2024年版出納人員協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版出納人員協(xié)議本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.雙方當事人2.1出納人員2.2用人單位3.職位描述3.1工作內(nèi)容3.2工作要求4.工作時間和工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.薪酬和福利5.1薪酬結構5.2福利待遇6.培訓和發(fā)展6.1在職培訓6.2職業(yè)發(fā)展7.工作考核與績效評價7.1考核方式7.2績效評價8.紀律和規(guī)范8.1保密協(xié)議8.2行為規(guī)范9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同終止條件10.解除合同10.1雙方解除10.2單方解除11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務12.知識產(chǎn)權12.1知識產(chǎn)權歸屬12.2知識產(chǎn)權使用13.違約責任13.1違約行為13.2違約責任承擔14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同定義1.2術語解釋（1）“用人單位”指與本合同出納人員簽訂本合同并支付其勞動報酬的單位。（2）“出納”指按照本合同約定，在用人單位擔任出納職務的人員。（3）“工作內(nèi)容”指出納根據(jù)本合同約定所承擔的具體工作任務。2.雙方當事人2.1出納人員出納人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息如下：姓名：_______身份證號碼：_______聯(lián)系方式：_______2.2用人單位用人單位的名稱、法定代表人、住所等信息如下：名稱：_______法定代表人：_______住所：_______3.職位描述3.1工作內(nèi)容（1）負責現(xiàn)金收付、銀行結算等工作；（2）保管現(xiàn)金、票據(jù)、印章等財務物品；（3）編制和審核財務報表；（4）完成領導交辦的其他工作任務。3.2工作要求（2）熟悉國家財務管理制度和法律法規(guī)；（3）熟練掌握會計核算、財務分析等相關技能；4.工作時間和工作地點4.1工作時間出納的工作時間為標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2工作地點出納的工作地點為用人單位指定的辦公地點。5.薪酬和福利5.1薪酬結構出納的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體數(shù)額如下：（1）基本工資：_______元/月；（2）崗位工資：_______元/月；（3）績效工資：_______元/月。5.2福利待遇（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；（2）帶薪年休假、病假、事假等假期；（3）節(jié)假日加班工資；（4）其他福利待遇。6.培訓和發(fā)展6.1在職培訓用人單位將為出納提供必要的在職培訓，以提高其工作能力和綜合素質(zhì)。6.2職業(yè)發(fā)展用人單位將為出納提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵其不斷提升自身能力，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標。8.紀律和規(guī)范8.1保密協(xié)議出納同意遵守用人單位的保密協(xié)議，未經(jīng)用人單位書面同意，不得泄露任何涉及用人單位的商業(yè)秘密、財務信息或其他機密信息。8.2行為規(guī)范（1）誠實守信，遵守職業(yè)道德；（2）嚴謹細致，確保財務數(shù)據(jù)的準確性；（3）廉潔自律，不得利用職務之便謀取私利；（4）服從工作安排，積極參與團隊協(xié)作。9.合同期限9.1合同起始日期本合同的起始日期為_______年_______月_______日。9.2合同終止條件（1）合同到期，雙方協(xié)商一致；（2）出納因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)醫(yī)療機構證明；（3）用人單位因經(jīng)營需要或出納違反合同約定；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。10.解除合同10.1雙方解除雙方可提前三十日書面通知對方解除本合同，但應支付對方相應的補償金。10.2單方解除（1）用人單位可因出納嚴重違反工作紀律、工作失誤造成重大損失等原因單方面解除本合同；（2）出納可因用人單位未按合同約定支付報酬或提供工作條件等原因單方面解除本合同。11.保密條款11.1保密范圍出納在履行職務過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、財務信息等，均屬于保密范圍。11.2保密義務出納在合同有效期內(nèi)及合同終止后，均應履行保密義務，未經(jīng)用人單位書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。12.知識產(chǎn)權12.1知識產(chǎn)權歸屬出納在履行職務過程中所創(chuàng)作的與工作相關的知識產(chǎn)權，歸用人單位所有。12.2知識產(chǎn)權使用用人單位有權在業(yè)務范圍內(nèi)使用出納創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，但不得侵犯出納的著作權等個人權益。