2024年度物業(yè)管理公司員工招聘廣告協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)管理公司員工招聘廣告協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘條件與資格1.1年齡要求1.2教育背景1.3專業(yè)技能1.4工作經(jīng)驗2.招聘流程2.1發(fā)布招聘廣告2.2簡歷篩選2.3面試安排2.4背景調(diào)查3.薪酬福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險3.4員工福利4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作環(huán)境5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1基礎(chǔ)培訓(xùn)5.2專業(yè)培訓(xùn)5.3職業(yè)晉升6.福利待遇6.1帶薪休假6.2婚假產(chǎn)假6.3喪假6.4病假7.競業(yè)禁止7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.解約與終止9.1解約條件9.2解約流程9.3終止合同10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：招聘廣告內(nèi)容13.2附件二：薪酬福利表13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.其他14.1合同變更14.2合同附件14.3合同解釋第一部分：合同如下：第一條招聘條件與資格1.1年齡要求：應(yīng)聘者應(yīng)年滿18周歲，不超過45周歲。1.3專業(yè)技能：應(yīng)聘者應(yīng)具備與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)技能，如物業(yè)管理、市場營銷等。第二條招聘流程2.1發(fā)布招聘廣告：招聘廣告通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布，明確招聘崗位、要求及應(yīng)聘方式。2.2簡歷篩選：對收到的簡歷進行初步篩選，確定符合條件的人員名單。2.3面試安排：對篩選出的候選人進行面試，面試形式包括初試和復(fù)試。2.4背景調(diào)查：對擬錄用人員的工作經(jīng)歷、教育背景等進行背景調(diào)查，確保其符合公司要求。第三條薪酬福利3.1基本工資：根據(jù)崗位及應(yīng)聘者能力，確定基本工資范圍，每月支付。3.2績效獎金：根據(jù)年度績效評定，給予一定比例的績效獎金。3.3社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4員工福利：提供帶薪年假、帶薪病假、婚假產(chǎn)假等福利。第四條工作時間與地點4.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)公司安排。4.2工作地點：應(yīng)聘者需在公司指定的工作地點工作，如需出差，根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第五條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：新員工入職后，公司將提供相關(guān)的基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括公司文化、崗位技能等。5.2專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)員工工作需要，提供專業(yè)培訓(xùn)，提高員工專業(yè)技能。5.3職業(yè)晉升：公司為員工提供職業(yè)晉升通道，鼓勵員工不斷提升自己。第六條福利待遇6.1帶薪休假：員工享有帶薪年假、帶薪病假、婚假產(chǎn)假等福利。6.2婚假產(chǎn)假：員工結(jié)婚、生育期間，享有國家規(guī)定的婚假產(chǎn)假。6.3喪假：員工直系親屬去世，享有國家規(guī)定的喪假。6.4病假：員工因病需要休息，享有國家規(guī)定的病假。第七條競業(yè)禁止7.1競業(yè)限制范圍：員工在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)競爭的經(jīng)營活動。7.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為合同終止后2年。7.3違約責(zé)任：如有違反競業(yè)禁止條款，員工應(yīng)向公司支付違約金，金額為競業(yè)限制期內(nèi)預(yù)計收入的50%。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容：本合同簽訂后，雙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。8.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后2年。8.3違約責(zé)任：任何一方未經(jīng)對方同意泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金，金額為泄露信息給公司造成的直接經(jīng)濟損失的3倍。第九條解約與終止9.1解約條件：任何一方在合同期內(nèi)，如遇到不可抗力因素或其他特殊情況，可向?qū)Ψ教岢鰰娼饧s申請。9.2解約流程：提出解約方需提前30天以書面形式通知對方，并說明解約原因。9.3.1合同約定的期限屆滿；9.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.3.3因一方違約導(dǎo)致合同無法履行；9.3.4其他法律規(guī)定的合同終止情形。第十條違約責(zé)任10.1違約情形：任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約。10.2.1按照合同約定支付違約金；10.2.2采取補救措施，修復(fù)違約行為造成的損失；10.2.3若違約行為導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的全部損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：爭議提交至雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)，仲裁裁決為終局裁決。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.1合同約定的期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因一方違約導(dǎo)致合同無法履行；12.2.4其他法律規(guī)定的合同終止情形。第十三條合同附件13.1附件一：招聘廣告內(nèi)容13.2附件二：薪酬福利表13.3附件三：培訓(xùn)計劃第十四條其他14.1合同變更：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后修改。