2024年人力資源和社會保障局推出的勞動保障合同范本（企業(yè)定制）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源和社會保障局推出的勞動保障合同范本（企業(yè)定制）本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同期限約定2.3勞動合同續(xù)簽3.工作內容與地點3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作地點3.4工作時間4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3加班工資4.4最低工資保障5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納5.3社會保險待遇6.休息休假6.1帶薪年休假6.2周休日6.3法定節(jié)假日6.4其他休假7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治8.勞動紀律與保密8.1勞動紀律8.2保密義務8.3保密措施9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更生效13.合同解除后的處理13.1勞動關系終止13.2勞動報酬結算13.3社會保險與公積金14.其他約定事項14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同份數與效力第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位名稱）：_________________乙方（勞動者姓名）：_________________1.2合同訂立時間與地點本合同于____年____月____日在____市____區(qū)____地點訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條勞動合同期限2.1合同類型本合同為固定期限勞動合同。2.2合同期限約定本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3合同續(xù)簽甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。第三條工作內容與地點3.1工作崗位乙方同意在甲方從事____崗位工作。3.2工作內容乙方應按照甲方的要求完成下列工作內容：（1）________（2）________（3）________3.3工作地點乙方的工作地點為：____市____區(qū)____地址。3.4工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2獎金與津貼甲方將根據乙方的表現和公司業(yè)績給予乙方相應的獎金和津貼。4.3加班工資乙方加班工資按國家規(guī)定計算。4.4最低工資保障甲方保證乙方工資不低于當地最低工資標準。第五條社會保險與公積金5.1社會保險繳納甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金繳納甲方依法為乙方繳納住房公積金。5.3社會保險待遇乙方依法享受社會保險待遇。第六條休息休假6.1帶薪年休假乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假。6.2周休日乙方實行每周工作五天，休息兩天的工作制度。6.3法定節(jié)假日乙方依法享受法定節(jié)假日。6.4其他休假甲方根據公司實際情況和乙方的工作表現，給予乙方其他休假。第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施甲方應采取必要的安全衛(wèi)生措施，確保乙方的人身安全和健康。7.2職業(yè)健康檢查甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。7.3職業(yè)病防治甲方應采取有效措施預防和控制職業(yè)病。第八條勞動紀律與保密8.1勞動紀律乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從管理，積極參加勞動。8.2保密義務乙方對本單位的技術秘密、商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲方許可，不得向任何第三方泄露。8.3保密措施乙方應采取合理措施，防止技術秘密和商業(yè)秘密的泄露。第九條違約責任9.1違約情形（1）乙方未按約定履行工作職責；（2）乙方違反勞動紀律，給甲方造成損失；（3）乙方泄露技術秘密或商業(yè)秘密；（4）甲方未按約定支付工資或社會保險；（5）其他違反本合同約定的行為。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約金對于違約行為，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金數額根據違約程度和損失情況確定。第十條爭議解決10.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序爭議解決應遵循法定程序，依法保護雙方的合法權益。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）甲方因經營需要，經與乙方協(xié)商一致解除合同；（5）其他依照法律法規(guī)和本合同約定可以解除合同的情形。11.2合同終止條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）甲方依法終止勞動合同；（3）乙方依法提出解除勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。11.3合同解除與終止程序合同解除或終止，甲乙雙方應提前通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。第十二條合同變更12.1合同變更條件甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同內容。12.2合同變更程序合同變更應采用書面形式，經雙方簽字（或蓋章）后生效。