《電力行業(yè)數(shù)字化人才能力評價標(biāo)準(zhǔn)》（征求意見稿）

ICS27.010

F00

T/CES

團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)

T/XXXXXX-20XX

電力行業(yè)數(shù)字化人才能力評價標(biāo)準(zhǔn)

Digitalizationofthepowerindustry-Requirementsforcapability

evaluationofpractitioners

（征求意見稿）

T/XXXX-2021

電力行業(yè)數(shù)字化人才能力評價標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

本文件規(guī)定了電力行業(yè)數(shù)字化人才的術(shù)語和定義、評價方法和評價要求。

本文件適用于電力行業(yè)數(shù)字化人才的能力評價與培養(yǎng)。

2規(guī)范性引用文件

本文件沒有規(guī)范性引用文件。

3術(shù)語和定義

下列術(shù)語和定義適用于本文件。

3.1

職業(yè)種類occupationcategory

根據(jù)電力行業(yè)數(shù)字化人才職業(yè)活動的對象、從業(yè)方式、工作性質(zhì)等劃分和歸類的職業(yè)類型。

3.2

職業(yè)資格occupationqualification

電力領(lǐng)域從事數(shù)字化工作過程中相應(yīng)職業(yè)所必須具備的知識、技能和經(jīng)驗的基本要求。

3.3

能力評價competencyevaluation

對電力行業(yè)數(shù)字化人才的能力水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀、公正、規(guī)范的評價活動。

4評價方法

4.1評價要素和等級

4.1.1評價要素

本文件按知識能力、技能能力和工作經(jīng)驗三個維度提岀了電力行業(yè)數(shù)字化人才所需的評價要素。

4.1.2知識能力

4.1.2.1知識能力要素

知識能力要素見表1。

表1知識能力要素

要素說明

電力行業(yè)數(shù)字化人才應(yīng)掌握的基礎(chǔ)的電力專業(yè)知識，主要包括貫穿整個電力領(lǐng)域職業(yè)活動的基

基礎(chǔ)知識

本理論和基本知識，包括但不限于數(shù)學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)及人文科學(xué)等類別。

電力行業(yè)數(shù)字化人才為完成相應(yīng)電力職業(yè)種類工作任務(wù)所必備的電力類專業(yè)知識，包括但不限

電氣專業(yè)

電氣知識于：電氣工程、電機(jī)與電器、電力系統(tǒng)與自動化、電力電子、電力傳動、電路與系統(tǒng)、電磁場

知識

與微波技術(shù)等內(nèi)容。

電力行業(yè)數(shù)字化人才應(yīng)具備的職業(yè)道徳常識、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范知識，以及有關(guān)法律法規(guī)、安全

相關(guān)知識

和環(huán)境保護(hù)知識等。

1

T/XXXX-2021

4.2.2.2知識能力等級

知識能力等級要求見表2。

表2知識能力等級

技能等級符號等級要求

等級ⅠK1了解所在職業(yè)種類的電力專業(yè)領(lǐng)域慨念性和實踐性知識和信息。

等級ⅡK2理解所在職業(yè)種類的電力專業(yè)領(lǐng)域知識和信息。

等級ⅢK3掌握所在職業(yè)種類的電力專業(yè)領(lǐng)域深入的知識。

等級ⅣK4精通所在職業(yè)種類的電力專業(yè)領(lǐng)域知識。

4.1.3技能能力

4.1.3.1技能能力要素

技能能力要素見表3。

表3技能能力要素

要素說明

具備基本的計算機(jī)軟件操作技能，能運用辦公軟件、業(yè)務(wù)軟件開展日常工作；掌握

計算機(jī)軟件

仿真軟件操作技能，并對電場環(huán)境進(jìn)行仿真。

基本

具備將業(yè)務(wù)需求及電氣業(yè)務(wù)知識轉(zhuǎn)化為信息系統(tǒng)需求說明文檔的能力；熟悉數(shù)據(jù)整

技能信息系統(tǒng)

理等技能。

數(shù)據(jù)分析具備整理所在領(lǐng)域的數(shù)據(jù)內(nèi)容及需求的能力；具備展示數(shù)據(jù)內(nèi)容的能力。

數(shù)字化

具備將業(yè)務(wù)需求及電氣業(yè)務(wù)知識轉(zhuǎn)化為信息系統(tǒng)概要設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計的能力；具備