13.違約責任13.1違約行為雙方任何一方違反本合同的約定，均構成違約行為。13.2違約責任承擔（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）采取補救措施，恢復合同的履行。14.爭議解決14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。14.2爭議解決程序雙方在提起訴訟前，應先向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他形式協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）合同履行需要專業(yè)知識或技能支持；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方調(diào)解；（3）合同履行過程中需要第三方提供資金、技術或其他資源；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致的其他情形。15.3第三方選擇第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面通知對方。16.第三方責任16.1責任限額第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過合同總金額的_______%。16.2責任免除（1）因不可抗力導致合同不能履行；（2）因甲乙雙方違反合同約定導致合同不能履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他免責情形。17.第三方權利17.1第三方權利范圍第三方在合同履行過程中的權利包括但不限于：（1）獲得甲乙雙方提供的必要信息；（2）按照合同約定收取服務費用；（3）依法維護自身合法權益。17.2第三方權利行使第三方應依法行使權利，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間形成的服務關系，由雙方另行簽訂服務合同；（2）第三方在履行服務過程中，應遵守本合同的約定，不得損害甲方的合法權益；（3）甲方有權對第三方的工作進行監(jiān)督，并提出合理建議。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間形成的服務關系，由雙方另行簽訂服務合同；（2）第三方在履行服務過程中，應遵守本合同的約定，不得損害乙方的合法權益；（3）乙方有權對第三方的工作進行監(jiān)督，并提出合理建議。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更第三方介入后，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進行變更，變更內(nèi)容應以書面形式確認，并對原合同進行相應的修改。19.2變更后的合同效力變更后的合同繼續(xù)有效，甲乙雙方及第三方均應遵守變更后的合同約定。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除情形，甲乙雙方可按照本合同約定的解除程序進行解除。20.2解除后的合同效力合同解除后，第三方應立即停止介入，并按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《出納人員崗位說明書》：詳細說明出納人員的職責、權限、工作流程等。2.《保密協(xié)議》：明確出納人員應遵守的保密義務和責任。3.《薪酬福利明細表》：列出出納人員的薪酬結構、福利待遇等。4.《在職培訓計劃》：詳細說明出納人員的培訓內(nèi)容和實施計劃。5.《勞動合同》：甲乙雙方簽訂的正式勞動合同文本。6.《第三方服務協(xié)議》：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議文本。7.《爭議解決協(xié)議》：約定爭議解決方式和程序。8.《合同變更協(xié)議》：記錄合同變更的具體內(nèi)容。9.《解除合同協(xié)議》：記錄合同解除的具體原因和條件。附件詳細要求和說明：《出納人員崗位說明書》需清晰、具體，確保出納人員明確工作職責?！侗Ｃ軈f(xié)議》需包含保密信息的定義、保密期限、違約責任等內(nèi)容?！缎匠旮＠骷毐怼沸柙敿毩谐龈黜椥匠旰透＠木唧w數(shù)額?！对诼毰嘤栍媱潯沸璋ㄅ嘤杻?nèi)容、培訓時間、培訓方式等。《勞動合同》需符合國家相關法律法規(guī)，明確雙方的權利和義務?！兜谌椒諈f(xié)議》需明確第三方服務的具體內(nèi)容、費用、責任等?！稜幾h解決協(xié)議》需約定爭議解決的方式（如仲裁、訴訟）和程序?！逗贤兏鼌f(xié)議》需詳細記錄變更的內(nèi)容和雙方確認的日期。《解除合同協(xié)議》需明確解除的原因、條件和雙方的責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）出納人員泄露用人單位商業(yè)秘密；（2）出納人員未按照規(guī)定時間完成工作任務；（3）用人單位未按照合同約定支付薪酬；（4）第三方未按照服務協(xié)議提供滿意的服務。2.責任認定標準：（1）出納人員泄露商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）出納人員未按時完成任務，造成經(jīng)濟損失或影響工作秩序的，應承擔相應的責任；（3）用人單位未支付薪酬，應按照合同約定支付賠償金；（4）第三方未提供滿意服務，造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：出納人員泄露商業(yè)秘密，導致用人單位遭受客戶流失，經(jīng)濟損失為10萬元，出納人員應賠償10萬元。