12.3合同變更生效變更后的合同條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同解除后的處理13.1勞動關系終止合同解除或終止后，勞動關系即行終止。13.2勞動報酬結算合同解除或終止后，甲方應結算乙方的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼等。13.3社會保險與公積金合同解除或終止后，甲方應依法為乙方辦理社會保險和公積金的轉移或終止手續(xù)。第十四條其他約定事項14.1通知與送達本合同的送達方式為直接送達、郵寄送達或公告送達。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）甲乙雙方身份證明；（2）勞動合同履行地證明；（3）其他與本合同相關的文件。14.3合同份數與效力本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與介入范圍1.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機構、仲裁機構、法律顧問、咨詢顧問等在合同履行過程中提供專業(yè)服務的第三方機構或個人。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。第二條甲乙方引入第三方的原因與程序2.1引入原因（1）合同履行需要第三方進行專業(yè)評估或鑒定；（2）合同履行過程中出現爭議，需要第三方進行調解或仲裁；（3）合同履行過程中涉及法律問題，需要第三方提供法律意見；（4）其他經甲乙雙方協(xié)商一致需要第三方介入的情形。2.2引入程序（1）明確第三方介入的具體事項和需求；（2）雙方協(xié)商確定第三方的選擇標準和資質要求；（3）簽訂第三方服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等；（4）通知第三方介入，并協(xié)助第三方開展相關工作。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義本合同所指的第三方責任限額，是指第三方因自身原因導致合同履行受到影響或造成損失時，應承擔的最高賠償責任。3.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方服務協(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。3.3責任限額執(zhí)行第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致合同履行受到影響或造成損失，應按照協(xié)議約定的責任限額承擔賠償責任。第四條第三方與其他各方的責任劃分4.1責任主體本合同的責任主體為甲乙雙方，第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致合同履行受到影響或造成損失，第三方應承擔相應責任。4.2責任承擔（1）第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致合同履行受到影響或造成損失，應承擔相應的賠償責任。（2）甲乙雙方應承擔因第三方介入而發(fā)生的合理費用。（3）如因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方可向第三方追償，但不得超過協(xié)議約定的責任限額。第五條第三方服務協(xié)議的簽訂與生效5.1服務協(xié)議簽訂甲乙雙方應在引入第三方時，與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等。5.2服務協(xié)議生效服務協(xié)議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，并對甲乙雙方及第三方具有法律約束力。第六條第三方服務的監(jiān)督與評估6.1監(jiān)督甲乙雙方有權對第三方提供服務的過程進行監(jiān)督，確保第三方按照協(xié)議約定履行職責。6.2評估甲乙雙方應定期對第三方提供的服務進行評估，包括服務質量、工作效率、合規(guī)性等方面。第七條第三方服務的變更與解除7.1變更甲乙雙方在引入第三方后，如需變更服務內容、費用等，應與第三方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。7.2解除（1）如第三方服務不符合協(xié)議約定，甲乙雙方有權解除服務協(xié)議，并要求第三方承擔相應責任。第八條第三方介入的保密與合規(guī)8.1保密第三方在提供服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。8.2合規(guī)第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方身份證明文件要求：提供有效的身份證、護照或營業(yè)執(zhí)照等證明文件。說明：用于證明甲乙雙方的合法身份。2.勞動合同履行地證明要求：提供勞動合同履行地的相關證明文件，如房產證、租賃合同等。說明：用于確認勞動合同履行的具體地點。3.第三方服務協(xié)議要求：提供與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方提供的服務和相關責任。4.社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納證明，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。說明：用于證明甲方依法為乙方繳納社會保險。5.公積金繳納證明要求：提供住房公積金繳納證明。說明：用于證明甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.爭議解決相關文件要求：提供爭議解決過程中產生的文件，如調解協(xié)議、仲裁裁決書等。說明：用于證明爭議解決的結果和過程。7.合同解除或終止相關文件要求：提供合同解除或終止的相關文件，如解除協(xié)議、終止通知等。說明：用于證明合同解除或終止的事實和原因。8.其他與本合同相關的文件要求：提供與本合同相關的其他文件，如補充協(xié)議、變更協(xié)議等。