技能信息系統(tǒng)

開展信息系統(tǒng)開發(fā)、部署、調(diào)試的能力。

專業(yè)具備數(shù)據(jù)清洗、抽取的能力；具備數(shù)據(jù)分析、挖掘的能力；具備將數(shù)據(jù)分析結(jié)果運

數(shù)據(jù)分析

技能用于實際業(yè)務(wù)的能力。

電力行業(yè)數(shù)字化人才為完成相應(yīng)職業(yè)種類工作任務(wù)所應(yīng)貝備的行為特征和綜合特

軟技能

質(zhì)，包括溝通、協(xié)調(diào)等技能。

4.1.3.2技能能力等級

技能能力等級要求見表4。

表4技能能力等級

技能等級符號等級要求

等級ⅠS1在他人指導(dǎo)的情況下，運用數(shù)字化技能完成工作任務(wù)。

等級ⅡS2能夠獨立使用數(shù)字化技能開展工作，以成功完成大多數(shù)任務(wù)。

等級ⅢS3能夠靈活運用數(shù)字化技能帶領(lǐng)其他人有效地完成工作、本人能夠獨立工作。

2

T/XXXX-2021

能夠給出專家級的數(shù)字化專業(yè)意見、能夠領(lǐng)導(dǎo)其他人成功利用數(shù)字化技能完成工作、本

等級ⅣS4

人能夠獨立工作。

4.1.4工作經(jīng)驗

4.1.4.1工作經(jīng)驗要素

電力行業(yè)數(shù)字化人才的工作經(jīng)驗評價包括以下三個要素：

a）工作年限：從事對應(yīng)崗位種類的工作年限；

b）工作履歷：從事本崗位種類的工作年限內(nèi)，成功完成的可衡量的實際項目或工作數(shù)量，衡量條

件主要包括在項目或工作中所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任范圍、難易度與規(guī)模等；

c）工作傳承：從事本崗位種類的工作年限內(nèi)，使工作體系化、制度化。

4.1.4.2工作經(jīng)驗等級

工作經(jīng)驗等級要求見表8。

表5工作經(jīng)驗等級

技能等級符號等級要求

等級ⅠE1具備有限的工作經(jīng)驗，在指導(dǎo)和協(xié)助下可以在務(wù)種情景下應(yīng)用。

等級ⅡE2具有重復(fù)的、成功的經(jīng)驗和案例，執(zhí)行制度和體系的要求。

等級ⅢE3具有有效的、深入的、帶領(lǐng)他人運作的經(jīng)驗,參與制度和體系的制定和推廣。

具有全面的、廣博的、領(lǐng)導(dǎo)他人成功運作的經(jīng)我，有咨詢、改進(jìn)或創(chuàng)新的經(jīng)驗。并將經(jīng)

等級ⅣE4

驗系統(tǒng)化，主導(dǎo)制度和體系的制定與推廣。

4.1.3總體評價等級

評價小組根據(jù)評價要素，參照總體評價等級表，對電力行業(yè)數(shù)字化人才的能力進(jìn)行評價，給出總體

評價等級?？傮w評價等級表見表6。

表6總體評價等級表

電力知識數(shù)字化技能

職業(yè)等級經(jīng)驗

基礎(chǔ)知識專業(yè)知識相關(guān)知識基本技能專業(yè)技能軟技能

6級K3K4K3S3S4S4E4

5級K3K4K2S3S3S3E3

4級K3K3K2S3S3S2E2

3級K3K2K2S3S2S2E2

2級K2K2K1S2S2S1E1

1級K2K1K1S2S1S1--

4.2前期準(zhǔn)備

3

T/XXXX-2021

4.2.1企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)組建評價小組，評價小組成員宜由企業(yè)人力資源及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和企