14.2合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等，并簽訂相應(yīng)服務(wù)協(xié)議的自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件：2.1.1甲乙雙方根據(jù)合同履行需要，經(jīng)協(xié)商一致決定引入第三方服務(wù)。2.1.2第三方具備完成服務(wù)所需的資質(zhì)和能力。2.1.3第三方同意按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙雙方共同確定第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等。2.2.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.2.3第三方按照服務(wù)協(xié)議的要求提供服務(wù)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便提供服務(wù)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額：5.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е聯(lián)p失，其責(zé)任限額為服務(wù)費用的一定比例。5.1.2第三方責(zé)任限額的具體比例由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。5.1.3第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的損失。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議向甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費用。6.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的要求和規(guī)定。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議向乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費用。6.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定。第七條第三方介入合同變更7.1第三方介入合同變更：7.1.1如需變更第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.1.2第三方介入合同變更后，原服務(wù)協(xié)議內(nèi)容相應(yīng)調(diào)整。第八條第三方介入合同終止8.1第三方介入合同終止：8.1.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)商處理后續(xù)事宜。第九條第三方介入爭議解決9.1第三方介入爭議解決：9.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.1.2如協(xié)商不成，可提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。第十條第三方介入合同附件10.1第三方介入合同附件：10.1.1第三方介入合同附件包括服務(wù)協(xié)議、補充協(xié)議等。第十條其他10.1本修正條款為原合同的一部分，與原合同具有同等法律效力。10.2如有與本修正條款不一致之處，以本修正條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘廣告內(nèi)容要求：詳細列出招聘崗位、要求、應(yīng)聘方式、聯(lián)系方式等。說明：此附件用于公開招聘，需確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.附件二：薪酬福利表要求：明確列出各崗位的基本工資、績效獎金、社會保險、員工福利等。說明：此附件用于向應(yīng)聘者展示公司的薪酬福利待遇。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)講師等信息。說明：此附件用于規(guī)范員工培訓(xùn)，提高員工技能和素質(zhì)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任限額等。說明：此附件用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效率。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護公司商業(yè)秘密，確保信息安全和保密。6.附件六：競業(yè)禁止協(xié)議要求：明確競業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于防止員工離職后從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動。7.附件七：培訓(xùn)記錄要求：詳細記錄員工參加培訓(xùn)的時間、地點、課程內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：此附件用于評估培訓(xùn)效果，為員工職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。8.附件八：員工考勤記錄要求：詳細記錄員工的工作時間、休息時間、請假情況等。說明：此附件用于考核員工工作表現(xiàn)，確保公司正常運營。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)；員工違反合同約定，如離職后從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動；任何一方泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等；違約責(zé)任的具體標(biāo)準(zhǔn)由合同或相關(guān)協(xié)議約定；違約行為的認(rèn)定以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。3.違約責(zé)任示例說明：若甲方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；若第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失；若員工離職后從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動，甲乙雙方有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金；若任何一方泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度物業(yè)管理公司員工招聘廣告協(xié)議1本合同目錄一覽1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘條件1.4招聘流程1.5報名時間1.6報名方式1.7資格審查1.8面試安排1.9錄取標(biāo)準(zhǔn)1.10體檢標(biāo)準(zhǔn)1.11薪酬待遇1.12福利保障1.13合同期限1.14違約責(zé)任1.15爭議解決第一部分：合同如下：第一條招聘崗位1.1.1本公司2024年度招聘崗位包括：物業(yè)管理員、客服專員、安保人員、綠化養(yǎng)護人員等。