2024事業(yè)單位醫(yī)院管理層人員聘任協(xié)議書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位醫(yī)院管理層人員聘任協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘任資格與條件2.1聘任資格2.2聘任條件3.聘任職位與職責3.1聘任職位3.2職責范圍4.聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任終止日期5.工作地點與工作時間5.1工作地點5.2工作時間6.工資與福利待遇6.1工資標準6.2福利待遇7.績效考核與晉升7.1績效考核標準7.2晉升機制8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2發(fā)展規(guī)劃9.保密與競業(yè)禁止9.1保密條款9.2競業(yè)禁止條款10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1其他權(quán)利義務(wù)14.2其他特殊條款第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“醫(yī)院”指__________醫(yī)院，位于__________。1.1.2“管理層人員”指被聘任為醫(yī)院管理層的正式員工，包括但不限于院長、副院長、各科室主任等。1.1.3“聘任協(xié)議書”指本合同。1.2解釋1.2.1本合同中使用的詞語，除非上下文另有要求，其含義應(yīng)與《中華人民共和國合同法》中的定義一致。1.2.2本合同中未定義的術(shù)語，應(yīng)按照行業(yè)慣例或相關(guān)法律法規(guī)的解釋執(zhí)行。第二條聘任資格與條件2.1聘任資格2.1.1擁有中華人民共和國國籍；2.1.3擁有相應(yīng)的專業(yè)學歷和資格證書；2.1.4具備履行崗位職責的能力和經(jīng)驗。2.2聘任條件2.2.1通過醫(yī)院組織的招聘考試或考核；2.2.2符合醫(yī)院對崗位的具體要求；2.2.3與醫(yī)院簽訂本聘任協(xié)議書。第三條聘任職位與職責3.1聘任職位3.1.1聘任職位為__________；3.1.2聘任職位的具體職責如下：3.1.2.1負責__________；3.1.2.2協(xié)助__________；3.1.2.3完成院長交辦的其他工作任務(wù)。3.2職責范圍3.2.1聘任人員的職責范圍以聘任職位的具體職責為準；3.2.2聘任人員應(yīng)遵守醫(yī)院的相關(guān)規(guī)章制度。第四條聘任期限4.1聘任起始日期4.1.1本聘任協(xié)議書的聘任起始日期為____年____月____日；4.2聘任終止日期4.2.1本聘任協(xié)議書的聘任期限為____年，自聘任起始日期起算；4.2.2聘任期滿后，如雙方同意續(xù)聘，應(yīng)重新簽訂聘任協(xié)議書。第五條工作地點與工作時間5.1工作地點5.1.1聘任人員的工作地點為醫(yī)院所在地，具體地址為__________。5.2工作時間5.2.1聘任人員實行標準工作時間，每日工作時間為____小時；5.2.2醫(yī)院根據(jù)工作需要，可對工作時間進行調(diào)整。第六條工資與福利待遇6.1工資標準6.1.1聘任人員的工資標準為____元/月，按月發(fā)放；6.1.2聘任人員的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2福利待遇6.2.1聘任人員享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇；6.2.2醫(yī)院根據(jù)實際情況，提供相應(yīng)的福利補貼。第七條績效考核與晉升7.1績效考核標準7.1.1醫(yī)院將制定并公布績效考核標準，包括考核內(nèi)容、考核方式等；7.1.2考核結(jié)果作為聘任人員晉升、獎勵和處罰的依據(jù)。7.2晉升機制7.2.1醫(yī)院將建立晉升機制，為聘任人員提供職業(yè)發(fā)展通道；7.2.2聘任人員晉升需滿足醫(yī)院規(guī)定的條件和程序。第八條職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.1.1醫(yī)院將為聘任人員提供必要的職業(yè)培訓，包括但不限于新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等；8.1.2醫(yī)院將根據(jù)聘任人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個性化的培訓計劃。8.2發(fā)展規(guī)劃8.2.1醫(yī)院將為聘任人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期和長期目標；8.2.2醫(yī)院將鼓勵聘任人員參加外部培訓，提升個人能力和專業(yè)水平。第九條保密與競業(yè)禁止9.1保密條款9.1.1聘任人員應(yīng)保守醫(yī)院的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等；9.1.2聘任人員不得泄露或使用在工作中獲得的任何非公開信息。9.2競業(yè)禁止條款9.2.1在聘任期間及解除或終止聘任后的____年內(nèi)，聘任人員不得在同類醫(yī)療機構(gòu)或與醫(yī)院有競爭關(guān)系的機構(gòu)中擔任任何職務(wù)或參與相關(guān)業(yè)務(wù)；9.2.2醫(yī)院有權(quán)要求聘任人員履行競業(yè)禁止義務(wù)，并保留追究其違約責任的權(quán)利。第十條違約責任10.1違約行為10.1.1聘任人員未履行合同約定的職責或違反保密條款；10.1.2醫(yī)院未履行合同約定的培訓和發(fā)展義務(wù)；10.2違約責任承擔10.2.1對于聘任人員的違約行為，醫(yī)院有權(quán)采取包括但不限于警告、降職、解聘等措施；10.2.2對于醫(yī)院的違約行為，聘任人員有權(quán)要求醫(yī)院承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2聘任人員因健康原因無法履行職責；11.1.3醫(yī)院因經(jīng)營需要或聘任人員嚴重違反合同約定。11.2合同終止條件11.2.1聘任期滿；11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；11.2.3因不可抗力導致合同無法履行。