業(yè)外部專家共同組成。

4.2.2企業(yè)人力資源部門明確評價目標(biāo)和被測評人員。

4.2.3評價小組展開規(guī)范研究，確定需要調(diào)整的評價要素、指標(biāo)權(quán)重和評分分值，確定評價方案。

4.2.4評價小組擬定評價實施方案和評價報告。

4.2.5評價小組向被測評人員宣傳評價指標(biāo)體系、評價方法、評價時間以及主要事項。

4.2.6企業(yè)人力資源部門對被測評人員進(jìn)行測評前動員。

4.2.7評價小組對被測評人員進(jìn)行指導(dǎo)。

4.3前期準(zhǔn)備

4.3.1評價小組針對各個評價要素及等級條件對被評測人員開展評分，被評測人員達(dá)到的等級依據(jù)總體

評價等級表中各項條件綜合評價得到。

4.3.2從被評測人員最可能達(dá)到的等級切入，將現(xiàn)狀與各評分條款的評分表中列出的行為描述對比，向

較高或較低的等級逐漸上移或下移進(jìn)行對比，即可確定該評分條款最終等級。

4.4定性評價

4.4.1評價小組針對各個評分要素及等級條件，評價小組統(tǒng)計測評數(shù)據(jù)并確保數(shù)據(jù)完整、有效的基礎(chǔ)上，

確定被評價人的評價等級.

4.4.2逐條評價的基礎(chǔ)上，歸納、提煉綜合優(yōu)勢，同時識別改進(jìn)區(qū)域，提出提升、改進(jìn)的措施建議，為

后續(xù)綜合評價分析及評價報告的生成提供基礎(chǔ)。

4.5評價報告

4.5.1評價小組經(jīng)過定量評分、定性評價、團(tuán)隊合議、給出總體評價等級，確定各個評價條款的主要

優(yōu)勢和改進(jìn)機(jī)會，提出相應(yīng)的措施建議，撰寫評價報告。

4.5.2評價小組將評價報告提交企業(yè)人力資源部門審議，確定改進(jìn)措施及建議，明確預(yù)期效果并識別

相關(guān)風(fēng)險。

4.6完善改進(jìn)

4.6.1評價結(jié)束后，所有測評資料應(yīng)及時歸檔。

4.6.2企業(yè)人力資源部門對評價工作進(jìn)行總結(jié)與完善。

5評價要求

5.1評價原則

人才評價宜遵循包括但不限于下列原則：

a）全面：評價以崗位責(zé)任要求為基礎(chǔ)，德才兼顧，讓人才價值得到充分尊重和體現(xiàn)；

b）公正：評價開展遵循一致性的原則，統(tǒng)一的規(guī)則，無差別對待每一位被評人員；

c）公開：評價標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果公開。

5.2評價組織

4

T/XXXX-2021

5.2.1由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)制定評價方案，組織評價小組，并審定評價結(jié)果。

5.2.2評價小組可定期開展和組織電力行業(yè)數(shù)字化人才的培訓(xùn)工作和等級認(rèn)定工作。

5.3職業(yè)等級

5.3.1根據(jù)評價結(jié)果確定職業(yè)等級要求，可作為電力行業(yè)數(shù)字化人才能力培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展等活動的依

據(jù)。

5.3.2在職業(yè)種類劃分的基礎(chǔ)上，根據(jù)電力行業(yè)數(shù)字化人才發(fā)展的需求以及職業(yè)發(fā)展客觀規(guī)律，將電

力行業(yè)數(shù)字化人才職業(yè)等級劃分為六個等級，電力行業(yè)數(shù)字化人才職業(yè)等級要求見表6。

表6職業(yè)等級要求

等級等級要求

能運用數(shù)字化知識和技能,獨立完成高度復(fù)雜的工作。精通關(guān)鍵的技術(shù)，并在電力專業(yè)應(yīng)用方面有所創(chuàng)新

6級

能夠在電力專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)提供有效的數(shù)字化技能指導(dǎo)，具有資深的工作經(jīng)驗

能運用數(shù)字化知識和技能，獨立完成夏雜的工作。掌握關(guān)鍵的電力專業(yè)知識，并在電力專業(yè)方面有所革新。

5級

能夠在電力專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)提供一定的專業(yè)技能指導(dǎo)，具有主富的工作經(jīng)驗

能運用數(shù)字化知識和技能，獨立完成較為復(fù)雜的工作。具備指導(dǎo)他人工作的能力，具有一定電力專業(yè)工作

4級

經(jīng)驗職業(yè)