1.1.2招聘崗位的具體要求及職責(zé)將在招聘公告中詳細說明。第二條招聘人數(shù)2.1本次招聘物業(yè)管理公司員工共需招聘人數(shù)為50人。2.2各崗位招聘人數(shù)將根據(jù)實際需求進行調(diào)整。第三條招聘條件3.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。3.3具有相關(guān)崗位所需的學(xué)歷和技能證書。3.4身體健康，能適應(yīng)物業(yè)管理公司的工作要求。第四條招聘流程4.1報名：應(yīng)聘者按照公告要求提交個人簡歷和相關(guān)資料。4.2資格審查：公司對報名者進行資格審查，篩選出符合條件的人員。4.3面試：通過資格審查的應(yīng)聘者參加面試，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。4.4體檢：通過面試的應(yīng)聘者參加公司安排的體檢。4.5錄用：根據(jù)面試和體檢結(jié)果，公司確定最終錄用人員。第五條報名時間5.1報名時間為2024年3月1日至2024年3月31日。5.2應(yīng)聘者需在規(guī)定時間內(nèi)完成報名，逾期不再接受報名。第六條報名方式6.1.1線上報名：登錄公司官方網(wǎng)站，按要求填寫報名表格。6.1.2線下報名：攜帶個人簡歷和相關(guān)資料至公司指定地點報名。6.2.1身份證原件及復(fù)印件。6.2.2畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。6.2.3相關(guān)技能證書原件及復(fù)印件。6.2.4近期一寸彩色照片兩張。第七條資格審查7.1公司將對報名者提交的資料進行審查，包括但不限于：7.1.1學(xué)歷、專業(yè)是否符合崗位要求。7.1.2工作經(jīng)驗是否符合崗位要求。7.1.3身體健康狀況是否符合崗位要求。7.2審查合格者將進入面試環(huán)節(jié)，不合格者將不再通知。第八條面試安排8.1面試時間：資格審查合格者將在2024年4月1日至2024年4月15日之間收到面試通知，具體面試時間以通知為準(zhǔn)。8.2面試地點：面試地點為公司指定地點，具體地址將在面試通知中告知。8.3面試形式：面試將采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、溝通能力、團隊協(xié)作能力等。8.4.1應(yīng)聘者對物業(yè)管理行業(yè)的了解和認(rèn)識。8.4.2應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗和項目經(jīng)驗。8.4.3應(yīng)聘者對所應(yīng)聘崗位的理解和期望。8.4.4應(yīng)聘者的個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)。第九條錄取標(biāo)準(zhǔn)9.1錄取標(biāo)準(zhǔn)將綜合考慮應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)、資格審查結(jié)果和體檢報告。9.2面試成績將占總成績的60%，資格審查和體檢成績將各占20%。9.3最終錄取名單將在面試結(jié)束后五個工作日內(nèi)公布。第十條體檢標(biāo)準(zhǔn)10.1體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10.2體檢項目包括：內(nèi)科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心電圖、肝功能、腎功能、血常規(guī)、尿常規(guī)等。10.3體檢不合格者將取消錄用資格。第十一條薪酬待遇11.1公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及市場行情，為員工提供具有競爭力的薪酬待遇。11.2薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金等。11.3基本工資將根據(jù)崗位和員工的工作年限確定。11.4績效工資將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績進行考核。第十二條福利保障12.1公司為員工提供完善的福利保障體系，包括但不限于：12.1.1社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。12.1.2住房公積金：按照國家規(guī)定比例繳納住房公積金。12.1.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況給予員工帶薪年假。12.1.4員工體檢：公司每年組織員工進行一次體檢。12.2公司將根據(jù)國家政策調(diào)整福利待遇。第十三條合同期限13.1本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。13.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。第十四條違約責(zé)任14.1如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2違約責(zé)任包括但不限于：14.2.1按照合同約定支付違約金。14.2.2依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.3雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，確保合同的履行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1.1本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)方或其代理人。第二條第三方介入方式2.1.1第三方介入方式包括但不限于：2.1.1.1中介服務(wù)：第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達成協(xié)議。2.1.1.2咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助甲乙雙方解決問題。2.1.1.3評估服務(wù)：第三方對甲乙雙方的相關(guān)資產(chǎn)、能力等進行評估。2.1.1.4培訓(xùn)服務(wù)：第三方為甲乙雙方提供員工培訓(xùn)。第三條第三方責(zé)任限額3.1.1第三方在本合同履行過程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。3.1.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：3.1.2.1直接經(jīng)濟損失。3.1.2.2因第三方責(zé)任導(dǎo)致的合同履行延遲。3.1.2.3因第三方責(zé)任導(dǎo)致的合同履行中斷。第四條第三方權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取服務(wù)費用。4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利，以確保其履行服務(wù)義務(wù)。4.1.3第三方有權(quán)在履行服務(wù)過程中，對甲乙雙方的行為提出意見和建議。