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)協(xié)商解決；12.2.2協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.1.2本合同經(jīng)醫(yī)院和聘任人員雙方簽字（或蓋章）后，自雙方約定的日期生效。13.2合同變更程序13.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意；13.2.2本合同的變更應(yīng)以書面形式進行，并自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條其他約定14.1其他權(quán)利義務(wù)14.1.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度；14.1.2雙方應(yīng)履行合同約定的其他權(quán)利和義務(wù)。14.2其他特殊條款14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條定義與解釋1.1第三方1.1.1“第三方”指在合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的任何獨立實體或個人，不包括甲乙雙方及其員工。1.1.2“中介方”指在合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)的第三方。1.1.3“咨詢服務(wù)方”指在合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方。1.1.4“技術(shù)服務(wù)方”指在合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供技術(shù)支持或服務(wù)的第三方。第二條第三方介入的條件與程序2.1條件2.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；2.1.2第三方介入應(yīng)符合合同目的和條款。2.2程序2.2.1甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等；2.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三條第三方的責任與義務(wù)3.1責任限額3.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過本合同約定的總金額的____%；3.1.2如第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方的損失，第三方的責任賠償不得超過約定的責任限額。3.2義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其服務(wù)職責，確保服務(wù)質(zhì)量；3.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分4.1.1第三方在履行服務(wù)職責過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔；4.1.2因第三方服務(wù)瑕疵或違約行為導致的損失，由第三方承擔相應(yīng)的責任；4.1.3因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失，由甲乙雙方各自承擔。4.2信息保密4.2.1第三方應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.2第三方不得利用在服務(wù)過程中獲取的信息從事與合同目的不符的活動。第五條第三方的權(quán)利5.1收費權(quán)利5.1.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、期限等因素，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用；5.1.2第三方收取的費用應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，不得超出約定的收費標準。5.2合作權(quán)利5.2.1第三方有權(quán)與甲乙雙方合作，共同推進合同目標的實現(xiàn)；5.2.2第三方在合作過程中，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)約定。第六條第三方介入的終止6.1終止條件6.1.1第三方完成其服務(wù)職責；6.1.2甲乙雙方書面同意終止第三方介入；6.1.3第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿。6.2終止程序6.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，明確后續(xù)事宜；6.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付第三方已提供服務(wù)的費用。第七條本合同的變更與補充7.1變更7.1.1本合同的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意；7.1.2本合同的變更應(yīng)以書面形式進行，并作為本合同的附件。7.2補充7.2.1本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；7.2.2本合同的補充協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽署。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細約定第三方介入的條件、服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責任限額等內(nèi)容。2.《績效考核標準》：明確聘任人員的績效考核指標、考核方式、考核周期等。3.《晉升機制說明》：詳細說明聘任人員的晉升條件、晉升程序、晉升后的待遇等。4.《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》：記錄聘任人員的職業(yè)發(fā)展目標和實施計劃。5.《保密協(xié)議》：明確聘任人員的保密義務(wù)和違反保密協(xié)議的后果。6.《競業(yè)禁止協(xié)議》：詳細說明競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責任等。7.