出納人員未按時完成銀行結算工作，導致公司資金周轉(zhuǎn)困難，經(jīng)濟損失為2萬元，出納人員應賠償2萬元。用人單位未按合同約定支付薪酬，導致出納人員生活困難，應支付賠償金，賠償金額為未支付薪酬總額的_______%。第三方未按照服務協(xié)議提供滿意的服務，導致公司業(yè)務受損，經(jīng)濟損失為5萬元，第三方應賠償5萬元。全文完。2024年版出納人員協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限1.4合同目的2.出納人員職責2.1財務核算2.2資金管理2.3會計憑證審核2.4銀行賬戶管理2.5財務報表編制2.6其他相關職責3.工作時間與地點3.1工作時間安排3.2工作地點3.3工作交接4.薪酬與福利4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3福利待遇4.4薪酬調(diào)整5.工作考核與晉升5.1考核標準5.2考核流程5.3晉升條件5.4晉升流程6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產(chǎn)權7.1知識產(chǎn)權歸屬7.2知識產(chǎn)權保護7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更后的處理12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后的處理13.合同附件13.1附件一：出納人員崗位職責13.2附件二：考核標準13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1合同解釋14.2合同生效14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1出納人員姓名：[出納人員姓名]1.2出納人員身份證號碼：[出納人員身份證號碼]1.3出納人員聯(lián)系電話：[出納人員聯(lián)系電話]1.4出納人員住址：[出納人員住址]1.5用人單位名稱：[用人單位名稱]1.6用人單位注冊號：[用人單位注冊號]1.7用人單位聯(lián)系電話：[用人單位聯(lián)系電話]1.8用人單位地址：[用人單位地址]第二條合同簽訂日期及生效日期2.1本合同簽訂日期為：[簽訂日期]2.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三條合同期限3.1本合同期限為：[合同期限]，自合同生效之日起計算。第四條合同目的4.1本合同旨在明確出納人員與用人單位之間的權利、義務，確保財務工作的正常運行。第五條出納人員職責5.1財務核算5.1.1負責公司日常財務核算工作，確保財務數(shù)據(jù)的準確性。5.1.2按時完成財務報表編制，確保報表的真實性、完整性和及時性。5.2資金管理5.2.1負責公司資金收支管理，確保資金安全。5.2.2負責銀行賬戶的開設、變更和注銷。5.3會計憑證審核5.3.1負責審核公司各類會計憑證，確保憑證的合規(guī)性。5.3.2對不符合規(guī)定的憑證提出修改意見，督促相關人員進行整改。5.4銀行賬戶管理5.4.1負責公司銀行賬戶的日常管理，確保賬戶信息準確無誤。5.4.2定期與銀行核對賬戶余額，確保公司資金安全。5.5財務報表編制5.5.1負責編制公司財務報表，包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。5.5.2確保財務報表的真實性、完整性和及時性。5.6其他相關職責5.6.1負責完成公司領導交辦的其他財務工作。5.6.2參與公司財務制度的制定和修改。第六條工作時間與地點6.1出納人員應按照公司規(guī)定的工作時間上班。6.2工作地點為：[工作地點]。第七條薪酬與福利7.1基本工資7.1.1出納人員的基本工資為：[基本工資數(shù)額]元/月。7.1.2基本工資按月支付。7.2獎金及津貼7.2.1出納人員根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，可享受獎金及津貼。7.2.2獎金及津貼的具體金額和發(fā)放時間由公司另行規(guī)定。7.3福利待遇7.3.1出納人員享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。7.3.2出納人員享有公司提供的福利待遇，包括但不限于：五險一金、餐補、交通補貼等。7.4薪酬調(diào)整7.4.1公司可根據(jù)市場行情、公司經(jīng)營狀況及個人表現(xiàn)，對出納人員的薪酬進行適當調(diào)整。7.5福利待遇調(diào)整7.5.1公司可根據(jù)國家政策、市場行情及公司經(jīng)營狀況，對福利待遇進行調(diào)整。第八條知識產(chǎn)權8.1知識產(chǎn)權歸屬8.1.1出納人員在執(zhí)行本合同期間所創(chuàng)作的、與工作相關的知識產(chǎn)權歸用人單位所有。8.1.2出納人員不得將工作中獲得的商業(yè)秘密或技術信息泄露給第三方。8.2知識產(chǎn)權保護8.2.1出納人員應采取必要措施保護用人單位的知識產(chǎn)權，防止侵權行為的發(fā)生。8.2.2出納人員不得擅自復制、發(fā)布或轉(zhuǎn)讓用人單位的知識產(chǎn)權。8.3違約責任8.3.1若出納人員違反知識產(chǎn)權條款，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。