說明：用于補充和完善合同內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未按約定履行工作職責，給甲方造成損失。乙方違反勞動紀律，給甲方造成損失。乙方泄露技術秘密或商業(yè)秘密。甲方未按約定支付工資或社會保險。第三方因自身原因導致合同履行受到影響或造成損失。甲乙雙方未按約定履行合同變更或解除程序。2.責任認定標準違約行為的性質、程度和后果；違約行為對合同履行的影響；違約行為給對方造成的損失；法律法規(guī)和合同約定的責任。3.違約責任示例乙方未按時完成工作任務，導致項目延期，甲方損失人民幣____元，乙方應賠償甲方損失。乙方違反勞動紀律，給甲方造成名譽損失，乙方應向甲方支付違約金人民幣____元。第三方評估報告存在錯誤，導致甲方決策失誤，第三方應賠償甲方損失人民幣____元。甲乙雙方未按約定簽訂合同變更協(xié)議，導致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方各自承擔相應責任。全文完。2024年人力資源和社會保障局推出的勞動保障合同范本（企業(yè)定制）1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.企業(yè)名稱及住所1.2.企業(yè)法定代表人及聯(lián)系方式1.3.員工姓名及聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.工作崗位及工作內容3.1.崗位名稱及職責3.2.工作地點及工作時間3.3.工作性質及工作班次4.工資待遇4.1.基本工資4.2.獎金及補貼4.3.工資支付方式及時間5.社會保險及公積金5.1.社會保險種類及繳費比例5.2.公積金繳費比例及提取方式6.勞動保護及職業(yè)健康6.1.勞動保護措施及設施6.2.職業(yè)健康檢查及防護7.帶薪年假及休假制度7.1.帶薪年假天數及使用規(guī)定7.2.事假、病假、產假、陪產假等休假制度8.離職及解除合同8.1.離職條件及程序8.2.解除合同條件及程序8.3.離職補償及經濟補償9.違約責任9.1.企業(yè)違約責任9.2.員工違約責任10.合同解除條件10.1.企業(yè)解除合同條件10.2.員工解除合同條件11.合同變更及解除11.1.合同變更程序11.2.合同解除程序12.爭議解決方式12.1.內部調解12.2.仲裁12.3.訴訟13.合同生效及終止13.1.合同生效條件13.2.合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.企業(yè)名稱：科技有限公司1.2.企業(yè)住所：省市區(qū)路號1.3.企業(yè)法定代表人：1.5.員工姓名：2.合同簽訂日期及生效日期2.1.合同簽訂日期：2024年4月1日2.2.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效3.工作崗位及工作內容3.1.崗位名稱：軟件工程師3.2.崗位職責：3.2.1.負責軟件項目的需求分析、設計、編碼、測試和部署工作；3.2.2.參與項目團隊的技術討論和決策；3.2.3.負責編寫技術文檔和用戶手冊；3.2.4.維護現有軟件系統(tǒng)的穩(wěn)定性和性能；3.3.工作地點：科技有限公司總部3.4.工作時間：標準工作時間，每周工作5天，每天8小時4.工資待遇4.1.基本工資：人民幣12,000元/月4.2.獎金及補貼：4.2.1.績效獎金：根據年度績效考核結果，最高可達基本工資的20%；4.2.2.交通補貼：每月人民幣500元；4.2.3.餐飲補貼：每月人民幣300元；4.3.工資支付方式及時間：每月10日前以銀行轉賬方式支付5.社會保險及公積金5.1.社會保險種類及繳費比例：5.1.1.養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納，企業(yè)及員工各繳納8%；5.1.2.失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納，企業(yè)及員工各繳納0.5%；5.1.3.工傷保險：按照國家規(guī)定繳納，企業(yè)繳納0.4%；5.1.4.生育保險：按照國家規(guī)定繳納，企業(yè)繳納0.6%；5.1.5.醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納，企業(yè)及員工各繳納2%；5.2.公積金繳費比例及提取方式：5.2.1.繳費比例：企業(yè)及員工各繳納12%；5.2.2.提取方式：按照國家規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行6.勞動保護及職業(yè)健康6.1.勞動保護措施及設施：6.1.1.提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件；6.1.2.定期對工作場所進行安全檢查，確保安全無隱患；6.1.3.為員工提供必要的勞動保護用品；6.2.職業(yè)健康檢查及防護：6.2.1.定期組織員工進行職業(yè)健康檢查；6.2.2.為員工提供職業(yè)病防治知識培訓；6.2.3.對接觸有害因素的員工進行特殊防護7.帶薪年假及休假制度7.1.帶薪年假天數及使用規(guī)定：7.1.1.新員工入職滿一年后，享有10天帶薪年假；7.1.2.每增加一年工齡，年假天數增加1天，最高不超過15天；7.1.3.員工需提前一個月提出休假申請，經部門負責人批準后方可休假；7.2.事假、病假、產假、陪產假等休假制度：7.2.1.事假：根據實際情況，經部門負責人批準，最長可休假15天；7.2.2.病假：根據醫(yī)療機構的證明，按實際情況休假；7.2.3.產假：女員工生育享受國家規(guī)定的產假，男性員工可享受陪產假7天；7.2.4.喪假：根據實際情況，經部門負責人批準，最長可休假7天。8.離職及解除合同8.1.離職條件及程序8.1.1.員工因個人原因提出離職，需提前30日以書面形式通知企業(yè)；8.1.2.企業(yè)因員工嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職，可隨時解除勞動合同；8.1.3.