《培訓計劃》：列明聘任人員參加的培訓項目、培訓時間、培訓內(nèi)容等。8.《合同變更協(xié)議》：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。9.《合同終止協(xié)議》：記錄合同終止的原因、日期、雙方簽字等。10.《爭議解決協(xié)議》：詳細說明爭議解決的方式、程序、期限等。附件要求：所有附件均需以書面形式簽署，并由雙方代表簽字或蓋章。附件內(nèi)容應(yīng)與本合同條款相一致，不得與合同內(nèi)容相矛盾。附件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘任人員未履行合同約定的職責或違反保密條款；醫(yī)院未履行合同約定的培訓和發(fā)展義務(wù)；第三方未履行合同約定的服務(wù)職責或違反保密義務(wù)；雙方未按約定支付費用；因不可抗力導致合同無法履行。2.責任認定標準：聘任人員違反合同約定的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；醫(yī)院違反合同約定的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；第三方違反合同約定的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；雙方未按約定支付費用的，應(yīng)承擔逾期付款的責任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等。示例說明：聘任人員因個人原因未能履行崗位職責，導致工作進度延誤，醫(yī)院有權(quán)要求聘任人員承擔相應(yīng)的賠償責任。醫(yī)院未按照合同約定提供培訓機會，導致聘任人員無法提升專業(yè)技能，聘任人員有權(quán)要求醫(yī)院承擔相應(yīng)的賠償責任。第三方在提供服務(wù)過程中泄露了醫(yī)院的商業(yè)秘密，醫(yī)院有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的賠償責任。雙方未按約定支付服務(wù)費用，應(yīng)承擔逾期付款的責任，包括支付滯納金和賠償損失。全文完。2024事業(yè)單位醫(yī)院管理層人員聘任協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘任主體2.1聘任單位2.2聘任人員3.聘任范圍3.1職務(wù)范圍3.2工作范圍4.聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任結(jié)束日期5.聘任條件5.1基本條件5.2具體條件6.聘任程序6.1聘任申請6.2聘任審查6.3聘任決定7.薪酬待遇7.1基本薪酬7.2獎金及補貼7.3薪酬調(diào)整8.工作時間8.1工作時間規(guī)定8.2工作時間調(diào)整9.工作任務(wù)9.1工作職責9.2工作目標10.績效考核10.1績效考核標準10.2績效考核程序10.3績效考核結(jié)果11.培訓與發(fā)展11.1培訓計劃11.2發(fā)展規(guī)劃12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密責任13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔14.合同解除與終止14.1解除合同的情形14.2合同終止的情形第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（2）“聘任人員”指根據(jù)本合同被醫(yī)院聘任擔任管理層職務(wù)的_______（姓名）。（3）“職務(wù)”指醫(yī)院管理層中的具體職位，包括但不限于院長、副院長、部門主任等。（4）“工作”指聘任人員根據(jù)職務(wù)要求履行的工作職責。1.2解釋本合同中對上述術(shù)語的解釋應(yīng)適用于整個合同的解釋和執(zhí)行。2.聘任主體2.1聘任單位醫(yī)院是本合同的聘任單位，擁有對聘任人員的聘任、考核、解聘等權(quán)利。2.2聘任人員聘任人員是本合同的另一方，同意接受醫(yī)院的聘任，履行相應(yīng)的職務(wù)和工作職責。3.聘任范圍3.1職務(wù)范圍聘任人員的職務(wù)范圍包括但不限于：（1）參與醫(yī)院的管理決策；（2）負責醫(yī)院日常運營管理；（3）領(lǐng)導、指導、協(xié)調(diào)醫(yī)院各部門的工作；（4）執(zhí)行醫(yī)院規(guī)定的各項政策和制度。3.2工作范圍聘任人員的工作范圍包括但不限于：（1）制定和執(zhí)行醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略；（2）負責醫(yī)院的人力資源管理；（3）監(jiān)督醫(yī)院財務(wù)狀況；（4）協(xié)調(diào)醫(yī)院與其他部門的合作。4.聘任期限4.1聘任起始日期聘任人員的聘任起始日期為_______年_______月_______日。4.2聘任結(jié)束日期聘任人員的聘任期限為_______年，自聘任起始日期起計算。5.聘任條件5.1基本條件（2）具有相應(yīng)的學歷、專業(yè)知識和工作能力；（3）身體健康，能勝任本職工作。5.2具體條件（2）具有豐富的醫(yī)院管理經(jīng)驗；6.聘任程序6.1聘任申請聘任人員向醫(yī)院提出聘任申請，并提供相關(guān)證明材料。6.2聘任審查醫(yī)院對聘任人員的申請進行審查，包括資格審查、面試等程序。6.3聘任決定醫(yī)院根據(jù)審查結(jié)果，決定是否聘任申請人，并書面通知申請人。8.工作時間8.1工作時間規(guī)定聘任人員應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定的工作時間制度執(zhí)行，包括標準工作時間、加班時間等。8.2工作時間調(diào)整（1）醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整聘任人員的工作時間，但應(yīng)提前_______天通知。（2）調(diào)整后的工作時間不得違反國家關(guān)于工作時間的規(guī)定。9.工作任務(wù)9.1工作職責（1）參與醫(yī)院重大決策的制定與實施；（2）領(lǐng)導部門工作，確保部門目標的實現(xiàn)；（3）監(jiān)督部門預算執(zhí)行，控制成本；（4）負責部門人員的招聘、培訓、考核和激勵。9.2工作目標（1）提升醫(yī)院管理水平；（2）提高醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量；（3）確保醫(yī)院財務(wù)狀況穩(wěn)定；（4）加強醫(yī)院內(nèi)部管理。