第九條違約責任9.1違約情形9.1.1出納人員未按合同約定履行工作職責。9.1.2出納人員泄露公司商業(yè)秘密或技術信息。9.1.3出納人員因個人原因?qū)е鹿矩攧論p失。9.2違約責任承擔9.2.1出納人員應承擔違約責任，包括但不限于：賠償損失、承擔法律責任。9.3違約賠償9.3.1出納人員因違約行為給用人單位造成損失的，應按實際損失金額進行賠償。9.3.2出納人員賠償金額應包括直接損失和間接損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為：[爭議解決機構名稱]。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定提交爭議材料。10.3.2爭議解決機構將組織調(diào)解或仲裁，以公正、公平的方式解決爭議。第十一條合同解除11.1解除條件11.1.1出納人員嚴重違反合同約定，經(jīng)公司書面通知后仍不改正。11.1.2用人單位因經(jīng)營不善或法定原因需要解除勞動合同。11.1.3出納人員提出解除合同，并符合法定解除條件。11.2解除程序11.2.1雙方應按照法定程序解除合同。11.2.2解除合同前，雙方應就解除事宜進行協(xié)商。11.3解除后的處理11.3.1解除合同后，雙方應按照約定辦理工作交接。11.3.2出納人員應按照合同約定支付相關費用。第十二條合同變更12.1變更條件12.1.1雙方同意變更合同內(nèi)容。12.1.2變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)。12.2變更程序12.2.1雙方應簽訂書面變更協(xié)議。12.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.3變更后的處理12.3.1變更后的合同內(nèi)容具有同等法律效力。12.3.2雙方應按照變更后的合同內(nèi)容履行各自義務。第十三條合同終止13.1終止條件13.1.1合同期限屆滿。13.1.2雙方協(xié)商一致終止合同。13.1.3出納人員達到法定退休年齡或喪失勞動能力。13.2終止程序13.2.1雙方應按照法定程序終止合同。13.2.2終止合同前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商。13.3終止后的處理13.3.1終止合同后，雙方應按照約定辦理工作交接。13.3.2出納人員應按照合同約定支付相關費用。第十四條合同附件14.1附件一：出納人員崗位職責14.1.1詳細列出出納人員的具體工作職責和任務。14.2附件二：考核標準14.2.1明確出納人員的考核指標和評分標準。14.3附件三：其他相關文件14.3.1包括但不限于：保密協(xié)議、薪酬福利政策等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、咨詢公司、審計機構、法律服務機構等。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同履行過程中，涉及專業(yè)評估、中介服務、爭議解決、審計監(jiān)督等情況。第三條第三方責任限額的明確3.1第三方在介入本合同過程中，因其自身原因?qū)е碌膿p失，應承擔相應的法律責任。3.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額為：[責任限額金額]元。3.3若第三方責任超出約定限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商分擔。第四條第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。4.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；4.2.2第三方的職責范圍；4.2.3第三方的權利義務；4.2.4第三方的責任限額；4.2.5第三方介入的時間、方式及費用；4.2.6第三方介入的結果及后續(xù)處理。第五條第三方權利義務5.1第三方有權根據(jù)介入?yún)f(xié)議履行其職責，并享有相應的權利。5.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其介入活動的合法性、公正性和獨立性。5.3第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，不承擔甲乙雙方在合同中的直接責任。6.2第三方介入本合同，不改變甲乙雙方在合同中的權利義務關系。第七條第三方介入費用的承擔7.1第三方介入費用由甲乙雙方按照介入?yún)f(xié)議約定承擔。7.2若第三方介入費用超出協(xié)議約定，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商分擔。第八條第三方介入爭議解決8.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入?yún)f(xié)議終止的條件由甲乙雙方在協(xié)議中約定。9.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。第十條第三方介入保密條款10.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息，應予以保密。10.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十一條第三方介入的法律適用11.1第三方介入本合同，適用中華人民共和國法律法規(guī)。