因不可抗力導致勞動合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除勞動合同；8.2.解除合同條件及程序8.2.1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；8.2.2.因員工違紀或違反公司規(guī)章制度，企業(yè)可依據相關規(guī)定解除勞動合同；8.2.3.因企業(yè)原因解除勞動合同，需提前30日通知員工，并支付經濟補償；8.3.離職補償及經濟補償8.3.1.員工離職，企業(yè)需支付相當于員工在本單位工作期間工資總額的1/3作為離職補償；8.3.2.因企業(yè)原因解除勞動合同，企業(yè)需支付相當于員工在本單位工作期間工資總額的2/3作為經濟補償。9.違約責任9.1.企業(yè)違約責任9.1.1.企業(yè)未按時足額支付員工工資，需支付工資總額的1%作為違約金；9.1.2.企業(yè)未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件，需承擔相應的法律責任；9.2.員工違約責任9.2.2.員工因個人原因離職，未提前通知企業(yè)，需承擔相應的違約責任。10.合同解除條件10.1.企業(yè)解除合同條件10.1.1.員工嚴重違反公司規(guī)章制度；10.1.2.員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；10.1.3.員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.2.員工解除合同條件10.2.1.企業(yè)未按時足額支付工資；10.2.2.企業(yè)未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件；10.2.3.企業(yè)違反勞動合同的約定，損害員工權益。11.合同變更及解除11.1.合同變更程序11.1.1.雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；11.1.2.變更協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力；11.2.合同解除程序11.2.1.雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議；11.2.2.解除協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。12.爭議解決方式12.1.內部調解12.1.1.雙方發(fā)生爭議，可先向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；12.1.2.調解委員會應在接到調解申請之日起30日內完成調解；12.2.仲裁12.2.1.調解不成的，任何一方可在調解期限屆滿之日起15日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.3.訴訟12.3.1.仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。13.合同生效及終止13.1.合同生效條件13.1.1.雙方簽字蓋章；13.1.2.合同符合國家法律規(guī)定；13.2.合同終止條件13.2.1.合同期限屆滿；13.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3.因不可抗力導致合同無法履行。14.其他約定事項14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方概念本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方邀請的，為提供咨詢、評估、中介、仲裁、調解或其他服務，且與本合同直接相關的獨立法人或其他組織。15.2.第三方介入范圍15.2.1.咨詢服務：提供專業(yè)咨詢意見，包括但不限于法律、財務、人力資源等方面的咨詢服務；15.2.2.評估服務：對甲乙雙方的履行情況進行評估，包括但不限于業(yè)績評估、合同履行評估等；15.2.3.中介服務：協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂合同等事宜；15.2.4.仲裁服務：在本合同爭議解決機制中，提供仲裁服務；15.2.5.調解服務：在本合同爭議解決機制中，提供調解服務。16.第三方介入程序16.1.第三方選定甲乙雙方應共同選定第三方，或由一方提出建議，另一方同意后選定。16.2.第三方協(xié)議選定第三方后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的服務內容、費用、責任等。17.第三方責任限額17.1.責任限額定義本合同所述的責任限額，是指第三方在履行服務過程中，因自身過錯導致的損失，甲乙雙方對第三方的賠償責任限制。17.2.責任限額確定責任限額應根據第三方的服務性質、服務內容、預期風險等因素確定，并在第三方協(xié)議中明確。17.3.責任限額條款17.3.1.第三方在履行服務過程中，因自身過錯導致的損失，甲乙雙方對第三方的賠償責任不超過合同總金額的X%；17.3.2.第三方因故意或重大過失導致的損失，甲乙雙方有權要求第三方全額賠償；17.3.3.第三方在履行服務過程中，因不可抗力導致的損失，甲乙雙方不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1.第三方與甲方的責任劃分第三方在履行服務過程中，對甲方造成的損失，由第三方承擔相應責任。18.2.第三方與乙方的責任劃分第三方在履行服務過程中，對乙方造成的損失，由第三方承擔相應責任。18.3.第三方與甲乙雙方的責任劃分第三方在履行服務過程中，對甲乙雙方共同造成的損失，由甲乙雙方根據各自過錯程度承擔相應責任。19.第三方介入的爭議解決19.1.第三方與服務提供方（甲乙雙方）之間的爭議，應通過第三方協(xié)議約定的爭議解決機制解決。19.2.第三方介入本合同爭議的，應遵守本合同的爭議解決條款，包括但不限于調解、仲裁、訴訟等。20.第三方介入的合同終止20.1.第三方在履行服務過程中，如違反本合同或第三方協(xié)議的約定，甲乙雙方有權終止合同。20.2.