第五條第三方義務(wù)5.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。5.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.1.3第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的責(zé)任。6.1.2第三方與甲乙雙方之間的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。6.1.3第三方在履行服務(wù)過程中，若與甲乙雙方發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)給予第三方合理的配合和便利。第七條第三方介入的合同變更7.1.1第三方介入后，如需對原合同內(nèi)容進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第八條第三方介入的費用承擔(dān)8.1.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按約定的比例分擔(dān)。8.1.2第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費用、差旅費、資料費等。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1.1第三方在履行服務(wù)過程中，對甲乙雙方提供的任何信息負有保密義務(wù)。9.1.2第三方不得泄露或以任何形式使用甲乙雙方提供的保密信息。第十條第三方介入的解除10.1.1如第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同。10.1.2第三方解除服務(wù)合同后，應(yīng)立即停止履行服務(wù)義務(wù)，并退還已收取的費用。第十一條第三方介入的爭議解決11.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.1.2爭議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)給予第三方合理的配合和便利。第十二條第三方介入的合同終止12.1.1第三方介入的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。12.1.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)。第十三條第三方介入的合同解除13.1.1如出現(xiàn)本合同約定的解除條件，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同。13.1.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細說明各招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。附件說明：作為招聘依據(jù)，由人力資源部門編制。2.招聘公告公布招聘信息，包括招聘崗位、人數(shù)、報名方式、時間等。附件說明：由人力資源部門發(fā)布，可在公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布。3.報名表格應(yīng)聘者報名所需填寫的表格，包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件說明：由人力資源部門提供，應(yīng)聘者需如實填寫。4.資格審查標(biāo)準(zhǔn)明確資格審查的具體標(biāo)準(zhǔn)和流程。附件說明：由人力資源部門制定，作為資格審查的依據(jù)。5.面試通知通知應(yīng)聘者面試的具體時間、地點、注意事項等。附件說明：由人力資源部門發(fā)出，確保應(yīng)聘者準(zhǔn)時參加面試。6.面試評分標(biāo)準(zhǔn)明確面試的評分標(biāo)準(zhǔn)和考核內(nèi)容。附件說明：由人力資源部門制定，作為面試評分的依據(jù)。7.體檢報告應(yīng)聘者體檢的結(jié)果報告。附件說明：由醫(yī)療機構(gòu)出具，作為錄用條件之一。8.錄用通知書通知應(yīng)聘者被錄用的結(jié)果，包括入職時間、薪資待遇等。附件說明：由人力資源部門發(fā)出，作為正式錄用的通知。9.勞動合同明確甲乙雙方的勞動關(guān)系，包括工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時間等。附件說明：由人力資源部門制定，雙方簽字生效。10.福利待遇明細列出公司為員工提供的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.1應(yīng)聘者提供虛假信息。1.1.2應(yīng)聘者未按時參加面試。1.1.3應(yīng)聘者未按時參加體檢。1.1.4甲乙雙方未按時簽訂勞動合同。1.1.5乙方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.1應(yīng)聘者提供虛假信息：應(yīng)聘者將被取消錄用資格，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.1.2應(yīng)聘者未按時參加面試或體檢：應(yīng)聘者將被視為放棄錄用資格。2.1.3甲乙雙方未按時簽訂勞動合同：雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。2.1.4乙方違反合同約定的保密義務(wù)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。3.示例說明：3.1.1應(yīng)聘者張某在面試過程中被發(fā)現(xiàn)提供虛假信息，公司有權(quán)取消其錄用資格，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.1.2應(yīng)聘者李某因故未能按時參加面試，經(jīng)與公司協(xié)商，李某自愿放棄錄用資格。3.1.3甲乙雙方在合同簽訂后一個月內(nèi)未簽訂正式勞動合同，公司應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.1.4乙方員工小王在離職前泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)要求小王賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度物業(yè)管理公司員工招聘廣告協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.2招聘目標(biāo)2.招聘職位與數(shù)量2.1職位名稱2.2招聘數(shù)量3.招聘條件與資格3.1基本條件3.2資格要求4.招聘流程與時間安排4.1招聘流程4.2時間安排5.招聘費用與報銷5.1費用預(yù)算5.2報銷流程6.招聘宣傳與推廣6.1宣傳渠道6.2推廣措施7.招聘報名與資格審查7.1報名方式7.2資格審查8.招聘考試與評估8.1考試形式8.2評估標(biāo)準(zhǔn)9.招聘錄用與入職9.1錄用條件9.2入職手續(xù)10.員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計劃10.2發(fā)展機會11.