11.2若第三方介入?yún)f(xié)議中未明確規(guī)定事項，適用本合同的相關規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：出納人員崗位職責1.1詳細列出出納人員的具體工作職責和任務。1.2包括財務核算、資金管理、會計憑證審核、銀行賬戶管理、財務報表編制等。2.附件二：考核標準2.1明確出納人員的考核指標和評分標準。2.2包括工作質(zhì)量、工作效率、責任心、團隊協(xié)作等方面。3.附件三：其他相關文件3.1包括但不限于：保密協(xié)議、薪酬福利政策、合同解除流程等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1出納人員未按合同約定履行工作職責。1.2出納人員泄露公司商業(yè)秘密或技術信息。1.3出納人員因個人原因?qū)е鹿矩攧論p失。1.4第三方介入過程中違反保密義務。2.違約責任認定：2.1出納人員違約，應承擔相應的法律責任，包括但不限于：賠償損失、承擔賠償責任。2.2第三方違約，應承擔相應的法律責任，包括但不限于：賠償損失、承擔賠償責任。2.3若違約行為導致公司損失，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商分擔。示例說明：1.出納人員未按合同約定履行工作職責，導致公司財務報表出現(xiàn)錯誤，應承擔相應的賠償責任。2.第三方在介入過程中違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年版出納人員協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1出納人員定義1.2本合同定義1.3專用名詞解釋2.雙方基本信息2.1出納人員基本信息2.2用人單位基本信息2.3雙方聯(lián)系方式3.聘用關系與崗位3.1聘用形式3.2崗位職責3.3崗位權限4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假安排4.3特殊情況下的工作時間5.工資與福利待遇5.1工資標準與支付方式5.2社會保險與住房公積金5.3其他福利待遇6.津貼與獎金6.1津貼標準與發(fā)放6.2獎金制度與評定7.工作考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件與程序7.3考核結果的應用8.知識產(chǎn)權與保密8.1知識產(chǎn)權歸屬8.2保密義務與措施9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約金計算與支付10.解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同附件效力13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3合同份數(shù)13.4合同簽署日期14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1出納人員定義本合同所指出納人員，是指負責用人單位現(xiàn)金收付、銀行結算、財務報表編制、財務憑證管理等工作的人員。1.2本合同定義本合同系指用人單位與出納人員之間就其工作關系、權利義務等事項所訂立的協(xié)議。1.3專用名詞解釋（1）“用人單位”指與本合同出納人員簽訂勞動合同的法人或其他組織；（2）“出納人員”指被用人單位雇傭從事出納工作的人員；（3）“工資”指用人單位支付給出納人員的勞動報酬；（4）“社會保險”指國家法律規(guī)定的社會保險項目，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（5）“住房公積金”指國家法律規(guī)定由用人單位和出納人員共同繳納的住房保障基金。第二條雙方基本信息2.1出納人員基本信息姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______2.2用人單位基本信息名稱：_______法定代表人：_______注冊地址：_______聯(lián)系電話：_______2.3雙方聯(lián)系方式用人單位聯(lián)系方式：_______出納人員聯(lián)系方式：_______第三條聘用關系與崗位3.1聘用形式本合同采用勞動合同形式。3.2崗位職責（1）負責現(xiàn)金收付、銀行結算等工作；（2）負責財務報表編制、財務憑證管理等工作；（3）協(xié)助完成其他財務相關工作。3.3崗位權限（1）對現(xiàn)金、銀行存款等財務事項進行審批；（2）對財務憑證進行審核、保管；（3）參與財務工作決策。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定出納人員的工作時間為每日8小時，每周40小時。4.2休息休假安排出納人員享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日休假。4.3特殊情況下的工作時間遇有特殊情況，出納人員應服從用人單位安排，加班加點工作。第五條工資與福利待遇5.1工資標準與支付方式出納人員的工資標準為每月人民幣_______元，按月支付。5.2社會保險與住房公積金用人單位按規(guī)定為出納人員繳納社會保險和住房公積金。5.3其他福利待遇出納人員享有國家規(guī)定的其他福利待遇。第六條津貼與獎金6.1津貼標準與發(fā)放出納人員享有國家規(guī)定的津貼標準，由用人單位按月發(fā)放。6.2獎金制度與評定用人單位設立獎金制度，根據(jù)出納人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行評定。