第三方介入的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。20.3.第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應根據合同約定和第三方協(xié)議的約定，處理與第三方相關的后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂雙方身份證明文件要求：提供雙方的身份證、營業(yè)執(zhí)照等有效身份證明文件。說明：用于核實雙方身份及合同簽訂的合法性。2.勞動合同附件要求：詳細列出工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等。說明：作為勞動合同的補充，明確雙方的權利和義務。3.社會保險及公積金繳納證明要求：提供社會保險和公積金繳納明細清單。說明：證明雙方已按照規(guī)定繳納社會保險和公積金。4.勞動保護及職業(yè)健康檢查報告要求：提供職業(yè)健康檢查報告及勞動保護措施落實情況。說明：證明企業(yè)為員工提供了符合國家規(guī)定的勞動保護條件。5.休假記錄及證明要求：提供員工休假記錄及相關證明材料。說明：用于核實員工休假情況及是否符合合同約定。6.離職證明及補償協(xié)議要求：提供員工離職證明及雙方簽訂的補償協(xié)議。說明：證明員工離職及雙方已達成一致意見。7.違約金及賠償金支付憑證要求：提供違約金及賠償金支付憑證。說明：證明雙方已按照合同約定履行賠償責任。8.第三方服務協(xié)議要求：提供與第三方簽訂的服務協(xié)議。說明：明確第三方服務內容、費用、責任等。9.爭議解決協(xié)議要求：提供爭議解決協(xié)議。說明：明確爭議解決方式及程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1.企業(yè)未按時足額支付工資1.2.企業(yè)未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件1.3.員工嚴重違反公司規(guī)章制度1.4.員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害1.5.第三方在履行服務過程中，因自身過錯導致的損失2.責任認定標準2.1.企業(yè)未按時足額支付工資，應支付工資總額的1%作為違約金。2.2.企業(yè)未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件，需承擔相應的法律責任。2.3.員工嚴重違反公司規(guī)章制度，企業(yè)可依據相關規(guī)定解除勞動合同，并要求員工承擔相應責任。2.4.員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害，企業(yè)可要求員工承擔全部或部分賠償責任。2.5.第三方在履行服務過程中，因自身過錯導致的損失，甲乙雙方對第三方的賠償責任不超過合同總金額的X%。3.違約責任示例3.1.企業(yè)未按時足額支付工資，員工可要求企業(yè)支付工資總額的1%作為違約金。3.2.企業(yè)未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件，導致員工受傷，企業(yè)需承擔相應的醫(yī)療費用及賠償責任。3.3.員工嚴重違反公司規(guī)章制度，企業(yè)可解除勞動合同，并要求員工支付違約金。3.4.員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害，企業(yè)可要求員工承擔全部或部分賠償責任。3.5.第三方在履行服務過程中，因自身過錯導致?lián)p失，甲乙雙方對第三方的賠償責任不超過合同總金額的X%。全文完。2024年人力資源和社會保障局推出的勞動保障合同范本（企業(yè)定制）2本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.工作內容與職責2.1工作崗位2.2工作內容2.3工作地點2.4工作時間2.5工作條件3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金與提成3.3伙食補貼3.4住房補貼3.5通訊補貼3.6休假補貼3.7其他福利4.社會保險與福利4.1社會保險4.2住房公積金4.3其他福利待遇5.休假與假期5.1常年假5.2事假5.3產假5.4陪產假5.5喪假5.6其他假期6.考勤與請假6.1考勤制度6.2請假制度6.3遲到與早退6.4曠工7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密義務的責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除合同程序9.4終止合同程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款14.合同附件14.1附件一：勞動合同14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1合同雙方基本信息1.1.1企業(yè)名稱：____________________1.1.2法定代表人：____________________1.1.3注冊地址：____________________1.1.4企業(yè)聯(lián)系方式：電話：____________________，郵箱：____________________1.1.5員工姓名：____________________1.1.6身份證號碼：____________________1.1.7聯(lián)系電話：____________________1.2合同簽訂日期：____________________1.3合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同終止日期：根據合同約定的終止條件或雙方協(xié)商一致解除合同之日。2.工作內容與職責2.1工作崗位：____________________2.2工作內容：2.2.1負責____________________2.2.2負責____________________2.2.3負責____________________2.3工作地點：____________________2.4工作時間：____________________2.5工作條件：2.5.1提供必要的辦公設施和設備。