shí)間與休息休假制度要求：詳細(xì)規(guī)定員工的工作時(shí)間、休息休假制度、加班工資計(jì)算方法等。說(shuō)明：此附件用于明確員工的工作時(shí)間和休息休假安排。6.附件六：工資與福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金及津貼、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金、福利待遇等。說(shuō)明：此附件用于明確員工的工資和福利待遇。7.附件七：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康規(guī)定要求：詳細(xì)規(guī)定用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)定、職業(yè)病防治措施、休息娛樂(lè)設(shè)施等。說(shuō)明：此附件用于明確用人單位對(duì)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康的要求。8.附件八：合同續(xù)簽及終止條件說(shuō)明要求：詳細(xì)說(shuō)明合同續(xù)簽的條件和終止的條件。說(shuō)明：此附件用于明確合同續(xù)簽和終止的具體條件和程序。9.附件九：違約責(zé)任說(shuō)明要求：詳細(xì)說(shuō)明違約行為的種類(lèi)、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償金額。說(shuō)明：此附件用于明確違約行為的后果和賠償標(biāo)準(zhǔn)。10.附件十：保密條款說(shuō)明要求：詳細(xì)說(shuō)明保密范圍、保密期限和違反保密義務(wù)的責(zé)任。說(shuō)明：此附件用于明確保密條款的具體內(nèi)容和違約責(zé)任。11.附件十一：爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明要求：詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議解決途徑、仲裁或訴訟的程序和規(guī)則。說(shuō)明：此附件用于明確爭(zhēng)議解決的具體方式和程序。12.附件十二：合同附件要求：根據(jù)合同中的特殊約定事項(xiàng)，提供相應(yīng)的附件。說(shuō)明：此附件用于補(bǔ)充合同中的特殊約定事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)用人單位未按時(shí)足額支付工資；b)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；c)員工未履行保密義務(wù)；d)員工因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被解除合同；e)員工因勞動(dòng)合同解除或終止導(dǎo)致用人單位遭受損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)違約行為的性質(zhì)；b)違約行為對(duì)合同履行的影響程度；c)違約行為的持續(xù)時(shí)間和嚴(yán)重程度；d)違約方的主觀過(guò)錯(cuò)。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：a)用人單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)向員工支付工資總額的_____%作為賠償。b)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。c)員工違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償用人單位由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。d)員工因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被解除合同，無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。e)員工因勞動(dòng)合同解除或終止導(dǎo)致用人單位遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度勞動(dòng)合同：用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同。2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與生效日期1.3合同期限2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金與提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金3.4工資支付方式與時(shí)間4.假期與福利4.1休息休假4.2假期工資4.3福利待遇5.考勤與考核5.1考勤制度5.2考核制度5.3考核結(jié)果與處理6.保密與競(jìng)業(yè)限制6.1保密條款6.2競(jìng)業(yè)限制7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.勞動(dòng)合同的解除與終止8.1解除合同的情形8.2解除合同的處理8.3終止合同的情形8.4終止合同的處理9.勞動(dòng)合同變更9.1變更條件9.2變更程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)11.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：保密協(xié)議12.合同其他約定12.1合同解釋12.2合同生效12.3合同終止13.合同簽訂與生效13.1簽訂方式13.2生效條件14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3員工姓名：_______________________________1.1.4員工身份證號(hào)碼：_________________________1.2合同簽訂日期與生效日期1.2.1合同簽訂日期：_________________________1.2.2合同生效日期：_________________________1.3合同期限1.3.1合同期限：___________________________1.3.2合同起始日期：_________________________1.3.3合同終止日期：_________________________第二條工作內(nèi)容與崗位2.1工作崗位2.1.1崗位名稱：_____________________________2.1.2崗位職責(zé)：______________________________2.2工作內(nèi)容2.2.1工作任務(wù)：______________________________2.2.2工作指標(biāo)：______________________________2.3工作地點(diǎn)2.3.1工作地點(diǎn)：______________________________2.4工作時(shí)間2.4.1工作時(shí)間：______________________________第三條工資待遇3.1基本工資3.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：_________________________3.1.2基本工資支付周期：______________________3.2獎(jiǎng)金與提成3.2.1獎(jiǎng)金種類(lèi)：______________________________3.2.2提成比例與計(jì)算方法：____________________3.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金3.3.