第七條工作考核與晉升7.1考核制度用人單位定期對出納人員進行工作考核，考核結果作為晉升、獎懲的依據(jù)。7.2晉升條件與程序（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）具備相應的任職資格；（3）經(jīng)用人單位考核合格。7.3考核結果的應用考核結果應用于出納人員的晉升、獎懲、培訓等方面。第八條知識產(chǎn)權與保密8.1知識產(chǎn)權歸屬出納人員在履行崗位職責過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，除法律規(guī)定屬于國家所有的外，歸用人單位所有。8.2保密義務與措施出納人員應保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露或擅自使用。用人單位應采取必要的保密措施，確保出納人員的保密義務得到履行。第九條違約責任9.1違約情形（1）出納人員未按合同約定履行工作職責；（2）用人單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險；（3）雙方違反合同約定的其他違約情形。9.2違約責任承擔（1）出納人員違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失；（2）用人單位違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。9.3違約金計算與支付違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。違約金應在本合同解除或終止之日起_______日內(nèi)支付。第十條解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）出現(xiàn)合同約定的解除情形；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）用人單位因經(jīng)營不善等原因依法解散、破產(chǎn)；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應提前_______日書面通知對方；（3）合同解除或終止后，雙方應按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決程序仲裁委員會根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，依法進行仲裁。11.3爭議解決地點仲裁地點為_______。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十三條其他13.1通知方式（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）傳真或電子郵件送達。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）出納人員基本信息表；（2）工作職責說明書；（3）薪酬福利明細表。13.3合同份數(shù)本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份。13.4合同簽署日期本合同簽署日期為_______年_______月_______日。第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入13.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、代理等支持的個人或機構。13.2第三方責權利（1）第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保其提供的服務質(zhì)量；（3）第三方在履行職責過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害雙方利益；（4）第三方有權根據(jù)其提供服務的內(nèi)容和性質(zhì)，收取合理費用。13.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方之間，是服務提供與接受的關系，各自承擔相應的法律責任；（2）第三方在履行職責過程中，應接受甲乙雙方的監(jiān)督，但甲乙雙方不得干預第三方獨立開展工作的權利；（3）第三方在提供服務的范圍內(nèi)，對甲乙雙方之間的糾紛不承擔調(diào)解或仲裁責任。第十四條第三方介入的附加條款14.1第三方介入程序（1）甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前_______日向?qū)Ψ教岢觯⒄f明介入的原因和需求；（2）雙方應共同選擇符合資質(zhì)的第三方，并簽訂服務協(xié)議；（3）服務協(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、期限、費用及雙方的權利義務。14.2第三方介入的額外條款（1）第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的各項條款；（2）第三方介入后，如因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的法律責任；（3）第三方介入期間，如甲乙雙方對第三方服務不滿意，有權終止服務協(xié)議，并要求第三方承擔相應的違約責任。第十五條第三方責任限額15.1第三方責任限額定義本合同所指第三方責任限額，是指第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應承擔的最高賠