2.5.2保證工作場所的安全和衛(wèi)生。3.勞動報酬3.1基本工資：____________________3.2獎金與提成：____________________3.3伙食補貼：____________________3.4住房補貼：____________________3.5通訊補貼：____________________3.6休假補貼：____________________3.7其他福利：____________________4.社會保險與福利4.1社會保險：按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納相應費用。4.2住房公積金：按照國家規(guī)定參加住房公積金，繳納相應費用。4.3其他福利待遇：____________________5.休假與假期5.1常年假：根據國家規(guī)定和公司制度安排休假。5.2事假：因個人原因需要請假，需提前向部門負責人提出申請。5.3產假：女員工生育享受國家法定產假。5.4陪產假：男員工享受國家法定陪產假。5.5喪假：因直系親屬去世，可享受國家法定喪假。5.6其他假期：____________________6.考勤與請假6.1考勤制度：按照公司考勤制度執(zhí)行。6.2請假制度：按照公司請假制度執(zhí)行。6.3遲到與早退：遲到或早退需按照公司規(guī)定進行處理。6.4曠工：未經批準擅自離崗或未按時返回工作崗位，視為曠工。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：員工在離職后，不得在與原企業(yè)相同或相似的行業(yè)內，從事與原工作內容相關的競爭性業(yè)務。8.2競業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起，競業(yè)限制期限為____________________年。8.3競業(yè)限制補償：在競業(yè)限制期限內，公司應向員工支付每月____________________元的競業(yè)限制補償。9.保密條款9.1保密內容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密期限：自合同簽訂之日起至____________________年止。9.3違反保密義務的責任：員工違反保密義務，應立即停止侵權行為，并承擔相應的法律責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；10.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；10.1.3員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.1.4其他依法或根據本合同約定可以解除合同的情形。10.2合同終止條件：10.2.1合同約定的終止條件成就；10.2.2員工退休、死亡或喪失勞動能力；10.2.3公司因經營需要或法定原因終止合同。10.3解除合同程序：任何一方解除合同，應提前____________________天書面通知對方。10.4終止合同程序：合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定和公司制度辦理相關手續(xù)。11.違約責任11.1違約情形：11.1.1任何一方違反合同約定，導致合同目的不能實現；11.1.2任何一方未按約定履行合同義務，給對方造成損失的；11.1.3其他違反合同約定的行為。11.2違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：____________________13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件：本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同變更程序：任何一方提出合同變更，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同解除條件：根據本合同第十條的規(guī)定。14.合同附件14.1附件一：勞動合同14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲、乙雙方之外的，為履行本合同或提供相關服務而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、技術服務提供商、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲、乙雙方履行合同義務，提高合同履行的效率和質量，或為合同履行提供專業(yè)服務。15.3.1提供中介服務，協(xié)助甲、乙雙方建立聯(lián)系；15.3.2提供技術服務，如軟件開發(fā)、設備維護等；15.3.3提供法律咨詢，協(xié)助甲、乙雙方處理合同履行過程中的法律問題；15.3.4其他經甲、乙雙方同意的方式。16.第三方責任16.1第三方責任限額：第三方因履行合同或提供服務過程中產生的任何違約行為，其責任限額由甲、乙雙方另行約定，并在合同附件中明確。16.2第三方責任承擔：16.2.1第三方在履行合同或提供服務過程中，若因自身原因導致違約，應承擔相應的違約責任；16.2.2若第三方違約行為導致甲、乙雙方權益受損，甲、乙雙方可要求第三方承擔相應的賠償責任；16.2.3第三方違約行為導致甲、乙雙方權益受損，甲、乙雙方可要求第三方承擔相應的違約金。17.第三方權利17.1第三方權利保障：第三方在履行合同或提供服務過程中，享有合法權益，甲、乙雙方應保障第三方權利不受侵害。17.2第三方權利行使：第三方在履行合同或提供服務過程中，有權根據合同約定和法律規(guī)定行使相關權利。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的責任劃分：第三方與甲方的關系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定，