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：_____________________3.3.2住房公積金繳納比例：____________________3.4工資支付方式與時(shí)間3.4.1工資支付方式：_________________________3.4.2工資支付時(shí)間：__________________________第四條假期與福利4.1休息休假4.1.1法定節(jié)假日安排：________________________4.1.2帶薪年休假：___________________________4.2假期工資4.2.1假期工資計(jì)算方法：_____________________4.3福利待遇4.3.1福利項(xiàng)目：______________________________4.3.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：__________________________第五條考勤與考核5.1考勤制度5.1.1考勤記錄方式：_________________________5.1.2遲到、早退、缺勤處理：___________________5.2考核制度5.2.1考核周期：______________________________5.2.2考核內(nèi)容：______________________________5.3考核結(jié)果與處理5.3.1考核結(jié)果反饋：_________________________5.3.2考核結(jié)果運(yùn)用：__________________________第六條保密與競(jìng)業(yè)限制6.1保密條款6.1.1保密信息范圍：_________________________6.1.2保密義務(wù)：______________________________6.2競(jìng)業(yè)限制6.2.1競(jìng)業(yè)限制范圍：_________________________6.2.2競(jìng)業(yè)限制期限：_________________________第七條違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1員工違約情形：_________________________7.1.2用人單位違約情形：______________________7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1違約責(zé)任形式：_________________________7.2.2違約責(zé)任賠償：_________________________第一部分：合同如下：第八條勞動(dòng)合同的解除與終止8.1解除合同的情形8.1.1員工提出解除合同的情形：_________________8.1.2用人單位提出解除合同的情形：______________8.2解除合同的處理8.2.1解除合同的程序：_________________________8.2.2解除合同的補(bǔ)償：_________________________8.3終止合同的情形8.3.1合同期滿自然終止：______________________8.3.2依法或約定終止合同的情形：_______________8.4終止合同的處理8.4.1終止合同的程序：_________________________8.4.2終止合同的結(jié)算：__________________________第九條勞動(dòng)合同變更9.1變更條件9.1.1變更合同的條件：_________________________9.2變更程序9.2.1提出變更申請(qǐng)：_________________________9.2.2審核與決定：______________________________9.2.3變更合同的生效：_________________________第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1協(xié)商解決：______________________________10.1.2仲裁解決：______________________________10.1.3司法解決：______________________________10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1仲裁委員會(huì)：___________________________10.2.2人民法院：______________________________第十一條合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)11.1.1崗位職責(zé)：______________________________11.1.2工作標(biāo)準(zhǔn)：______________________________11.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)11.2.1績(jī)效考核指標(biāo)：_________________________11.2.2績(jī)效考核方法：__________________________11.3附件三：保密協(xié)議11.3.1保密信息范圍：_________________________11.3.2保密義務(wù)：______________________________第十二條合同其他約定12.1合同解釋12.1.1合同的解釋原則：_______________________12.2合同生效12.2.1合同生效條件：_________________________12.3合同終止12.3.1合同終止條件：_________________________第十三條合同簽訂與生效13.1簽訂方式13.1.1簽訂合同的方式：_______________________13.2生效條件13.2.1合同生效條件：_________________________第十四條合同附件清單14.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方定義1.1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評(píng)估、見(jiàn)證或其他服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入情形1.2.1在合同履行過(guò)程中，甲、乙雙方同意引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。1.3第三方選擇1.3.1第三方的選擇由甲、乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任2.1.1第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2責(zé)任限額2.2.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)合作協(xié)議約定，并在本合同中予以明確。2.3保險(xiǎn)2.3.1第三方應(yīng)為其提供的服務(wù)購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的保險(xiǎn)，以保障甲、乙雙方的利益。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任3.1.1第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)按照合同約定，盡到相應(yīng)的責(zé)任。3.2權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)按照合作協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.3利益3.3.1第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，享有合法權(quán)益。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方的關(guān)系由合作協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方的關(guān)系由合作協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.3第三方與其他方的劃分4.3.1第三方與其他方的劃分由合作協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與其他方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第五條第三方介入的程序5.1