3級能運用數(shù)字化知識和技能，獨立完成所承擔(dān)的工作，具有一定電力專業(yè)工作經(jīng)驗

能運用數(shù)字化知識和技能，在他人的指導(dǎo)下完成所承擔(dān)的工作，并具存一定獨立工作能力。具有一定電力

2級

專業(yè)實踐經(jīng)驗

1級能運用數(shù)字化知識和技能，在他人的指導(dǎo)下完成所承擔(dān)的工作，具有電力專業(yè)實踐經(jīng)驗

5.3.3企業(yè)可根據(jù)自身情況，結(jié)合行業(yè)及企業(yè)特征細(xì)化要求進(jìn)行量化。電力行業(yè)技術(shù)人員職業(yè)種類劃

分表見附錄A。

5

T/XXXX-2021

附錄A

（資料性附錄）

電力行業(yè)技術(shù)人員職業(yè)種類劃分表

A.1電氣工程技術(shù)人員

從事電機(jī)與電器、電線電纜與電工材料、光源與照明等研究、設(shè)計、制造、試驗的工程技術(shù)人員，

電氣工程技術(shù)人員的職業(yè)種類劃分見表1。

表A.1電氣工程技術(shù)人員職業(yè)種類

序號崗位分類崗位說明

從事發(fā)電、輸配電、用電電器設(shè)備和電氣功能材料研發(fā)、設(shè)計、檢驗、試驗、技術(shù)服務(wù)的工

程技術(shù)人員，主要工作任務(wù)包括但不限于以下內(nèi)容：

1.研發(fā)、設(shè)計、檢驗、試驗火電、水電、新能源及可再生能源發(fā)電設(shè)備；

2.研發(fā)、設(shè)計、檢驗、試驗變壓器、高低壓開關(guān)及成套、互感器、電力電容器、避雷器及

其設(shè)備成套系統(tǒng)、繼電保護(hù)裝置、智能化設(shè)備等輸配電設(shè)備；

電工電器工程3.研發(fā)、設(shè)計、檢驗、試驗發(fā)電機(jī)、電動機(jī)、微電機(jī)、特種電機(jī)，進(jìn)行電機(jī)系統(tǒng)節(jié)能、綠

1

技術(shù)人員色設(shè)計及再制造；

4.研發(fā)、設(shè)計、檢驗、試驗工業(yè)電熱設(shè)備、電動工具、電焊機(jī)、防爆電器、電工專用設(shè)備；

5.研發(fā)、設(shè)計、檢驗、測試電氣絕緣材料、電工合金、電氣儲能設(shè)備，進(jìn)行電氣功能材料

綠色設(shè)計、可回收再利用設(shè)計；

6.研發(fā)、設(shè)計、試驗發(fā)電、輸配電設(shè)備成套系統(tǒng)并提供技術(shù)服務(wù)；

7.設(shè)計、分析電器設(shè)備以及成套系統(tǒng)電氣安全性、可靠性并進(jìn)性模擬試驗。

從事電纜光纜產(chǎn)品設(shè)計、材料研發(fā)、測試檢驗、生產(chǎn)指導(dǎo)等的工程技術(shù)人員，主要工作任務(wù)

包括但不限于以下內(nèi)容：

1.研究、設(shè)計電纜光纜產(chǎn)品，制訂電纜光纜產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程；

電纜光纜工程2.測試檢驗電纜光纜材料和產(chǎn)品，出具測試檢驗報告；

2

技術(shù)人員3.設(shè)計、維護(hù)和改進(jìn)電纜光纜制造專用設(shè)備和工藝裝備；

4.監(jiān)督管理電纜光纜生產(chǎn)工藝過程并進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；

5.研究、開發(fā)和改進(jìn)電纜光纜新材料、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備；

6.編制、應(yīng)用電纜光纜產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。

從事光源與照明產(chǎn)品設(shè)計、工藝研發(fā)的工程技術(shù)人員，主要工作任務(wù)包括但不限于以下內(nèi)容：

1.研究、開發(fā)電光源、照明器具產(chǎn)品和生產(chǎn)工藝；

光源與照明工2.進(jìn)行照明技術(shù)研究和經(jīng)濟(jì)分析；

3

程技術(shù)人員3.進(jìn)行照明系統(tǒng)設(shè)計和照明產(chǎn)品選型；

4.進(jìn)行照明工程的光環(huán)境測量和視覺評價；

5.進(jìn)行光源與照明工程設(shè)計、實施的技術(shù)管理。

A.2電力工程技術(shù)人員

從事電站與電力系統(tǒng)的研究、設(shè)計、安裝、運行、檢修、管理的工程技術(shù)人員，電力工程技術(shù)人員

的職業(yè)種類劃分見表2。

6

T/XXXX-2021

表A.2電力工程技術(shù)人員職業(yè)種類

序號崗位分類崗位說明

從事發(fā)電廠規(guī)劃設(shè)計，發(fā)電設(shè)備研發(fā)，指導(dǎo)發(fā)電設(shè)備運行、檢修、改造的工程技術(shù)人員，主