員工薪酬與福利11.1薪酬結(jié)構(gòu)11.2福利待遇12.合同期限與續(xù)簽12.1合同期限12.2續(xù)簽條件13.違約責(zé)任與爭議解決13.1違約責(zé)任13.2爭議解決14.合同生效與終止14.1生效條件14.2終止條件第一部分：合同如下：1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.1.1公平、公正、公開1.1.2優(yōu)先考慮符合崗位要求的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)1.1.3不得歧視任何種族、性別、宗教信仰等1.2招聘目標(biāo)1.2.1在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘計劃1.2.3優(yōu)化物業(yè)管理公司人才隊伍結(jié)構(gòu)2.招聘職位與數(shù)量2.1職位名稱2.1.1管理員2.1.2工程師2.1.3租賃專員2.1.4安全員2.2招聘數(shù)量2.2.1管理員：3名2.2.2工程師：2名2.2.3租賃專員：5名2.2.4安全員：4名3.招聘條件與資格3.1基本條件3.1.3身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件3.2資格要求4.招聘流程與時間安排4.1招聘流程4.1.1發(fā)布招聘信息4.1.2報名與資格審查4.1.3考試與評估4.1.4錄用通知與入職4.2時間安排4.2.1招聘信息發(fā)布：2024年3月1日至2024年3月31日4.2.2報名與資格審查：2024年4月1日至2024年4月30日4.2.3考試與評估：2024年5月1日至2024年5月31日4.2.4錄用通知與入職：2024年6月1日至2024年6月30日5.招聘費用與報銷5.1費用預(yù)算5.1.1招聘費用總額：人民幣萬元5.1.2費用構(gòu)成：宣傳費用、考試費用、評審費用等5.2報銷流程5.2.1招聘費用報銷需提交相關(guān)憑證5.2.2報銷部門：財務(wù)部5.2.3報銷時限：招聘結(jié)束后一個月內(nèi)6.招聘宣傳與推廣6.1宣傳渠道6.1.1公司官網(wǎng)6.1.2簡歷網(wǎng)站6.1.3社交媒體平臺6.2推廣措施6.2.1制作招聘海報6.2.2發(fā)布招聘廣告6.2.3開展校園招聘活動7.招聘報名與資格審查7.1報名方式7.1.1通過公司官網(wǎng)在線報名7.1.2通過簡歷網(wǎng)站投遞簡歷7.1.3通過社交媒體平臺私信報名7.2資格審查7.2.1對報名者提交的資料進行初步審查7.2.2確認(rèn)報名者是否符合招聘條件7.2.3對符合條件的報名者發(fā)出考試通知8.招聘考試與評估8.1考試形式8.1.1筆試：包括專業(yè)知識測試和綜合能力測試8.1.2面試：包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論8.2評估標(biāo)準(zhǔn)8.2.1筆試成績：占總成績的40%8.2.2面試表現(xiàn)：占總成績的60%9.招聘錄用與入職9.1錄用條件9.1.1筆試和面試成績均達到錄用分?jǐn)?shù)線9.1.2符合崗位要求的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)9.2入職手續(xù)9.2.1簽訂勞動合同9.2.2辦理入職手續(xù)9.2.3領(lǐng)取工作證和辦公用品10.員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計劃10.1.1新員工入職培訓(xùn)10.1.2定期業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)10.1.3職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)10.2發(fā)展機會10.2.1內(nèi)部晉升機制10.2.2外部學(xué)習(xí)機會10.2.3定期職業(yè)規(guī)劃咨詢11.員工薪酬與福利11.1薪酬結(jié)構(gòu)11.1.1基本工資11.1.2績效獎金11.1.3崗位津貼11.2福利待遇11.2.1社會保險11.2.2年假11.2.3節(jié)日福利11.2.4健康體檢12.合同期限與續(xù)簽12.1合同期限12.1.1初次合同期限為一年12.1.2合同期滿后，可根據(jù)員工表現(xiàn)和公司需要決定是否續(xù)簽12.2續(xù)簽條件12.2.1員工表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為12.2.2公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要13.違約責(zé)任與爭議解決13.1違約責(zé)任13.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任13.1.2違約金按合同金額的%計算13.2爭議解決13.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議13.2.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟14.合同生效與終止14.1生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后生效14.1.2合同簽訂后三日內(nèi)完成備案手續(xù)14.2終止條件14.2.1合同期滿14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同14.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行14.2.4違約方解除合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，指在物業(yè)管理公司員工招聘過程中，提供招聘服務(wù)、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括但不限于招聘中介機構(gòu)、獵頭公司、人力資源咨詢公司等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并由甲乙雙方共同簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方完成招聘工作，提高招聘效率和質(zhì)量。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.3第三方對甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，獲得甲乙雙方提供的必要資料和協(xié)助。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，責(zé)任限額不超過服務(wù)協(xié)議約定的金額。17.1.2第三方責(zé)任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1第三方責(zé)任限額可根據(jù)市場行情和第三方服務(wù)協(xié)議的重新協(xié)商進行調(diào)整。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)