10.績效考核10.1績效考核標準醫(yī)院將對聘任人員進行定期績效考核，考核標準包括但不限于：（1）工作完成情況；（2）工作質(zhì)量；（3）團隊合作；（4）創(chuàng)新能力。10.2績效考核程序（1）醫(yī)院制定績效考核方案；（2）考核周期為_______個月；（3）考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓等方面的依據(jù)。10.3績效考核結(jié)果（1）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；（2）不合格者將接受培訓或調(diào)整工作；（3）連續(xù)兩次考核不合格者，醫(yī)院有權(quán)解除合同。11.培訓與發(fā)展11.1培訓計劃醫(yī)院將為聘任人員提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于：（1）新員工培訓；（2）在職培訓；（3）專業(yè)認證培訓。11.2發(fā)展規(guī)劃醫(yī)院將為聘任人員制定個人發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于：（1）晉升路徑；（2）職業(yè)規(guī)劃；（3）個人能力提升。12.保密條款12.1保密內(nèi)容聘任人員應(yīng)保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和患者隱私，包括但不限于：（1）醫(yī)院運營數(shù)據(jù)；（2）患者信息；（3）合作伙伴信息。12.2保密責任聘任人員違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和賠償責任。13.違約責任13.1違約情形（1）聘任人員未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自離職；（2）聘任人員違反合同約定，造成醫(yī)院損失；（3）聘任人員泄露醫(yī)院秘密。13.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于：（1）賠償醫(yī)院損失；（2）支付違約金；（3）承擔法律責任。14.合同解除與終止14.1解除合同的情形（1）聘任人員嚴重違反合同約定；（2）聘任人員無法勝任工作；（3）醫(yī)院因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)。14.2合同終止的情形（1）聘任期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)或解決合同爭議而介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。2.第三方介入的情形2.1甲乙雙方在履行本合同過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)、評估、調(diào)解或仲裁，可以引入第三方介入。2.2第三方介入的具體情形包括但不限于：（1）合同履行的技術(shù)支持；（2）合同履行的財務(wù)審計；（3）合同履行的法律咨詢；（4）合同爭議的調(diào)解或仲裁。3.第三方的責任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同要求，履行其職責，并承擔相應(yīng)的法律責任。3.2第三方的責任限額（1）第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和合同約定來確定。（2）如合同未約定具體責任限額，則第三方責任限額不得超過合同總金額的_______%。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方介入合同履行時，其與甲乙雙方的關(guān)系如下：（1）第三方與甲乙雙方之間是委托與被委托關(guān)系；（2）第三方對甲乙雙方負有保密義務(wù)；（3）第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。4.2第三方在介入合同履行時，其權(quán)利與義務(wù)如下：（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同要求，對甲乙雙方進行監(jiān)督和檢查；（3）第三方有權(quán)向甲乙雙方提出改進建議或解決方案。5.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)（1）向第三方提供必要的信息和文件；（2）配合第三方的監(jiān)督和檢查；（3）按照合同約定支付第三方服務(wù)費用。（1）要求第三方提供專業(yè)、公正的服務(wù)；（2）對第三方的服務(wù)提出意見和建議；（3）對第三方的違約行為提起訴訟或仲裁。6.第三方的選擇與更換6.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定。6.2如甲乙雙方認為有必要更換第三方，應(yīng)書面通知對方，并協(xié)商確定更換后的第三方。7.第三方的費用7.1第三方的費用包括但不限于服務(wù)費、差旅費、資料費等。7.2第三方費用由甲乙雙方按照合同約定承擔，或在合同中約定按實結(jié)算。8.第三方的獨立性8.1第三方在合同履行過程中應(yīng)保持獨立性，不受甲乙雙方任何一方的影響。8.2第三方不得利用其在合同履行過程中的地位謀取不正當利益。9.第三方的保密義務(wù)9.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息負有保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.第三方的責任承擔10.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。10.2第三方的賠償責任不得超過合同約定的責任限額。11.第三方的違約責任11.1第三方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。11.2第三方的違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔法律責任等。12.第三方的解聘12.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解聘第三方。12.2第三方被解聘后，應(yīng)立即停止所有