要工作任務(wù)包括但不限于以下內(nèi)容：

1.研究、制訂發(fā)電廠規(guī)劃，編制投資概算；

2.勘測、設(shè)計發(fā)電廠；

發(fā)電工程技術(shù)3.研究、試驗發(fā)電廠生產(chǎn)自動化技術(shù)；

1

人員4.研究、應(yīng)用發(fā)電設(shè)備檢修技術(shù)；

5.研究、分析發(fā)電設(shè)備的安全性和經(jīng)濟(jì)型；

6.繪制發(fā)電廠系統(tǒng)設(shè)備的工作圖，撰寫設(shè)備操作說明書；

7.進(jìn)行發(fā)電設(shè)備運行技術(shù)督導(dǎo)；

8.分析和處理設(shè)備安裝、調(diào)試、運行、檢修、維護(hù)、改造的技術(shù)問題，指導(dǎo)生產(chǎn)人員作業(yè)。

從事供用電系統(tǒng)設(shè)計和設(shè)備研發(fā)，指導(dǎo)供用電設(shè)備安裝、調(diào)試、檢修及用電營業(yè)的工程技術(shù)

人員，主要工作任務(wù)包括但不限于以下內(nèi)容：

1.研發(fā)、設(shè)計供用電系統(tǒng)及設(shè)備；

2.指導(dǎo)用電營業(yè)，推廣應(yīng)用新技術(shù)；

供用電工程技3.指導(dǎo)用電負(fù)荷控制器的安裝、調(diào)試、檢修、整定；

2

術(shù)人員4.監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)用戶安全、經(jīng)濟(jì)、合理用電；

5.研究、應(yīng)用電能計量裝置技術(shù)；

6.指導(dǎo)電力內(nèi)線工程檢查、驗收；

7.分析、處理用戶供電設(shè)備故障的技術(shù)問題；

8.制訂供用電指標(biāo)，編制操作規(guī)程。

從事變電站規(guī)劃、設(shè)計，變電設(shè)備研發(fā)，指導(dǎo)變電設(shè)備安裝、運行、檢修、試驗的工程技術(shù)

人員，主要工作任務(wù)包括但不限于以下內(nèi)容：

1.規(guī)劃變電站布局；

2.勘測、設(shè)計變電站，編制投資概算；

光源與照明工3.制訂變電設(shè)備安裝方案、施工進(jìn)度計劃；

3

程技術(shù)人員4.研究、應(yīng)用變電系統(tǒng)及其設(shè)備自動化技術(shù)；

5.研究、應(yīng)用變電設(shè)備檢修、試驗技術(shù)；

6.繪制變電系統(tǒng)及其設(shè)備工作圖，撰寫系統(tǒng)和設(shè)備操作說明書；

7.進(jìn)行變電設(shè)備運行技術(shù)督導(dǎo)；

8.分析處理變電設(shè)備安裝、調(diào)試、運行、檢修、改造的技術(shù)問題，指導(dǎo)生產(chǎn)人員作業(yè)。

從事輸電線路規(guī)劃、設(shè)計，輸電設(shè)備研發(fā)，指導(dǎo)輸電設(shè)備安裝、運行、檢修、試驗的工程技

術(shù)人員，主要工作任務(wù)包括但不限于以下內(nèi)容。

1.規(guī)劃輸電線路布局；

2.勘測、設(shè)計輸電線路，編制投資概算；

輸電工程技術(shù)3.制訂輸電設(shè)備安裝方案、施工進(jìn)度計劃；

4

人員4.研究、應(yīng)用輸電系統(tǒng)及其設(shè)備自動化技術(shù)；

5.研究、應(yīng)用輸電設(shè)備